Bervai Figyelő, 1977 (12. évfolyam, 1-12. szám)
1977-01-01 / 1. szám
VILÁG PROLETÁRJAI, EGYESÜLJETEK! BERVAI H ! A FINOMSZERELVÉNYGYÁR PÁRTBIZOTTSÁGÁNAK LAPJa XII. évfolyam, 1. számáRa: 1.— FORINT 1977. január hó Köszöntsük kiemelkedő eredménnyel a vasasszakszervezet centenáriumát Nemes hagyományokkal rendelkezik gyárunkban a munkaverseny-mozgalom, vállalatunk vezetősége a brigádok, üzemek munkaverseny-vállalásaihoz, segítségül, irányelveket adott, melyet kivonatosan közöljük. . .. Köszöntsük 1977. évi vállalati tervfeladataink sikeres teljesítésével, kiemelkedő eredményekkel, a dolgozóinkat tömörítő vasas szakszervezet megalakulásának centenáriumát! Az V. népgazdasági terv időszakában a munkaverseny-vállalások minél nagyobb mértékben segítsék elő a népgazdasági és vállalati célok elérését. Vegyék figyelembe a DH-munkamódszer vállalati irányelveit. Ne csupán a termelési feladatok mennyiségi túlteljesítésére irányuljanak a vállalások, hanem a minőségi munkát, a takarékos, gazdaságos tevékenységet helyezzék előtérbe. Törekedni kell arra, hogy a felajánlások teljesítése számszerűen is jól értékelhető legyen. Fenti szempontok alapján, üzemeink, szerveink, szocialista brigádjaink az alábbi feladatok köré csoportosítva tegyék meg vállalásaikat: szocialista módon DOLGOZNI A jelszó szellemében a vállalások terjedjenek ki a termelési tervfeladatok maradéktalan teljesítésére, ezen belül is a Diesel nagyelem, a 165 és 1600-as pneumatikus hengercsalád, a kereskedelmi kompresszorok és az MK 1.0 háztartási kompresszorok gyártásbevezetésének meggyorsítására, illetve az exportfeladatok igényeinek megfelelő túlteljesítésére. Járuljanak hozzá a terven felüli műszaki fejlesztési feladatok teljesítéséhez, a takarékos létszám- és túlóragazdálkodás megvalósításához. Segítsék elő a munkaidő hatékonyabb kihasználását, a munkafegyelem megszilárdítását, a gépek, berendezések, elsősorban a nagytermelékenységű, értékes gépek jobb kihasználását. Csökkenjenek a költségek, s a DH-munkarendszeren belül a „Hibajelző hálózat”-ba történő aktív bekapcsolódással további egyéb, a vállalat és a munkahely szempontjából fontos feladatok kerüljenek a felajánlások pontjaiba. SZOCIALISTA MÓDON TANULNI A vállalások elsősorban a hiányzó nyolc általános iskolai végzettség megszerzésére, a szakmunkás képesítéssel nem rendelkező fiatalok szakmunkás vizsgára történő előkészítésére, a továbbképző tanfolyamok látogatására, a csoportvezető munkások és középfokú szakemberek továbbképzésére irányuljanak és terjedjenek ki a párt, szakszervezeti oktatási formákra is. Vállaljanak részt a brigádok továbbtanuló társaik problémáinak megoldásában. SZOCIALISTA MÓDON ÉLNI A brigádtalálkozók, értekezletek rendszeres és eredményes megrendezésén túl, a társadalmi munkaakciókban való részvétellel járuljanak hozzá a meghatározott céllal szervezett kommunista műszakok eredményeihez és más megmozdulások sikeréhez. Társadalmi munkával vegyenek részt környezetük otthonosabbá tételéhez, támogassák a vállalat gyermekintézményeit. Társbizottságok, valamint más vállalatok szocialista kollektíváival kötött szerződések útján segítsék elő a jó munkamódszerek átvételét, a munkakultúra fejlesztését. A munkaverseny irányelveinek közzétételekor