Szabolcsi Építők, 1990 (25. évfolyam, 1-12. szám)
1990-01-01 / 1. szám
Helyzetjelentés a balesetekről Amikor e sorok íródnak, egy gyorsan pergő, eseményekkel teli év végéhez közeledünk és már csak pár nap választ el attól bennünket, hogy véglegesen összegezni tudjuk az 1989-es év gazdasági eredményeit és ezen belül azokat a jó, vagy rossz emlékeket, melyek a munkavédelmi, környezet- és tűzvédelmi helyzet alakulására voltak jellemzőek. Elöljáróban gyorsan és némi megnyugvással szeretném rögzíteni, hogy minden kedvezőtlen hatás ellenére az előbbiek voltak túlsúlyban. Félő volt, hogy a vállalat szerkezetének átalakítása, a felelős vezetők leterheltsége, személycserék, a biztonságtechnikai szolgálatot, belső ellenőrzést ellátó szervezet zsugorodása nem a legjobb hatással lesz a vállalat munka- és tűzvédelmi tevékenységére — ez nem következett be. A legkiemelkedőbb eredménynek könyvelhető el, hogy 1989- ben: — halálos, tömeges, csonkulásos, mérgezéses foglalkozási üzemi baleset nem történt vállalatunknál; — ugyanígy foglalkozási megbetegedés sem fordult elő; — nem volt káreseménnyel járó tűzeset; — és nem volt bejelentésre kötelezett környezetszennyezés. A száraz baleseti statisztikai adatok munkaképtelenséget, személyes fájdalmakat takarnak, családok életének átmeneti, vagy végleges elnehezülését jelentik. Érthető, hogy miért fontos és milyen értékkel bír minden egyes baleset megelőzése, megakadályozása. Ezért eredmény az is, hogy a szinte azonos vállalati létszám mellett egy negyedével csökkent azoknak a dolgozóknak a száma, akik üzemi balesetet szenvedtek. A balesetek súlyossága is kevesebb felgyógyulási idő — csökkent — jelzi a 800 nappal szemben a kedvezőtlen 1988 évi adatokkal. A munkavégzéssel kapcsolatban bekövetkezett sérülések részletesebb vizsgálata során két nagyobb okcsoportot lehetett megállapítani: — gyakori a bevált szakmai alapszabályok figyelmen kívül hagyása, a „rutinmunka” — amibe közrejátszik a teljesítmények kényszerű fokozása, valamint fokozódik a működőképességük határáig kihasznált gépek, berendezések balesetveszélye. (Ez utóbbi helyzeten csak részben javít az a 37 db új gép, melyek munkába állítását szűkös fejlesztési lehetőségeink megengedték.) Külön figyelemmel kísérjük azokat a baleseteket, amelyek női dolgozóinkat és a vállalatnál gyakorlati képzésen résztvevő nagyszámú szakmunkás, közép- és a felsőoktatásból érkező fiatalokat érik. Ebben az évben örvendetesen kevés ilyen esemény történt; összesen egy női dolgozónk és két szakmunkás tanuló szenvedett balesetet. Fontosnak tartva a szakmai, munkavédelmi, tűzvédelmi, környezetvédelmi igényesség fejlesztését, a nem kívánt események elleni védekezés ismeretét, a vállalat műszaki vezetésével, külső intézmények segítségével 400 fő vett részt ez évben a felsorolt célú továbbképzésen, illetve tett eredményes vizsgát az elsajátított ismeretekből. Említést kell tenni arról a változásról is, hogy a vállalat biztonságtechnikai tevékenységét elsősorban figyelemmel kísérő ágazati felügyeletre a lassú megszűnés volt jellemző. Előtérbe kerültek a közvetlen környezetünkben található hatósági kapcsolatok — és ezek ellenőrző, segítő tevékenysége. A környezetvédelmi, munkavédelmi, tűzvédelmi, energiabiztonsági intézmények képviselői kivétel nélkül megfordultak munkahelyeinken 1989-ben. Folytatódott a korábbi években kialakult kapcsolat ápolása a Vöröskereszt szervezetével. Mint már jeleztem tűzesemény nem történt vállalatunknál. Elismeréssel kell szólni arról a 14 fős vállalati tűzoltó egységről, akik szabadidejüket feláldozva vesznek részt a kötelező kiképzéseken, értékes, hasznos munkát végeznek a vállalat számára (legutóbb