Bőripari Dolgozó, 1968 (14. évfolyam, 1-12. szám)
1968-01-01 / 1. szám
Világ proletárjai, egyesüljetek! XV. évfolyam 1. számára 50 fillér 1968. január December 14-én került sor szakszervezetünk székházában az óesztendő utolsó központi vezetőségi ülésére. A tanácskozás sokoldalúanelemezte és megvitatta az elnökség beterjesztését az alábbi sorrendben: 1. A központi vezetőség és elnökség feladata, hatásköre és munkamódszere. 2. A Textil-, Bőr- és Ruházatiipari Szakszervezetek Szövetsége elnökségének hatásköre, munkamódszere és működése. 3. A központi vezetőség 1968-as évi programja, valamint az elnökség féléves munkaterve. 4. Szakszervezetünk 1968. évi költségvetése. 5. Tájékoztató iparágaink 1967. évi eredményeiről és az 1968. évi célkitűzésekről, feladatokról. Dolgozóink becsülettel helyt álltak 1967-ben A központi vezetőség elismeréssel nyugtázta, hogy, ipar- ágaink dolgozói teljesítették az 1967. évi célkitűzéseket, sőt egyes vállalatok , kimagasló eredményt értek el. A bőriparig dolgozói a teljes termelési értéket figyelembe véve nemcsak eleget tesznek célkitűzésüknek, hanem többlettermelésről adhatnak számot. Például a Bőripari Vállalat a harmadik negyedévben a belkereskedelmi árualap növelése érdekében, az év'es programon túl, 437 ezer pár cipőhöz biztosított készbőrt. Ezzel szorosan összefügg, hogy az egy napra eső termelési érték a bőriparban 4—5°/%-kal haladja meg , az 1966-os szintet Eleget téve a kormány felhívásának A kormány felhívására az év második felében a cipőipar 320 000 pár lábbeli terven felüli előállítását vállalta. Ennek hatása az eredményekben is megmutatkozik, s előreláthatóan az éves terv teljesítésében 102—103 százalékra lehet számítani. Az október és november havi adatok alapján a többletvállalást is teljesíteni tudták a cipőgyárak. Örvendetes tény, hogy a mennyiségi növekedés nem okozott minőségromlást. Bizonyítja ezt az is, hogy a Bőripari Vállalat a terven felüli vállalás teljesítésének ellenére javította gyártmányainak minőségét. Igaz viszont, hogy az első félévben még jócskán hangzottak elpanaszok a bélésbőrök minőségére. A konfekció-iparágak termékeinek minősége a követelményeknek megfelelt. A cipőiparban az X. osztályú termékek részaránya 0,6 százalékkal növekedett az előző évhez viszonyítva. Ide tartozik viszont az is, hogy a minimális javulásellenére a vásárlók panaszai, reklamációi növekedtek. Minőségi követelmények A központi vezetőség megállapította azt is, hogy az üzemek többségében helyesen reagálnak a vásárlók jelzéseire. Az igaz,, hogy a reklamált cipők mennyisége mindössze 4—5 tized százalékot tesz ki. Ez a szám minimálisnak látszik, azonban mégis a cipővásárlók tízezreit érinti. E felelősségtől áthatva a vállalatok gazdasági , és mozgalmi vezetői tanácskozásokon vitatták meg a jelzett problémákat, és intézkedtek. Továbbra is nagyon fontos, hogy a szakszervezeti bizottságok még nagyobb figyelmet fordítsanak a minőség alakulására. Követeljék meg minden vállalatnál, minden üzemben, hogy a gazdasági vezetők a minőségi munka végzésének feltételeit maradéktalanul biztosítsák. Ugyanakkoranyagilag is ösztönözzék a dolgozókat a jó minőségű munkára. A termelési program teljesítése az1—III. negyedévi mérlegek adatai alapján a gazdaságossági feltételek teljesítésével történt. A Szombathelyi, a Minőségi, az Alföldi cipőgyárakban, a Bőripari Vállalatnál és a Pécsi Kesztyűgyárban több mint egyhavi, a Duna, Tisza, Bonyhádi Cipőgyárban, valamint a Pannóniában előreláthatóan kétháromy heti fizetésnek megfelelő nyereségre számíthatnak. (Ezek