a vállalatvezetés felhívja az üzemek, szervek vezetőit hogy a társadalmi szervekkel együtt segítsék a brigádokat konkrét felajánlások megtételében. Az üzemek, szervek és brigádok vállalásait a munkaverseny-szabályzat értelmében kell összeállítani. A vállalások elkészítésének, és a munkaverseny-felelőshöz történő eljuttatásának határideje: január 31. A brigádok 1976. évi tevékenységének értékelését február 20-ig, a kiváló üzem, osztály és főosztály cím adományozására vonatkozó felterjesztéseket pedig február 28-ig kell elkészíteni és a munkaverseny-felelőshöz eljuttatni. fl feladatok teljesítésében döntő a művezető munkája . „Az év I—XI. hónapjának és december első dekádjának tényszámai, valamint a még hátralevő feladatok gondos és részletes mérlegelése alapján elmondhatom, hogy a rubel export jelentős túlteljesítése mellett és végére, sikerül teljesíteni éves dollár export tervünket is, amiért szeretném itt tolmácsolni Önöknek és Önökön keresztül a vállalat minden dolgozójának a vállalatvezetés köszönetét és elismerését.”— Ez a valamennyiünk számára kedvező és megnyugtató megállapítás hangzott el egyebek között a december 14-én megtartott művezetői tanácskozás vitaindító előadásán. A tanácskozáson az 1976. év részletes értékelése, s a még hátralevő időszak feladatai mellett hangsúlyt kaptak a jelentősen megnövekedett 1977. évi feladatok, melyekről nagy aktivitással, hozzáértéssel nyilatkoztak művezetőink. Az ütemes termelést akadályozó problémáknál szó esett egyebek között a létszámhiányról, a nagyértékű gépek tartalék alkatrész ellátásáról, művezetőink anyagi érdekeltségéről és a szakmunkásképzésről is. Az elhangzott kérdésekre Mézes Tibor műszaki igazgató adta meg a választ. Az előttünk álló feladatok teljesítésénél döntő fontosságú művezetőink munkája. Ez a tanácskozás is láncszeme volt annak az információ mennyiségnek, mely a jó munkavégzéshez szükséges. Buda Lajos termelési főosztályvezető A tőkés export: 127,9 millió forint Az 1976-os év minden tekintetben jól záródott, ezt már az előzetes eredmények is bizonyítják. A gyár dolgozói büszkék lehetnek arra, hogy nem csupán a belföldi megrendeléseket sikerült időben is jó minőségben szállítani, hanem az export tervek tejesítése is sikeres volt. Kiemelkedő eredmény, hogy a vállalat eredményesen teljesítette export tervét, ez összegben 127,9 millió forint lett. Boldog új évet 1977! Szocialista brigádvezetők tanácskoztak Kiosztották a jubileumi verseny díjait Az áprilisban sorra kerülő brigádvezetői országos tanácskozás jegyében hívták össze december közepén a brigádvezetők vállalati parlamentjét. Több napirendi pont szerepelt a programban. Elsőként Kócza Imre vezérigazgató tájékoztatta a jelenlevőket az 1976-os esztendő várható gazdasági eredményeiről és az idei tervekről, elképzelésekről. Mint elmondotta, a nehézségek ellenére összességében jó évet zár vállalatunk. A tervezettnél több nyereségre számíthatunk. Legutóbbi számunkban már közöltük az 1977. évi tervszámokat, ezúttal a vezérigazgatói beszédből a brigádokhoz címzett gondolatokat emeljük ki. A vállalat gazdasági vezetése kéri a brigádokat, hogy vállalásaikat jobban, konkrétabban fogalmazzák meg. Munkájukat intenzívebben állítsák a termelés