Napi Gazdaság, 2008. július (18. évfolyam, 126-148. szám)

2008-07-11 / 134. szám

A GE révén Budapesten jártak a jövő vezetői A GE Foundation és az Insti­tute of International Education (IIE) közös szervezésében az idén újabb hatvan cseh, lengyel, magyar és román egyetemis­ta bővíthette szakmai tudá­sát és kapcsolati tőkéjét a GE Foundation Scholar­ Leaders Program háromnapos buda­pesti regionális nyári szeminá­riumán. Az ösztöndíjprogramot azért hozták létre, hogy fejlessze a részt vevő diákok vezetői képes­ségeit, valamint hozzájáruljon egy nemzetközi szinten is ver­senyképes új vezetőgeneráció kialakulásához. Az ösztöndíjat nyert diákok a program segítsé­gével szakterületükön és társa­dalmi értelemben egyaránt ve­zetőkké válhatnak, akik később fontos szerepet tölthetnek be a régió gazdasági és társadalmi fejlesztésében. A nemzetközi szemináriumi program első napjának az idén is a GE Hunga­ry Zrt. székháza adott otthont. A program nyertesei három éven keresztül évente ezer euró ösztöndíjat kapnak, valamint nyáron egy nemzetközi vezetői készségfejlesztő szemináriu­mon vesznek részt Budapesten, továbbá lehetőségük nyílik arra, hogy saját hazájukban egy na­pon át „árnyékként” kövessenek egy GE-vezetőt, figyelemmel követve munkáját (shadow day). Az idei évtől a program új ele­meként a végzős ösztöndíjasok Prágában, egy karrierszeminá­rium keretében mélyíthetik el nemzetközi gazdasági ismere­teiket. Tavasszal Leslaw Kuzaj, a GE közép-európai vezető kép­viselője és a csehországi GE- vezetők segítségével kitekintést kaptak a nemzetközi gazdasági tendenciákról, valamint még részletesebben ismerhették meg a kapcsolat- és karrierépítés módszereit. A 2002 őszén elindított ma­gyar program sikerére építve a GE Foundation lehetővé tette, hogy az N­E budapesti irodá­ja, amely egyben az európai iroda is, a magyar modellt kö­vetve ugyanezt­ a programot 2003-ban Lengyelországban, illetve 2004-ben Csehország­ban is elindíthassa. A program legújabb résztvevője Románia, ahonnan idén másodszor ér­keztek diákok. A négy országból összesen húsz egyetem pályázói nyerhetik el az ösztöndíjat. Nagy élmény volt számom­ra a nyári szeminárium. Egy egész napon át GE-vezetők tár­saságában lehettünk és külön­féle kérdéseket tehettünk fel a céggel kapcsolatban, amire más helyzetben talán soha nem nyílna lehetőségünk. Ezt meg­előzően egy csapatépítő napon vettünk részt, ahol alkalmunk volt megismerkedni a többiek­kel és kipróbálhattunk, milyen is csapatban dolgozni - mondta Bacsa Edit, a program egyik ta­valyi nyertese. NAPI FIGYELŐ TEKINTETTEL Egy nemzetközi szinten is ver­senyképes új vezetőgenerá­ciót próbálnak kialakítani A középiskolások Angliában tanulnának Nem az emelt szintű érettségi kötelezővé téte­le elől menekülnének Magyarországról, hanem meglévő nyelvtudásukat gyakorolnák külföldön a középiskolás diákok, hogy megfelelő tapaszta­lattal kezdhessék meg felsőfokú tanulmányaikat vagy munkahelyi gyakorlatukat. Jó hír, hogy a nyelvtudás hiánya a legtöbbeknél ennek már nem lehet akadálya, hiszen 57 százalékuk középszinten beszéli az angol nyelvet, németül­­ a középiskolások több mint fele tanul, sokan a franciával is pró­bálkoznak - derül ki a Felvételi Információs Szolgálat (FISZ) középiskolai kutatásából. A pár hónapos külföldi tanu­lás a középiskolások 57 száza­lékát vonzza, míg a rövid távú munka háromnegyedüket fog­lalkoztatja. Mindkét esetben a gazdasági vagy jogi és igazgatási pályára készülők a legaktívabbak, a nemzetvédelmi és katonai vonal felé kacsingató tanulók inkább itthon maradná­nak. A célállomás tekintetében három EU-s ország vezeti a népszerűségi listát: Angliában tanulna a diákok 43 százaléka, Németország 14 százalékkal a második helyen áll, Ausztriában pedig 8 százalé­kuk végezné tanulmányait vagy dolgozna. Az unión belüli továbbtanulási lehetőségekről a középiskolások 25 százaléka nem rendelkezik információkkal, 64 százaléka már hallott, 11 százalékhoz eljutott a teljes körű