Dunaújvárosi Hírlap, 1972. január (17. évfolyam, 1-8. szám)
1972-01-28 / 8. szám
T5bb mint 21 eases* forint jisteefcm A Kohászati Gyárépítő vállalat dunaújvárosi főépítésvezetőségén a szocialista brigádmozgalomban 1971-ben 19 brigád vett részt. A napokban értékelték a versenymozgalom eredményeit. A nemes vetélkedésben tíz brigád szerezte meg a szocialista cím különböző fokozatait. Főépítésvezetői szinten a legmagasabbat, az ezüst jelvényt a Ságvári Endre kemence-kőműves brigád (vezetője Bojtor Lajos) és a Sólyom ügyviteli brigád (vezetője Papp Antalné) szerezte meg. Három brigád érte el a bronz fokozatot, öt munkahelyi kollektíva pedig először kapta meg a szocialista címet és oklevelet. A brigádversenyben résztvevőket — érdemeik szerint — összesen 21 ezer 800 forint jutalomban részesítették. Oift fibhel fizetnek? A Központi Statisztikai Hivatal decemberi adatai szerint az egyes iparcsoportokban elérhető átlagkeresetek között csekély különbség van. Vezet a bányászat 3054 forinttal. A többi iparág között nehéz lenne érdemleges rangsort felállítani. A hazai vegyipar, gyógyszeripar kiugró teljesítményei világviszonylatban is közismertek. Az átlagkereset 2100 forint. A textilipar mérsékelt produktumai szintén közismertek. Az átlagkereset: 1900 forint. A cipőipar ugyancsak mérsékelt teljesítményéhez nem kell magyarázó kommentár. Az átlagkereset: 1870 forint. A rendkívül nehéz körülmények között dolgozó kohászok átlagkeresete 2300 forint, az összehasonlíthatatlanul kedvezőbb munkafeltételeket élvező műszeripari munkások és alkalmazottak átlagkeresete 2023 forint. Az öntők a kohászokhoz hasonló körülmények között dolgoznak. Átlagbérüket most emelik 6, illetve 8 százalékkal, mert akadt olyato öntöde, ahol a havi átlagkereset 2—300 forinttal volt alacsonyabb, mint a hidegüzemi szakmunkásoké. Furcsák és meglehetősen érthetetlen arányok. Melyik az az iparág, melyik az a foglalkozás — az állami iparban —, amelyik ,,jól fizet"? Hogyan lehet a keresetek alapjára megállapítani, hogy egy iparág jövedelmező-e, vagy csak állami dotációk, szubvenciók mankójával létezik-e? A bérrendszer, az egyenlősdire alapozó, tehát a torz bérpolitika mindent eltakar, s az iménti kérdésekre nagyon nehéz, majdnem lehetetlen válaszolni. A választ egyébként — furcsa mód — a munkások találták meg. Kár lenne tagadni, vagy nem észrevenni, hogy Magyarországon kialakult a béremelés egy sajátos formája. A munkás otthagyja az egyenlősdi alapján bérező gyárakat és elmegy a magasabb — s talán differenciáltabb — kereseti lehetőségeket biztosító szövetkezeti iparba, vagy az agrárterületek ipari vállalkozásaiba. Sokan a kötött átlagbérgazdálkodást hibáztatják, ami miatt az ipari vezetők eszközei, lehetőségei ebben a mérkőzésben eléggé korlátozottak. Kedvezőbb szociális juttatásokat nyújthatnak, szebb lehet az öltöző, vagy fürdő, nagyobb lehet a sportpálya, ám ezzel úgy tűnik, nem ellensúlyozhatják például a tsz kiegészítő üzemek magas órabéreit. S ha csak a béreket vizsgáljuk, akkor el kell jutni a furcsa felismeréshez: érdemesebb a primitív körülmények között működő tsz kiegészítő üzemben dolgozni, mint egy modern gépekkel felszerelt, a világpiacon is számontartott iparág korszerű gyárában. S úgy tűnik, a munkások egy része a bér kedvéért inkább a manufaktúrát választja, s legyint a világszínvonalra, a korszerű gépekre, nehéz helyzetbe hozva műhelyeket, gyárakat, gyáregységeket. Említették már: a vállalatok vezetői előszeretettel hivatkoznak a bérgazdálkodás bizonyos kötöttségeire. Ám érvelésüket némi fenntartással kell fogadni, mert tucatnyi tény bizonyítja, hogy a vállalatok a meglévő lehetőségekkel sem élnek okosan. A béregyenlősdi nem elsősorban iparágak közötti, hanem vállalatokon belüli probléma. Amikor az öntőipar már-már a termelési csőd szélére került — nem utolsó sorban az alacsony bérek okozta munkaerőhiány miatt —, akkor több, öntészettel foglalkozó vállalat — saját erőből — a korábbi béremelés többszörösére szánta el magát. S egy további furcsaság: a havi átlagkeresetek 10—20 százalékát kitevő úgynevezett mozgóbér lenne hivatott betölteni azt a differenciált anyagi ösztönzést, amiről a 80—90 százalékot