szolgálatába. Legyenek tartalmasak a vállalások, melyhez jó alapot szolgáltatnak azok az irányelvek, melyeket a tanácskozás keretében a brigádvezetők írásos anyag formájában kézhez kaptak. A veszteségek csökkentése, a belső tartalékok feltárása, a minőség javítása lebegjen célként a brigádok előtt. A beszámolót követő hozzászólásokban — Generál Sándor, Juhász István, Demeter László, Marczis István, Badacsonyi György, Rabóczki Lajos, Sándor József, Szendrei Ferenc — egyaránt beszéltek a dicséret és a bírálat hangján. Szóba kerültek a brigádtervek, munkamódszerek. Hallhattunk a szakmunkás tanulók brigádokba illeszkedésének nehézségeiről, a jubileumi rendezvények hiányosságairól. Czibik Márton a VSZB titkára megállapította többek között, hogy a munkaversenymozgalom „betegsége”, a gyenge irányítás. Javasolta, hogy ez a jövőben szakigazgatói szinten történjen. Csak így lehet a munkaversenyben rejlő erőt céljaink érdekében maradéktalanul felhasználni. Eddig nem valósult meg a „DH” és a munkaverseny elvi összekapcsolása, így nem is várhatók már jobb eredmények. A brigádvállalások általánosak, elavultak, de ez nem csak a brigádok hibája. Az új munkaverseny szabályzattól is várjuk, hogy pozitív változásokat eredményezzen a brigádok tevékenységében. A feladat, hogy lendületesebben, konkrétabban, magasabb szinten dolgozzanak a brigádok! A továbbiakban a vállalat fennállásának negyedszázados évfordulója tiszteletére tett felajánlások, rendezvények eredményhirdetésére került sor. A Ságvári Endre KISZ-szervezet felhívására tett pótvállalások teljesítéseként üzemek között az alábbi sorrend alakult ki: 1. 35-ös üzem, 2. TMK, 3. „F” üzem. A gazdasági egységek jelentős pénzjutalomba részesültek, csakúgy, mint a brigádok, ahol a végső sorrend: 1. Egri Csillagok brigád (35-ös üzem), 2. Május 1 brigád (tmk), 3. Egyetértés brigád („F” üzem). Ugyancsak ekkor adták át a 25 éves a „FE” sportversenyek díjait is. A tanácskozás végén küldöttek választására került sor. A jelenlevők egyhangú szavazata alapján a brigádvezetők IV. országos tanácskozásán Holló József munkaverseny-felelős és Szabó Sándor a szerszámüzemi Lenin brigád vezetője képviseli a finomszerelvénygyáriakat. F. B. a KISZ legfontosabb feladata a nevelés — Vállalatunknál tartalmas ifjúságpolitikai munka folyik — hangzott a megállapítás gyárunk ifjúsági parlamentjén, ahol 11 KISZ alapszervezet képviseletében 75 fő küldött, s a meghívottak, munkahelyi vezetők is részt vettek. KISZ-bizottságunk állásfoglalása az, hogy a vállalat vezetősége, a munkahelyi vezetés megkülönböztetett módon, kiemelten foglalkozik a fiatalokkal. Az ifjúsági törvény végrehajtásának tapasztalatairól a vezérigazgató számolt be, majd a vitában 21 hozzászóló mondta el véleményét. Rabóczki Lajos, a KISZ- bizottság titkára: — A KISZ legfontosabb feladata a nevelés. A munka is a nevelés egyik formája, mert a legjobb pedagógia feladatokat adni, s a feladatok végzése közben nevelni. A KISZ-alapszervezetek védnökség vállalásaival kapcsolatban úgy érezzük, hogy sokkal több segítséget kellene kapnunk a tartalmas vállalások megtételéhez és a megtett felajánlások végrehajtásához is. A legjobb és legszebb vállalások is kudarcba fulladnak, ha a helyi gazdasági és