például a tűzivíztározók karbantartásával) és ezekben a napokban is járőrözve munkahelyeinken figyelik a rendészeti csoport tagjaival közösen, hogy nehogy tűzesemény következzen be — a felügyelet hiánya miatt. Alig kétéves múltra tekint vissza a szervezett környezetvédelmi tevékenység vállalatunknál. A „keserű tandíj", bírságolás megfizetése arra késztette a vállalatot, hogy megszervezze és szabályozza a munkahelyeinken képződő veszélyes hulladékok gyűjtését, kezelését és gondoskodjon előírt letárolásáról. A személyi feltételek biztosításán túl több olyan kezdeményezés van folyamatban (gyűjtőhely építés, tárolóhely bérlése, szállító-tároló edényzet előállítása), melyek nagy valószínűséggel hozzájárulnak ahhoz, hogy vállalatunkat a környezetvédelemmel felelősen foglalkozó szervezetek között tartsák nyilván. Most amikor munkatársaimmal együtt abban bizakodunk, hogy az év utolsó napjai már nem tartogatnak fájdalmas munkahelyi eseményt a még mindig szorgalmasan dolgozók számára, szeretném megköszönni valamennyi munkánkat közös érdekünkben támogató dolgozó, vezető, szervezet segítségét, azt kívánva, hogy a következő év végén még kevesebb legyen a beszámolnivaló a rosszról és még több arról, hogy magunkra és egymásra vigyázva még kevesebben sérültek meg a munkában a SZÁÉV-nél. Takács Ljászló osztályvezető Kibontakozásra ösztönöznek A Vállalkozók Pártja decemberi alakuló kongresszusa határozatával, az Alapszabállyal és az Országos Elnökség állásfoglalásával megyénk vállalkozóinak határozott szándékával egyetértve, az ipari szolgáltatást, kereskedelmet, szállítást, mezőgazdasági termelést és egyéb tevékenységet végző magánszemélyek és egyesületek, társulások gazdasági érdekképviseletek, szövetségek politikai érdekeit figyelembe véve pártunk az alábbi főbb célkitűzések megvalósítását tűzi célul: A megbukott pártállam helyett létrejött köztársaságunk, a kialakulóban lévő demokratikus törvénykezés, a nép által szabadon megválasztásra kerülő Országgyűlés várható sarkalatos tövényhozásai nyomán ugrásszerűen megnő a magántulajdon, a magánvállalkozások szerepe az iparban, mezőgazdaságban, kereskedelemben, közlekedésben, lakossági szolgáltatásokban, a szellemi tőke hasznosításában, a nyugati működő tőke és fejlett technológia hazai alkalmazásában. Mindezek növekvő részarányának megfelelő társadalmi, politikai és gazdasági megbecsülést követelünk minden becsületes vállalkozó részére. A vállalkozókkal együtt részt követelünk a szabad, demokratikus ország hatalmának gyakorlásában, a politikai, társadalmi, gazdasági viszonyok alakításában, az összeomlás előtt álló gazdaság talpraállításában, az elszegényedés megállításában. Olyan szabályozók érvényesítésében, amelyek a jelenleg is jelentős értékeket haszonnal előállító vállalkozásokat a megbénítás helyett szabad kibontakozásra ösztönzik. Tiltakozunk az olyan személyi és vállalkozási jövedelemadórendszer ellen, amely egyaránt méltatlanul sújtja, fokozatosan elszegényíti a munkásokat, mezőgazdasági dolgozókat, az értelmiséget, a bérből és fizetésből élőket, a vállalkozókat minden szférában. A növekvő adóterhek, a mérhetetlen adóbevételek ellenére növekszik a munkanélküliség, a létminimum és ez alatt élők száma, aránya ugrásszerűen megnőtt, a nyugdíjasok döntő többségének romlik az életviszonya. Olyan törvények életbelépését tűzzük zászlónkra, amelynek teljesen szabad, korlátozás nélküli lehetőségeket biztosítanak az életképességüket eddig is bizonyító magán- és kisvállalkozásoknak, társulásoknak, amelyek időben képesek megfelelni a piaci viszonyoknak, szemben az állami szférában bekövetkezett bénultsággal szemben. Olyan törvényeket akarunk, amelyek gátak, fékek