kitevő alapbéreknél egyszerűen megfeledkeznek. Egyszóval: az egész iparban jellemző béregyenlősdi nem vezethető vissza valamiféle pénzhiányra, s nem is magyarázható csak a bérgazdálkodás kötöttségeivel. Sokkal inkább kényelmességről, felesleges óvatosságról, sőt egyes esetekben hozzá nem értésről van szó. A mai bérrendszerben is rengeteg olyan lehetőség rejlik, amelyek felismerésével és kihasználásával a jelenleginél lényegesen ösztönzőbb, differenciáltabb bérezési gyakorlat valósítható meg. V. Cs. Ülést tartott a városi pártbizottság Szervezetten, eredményesen folytatódik az ifjúságpolitikai határozat végrehajtása Csütörtökön délután ülést tartott a városi pártbizottság. A végrehajtó bizottság előterjesztése alapján megvitatta és elfogadta azt a jelentést, amely az MHSZ Központi Bizottság ifjúságpolitikai határozatának végrehajtásáról ad összegezést. A városi pártbizottság megállapította, hogy az ifjúságpolitikai határozat végrehajtása jól szervezetten halad Dunaújvárosban, gyakorlati megvalósítása tartalmas. A városi pártbizottság és az alsóbb pártszervek és szervezetek irányító munkájának eredményeként növekedett az érdeklődés az ifjúsággal kapcsolatos problémák iránt az állami és tömegszervezetekben, e szervezetek egyre több önálló ifjúságpolitikai feladatot oldottak meg sikeresen. Az elmúlt másfél év eredményei jó alapot teremtettek városunkban a hosszú távra érvényes határozat további végrehajtásához. Az ifjúság kérdéseivel való foglalkozás szerves részévé vált a mindennapi munkának, sok kezdeményezés történt, amelyek kedvezően érintették fiataljainkat. pártalapszervezetek tagfelvételi tevékenységében is tükröződött a párttagság törődése a fiatalokkal. Az 1971- ben felvett párttagok 35,7 százaléka huszonhat éven aluli fiatal volt. A pártbizottság felhívta a pártszervezetek figyelmét, hogy fokozott gondot fordítsanak az üzemekben a 18—21 éves korosztály legjobbjainak felkészítésére, hogy a párt soraiba léphessenek. A fiatalság iránti fokozottabb bizalom nyilvánul meg abban is, hogy az elmúlt időszakban lezajlott párt, tanácsi és tömegszervezeti választások alkalmával számottevően növekedett a vezető testületekben a fiatalok aránya. A városi tanácsba 13 harminc éven aluli tanácstagot jelöltek, illetve választottak. A tanács szakosztályai munkájukban számos ifjúsággal kapcsolatos kérdést oldanak meg sikeresen. A terv- és beruházási, valamint az igazgatási osztály hatékonyan közreműködik a fiatalok lakásgondjainakban, a több éve megoldás ahagyományosan működő KISZ-lakások építésében és elosztásában. A tanács munkaügyi osztálya a diákfiatalok nyári foglalkoztatottságának szervezésében ért el jelentős eredményt. A művelődésügyi osztály irányításával sok olyan feladat megoldása van folyamatban, ifjúságpolitikai amelyeket az határozat megjelöl. Eredményesen foglalkoznak az iskolákban a fizikai dolgozók gyermekeivel, tovább szélesedett a tanulók pályaválasztási előkészítésének módszere, az iskolákban javult az ifjúsági politikai szervezetek tevékenysége és a diákönkormányzat. A fiatalok szabadidejének hasznos eltöltésére könyvtárainkban, a klubokban, a művelődési otthonokban történtek kezdeményező lépések. Azonban a közművelődési intézmények ifjúsági műsorpolitikája még szegényes, továbbra is kielégítetlen igény a területi ifjúsági klubok kialakítása. Megfelelően bővült a fiatalok sportolását, testedzését és táborozását biztosító tömegsportpályák, úttörőtáborok száma. A pártbizottság e téren jelentős javulást remél, ha a vállalatok közreműködésével (Folytatás a 2. oldalon) Öt millió adag étel A Dunavidéki Vendéglátó Vállalat összesített adatai szerint 59 millió forint értékű ételt fogyasztottak a dunaújvárosiak az elmúlt évben. Ennek háromnegyed részét a munkahelyi éttermekben tálalták fel, negyedrészét a Város éttermeiben fogyasztották el a vendégek. Az ötvenkilenc millió forintos forgalom mintegy 5 millió adag ételnek felel meg. Átlagosan minden dunaújvárosi — a csecsemőket is beleszámítva — az elmúlt évben legalább száz alkalommal étkezett a vállalat éttermeiben. A munkahelyi büfékben elfogyasztott szendvics, sütemény és üdítő ital értéke 3 millió forint volt. Az