műszaki vezetés nem érzékeli a vállalások mögött levő erőt, a tenniakarást. Futó Lajos, szerszámüzem: — Nehéz felmérni, hogy a jövőben milyen lesz a vállalat szakember szükséglete, ezért a vállalat csak azt iskoláztassa be, akire feltétlenül számít. Szép István, esztergályos, 35-ös üzem: — Meg kellene vizsgálni annak a lehetőségét, hogy a fiatal házasoknak lehetne-e biztosítani olyan lakást, ahol megfelelő körülmények között, meghatározott ideig lakhatnának. Ez az átmeneti megoldás lehetővé tenné mind a szociális, mind az anyagi körülményeik rendeződését. Sipos Irén, személyzeti előadó: — Ahhoz, hogy szakembereinket meg is tudjuk tartani a vállalatnál, szükségesnek tartom a pályakezdőkkel való foglalkozás eddigi rendszerét tovább fejleszteni. Molnár György, szervezési osztály: — Növelni kell a KISZ mozgósító szerepét is. Találkoztam olyan fiatalokkal, akik mondták, hogy hallottak ugyan az FMKT-ról, de konkrétan nem tudják, hogy mit jelent a Fiatal Mérnökök, Közgazdászok és Technikusok évente kiírásra kerülő pályázata. Badacsonyi Ferencné, pneumatika, belkereskedelmi osztály: — A gyártási programok minden hónap 25-ig legyenek meghatározva, így elkerülhető lenne a hóvégi hajrá, a kereskedelmi osztály is időarányosan kapná a legyártott termékeket. Varga Emma esztergályos, 63-as üzem: —• Vállalatunk tanműhelyében 4 éve működik a tanulók szocialista brigádversenye. Az I—II. évben sikeres az akció, de a III. éves tanulók között már nem tudják tovább szervezni a versenyt, mert ez csak az üzemekben dolgozó kollektívák segítségével történhetne meg. Lőcsei József, a vállalati pártbizottság titkára: — Évről évre gazdagodnak az ifjúság útját egyengető határozatok. Nem külsejükről, hanem munkájukról, szemléletükről, gondolkodásukról kell megítélni a fiatalokat. Megnőtt azoknak a fiataloknak a száma, akiket különböző párttisztségekre is alkalmasnak találtak. Zsilinszky Pál szakmunkás, 35-ös üzem: — A vállalat szervezésében újabb „NC” tanfolyam beindítására van szükség, hogy az „NC” vezérlésű gépeken dolgozók minél hozzáértőbben végezhessék munkájukat. Ajánlatos lenne, hogy az ipari tanulók is rendelkezzenek ezzel az ismerettel. Antal Erzsébet számviteli főosztály: —• A gazdasági igazgatóság területén gondot jelent a hóvégi zárásoknál előforduló munkatorlódás, mivel az itt dolgozók többsége nő, családanya. Munkánk hatékonyabbá tételére javasoljuk az ügyviteli gépek központi elhelyezését. Pócsik Gábor, szervező: — A munkásszállón nem folyamatos a fűtés, nincs szárítóhelyiség. A szállón lakó 72 gyári dolgozó gondjainak enyhítésén kérem az illetékesek mielőbbi segítségét. Kun Zoltán, gyártásvezető: — Talán úgy tűnik az eddig elmondottak? alapján, hogy a fiatal műszakiak elégedetlenek helyzetükkel. Talán megvan az elégedetlenség, de ez semmivel sem nagyobb az „egészséges” elégedetlenségnél. Mi nem kapni akarunk, mi megdolgozni akarunk azért, amit kapunk és kérünk. Orosz Sándor KISZ-titkár, hevesi gyáregység: — Két alapszervezetünk 70 főt számlál. KISZ védnökséget vállaltunk, a szakmunkásképző tanfolyam hallgatói számára konzultációs délutánokat szervezünk. Van ifjúsági klubbunk, szeretnénk egy beat zenekart alakítani, hiszen ki tudjuk állítani a zenekart, csak felszerelés kell.