nélkül biztosítják az egyéni képességek teljeskörű kibontakozását, anyagilag és erkölcsileg elismerik minden becsületesen dolgozó állampolgár társadalmilag hasznos teljesítményét, amelyek biztos megélhetést nyújtanak kis- és nagycsaládosoknak, fiataloknak és időseknek a jelenlegi létbizonytalanság helyett. Küzdünk azért, hogy a szoros adópréssel megcsapolt jövedelmű vállalkozók kapjanak az eddigiektől méltányosabb lehetőségeket korszerű kis- és közepes üzemek létrehozására, az állami szférában munkanélkülivé váltak, részmunkaidőben dolgozni képes alacsony nyugdíjú idősek eddigiektől nagyobb mérvű foglalkoztatására. Pártunk támogat olyan önálló magánvállalkozói társadalombiztosítási rendszer létrehozását, amely a befizetések arányának megfelelő, igazságos nyugdíjrendszert képes kialakítani a jelenlegi volt pártállam maradványai és elvei alapján működő igazságtalan nyugdíjintézet helyett. Lapzárta után adjuk át a sörözőt. Februári számunkban erről részletes tudósítást közlünk. Mobill a műszaki kinyíltás A múlt év elején vállalatunk műszaki könyvtára új munkahelyi és szakmai vezetést kapott. A helyzet alapos felmérése után egyetértettek abban, hogy a könyvtár személyi feltételeinek pozitív változását a tárgyi és működési feltételek mérhető javulásának kell követnie. Március 1-én a műszaki könyvtárban még szakmailag és esztétikailag rendetlenség volt, a világítás nem felelt meg a követelményeknek, a fűtés gyakorlatilag nem működött. A könyvtári állomány leltározását az átadó és az átvevő könyvtáros együtt végezte el. A könyveket — a korábbi áttekinthetetlen rendszer helyett — az Egyetemes Tizedes Osztályozás szerint raktuk a szabad polcokra. Az átvevő könyvtáros elvégezte a korábban megrongálódott és behajthatatlan könyvek törlését. A könyvtár munkahelyi vezetője műszaki tudását, tapasztalatát felhasználva segítette a könyvtárost abban, hogy a tartalmilag elavult könyveket az állományból kivonják. Megtörtént tehát az állomány „tisztítása”. A könyvtárban jelenleg megtalálható közel háromezer kötet műszaki könyv tartalmilag és állagában egyaránt kifogástalan. A meglévő armatúrákat — amelynek fele sem működött — megjavították, a világítás ennek ellenére nem megfelelő. A plafonig beépített polcok árnyékolnak. Újabb armatúrák beépítése indokolt lenne. A könyvtár technikai felszereltsége március elején igen hiányos volt. A legszükségesebb eszközökkel, (függöny, szőnyeg, porszívó, stb.) a könyvtárat az ellátási osztály felszerelte. Tavaly szerződéses ellátási viszonyban álltunk a Könyvtárellátó Vállalattal (TÉKA) és az Építésügyi Tájékoztatási Központtal. A TÉKÁ-nál 40 ezer forint könyvbeszerzési keretünk volt, remélhetőleg ez az összeg idén sem fog csökkenni. Az ÉTK-nál megjelenő könyvekből kötetpéldányt kapunk, így legalább egy kötet minden kiadványból könyvtárunkban fellelhető. Igény szerint természetesen több példányt is rendelünk a műszaki könyvekből. Az elmúlt hónapokban a Magyar Szabványok rendszerezése megtörtént. Megállapítottuk, hogy a Magyar Szabványok beszerzése évek óta hiányos volt. Jelenleg folyamatban van a még érvényben lévő szabványok beszerzése. Rögzítettük, hogy a vállalatnál meglévő szabványok hol találhatók meg. (Meó, Mécs, labor, könyvtár, stb.) A jövőben minden vállalatunkat érintő Magyar Szabványt megrendelünk a könyvtárnak, legalább két példányban. Az ágazati építésügyi szabványokat pedig gyűjtjük. A könyvtárban jelenleg semmilyen katalógus nem található. A katalógus az az állományfeltáró eszköz, amely elősegíti a többszempontú eligazodást az állományban. Jelenleg raktári-, alfabetikus-, és szakkatalógust készítek. Napi munkám mellett (könyv és segédanyagok, szabványok