elmúlt évben 35 millió forint értékű szeszes italt, 14 ezer hektoliter sört, 2 ezer hektoliter bort és nyolc, tíz hektoliter égetett szeszes italt fogyasztott a lakosság a vállalat éttermeiben, büféiben. Ugyanitt egymillió adag kávét is rendeltek a dunaújvárosiak. Az irodákban, munkahelyeken főzött kávé mennyiségéről még becslésen alapuló adatunk sincs. Emberek a mélykemencében A meleghengermű mélykemencéjének karbantartását folyamatosan végzik. A mélykemence 12 kamrája közül tíz üzemel, az egyik kamra javítása ezen a héten befejeződik, a másik kamra átépítéséhez még két hét szükséges. A két kamra javítása nem jár termeléskieséssel. Képünkön a kemence falát bélelik hőálló samott-téglával. Jobb anyagfelhasználással: 9 500 tonnával több finomlemez A Dunai Vasmű három nagy üzemében, a meleg- és hideghengerműben, valamint a lemezfeldolgozó gyárban a múlt évben a fajlagos anyagfelhasználás területén ismét előreléptek. A technológiai fegyelem betartásán, az ösztönző bérezésen és a jobb minőségű alapanyagellátáson kívül a szocialista brigádok céltudatos munkája és néhány műszaki intézkedés is hozzájárult az ilyen takarékossághoz. A meleghengerműben kilenc kilóval, a hideghengerműben harminchat kilóval kevesebb alapanyagból állítottak elő egy-egy tonna melegen, illetve hidegen hengerelt lemezt. A fajlagos anyagmegtakarításokból végeredményben 2800 tonnányi melegen hengerelt és 9500 tonnányi hidegen hengerelt lemezt termeltek. A lemezfeldolgozó gyár profilhajlító üzemében mindenegyes tonna készárunál hathét kilogrammos volt az acéllemez megtakarítás. Ugyanakkor a spirálcső üzemben, az új, 3. sz. csőhajlítógép elhúzódott próbaüzemelése és a gépsor akadozó indulása miatt emelkedett a fajlagos anyagfelhasználás. A kohászati nagyüzem dolgozói 1972-re további takarékossági célokat tűztek maguk elé a fajlagos anyagfelhasználás területén. 50 KISZ-fiatalalakrc szabadsága és útja Szovjetunióba Múlt évi kiemelkedő gazdasági és társadalmi munkája jutalmául a Dunai Vasmű szakszervezeti és KISZ- bizottsága a tavasszal ötven KISZ-fiatalt küld jutalomkirándulásra a Szovjetunióba. A legjobbakat a KISZ-alapszervezetek taggyűlésein napokban maga a KISZ-tagaság választja ki. Néhányan olyanok is lehetnek az eddigi legnagyobb kirándulócsoportban, akik korábban tevékenykedtek dicséretesen az ifjúsági mozgalomban. A Szovjetunióba utazók arra a tizenkét napra jutalomszabadságot kapnak. Február 1-én átadják Új körzeti orvosi rendelő nyílik a Szórád Norton úton A Ságvári városrész lakói tudják legjobban, hogy mennyire zsúfolt volt az Esze Tamás utcai körzeti orvosi rendelők várója, hogy mennyire szükség volt már egy új rendelőre. A városi tanács kezdeményezésére az úgynevezett győri házak egyikének földszintjén, Szórád Márton út 40. száma alatt, az elmúlt hónapokban két lakásnyi területen új körzeti orvosi rendelőt képeztek ki. A rendelőben február elsejétől kezdődően egy felnőtt és egy gyermekorvosi körzet működi majd. Dr. Schabel Ferenc, a rendelőintézet igazgató főorvosa elmondotta, hogy a rendelőket már korszerűen berendezték és február elsején már itt dolgozik a 11. számú felnőtt körzet (dr. Geiszt Jakab) és a 6. számú gyermekkörzet (dr. Gózony Margit). Ugyancsak a Szórád Márton útra kerül a 6. számú gyermekkörzethez tartozó csecsemőtanácsadás is. Az átköltözéssel egyidőben mind az Esze Tamás utcai felnőtt körzeti rendelőben, mind a Semmelweis utcai gyermekkörzeti rendelőben megváltoznak a rendelési idők. A változásról a helyszínen szerezhetnek tudomást az érdekeltek. A felnőtt körzeti rendelési idők megváltozása után, a 4-es, 5-ös, 10-es és 11-es körzethez tartozó betegek rendelési időn kívül 11 órától 15 óráig az Esze Tamás utcai rendelőben találják meg a készenléti orvosi szolgálatot. A Szórád Márton úti rendelők megnyitása egyelőre nem jelenti a körzeti orvosi hálózat bővítését, csupán a zsúfoltság megszüntetésére hivatott. Az új rendelők azonban a későbbiekben helyet adnak a 9. számú gyermekkörzetnek és a 13. számú felnőtt körzetnek is. A számú gyermekkörzetet előreláthatólag már március 1-én életre hívják. A 13. számú felnőtt körzet megszervezésére pedig ugyancsak sor kerül még az idea»