az adatok még módosulhatnak, mivel csak az I—III. negyedév eredményeire épülnek.) Az 1968. évi célkitűzések A cipőiparban bőrcipőből 2,9 százalékkal, gumicsizmából 5,2 százalékkal, lemeztalpból 27,2 százalékkal, formatalpból 14,1 százalékkal növekszik a termelés. A bőripar termelésének fő jellemzője, hogy talpkruppon és egyéb keményáru mennyisége 7 százalékkal csökken. Ugyanakkor a felső- és bélésbőr 9,7 százalékkal, a rostműbőr 50 százalékkal, a bőrkesztyű, bőrönd és bőrdíszmű termelése pedig 4,5 százalékkal növekszik. A belföldi igények kielégítése és a devizamérleg egyenlegének javítása érdekében a kapacitás teljes kihasználására, sőt a felsőbőr-termelés területén további kapacitás feltárására van szükség. Tanácskozott szakszervezetünk Központi Vezetősége Az ülés számbavette iparágaink egyéves eredményeit, megvitatta, majd jóváhagyta a Központi Vezetőség és az elnökség munkatervét, végül elfogadta az 1968-as évi költségvetést ■i ■ ■ a ■■ 4» mtm m tm A kazántisztítók című képet Marosfalvi Antal, a Szombathelyi Cipőgyár fotókörének tagja küldte a jubileumi pályázatra A feltételek biztosítva A tanácskozás során kiderült az is, hogy a termelés folyamatosságához szükséges anyagfedezet hazai begyűjtés és import révén biztosítva van. Az új gazdasági mechanizmus rendszerében további javulás várható, hiszen a Bőripari Vállalat önállóan végzi majd nyersbőr-import lebonyolítását. Kategória, besorolás Az új esztendőben életbelépő keretbesorolási példatár alapján valamennyi munkát és munkást a képzettségi igényt és a munkavégzés körülményeit figyelembe véve kell besorolni. Ezzel összefüggésben legalább negyedévenként iparági és vállalati szinten elemezni kell majd a dolgozók munkabérének alakulását és az érvényben levő bérrendszerek tapasztalatait. A felügyeleti szerv minden egyes vállalat részére a szakszervezettel egyetértésben adja ki az 1968—70-es időre érvényes bérszínvonalat. A jóváhagyott bérszínvonal emelése vállalati hatáskör, a vállalati nyereségből, de átmenetileg 1968-ban maximum 4%-os emelés eszközölhető, a vállalati nyereség terhére. Munkakörülmények javítása Lényeges és fontos feladat, hogy az egészségügyi és munkavédelmi komplex tervekben szerepeljenek a munkakörülmények javítását célzó intézkedések. Ilyen például a zsúfoltság és vegyi ártalom csökkentése, az elszívóberendezések korszerűsítése, a nehéz fizikai munka könnyítése, az öltözködés és tisztálkodási lehetőség fejlesztése. A Munka Törvénykönyv rendelkezése alapján a vállalatok elkészítették és aláírták a kollektív szerződéseket. Fontos feladat a kollektív szerződésben foglaltak érvényesülésének a biztosítása. A szakszervezeteknek az új mechanizmusban nagyobb lehetőségük és jogkörük lesz. Ezért különösen nagy a szakszervezeti bizottságok felelőssége, hogy a pártszervezetek irányításával őrködjenek a reform politikai, emberi célkitűzéseinek megvalósulásán. A tájékoztatók meghallgatása, illetve az írásos anyagok beterjesztése nyomán sok hozzászóló mondotta el észrevételeit, és tett javaslatot egy-egy pont kiegészítésére. Végezetül pedig a központi vezetőség határozati erőre emelte a beterjesztett javaslatokat. Az új munkarend premierje Látogatás Zuglóban A Minőségi Cipőgyár kollektívája január elseje óta 44 órás munkaidőben dolgozik. A BB- üzemben Parner Mátyásné kétgyermekes anya örömmel nyilatkozott erről Nagy Istvánné kétgyermekes anya annak örül a legjobban, hogy ezután több idő jut a pihenésre és a szórakozásra Ambrus László, a Petőfi brigád vezetője mint családapa és dolgozó örül a több szabadidőnek