Köznevelés, 2004 (60. évfolyam, 1-41. szám)
2004-05-21 / 20. szám
60. évfolyam 20. szám 2004. május 21. Jogosultság a felmentési időre és a jubileumi jutalomra Intézményvezetők és pedagógusok gyakran kérnek jogi tanácsot szerkesztőségünktől annak elbírálásában, hogy a korábbi munkajogviszonyok munkáltatói beszámításakor melyek vehetők számításba a felmentési idő mértéke és a jubileumi jutalomra jogosultság szempontjából. A témát szabályozó törvényi rendelkezéseket a következőkben ismertetjük. Munkáltatói eljárás kinevezés esetén A munkáltatói jogkört gyakorló intézményvezetőnek minden új kinevezés alkalmával számításba és nyilvántartásba kell vennie a közalkalmazott korábbi, okmányokkal igazolt munkajogviszonyainak időtartamát egyrészt a fizetési fokozatba sorolás, másrészt a felmentési idő mértéke és a jubileumi jutalomra jogosultság szempontjából. A közalkalmazottak kinevezéséhez az intézményvezetők sok esetben oly formanyomtatványt használnak, amelynek a szövege hiányos, nem tartalmaz utalást a kétféle időbeszámításra, csak a munkaköri besorolás időbeszámítását jelöli meg. Emiatt elmarad az említett másik időbeszámítás, és ez téves, jogellenes munkáltatói intézkedéseket okoz. Ezért a nyomtatványt a munkáltatónak ki kell egészítenie, több jogviszony beszámítása esetén a kinevezési okmányhoz csatolt külön mellékletben részletezve a kettős elbírálást. Az erre vonatkozó szövegkiegészítések a következők. A kinevezési okmányban: közalkalmazotti jogviszonyának időtartamába - bemutatott okiratait figyelembe véve - a kinevezés mellékletében foglaltak szerint beszámítok a) a Kjt. 87. §-ának (2) bekezdése alapján - a felmentési idő mértéke és a jubileumi jutalomra jogosultság szempontjából -.....évet......hónapot......napot; b) a Kjt. 64. §-a és 87. §-ának (3) bekezdése alapján - a fizetési fokozatba sorolás szempontjából - ... évet..... hónapot... napot. A mellékletben: 1. A Kjt. 87. §-ának (2) bekezdése alapján - a felmentési idő mértéke és a jubileumi jutalomra jogosultság szempontjából - az alábbi munkajogviszonyok időtartamát számítom be: .......................-nál ....év.....hó......napjától ....év.....hó......napjáig .... év.....hó......nap ........................-nál ....év.....hó......napjától ....év.....hó......napjáig .... év.....hó......nap stb. 2. A Kjt. 64. §-a és 87. §-ának (3) bekezdése alapján - a fizetési fokozatba sorolás szempontjából - az alábbi munkajogviszonyok időtartamát számítom be: a) a fenti 1. pontbeli közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtartamot:.....év......hó...... b) ............................... - nál ...........év......hó......napjától ...........év......hó......napjáig ...........év......hó......nap c) ............................... -nál ...........év......hó......napjától ...........év......hó......napjáig ...........év......hó......nap stb. Együtt:...........év......hó......nap A téves beszámítás módosítása Ha a munkáltató a kinevezéskor vagy valamely jogigény elbírálása során azt állapítja meg, hogy a közalkalmazott beszámított idejét tévesen, törvényellenesen határozták meg, írásban intézkednie kell a beszámítás módosításáról. Mind a kinevezési okmányban, mind a módosító intézkedésben utalni kell arra, hogy az érdekelt a beszámítással szemben jogorvoslattal élhet, keresetet nyújthat be - az átvételtől számított harminc napon belül, a Munka Törvénykönyve (Mt.) 202. §-a alapján - a munkaügyi bírósághoz. Időbeszámítás a felmentési idő mértéke és a jubileumi jutalomra jogosultság szempontjából Az 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 87. §ának (2) bekezdése alapján közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni a) a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál (állami költségvetési intézményben) munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt, b) a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (Ktv.) hatálya alá tartozó szervnél (központi vagy helyi államigazgatási szervnél, például minisztériumban, önkormányzati hivatalban) munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt, c) a szolgálati jogviszony időtartamát (fegyveres erőknél, fegyveres testületeknél és rendészeti szerveknél hivatalos állományban töltött időt), d) a bíróságnál és az ügyészségnél munkaviszonyban, szolgálati jogviszonyban töltött időt, e) a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban töltött időt. A közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtartamába - a Munka Törvénykönyve (Mt.) 209. §-a alapján - be kell számítani a korábbi, nem közalkalmazotti munkaviszony időtartamát abban az esetben, ha ilyen munkaviszonyból - 1992. július 1-jét megelőzően - áthelyezéssel került az érdekelt a közalkalmazotti munkáltatóhoz, és a továbbiakban csak közalkalmazotti munkahelyeken volt munkaviszonya. Folyamatos áthelyezések esetén valamennyi érintett munkaviszony időtartamát be kell számítani. A munkáltatónak a nála foglalkoztatott közalkalmazottak beszámított idejéről személyi és bérszámfejtési nyilvántartást kell vezetnie. Ennek felhasználásával hivatalból, vagyis az érdekelt külön kérelme nélkül kell intézkednie az esedékesség időpontjában a jubileumi jutalom megállapítása és kifizetése iránt. Időszámítás a fizetési fokozatba sorolásnál A munkáltatónak a fizetési fokozatba sorolásnál be kell számítania - a Kjt. 64. §-ában és 87. §-ának (3) bekezdésében foglaltak szerint -a) a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtartamát, b) 1996. január 1-je óta az 1992. július 1-jét megelőzően bármely hazai munkáltatónál fennállott munkaviszonyok időtartamát. Az egymást követően több munkáltatónál teljesített munkajogviszonyok időtartamát egybe kell számítani, az esetleges időmegszakítások leszámításával. Egyidejűleg fennállott munkaviszonyokból csak egy vehető figyelembe. A nem teljes munkaidőben (részfoglalkozásban) ellátott munkaviszonyt teljes időtartamban kell beszámítani. A nyugdíjfolyósító szerv által beszámított szolgálati időtartamából a munkáltató csak a külön okirattal igazolt olyan munkaviszonyt veheti számításba, amely a Kjt. alapján beszámítandó. (A Nyugdíjtörvény ugyanis a Kjt.-től eltérő szabályokat tartalmaz a szolgálati idő megállapítására.) DR FERENCZ GYŐZŐ 27