OKISZ Értesítő, 1970 (19. évfolyam, 1-45. szám)
1970-09-21 / 33. szám
550 OKISZ ÉRTESÍTŐ 33. szám hivatásuk magaslatán álló vezetőket választottak meg. Az elmúlt években a szövetkezetek életében nagyjelentőségű változások történtek. A gazdaságirányítás új rendszerére tértünk át és új szervezeti elvek alkalmazására került sor a szövetkezetekben. Növekedett a szövetkezetek önállósága, kiszélesedett, teljesebbé vált a demokratizmus. A gazdaságirányítás reformja és a negyedik ötéves tervben a szövetkezetekre váró feladatok megvalósítása nagyobb követelményeket támaszt a szövetkezetek vezető testületeivel és magukkal a vezetőkkel szemben is. Szükségesé vált, hogy magasabb színvonalra emelkedjék a vezetés. Az OKISZ vezetősége felhívja a kisipari szövetkezetek tagságának figyelmét, hogy a soron következő választások alkalmával olyan tagokat válasszon a szövetkezet testületeibe, akik feladatuk elvégzéséhez szükséges képességekkel rendelkeznek, példamutatóan végzik munkájukat, át tudják tekinteni a szövetkezet ügymenetét, aktívan vesznek részt a közösségi életben és szívükön viselik szövetkezetük fejlődését. Helyezzenek súlyt arra, hogy vezető tisztségekbe rendszerünkhöz hű, a társadalom érdekeit is szem előtt tartó, feladatához szükséges szakképzettségel rendelkező, vezetésre képes szövetkezeti tagok kerüljenek. A szövetkezetek fejlődése, a gazdálkodás eredményessége érdekében továbbra is támaszkodjanak a régi szövetkezeti emberek, — vezetők, aktívak — sokszor több évtizedes tapasztalataira. A testületi szervek újjáválasztásánál azonban gondolni kell a vezetés folyamatosságára és vonjanak be fiatalabb korosztálybeliket, valamint nőket, a közösség ügyei iránt érdeklődő, jó munkát végző fizikai dolgozókat is. A szövetkezetek életében sajátos feladatokat ellátó testületi szervek újjáválasztásánál ügyeljenek ezekkel szemben támasztott követelményekre, így a vezetőségbe célszerű beválasztani a nőbizottság elnökét, nagy telephelyek, vidéki részlegek dolgozóit, valamint mozgalmi aktívákat, műszaki, közgazdasági szakképzettséggel rendelkező szövetkezeti tagokat. Továbbra is súlyt kell helyezni az ellenőrző bizottság megfelelő összetételére, felkészültségi szempontból, valamint azért, hogy a bizottság tagjai a szövetkezet nagyobb üzemegységeinek munkáját figyelemmel kísérhessék. A szövetkezeti bizottságokba kulturális szervező- és nevelő munkában, szociális és munkavédelmi ügyekben jártas szövetkezeti tagokat válasszanak. Küldöttek megválasztásánál pedig legyenek tekintettel arra, hogy azok a tagság érdekeit hathatósan tudják képviselni a szövetség küldöttközgyűlésein. Az OKISZ vezetősége javasolja a szövetkezetek tagságának, hogy a választások lebonyolítására — a szövetkezet elnökének, ellenőrző bizottság elnökének, párttitkárának, szövetkezti bizottságának, nőbizottságának, KISZ-titkárának és szocialista brigádvezetőinek véleményét meghallgatva — előkészítő bizottságot hozzanak létre. A bizottság széles körű felvilágosító munkával tudatosítja a tagsággal a választás jelentőségét, a kollektívának ehhez fűződő érdekeit. Tagjai folyamatosan látogassák a szövetkezeti részlegeket, tájékozódjanak a tagság véleményéről, segítsék elő, hogy a választások valóban a szövetkezet tagságának akaratát juttassák kifejezésre. Célszerű, ha az előkészítő bizottság tevékenysége során igénybe veszi a társadalmi szervek, a területileg illetékes tanács és az érdekvédelmi szövetség segítségét. A jelölésre számba jöhető személyeknél vegyék figyelembe az 1/1970. (I. 11.) számú könnyűipari miniszteri rendelet (OÉ 3.) előírásait. Az OKISZ vezetősége javasolja a területi és szakmai érdekképviseleti szövetségeknek, nyújtsanak segítséget a szövetkezeti választások lebonyolításához. A szövetkezetek testületeivel, valamint társadalmi szerveivel együttműködve tegyenek javaslatot a választási előkészítő bizottságok tagjaira, a választásnak a területi szervekkel egyeztetett időpontjára. A szövetkezetek tagsága a választások alkalmával értékelte az eddigi vezetés munkáját. Az OKISZ vezetősége köszönetét és elismerését fejezi ki a szövetkezet választott testületeinek, küldötteinek az eltelt időszakban végzett munkájukért, azzal a szilárd meggyőződéssel néz az új választások elé, hogy azok a párt és a kormány állásfoglalásainak helyes alkalmazásával valamennyi szövetkezet szervezeti megszilárdulására és a gazdálkodás színvonalának további emelkedésére vezet. Rév Lajos s. k., az OKISZ elnöke Az OKISZ vezetőségének 11/1970. (OK 33.) számú ajánlása az ipari és az építőipari szövetkezetek vezetőségeihez a munkaidő csökkentéséről Az OKISZ vezetősége a közelmúltban foglalkozott a szövetkezeti ipar és építőipar munkaidőcsökkentésének kérdéseivel. Ennek során kitűnt, hogy ez év elejéig heti 44 órás munkaidővel a szövetekezetek közül az iparban mintegy 60%, az építőiparban pedig 40% dolgozott. Az ilyen szövetkezetek gazdasági eredményei — a hagyományos munkarendet alkalmazó szövetkezetekével összehasonlítva is — általában kedvezőek. A csökentett munkaidőt bevezető szövetkezetek jobb munkaszervezéssel, a kieső munkaidő megfelelő intézkedésekkel történő ellensúlyozásával általában sikeresen megoldották a rövidített munkaidő önerőből történő bevezetését. Az e téren tapasztalható eredmények azt igazolják, hogy a Magyar Forradalmi Munkás-Paraszt Kormány 1021/1967. (VII. 12.) számú határozatában (OK 29.) foglalt — a rövidített munkaidő bevezetésének feltételeként meghatározott — követelmények a szövetkezetekben is teljesíthetők Az OKISZ vezetősége ezért is célirányosnak