tájékoztatás. Ha valaki nincsen tisztában az elérhető pályázatokkal, érdemes felkeresnie lányismerőseit, illetve a jogi és a katonai irányultságú barátait, hiszen az eredmé­nyek alapján átlagon felüli e csoportok informált­sága a témában - javasolják a jelentés készítői. NAPI A diákok Súlya van a cégek nyilvános kijelentéseinek Az olyan nyilvános kijelentések, ame­lyek által egy munkáltató tudatja, hogy nem vesz fel bizonyos etnikumból szár­mazó munkavállalókat, közvetlen hátrá­nyos megkülönböztetésnek minősülnek - mondta ki tegnap nyilvánosságra hozott, egy belga ügyben született ítéletében az Európai Bíróság (EB). Az azonosítható sértett személy hiánya ugyanis nem ve­zethet a közvetlen hátrányos megkülön­böztetés hiányának megállapításához. Belgiumban egy, az egyenlő bánás­mód megvalósulását ösztönző szervezet (Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding) a munkaügyi bíróságtól annak megállapítását kérte, hogy a Feryn NV, garázskapuk beépíté­sére szakosodott társaság hátrányosan megkülönböztető munkaerő-felvételi politikát folytat. A központ álláspontját a vállalkozás igazgatójának nyilvános kijelentéseire alapozta, miszerint vállala­ta beszerelő munkásokat keres, ám nem vehet fel bizonyos származású munkavál­lalókat („bevándorlókat”), mivel az ügy­felek nem kívánják őket a munkavégzé­sek időtartamára otthonukba beengedni, így az EB-nek lényegében arra a kérdésre kell válaszolnia, hogy egy munkáltató­nak a felvételi eljárás keretében tett ilyen típusú, nyilvános kijelentései hátrányos megkülönböztetést valósítanak-e meg, amennyiben nincs olyan azonosítható sértett személy, aki azt állítaná, hogy e hátrányos megkülönböztetés áldozatává vált. A bíróság pedig úgy találta - a 2000/43/ EK irányelv alapján, amelynek célja a faji vagy etnikai származáson alapuló meg­különböztetés elleni küzdelem, az egyen­lő bánásmód elvének megvalósulása -, hogy az azonosítható sértett személy hiánya nem jelenti a közvetlen hátrányos megkülönböztetés hiányát. A társadalmi integrációt szolgáló munkaerőpiac felté­teleinek elősegítése ugyanis nehezen len­ne elérhető, ha az kizárólag azon esetekre korlátozódna, amelyekben egy felvételt nem nyert jelölt eljárást kezdeményez a munkáltatóval szemben a hátrányos megkülönböztetés miatt. Ráadásul az ilyen kijelentések alkalmasak arra, hogy egyes jelölteket komolyan visszatart­sanak jelentkezésük benyújtásától. Az EB szerint a munkáltató feladata annak bizonyítása, hogy nem sértette meg az egyenlő bánásmód elvét. Az ügyben ez meglehetősen reménytelen volt, mivel a bíróság úgy találta, az ominózus nyil­vános kijelentések elegendőek a helyzet megítéléséhez. NAPI Nyilvános kijelentés is eredményezhet hátrányos megkülönböztetést KARRIERÉT­ NAPI GAZDASÁG 2008. JÚLIUS 11-12., PÉNTEK-SZOMBAT 1­ 1 MESTER SÁNDOR AZ AXEL SPRINGERNÉL Az Axel Springer Magyarország Kft. csapatához igazolt Mester Sándor. A szakember új pozíciójában az Axel Springer online portfoliójának, ezen belül elsősorban a nőknek szánt projektek fejlesztésében vesz részt. A divízióvezetői pozíciót újonnan hozták létre. Mester korábban az AAM Vezetői Informatikai Tanácsadó cég uniós üzletágát vezette. Hat évig dolgozott az Origónál, ebből négy éven át értékesítési igazgató volt. Pályafutása során az IDG Magyar­­országnál főszerkesztőként jegyezte előbb a Mikrovilágot, aztán a Computerworld informatikai hetilapot és a PC World havilapot. Ezt követően a Scala Magyarország szoftvercég ügyvezetőjeként dolgozott, később Brüsszelben az ETIS nemzetközi távközlési-infor­matikai szövetség központi irodáját irányította igazgatóként. BAUER RÓBERTET NEVEZTÉK KI AZ ACTEL ÉLÉRE Június 1 -jétől Bauer Róbert az Actel Zrt. új vezérigazgatója. A negyvenéves szak­értő a vezérigazgatói feladatok mellett továbbra is ellátja az EnterNet cégcsoport igazgatóságának elnöki teendőit, mint többségi tulajdonos. Bauer pályafutását a kereskedelemben kezdte, ahol értékesítési, kereskedelmi, valamint ügyvezető igazga­tói pozíciókat töltött be. Pénzügyi és bizto­sítási területen is dolgozott több éven keresztül felsővezetőként. 