Borsodi Bányász, 1974. január-július (17. évfolyam, 1-29. szám)
1974-01-03 / 1. szám
2 BORSODI BÁNYÁSZ 0 Borsodi Szénbányák törzsgárdaszabályzata A BSZ dolgozóit évek óta foglalkoztatta. Hogy a törzsgárdatagságra nem volt szabályzat, elismerése nem történt meg. Ám igaz, hogy eddig is volt törekvés a vállalat gazdasági, politikai és szakszervezeti testületek részéről, hogy elismerést nyerjen a tartós, fegyelmezett, becsületes munka. Bányászaink évenként rendszeresen megkapták a hűségpénzt, a nyereségrészesedésnél mindenkor figyelembe vették a munkában eltöltött éveiket. A megbecsülést és elismerést jelentette, a kiadott Bányászati Szolgálati Érdemérmek is. Nagyobb lehetőség a megbecsülésre sajnos eddig nem volt. Most azonban a vállalat szakszervezeti tanácsa és gazdaságvezetése 1974. január 1-től új törzsgárdaszabályzatot dolgozott ki, amelyben tovább lép az erkölcsi és anyagi megbecsülésben az eddig kialakított formáktól. A törzsgárdaszabályzatnak az a feladata, hogy az elismerés mellett erősítse a vállalathoz való kötődést,növelje a politikai és a gazdasági munkában a felelősséget az üzemi, a vállalati és a népgazdasági célok megvalósítása iránt. Az alábbiakban közöljük a törzsgárdaszabályzatot. I. A TÖRZSGÁRDATAGSaG FELTÉTELEI 1. A törzsgárda tagjának tekintendő az a dolgozó, a) aki a tárgyi év január 1-ig a bányászatban 5, vagy ennél több éve megszakítás nélkül a vállalatnál, illetve a bányászatban dolgozik. b) aki fegyelmezett munkájával biztosítja, hogy törekszik a vállalat gazdasági eredményeinek sikeres megvalósítására, erkölcsileg és politikailag kifogás alá nem esik. 1) aki a Bányász Szolgálati Érdemérem bronz-, ezüst- és arany fokozatú kitüntetéssel rendelkezik. A törzsgárdatagság nem az évekkel automatikusan jelentkező folyamat, hanem — a bányászatban eltöltött idő — az öntudatos dolgozók kollektívájának kialakítása, a vállalat iránti hűség és a régi becsületes dolgozók kölcsönös megbecsülése. 2. A törzsgárdatagság megszűnik: a) akinek a munkaviszonya megszűnik. b) akit bűncselekmény miatt elítélnek. c) akitől a Bányász Szolgálati Érdemérmet visszavonták. d) aki magatartásában, magánéletében nem méltó arra, hogy a törzsgárda tagja legyen. 3. A törzsgárdatagság szempontjából a munkaviszony nem szakad meg: a) ha a dolgozó munkaviszonyát különleges népgazdasági érdekből szüntette meg, vagy ugyanilyen okból létesítette az új munkaviszonyt. Ы üzemutódlás esetén, c) ha a vállalatunktól a felsőbb szerv utasítására áthelyezték és onnan visszahelyezték, ha a vállalattól vonult be katonai szolgálatra és a leszerelés után a vállalathoz jött vissza, s ez az idő folyamatos munkaviszonyként van elismerve. e) hosszabb időn át iskolai tanulmányait folytatja. II. A TÖRZSGÁRDATAGSÁG ÜGYEINEK INTÉZÉSE A törzsgárdatagság ügyeinek intézése vállalati és üzemi törzsgárdabizottságokon keresztül történik. 1. A vállalati törzsgárdabizottság tagjai: — vállalat igazgatója, vagy megbízottja, — MSZMP vállalati pb képviselője, — vállalati stb képviselője, — vállalati KISZ-bizottság képviselője, — vállalati bér- és munkaügyi osztály vezetője, — vállalati személyzeti osztály vezetője. 2. Az üzemi törzsgárdabizottság tagjai: — üzemigazgató, vagy megbízottja, — üzemi pb képviselője, — üzemi KISZ-bizottság képviselője, — üzemi bér- és munkaügyi csoport vezetője, — üzemi személyzeti csoport vezetője. Feladata a hozzá felterjesztett vitás ügyekben dönteni, valamint a törzsgárda tagjai számára biztosított előnyök betartását ellenőrizni. Döntéseit a dolgozóval írásban közli. Az üzemi törzsgárdabizottság határozata ellen a dolgozó panasszal élhet, a vállalati törzsgárdabizottsághoz. A panaszt a határozathozataltól számított 15 napon belül a bér- és munkaügyi osztályhoz kell benyújtani. A vállalati törzsgárdabizottság határozata ellen fellebbezésnek helye nincs. A TÖRZSGARDATAG KÖTELESSÉGEI A törzsgárda tagjának olyan magatartást kell tanúsítani, amely nemcsak a vállalat eredményeit segíti elő, hanem példamutató dolgozótársai előtt is. Munkájában a legkorszerűbb eljárásokat kell alkalmaznia, ennek érdekében szakmailag folyamatosan képezze magát. Munkamódszerét ismertesse munkatársaival, hogy azt azok is sikeresen alkalmazzák