rendelése, a megérkezett anyagok leltározása, számlák rendezése, stb.) a katalógusok elkészítésére egy év szükséges. Köszönöm vállalatunk vezetőségének, hogy megfelelő pénzügyi és tárgyi feltételeket biztosít a könyvtár működéséhez. Köszönetem fejezem ki az ellátási osztálynak és a pénzügyi osztálynak, amiért napi munkámban támogattak. Végül, de nem utolsó sorban köszönet a könyvtár használóinak, olvasóinak, akik a könyvtár létét igazolják, és az új könyvtárost a kezdeti nehézségeken átsegítették. A műszaki könyvtár idén formailag és tartalmilag is megújulva, szeretettel várja a vállalat minden dolgozóját, a régi és az új olvasókat. Klénai Lászlóim könyvtáros VISZTOTO 1. Az elmúlt évben hány alkalommal értékelték le a magyar forintot? 1. egy, 2. kettő, x. három, 2. Mikor kiáltották ki a Magyar Köztársaságot, új államformánkat? 1. 1989. október 23., 2. 1989. június 6., x. 1989. március 21. 3. Mikorra tűzte ki az ideiglenes elnökünk az 1990. évi választásokat? 1. 1990. március 16., 2. 1990. március 18., x. 1990. március 25. 4. Hogy hívják Csehszlovákia köztársasági elnökét? 1. Alexander Dubcsek, 2. Miroslav Vacek, x. Václav Havel, 5. Vállalati Ifjúsági Szövetségünk döntés előtt áll, hogy merre megy tovább, szükség van-e rá, vagy sem. Kiket kérdeztünk meg szórólapokon felhívásunkban? 1. A VlSZ tagjait. 2. Minden 35 éven aluli fiatal vállalati dolgozót, x. minden 35 éven aluli fiatal vállalati dolgozót. 6. Ki az a romániai magyar lelkész és polgárjogi harcos, akinek jelentős szerepe volt a romániai forradalom kirobbantásában? 1. Tőkés László, 2. Tőkés István, x. Tőkés János, 7. Hogy hívják az új Román Nemzeti Megmentési Front tanácsának elnökét? 1. Dimitru Mazilu, 2. Ioan Iliescu, x. Petre Román. 8. A magyar kormány részéről ki utazott ki december végén Romániába a kapcsolatok közös érdekű kiépítésére?. 1. Kárpáti Ferenc, 2. Németh Miklós, x. Horn Gyula, 9. Mikor volt a „Segélykoncert Romániáért” a budapesti sportcsarnokban? 1. 1989. december 29., 2. 1989. december 31., x. 1990. január 1. 10. Az MSZP elnöksége a kormány költségvetését nagyvonalakban elfogadta ugyan, de a lakáskoncepciót elutasította. En- III. (zéró) forduló nek hatására egyikük lemondott MSZMP elnökségi tagságáról. Ki ő? 1. Kósa Ferenc filmrendező, 2. Nagy Imre a DEMISZ elnöke. 1. Németh Miklós kormányfő. 11. 1989. december 29-én ünnepélyes megemlékezés volt vállalatunk központjában, melyen bemutatták a „40 éves a SZÁÉV" című filmet. Körülbelül mennyi volt a műsorideje? 1. 40 perc, 250 perc, x. 60 perc. 12. A filmben több nyugdíjasunk, régi dolgozónk beszélt emlékeiről. A nyilatkozók között a nők, vagy a férfiak voltak többen? 1. nők, 2. férfiak, x azonos számban voltak. 13. Vállalatunk beruházásának köszönhetően igényes megjelenésű új sörözővel gazdagodott Nyíregyháza. Kb. hány férőhelyes a ,".PATER söröző", figyelembe véve a terasz nyári kapacitását is? 1. 70, 2. 100, x. 140. 13+1. A VISZ vezetősége szeptemberben vállaltunk vezetőivel közösen értékelte az ifjúság helyzetét, napirendre kerültek a további teendők. A VISZ jövőjét illetően miben értettek egyet? 1. Kell egy szervezet, amely összetartja a fiatalokat, 2. meg kell várni a DEMISZ II. Országos Gyűlését, x. ifjúsági szerveződésre a jövőben nincs szükség. A megfejtéseket 1990. február 15. határidőre a VISZ titkárságára (Nyíregyháza, Toldi u. 1.) kell eljuttatni. A három forduló, valamint az összetett verseny nyerteseit február végén sorsolják, a nyertesek névsora várhatóan a vállalati újság márciusi számában jelenik meg. Emlékeztetőül megjegyezzük, hogy a vetélkedősorozat díjazásának részletes ismertetése a vállalati újság novemberi számában volt olvasható.