2005-től az EnterNet 2001 Kft. ügyvezető igazga­tója, 2007 áprilisától pedig az EnterNet Invest Zrt. igazgatóságának elnöke, a cégcsoport többségi tulajdonosa. KINEVEZÉSEK A MAGYAR TURIZMUS ZRT. NÉL A Magyar Turizmus (MT) Zrt. londoni külképviseletén Ligeti Ádá­­mot Kardos Endre váltja, aki egy hónapos budapesti felkészítést követően augusztus 1-jén utazik állomáshelyére. Kardos 57 éves, a Kereskedelmi és Vendéglátóipari Főiskola idegenforgalmi szakán szerzett diplomát. 2000 óta az MT munkatársa, a Budapest-közép- Duna-vidéki regionális marketingigazgatóság vezetője. Szakmai pályafutását az IBUSZ-nál kezdte 1974-ben, a kiutazási osztályon, majd 1980 és 1983 között az IBUSZ vezérigazgatói titkárságának titkárságvezetője volt, 1983-tól 1988-ig az utazási iroda stockholmi irodájának igazgatója, 1991-ig a Nyugat-Európa és tengerentúl kiutazási osztály vezetője. Ezt követően újabb kiküldetés követke­zett az IBUSZ kötelékében: 1993-ig a chicagói képviselet vezetője, 1994-ig az IBUSZ Utazási Irodák Kft. marketingigazgatója. Az MT Zrt.-hez történő belépését megelőzően négy éven át saját utazási vállalkozását irányította, egy éven keresztül ellátta a Budapesti Regionális Idegenforgalmi Bizottság főtitkári teendőit. Megüresedő helyére július 1-jétől Futár Veronikát nevezték ki. Az 52 éves szakember a Kereskedelmi és Vendéglátóipari Főiskola Vendéglátóipari Karán végzett, jelenleg a Budapesti Turisztikai Szolgáltató Kht. információs irodáinak vezetője. Ezt a feladatot 2002 óta látja el. Ezt megelőzően budapesti szállodákban végzett érté­kesítési és üzemeltetési tevékenységet középvezetőként. Az elmúlt években a Tourinform Szövetség alelnökeként aktívan részt vett a turizmus különböző szervezeteinek munkájában azzal a céllal, hogy segítse az együttműködést a szervezetek között. SZIRBEK ANDRÁS LETT A BORSODI MARKETINGIGAZGATÓJA A Borsodi Sörgyár Zrt. marketingigazgatói pozíciójában Mészáros Zsoltot Szirbek András követi. A 36 éves szakember korábban az Unilever Magyarország­nál dolgozott brand managerként, ahol jégkrémek, margarinok és teák márkaépí­tésében és menedzselésében vett részt. Ezt követően a Fotex-Ofotért, a Pearle Europe BV leányvállalatának magyarországi és csehországi marketingigazgatójaként tevékenykedett, és a két vezető ma­gyar optikai kiskereskedelmi hálózat (Ofotért és Vision Express), valamint a cseh GrandOptical hálózat marketingirányításával foglalkozott. SZIRBEK ANDRÁS ÚJ PARTNER AZ ERNST & YOUNGNÁL Dezse Margaret partnerként csatlakozott az Ernst & Young (E&Y) tranzakciós tanácsadási részlegéhez. A 19 éves szakmai tapasztalat­tal rendelkező szakember elsősorban a vállalati pénzügyi csoport vezetéséért lesz felelős. A szakember partnerként az egyesülés és akvizíció, privatizáció, ppp, vállalati értékelés és a pénzügyi model­lezés szakterületeket vezeti. Az E&Y nemrégiben bejelentett regio­nális átszervezése - melynek nyomán létrejött az EMEIA egység (Eu­rópa, India, Közel-Kelet és Afrika) - miatt az új igazgató elsősorban a magyarországi, valamint a horvát és szlovén piacokra koncentrál. Dezse Margaret ezt megelőzően a PricewaterhouseCoopers-nél volt kilenc éven keresztül partner, mely idő alatt számos rangos pozíciót töltött be: vezette a vállalati pénzügyi csoportot, majd a magyar­­országi tranzakciós tanácsadási részleget; később az egyesülés és akvizíció osztály régiós vezetője lett, majd létrehozta a PwC ukrajnai vállalati pénzügyi szolgáltatási ágát. HORVÁTH PÉTER KERÜLT A TVÜ ZRT. ÉLÉRE Horváth Pétert nevezték ki a TóPark Városközpont Üzemeltető és Szolgáltató (TVÜ) Zrt. cégvezetői posztjára. A szakember a Pannon GSM beszerzési és logisztikai igazgatója, valamint a montenegrói Promonte GSM beszerzési tevékenységéért felelős vezetője volt. Június 9-től vette át a TVV operatív vezetését, és a TóPark projekt fejlesztésében vesz részt.

Next