munkájukban. Vállaljon részt az ifjúság szakmai, politikai és erkölcsi nevelésében. Jó példával járuljon hozzá a munkafegyelem megszilárdításához, a baleseti helyzet javításához. Segítse elő a tulajdonosi szemlélet szélesebb körű kialakítását és a társadalmi tulajdon védelmét. A törzsgárdatag minden vonatkozásban legyen példamutató, hogy a vállalat politikai és gazdasági sikerének az elérését elősegítse. IV. TÖRZSGARDATAGOK ERKÖLCSI ÉS ANYAGI ELISMERÉSE vállalat a törzsgárdatagokat a Minisztertanács által adományozott Bányász Szolgálati Érdemérem bronz, ezüst és arany fokozatú kormánykitüntetéssel pénzjutalomban részesíti. a) Bányász Szolgálati Érdemérem bronz fokozattal: 1000 forint, b) Bányász Szolgálati Érdemérem ezüst fokozattal: 2000 forint, b) Bányász Szolgálati Érdemérem arany fokozattal: 3000 forint, d) 30 év föld alatti és 35 év bányászatban eltöltött munkaviszonnyal rendelkezők részére: oklevél, arany pecsétgyűrű és 3000 forint. Kitüntetések, oklevelek, pecsétgyűrűk és pénzjutalmak átadása a bányásznapon ünnepélyes keretek között történik. Az arany fokozatú kitüntetéssel egyidejűleg a tárgyévben 3 nap, a pecsétgyűrűvel 5 munkanap jutalomszabadság illeti meg a törzsgárdatagot. V. A vállalat, fokozottabb megbecsülését kívánja kifejezni, a törzsgárdatagokkal szemben, az év végi nyereségrészesedés felosztásánál. A differenciáltság mértéke a nyereségrészesedés felosztásánál, a törzsgárdatag egyéni vetítése alapján vonatkozóan annyi százalékkal kell az összeget növelni, ahány a vállalatnál eltöltött éve van. (Kollektív szerződésben rögzítettek szerint.) Az arany fokozattal kitüntetett dolgozókat, akik átlagon felüli tevékenységet fejtenek ki, a felső bértétel szerinti besorolásba lehet részesíteni. VI. EGYÉB KEDVEZMÉNYEK Előnyben kell részesítenie törzsgárda tagjait, az egyébként azonos feltételekkel rendelkező dolgozókkal szemben, az alábbi esetekben: — vállalaton belüli előléptetés, magasabb besorolás, — kitüntetésre való felterjesztés, vagy kitüntetés adományozás, — jutalomüdülés, — házépítési akció, — lakáselosztásra történő javaslattétel, — munkaviszony létesítése családtagjaikkal, — gyermekei tanításánál nyújtandó vállalati támogatás. A felsorolt esetekben a magasabb fokozatok sorrendjében kell a törzsgárdatag )kát előnyben részesíteni. Nem részesülhet kedvezményben a tárgyévben az a törzsgárdatag, aki fegyelmi büntetésben részesült, vagy fegyelmi büntetés hatálya alatt áll. VII. ZÁRÓ RENDELKEZÉS A szabályzatban foglaltak a párt-, KISZ- és szakszervezet, munkásőr vonalon a vállalat területén függetlenített munkásként tevékenykedőkre is vonatkozik. A törzsgárda szabályzat 1974. január 1-től érvényes, és első alkalommal 1974. évi bányásznapi ünnepségen kerül érvényesítésre. A munkaviszonyban töltött idő megállapításán az 1945. évi január 1. napja után eltöltött időt lehet figyelembe venni. BAKA IMRE szb-titkár MONOS JÁNOS igazgató A NYERESÉGRÉSZESEDÉS DIFFERENCIÁLT FELOSZTÁSA ÉS BÉRBESOROLÁS 1974. január 3. Havonta kilenc műszakon foglalkozik a csillék javításával — nyugdíjkiegészítésként — EUA-aknán Andó Pál és Mida Lajos. Nyugdíjba vonulásuk előtt mindketten itt dolgoztak, így biztos, hogy hibás csille nem kerül ki a kezük alól. Fotó: Sólymos Az üdültetés jövője Az év folyamán különböző szinten megtartott szakszervezeti értekezleten és ankéten elhangzottak olyan igények, hogy a szakszervezeti aktivisták és a tagság tájékoztatást nyerjen a SZOT Üdülési és Szanatóriumi Főigazgatóság tevékenységéről, távlati terveiről és feladatairól. A felmerült igényeknek teszünk eleget, a aikor a SZOT Üdülési Főigazgatóság tájékoztatása alapján ismertetést nyújtunk a SZOT-üdültetés továbbfejlesztéséről. A beruházásokról Az üdülőépítkezésekre is vonatkozó beruházási tilalom teljes feloldása a népgazdaság jelenlegi teherbírása miatt egyelőre nem lehetséges. Három üdülő építése azonban még a jelenlegi IV. ötéves terv időszakában beindulhat. Szakszervezeti anyagi keretből felépülhet egy üdülő Leányfalun, egy másik Hajdúszoboszlón, a BVK Vállalat kooperációjából és egy harmadik a Vas megyei Bükkön. Ez 300 fős gyógyüdülő lesz, és az anyagi alapot vállalati pénzeszközökből kell biztosítani. A