Akadémiai Közlöny, 1970 (19. évfolyam, 1-20. szám)
1970-01-15 / 1. szám
1970. január 15. AKADÉMIAI KÖZLÖNY II. Az 1989. évre vonatkozó átmeneti szabályok 2.§ Az I. részben foglalt rendelkezéseket az 1969. évi eredmények alapján keletkező felhasználható részesedési alap felosztása és a veszteséges gazdálkodás következményei tekintetében a "következő módon kell alkalmazni: • a) A rendelet hatálya nem érinti a részesedési alap terhére már teljesített kifizetéseket (felhasználásokat), továbbá a már kitűzött prémiumokat. b) Az év végi részesedés vállalati egységek közötti felosztására az 1969. évi kollektív szerződésben meghatározott szabályokat kell alkalmazni. Ennek hiányában az 1970. évi szabályok irányadók. c) Nyereségprémium helyett a vállalat eredményeire jelentős befolyást gyakorló dolgozóknak, dolgozói csoportoknak és kisebb egységeknek jutalmat lehet adni. Erre előleg a kollektív szerződés módosítása előtt is adható. Ebben az esetben az e célra fordítható keretet, valamint a felhasználás elveit a szakszervezet vállalati szervével egyetértésben kell meghatározni. d) A magasabb vezető állású dolgozók esetében a nyereségprémium helyett adott jutalom meghatározásánál a 26. § (2) bekezdésében foglaltak szerint kell eljárni azzal az eltéréssel, hogy az alapbérhez a prémiumátalány összegét is hozzá kell számítani.( e) Az év végi részesedés dolgozók közötti felosztására a módosított kollektív szerződés szabályait kell alkalmazni. Ennek keretében a prémiumátalányt is tárgyévi munkabérként kell beszámítani. f) Személyi alapbércsökkentésnek a 30 — 31. §ban meghatározott szabályai alá csak a korábbi I—II. részesedési kategóriába besorolt olyan dolgozó tartozik, akinek éves feladatokért prémiumot tűztek ki, vagy aki prémiumátalányban részesült. III. A munkaviszonyokkal kapcsolatos egyéb rendelkezések 3§ A munka díjazásának egyes kérdéseiről szóló 7/1967. (X. 8.) MVM számú rendelet 1. §-a a következő (3) bekezdéssel egészül ki: „(3) Az (1)—(2) bekezdés esetében a felek megállapodhatnak abban, hogy a helyettesítőt megilleti a helyettesített dolgozó részére egyébként járó prémium, nyereségprémium és év végi részesedés arányos része is. A kollektív szerződés erre kötelező előírást adhat.” 14. § A munka díjazásának egyes kérdéseiről szóló 7/1967. (X. 8.) MüM számú rendelet 3. §-ának (2) bekezdésében foglalt hétezer forintos összeg nyolcezer forintra, a (3) bekezdésben foglalt tíz százalék pedig tizenöt százalékra változik. 5.§ A munka díjazásának egyes kérdéseiről szóló 7/1967. (X. 8.) MüM számú rendelet 11 §-a a következő (3) bekezdéssel egészül ki: ,,(3) A részesedési alap terhére a vállalattal munkaviszonyban nem állóknak is fizethető újítási díj, illetőleg az újítás elismeréseként adott egyéb anyagi juttatás.” 1970. január 1-i hatállyal a magasabb vezető állású dolgozók prémiumátalányát meg kell szüntetni és a személyi alapbérüket - a munkájuk színvonalától függően eltérő mértékben - fel kell emelni. Az alapbéremelés havi összege nem lehet felügyeleti szervenként több a felügyelet alá tartozó vállalatok magasabb vezető állású dolgozói részére 1969. évre megállapított prémiumátalányok összegének egy havi átlagánál. 7. § A Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 34/1967. (X. 8.) Korm. számú rendelet 87. §-a (1) bekezdésének a) pontjában említett prémium alatt értendő a nyereségprémium is. IV. Az általános fogyasztási és értékesítő szövetkezetekre vonatkozó eltérő szabályok 8. § Az I. részben a veszteséges gazdálkodás esetére előírt rendelkezéseket (30 — 31. §) az általános fogyasztási és értékesítő szövetkezetekre akkor kell alkalmazni, ha a szövetkezet vesztesége az A nyereségrészből képzett tartalékalap egészének és az adózott F nyereségrészből 1968. január 1. napja után a szövetkezeti tartalékalapba helyezett öszszeg 10%-ának együttes összegét meghaladja. A számításnál nem vehető figyelembe az adózott nyereségrésznek az a hányada, amelyet veszteséges gazdálkodás címén már a korábbi években figyelembe vettek. V. A kisipari szövetkezetekre vonatkozó eltérő szabályok 9. § E rendelet szabályait alkalmazni kell a kisipari szövetkezetekre is a következő 10 — 13. §-okban foglalt eltérésekkel. 10. § (1) A rendelet alkalmazása során a kisipari szövetkezetek tagjai esetében a) vállalat alatt a szövetkezetet, b) kollektív szerződés alatt a szövetkezet részesedési szabályzatát.