Újítók Lapja, 1967 (19. évfolyam, 1-24. szám)
1967-07-25 / 14. szám
Az újítótevékenység tapasztalatai négy különböző üzemben Egy nagy, világviszonylatban is ismert, kereken 10 000 alkalmazottat számláló augsburgi műnél, a szerzőnek alkalma volt az újítási javaslatok ügyének üzemen belüli felépítését indulásától kezdve figyelemmel kísérni. A szervezés feladatait előzetesen az alsó- és középszintű vezetőkkel (mesterek és üzem-, illetve osztályvezetők) és az üzemi bizottsággal alaposan tisztázták. Megállapodtak abban, hogy nem hoznak létre valamilyen nehézkes, bürokratikus szervezetet, azonban elvárják azoktól, akik a személyzeti létszámba tartoznak — amennyire ez gyakorlatilag lehetséges —, hogy a következőket végrehajtsák: a) Minden benyújtott javaslatot tárgyilagosan és igazságosan vizsgálnak meg, akkor is, hogyha a kezdeményezések és ötletek kiegészítő magyarázatokat, vagy különleges vizsgálatokat tesznek szükségessé. b) A javaslatokat azonnal feldolgozzák, a beérkezést követően, legkésőbb egy héten belül, a javaslattevőt a beérkezésről lakás címén tud tehát róla a feleség, tehát a család (s) írásban értesítik. c) Amennyiben a feldolgozás hosszabb időt igényel (többet, mint négy hetet), ugyancsak a lakáscímre küldik a részokmányt. d) Bebizonyosodott használhatóság esetében, pontos értékelés után, minden javaslat gyors megvalósításáról is gondoskodnak. e) Az értékelést egyértelmű Irányvonalak alapján (bonyolult kitételek nélkül) végzik úgy, hogy az a javaslattevő számára is érthető és ellenőrizhető legyen. A megítélésnél kerülik a kicsinyességet. f) A javaslatot értékelő határozatot, vagy az esetleges elutasítást behatóan indokolják. g) Az értékelést egy bizottság végzi, melynek tagjait az üzemben kifüggesztett falragaszokon ismertetik. Ehhez a bizottsághoz a két üzemigazgatón kívül egy üzemvezető, egy irodai osztályvezető, két mester és két üzemi bizottsági tag tartozik. b) A tárgyilagos előkészítéshez olyan semleges törzskari szervet iktatnak be, amelynek vezetője biztosítéka az alapos, szakszerű és megvesztegethetetlen eljárás lefolytatásának. i) A művezetés kötelezettséget vállal, hogy a javaslat benyújtóját minden, a javaslatból eredő támadással szemben (bármilyen oldalról ered is), megvédi. Ezen az alapon és azzal, hogy az újító tevékenység üzemen belüli elősegítése érdekében munkacsoportokat alakítottak, éspedig egy kisebbet — valamennyi üzem- és osztályvezetőből, akik váltakozó elnökkel havonta egyszer üléseznek — és egy nagyobbat, amelyben a mesterek számának a fele negyedévenként a kisebb munkacsoporttal együtt ülésezik, az újítási javaslatok ügyében gyors és tartós eredményt értek el. Valamennyi munkatársat, főosztályvezetőtől lefelé, megfelelő körlevelek, az üzemi újság révén, hatásos plakátpropagandával, a javaslatok eredményeinek alkalmankénti kiállításával, folyamatos közreműködésre szólítanak fel. A semleges törzskari szerv vezetőjének feladatai közé tartozik, hogy amennyiben szükséges, tanácsadóként működjék közre a javaslatok feldolgozásánál. A javaslatok értékelése Az értékelést két szempont szerint végzik: Teljesítmény szerint, éspedig öt fokozatban: Találmány, szellemi alkotói munka (független a törvényesen szabályozott találmányi díjtól) 20 pont Újfajta újítási javaslat 12 pont Más üzemekben már ismert eljárás nyománi újítás 8 pont Újítás, a saját üzemben már ismert eljárás nyomán 3 pont Hibaforrások vagy hiányosságok feltárása, a kiküszöbölés módjára vonatkozó javaslat megtétele nélkül 1 pont Beosztás szerint, éspedig в fokozatban, a szerint az alapelv szerint, hogy a prémium annál kevesebb, minél magasabb a javaslattevő beosztása. A javaslattevők beosztása szerint: Képzetlen munkások és alkalmazottak (irodasegéd) részére 20 pont Szakmunkások, önállóan dolgozó (betanított munkások részére) 12 pont Élőmunkások, csoportvezetők, segédmesterek részére 8 pont Mesterek, technikusok, alkalmazottak és szakreferensek részére 4 pont Osztályvezetők, illetve üzemvezetők és mérnökök részére 2 pont Főosztályvezetők részére 1 pont Az elérhető legnagyobb prémium 20 -120, azaz 40 pont. Egy 40 pontot jelentő javaslatot a kalkulált évi megtakarítás 20 százalékával, egy összesen 20 pontot érő javaslatot az évi megtakarítás 10 százalékával, az olyan javaslatot, amely összesen 2 pontot ért el, az évi reálmegtakarítás 1 százalékával jutalmazzák. A prémiumok kifizetését, illetve a prémium nélkül végzett különleges közreműködést elismerő okmány kiadását ebben az augsburgi üzemben az illetékes üzem vagy osztály vezetője végezte. Egy ulmi középüzemben, kereken 1200 fő létszámmal, hasonlóan szervezték meg az újítómozgalmat. Itt azonban félévenként meghatározott célfeladatokra vonatkozóan írtak ki versenyeket és így érték el, hogy időnként emelkedett a benyújtott javaslatok száma. Az ilyen versenyeknél a megszabott újítási prémiumon kívül egy első díjat (pl. rádió vagy lemezjátszó készüléket), és további díjakat (pl. háztartási gépeket) osztottak ki. A verseny tárgyát képező célfeladatot magától értetődően a kiírásig titokban tartották, hogy ne veszélyeztessék a javaslatok benyújtásának szokásos, mintegy havi 8—8 újítást jelentő menetét. Ez az intézkedés igen ösztönző hatásúnak bizonyult. (Folytatjuk) 26