vállalatokkal e vonatkozásban a tárgyalások megtörténtek, az építkezésre 150 millió forint rendelkezésre áll. A felújításokról A SZOT üdülői létesítmények felújítására évi 74 millió forint áll rendelkezésre. Ez a meglevő régi, korszerűtlen, rossz épületek felújítására, karbantartására nem elegendő, üdülőházaink állaga a rendszeres karbantartás ellenére állandóan romlik. A kormány felújításra, karbantartásra az 1973-as évben 26, 1974-re 50, és 1975-re szintén 50, tehát összesen 126 millió forintot biztosít az üdülési főigazgatóság számára. Az üzemeltetésről döntés született az üzemeltetési költség rendezéséről is. 1973. július 1-től a felnőtt és gyermek élelmezési nyersanyagnorma költségeit 3 Ft-tal felemelték, és így 24 Ft az élelmezésre felhasználható összeg vendégenként. A differenciált térítési díjjól Tárgyalások folyamán felmerült a kedvezményes beutalójegyek térítési díjának rendezése is. A szocialista országokban szerzett tapasztalatok azt igazolják, hogy mindenütt differenciáltak a térítési díjak. Az üdültetés további fejlesztésének egyik módja nálunk is a differenciált térítési díjak bevezetése, hiszen az ebből származó bevételek jelentős anyagi alapot biztosíthatnak az üdülőhálózat fejlesztésére. A fő szempont: a dolgozóknak legjobban megfelelő díjrendszer kidolgozása. Figyelembe véve a nehéz fizikai munkások, a nagycsaládosok teherbírását. A differenciált térítési díj bevezetése életszivonal-politikai kérdés is. Bevezetésének időpontja még nem ismeretes. A fizikai dolgozók üdültetéséről A beutalójegyek elosztását ellenőrizve megállapítható, hogy a munkások aránya még nem kielégítő. Ma még beutalókiosztás és nem beutalóelosztás van. A beutalókat ne a személyek keressék, a beutalók keressék a személyeket! Állandó probléma ez üzemeinkben is, s ezen segíteni kell. Jobb, politikusabb szemlélettel, ha szükséges, adminisztratív intézkedésekkel. A jelenlegi beutalási gyakorlat nem megfelelő. A fizikai dolgozók, a szociális szempontból rászorulók számának növelése érdekében a beutalójegyek elosztására a közeljövőben új rendelkezés lát napvilágot. PERECZ JÓZSEF szb. pol. munkatárs Mikor lesz iskola az alberttelepi munkásszállóból? Megyei tanácstag fogadóórája Alberttelepen. Asszonyok, férfiak, idősebbek, fiatalabbak mondják el sorra kéréseiket, bejelentéseiket, panaszaikat. A Mákvölgyi Bányaüzem irodaházának titkárságán minden hét elején különösen nagy a forgalom. Mert itt — és a hét első napján — tartja fogadóóráját a megyei tanácstag, aki a bányaüzem igazgatója: Takács István. — Melyik az a legközérdekűbb ügy, amely miatt a legtöbben felkeresik? — kérdeztük tőle az elmúlt héten. — Az új iskola kialakítása — összegezte tömören a választ. — Bizony, mert a jelenlegi általános iskolában már tarthatatlan a helyzet — jegyezte meg Kotán Sándor, az üzem pártbizottságának titkára is akihez szintén sokan fordulnak ezzel a panasszal. Mert panaszról van szó: az új iskola kialakítása már idestova négy esztendeje húzódik. A bányaüzem ugyanis négy évvel ezelőtt átadta a tanácsnak az irodaház melletti munkásszálló épületét. — A tervek szerint 11 tantermet lehetne itt kialakítani — kezdte a részletezést Takács Isván. — Erre pedig igen na érv szüksé<r tenne дá,—ahol a mostani, körzetesített általános iskolában több mint 600 gyermek tanul. Az épületet ,,kinőtték”, a berendezések elavultak, s ha pedig a demográfiai növekedéssel számolunk, akkor még égetőbben szükséges az új iskola átadása... Miért húzódik mégis ilyen sokáig az átalakítási munka? — A községi tanácsnak nincs rá elért pénze, s ezért a járási tanácsi hivatal, illetve a megyei tanács segítségére volt szükség. Múlt időben mondta azt Takács István. Ezek szerint tehát már mégis biztosították a költségekhez szükséges összeget. — A járási tanács 600 000 forintjára számíthatunk — jelentette ki Takács István. És bizonyára számíthatnak társadalmi munkára is. Hiszen azok, akik a fogadóórákon az iskola ügyében felkeresik a tanácstagot, nyilván azért teszik, mert szívügyüknek tartják, hogy gyermekeik jobb körülmények között tanuljanak. És bizonyára segítenének a szocialista brigádok is abban, hogy ez a kívánságuk az idei új tanévre, szeptember 1-re teljesüljön.