Magyar Közlöny, 1987. január-oktober (1-44. szám)
1987-01-15 / 1. szám
1. szám MAGYAR KÖZLÖNY segíteni a fiatalok, a nők és a fizikai munkások vezetővé válását. Ennek érdekében: — a nőknek a vezetésbe történő fokozottabb bevonásához szükséges feltételeket biztosítani kell; — a vezetők fordítsanak kiemelt figyelmet a pályakezdő fiatalok fejlődésére; megfelelő feladatokkal segítsék elő a vezetői képességek kibontakozását; — a tehetséges szakmunkásokat — felkészültségüknek és rátermettségüknek megfelelő munkakörbe állítva — tervszerűen kell felkészíteni a vezetői feladatokra. A személyzeti munka tervezése 8. A személyzeti szervezet középtávú időszakra személyzeti tervet készít, amely tartalmazza a feladatok elvégzéséhez szükséges személyi állományt, a foglalkoztatottak megfelelő szakmai összetételét, a képzéssel és továbbképzéssel, valamint a munka értékelésével és a minősítéssel kapcsolatos tennivalókat. A személyzeti tervet a szerv vezetője, illetőleg a vállalati tanács, a közgyűlés (küldöttgyűlés) általános vezetésével működő vállalatoknál az említett testületek hagyják jóvá. A tervet évenként felül kell vizsgálni, s szükség esetén módosítani kell. 9. A vezetői utánpótlás tervszerűsége érdekében — a személyzeti terv részeként — a minisztériumok, az országos hatáskörű szervek, a fővárosi és megyei tanácsok végrehajtó bizottságai középtávú káderutánpótlási tervet készítenek. A káderutánpótlási tervben azokat a vezetői munkaköröket kell megjelölni, amelyek tekintetében a tervidőszakban a vezetői megbízatás lejárta, nyugdíjazás vagy egyéb okok miatt utánpótlásra lesz szükség. Utánpótlásként a munkában megfelelő tapasztalatokat szerzett, egyetemet, főiskolát végzett, a vezetőkkel szemben támasztott követelményeknek (4. pont) megfelelő szakembereket kell számításba venni. A káderutánpótlási tervnek tartalmaznia kell a számításba vett szakemberek továbbképzésére vonatkozó elgondolásokat, a részükre adható megbízatásokat és azok teljesítése számonkérésének módját is. Mindezekről az érintett személyeket tájékoztatni kell. A személyzeti munka ellenőrzése 10. A személyzeti feladatok végrehajtását — az állami ellenőrzés külön jogszabályokban meghatározott rendjében — folyamatosan és rendszeresen ellenőrizni kell. A szervek vezetői beszámoltatásuk során adjanak számot személyzeti munkájukról is. Az ellenőrzés feladata, hogy vizsgálja a személyzeti munkára vonatkozó jogszabályok és belső szabályzatok érvényesülését, az elvek gyakorlati megvalósítását, tárja fel a munka hiányosságait, tegyen javaslatot a hibák kijavítására és a felelősségre vonásra. 11. A személyzeti munkára vonatkozó jogszabályok végrehajtását — az államigazgatási, az igazságügyi és a költségvetési szerveknél a felettes szerv, — a gazdálkodó szervezeteknél a felügyeleti szerv, illetőleg a vállalati tanács, a közgyűlés (küldöttgyűlés) általános vezetésével működő vállalatoknál és a jogi személyiséggel rendelkező gazdasági társulásoknál a törvényességi felügyeletet gyakorló szerv ellenőrzi, a személyzeti szervezet bevonásával. A vezető személyzeti feladatai 12. A személyzeti munka a vezetés szerves része, a vezető állandó és kiemelt jelentőségű feladata. A szerv vezetője határozza meg — a vállalati tanács, a közgyűlés (küldöttgyűlés) általános vezetésével működő vállalatoknál az említett testületek iránymutatásai alapján — a személyzeti feladatokat, ellenőrzi azok végrehajtását, felelős az irányítása alatt működő szervezetben a személyzeti munkáért. A vezetőt e tevékenysége gyakorlásában szakapparátus segíti, amelynek utánpótlásáról és továbbképzéséről gondoskodni köteles. A személyi kérdések eldöntése előtt a vezető köteles a személyzeti vezető véleményét meghallgatni. 13. Minden vezetőnek feladata, hogy elősegítse beosztottjai fejlődését, folyamatosan értékelje munkatársai tevékenységét, elvégezze a minősítéseket, és gondoskodjon az utánpótlás tervszerű kiválasztásáról és neveléséről. A szerv vezetője gondoskodik a személyzeti munkára vonatkozó rendelkezések végrehajtásáról, az azokat megsértő vagy a személyzeti munkát elhanyagoló beosztott vezető felelősségre vonásáról. A személyzeti munka irányítása 14. A Minisztertanács határozza meg: az állami személyzetimunka elveit, követelményeit, a személyzeti munka kereteit, valamint az államigazgatási szervek vezetőinek és dolgozóinak képesítési rendszerét, a személyi adatok nyilvántartásának és felhasználásának szabályait. Az ezekkel összefüggő előkészítő és szervezési feladatokat a Minisztertanács Titkársága látja el. A személyzeti munkára vonatkozó rendelkezések végrehajtását szolgáló jogszabályok kiadásáért az ágazati miniszterek a felelősek. A végrehajtás ellenőrzése a 11. pontban felsorolt szervek feladata.