Szövetkezeti Élet, 1969 (8. évfolyam, 1-12. szám)
1969-01-01 / 1. szám
'll WiAc nrnimRju. egtrsüt jfteki A BORSOD MEGYEI FÖLDMUVESS.TÖVETKEZETEK LAPJA VII. évfolyam, 1. szám. ARA: 1,50 FORINT 1969. január hó Az új év küszöbén írta: Ciege Géza, a MES OV cmk gazdasági reform első esztendejének végén, az új év küszöbén, meleg szeretettel köszöntöm megyénk szövetkezeti, takarékszövetkezeti, egyszerűbb és szakszövetkezeti tagságát, szövetkezeti mozgalmunk valamennyi dolgozóját. Az elmúlt gazdasági év tapasztalatai azt mutatják, hogy szövetkezeti mozgalmunk megértette a gazdasági reformból adódó új feladatokat, annak szellemében munkálkodott és nagyszerű eredményeket ért el Ezért a megyei szövetség és saját magam nevében köszönetemet és elismerésemet fejezem ki a szövetkezeti mozgalom minden dolgozójának, akik mozgalmunk eredményeihez hozzájárultak. Az elmúlt év munkáját értékelve elmondhatjuk, tovább erősödött szövetkezeti mozgalmunk, és lerakta alapját az elvetkező évek újabb sikereinek. Az új gazdasági mechanizmus adta lehetőségek hatására szerkezeteink gazdaságilag erősödtek Biztatóan fejlődik a vállalati jellegű gazdálkodás, amely a sokrétű szövetkezeti tagsági célok, a mind javulóbb ellátás megszervezése felé vezetett. A szövetkezeti jellegnek megfelelően, tovább fejlődött a tagsági, társadalmi tevékenység, a mind jobban mélyülő szövetkezeti demokrácián felépülő korszerű szövetkezeti elvek érvényesítésével. A gazdasági alapok növekedése, az önkormányzat fejlődése tobb növelte kulturális és szociális téren is a szövetkezetek öntevékenységét, a tagság szemléletét, a gazdálkodás mdját, a szocialista életforma tovább formálódását MÉSZÖV tagszövetkezetei termelési tanácskozáson, taggé ’éseken tárgyalják meg nagy felelősséggel és hozzáértéssel az 1968. évi mérlegbeszámolókat, üzletpolitikai célkitűzéseiket. Szövetkezeteink életében különös jelentőséggel bír ez. A szövetkezetek tagjai a vásárlóknál jelentkező igényeket mind színvonalasabban, kulturáltabban elégítették ki. Zökkenő nélkül oldották meg a leltározás és átárazás nehéz és bonyolult feladatát, bővült az áruválaszték, gazdasági és forgalmi terveiket teljesítették, illetve túlteljesítették. Nincs mérleghiányos, ráfizetéses szövetkezet a megyében. Nem kis büszkeséggel állapíthatjuk meg, hogy megállták helyüket a verseny terén is. Szélesedett ipari és szolgáltatási tevékenységük, fokozódott a tagság érdekeltsége a szövetkezet gazdálkodásában. ár most, az év végi mérlegek összesítése előtt bizton állíthatjuk, hogy az elmúlt év a szövetkezeteink életében eredményekben a leggazdagabb. A tapasztalatok azt is megmutatták, hogy egyes gazdasági és kereskedelmi tevékenység kellő hatékonysággal csak az eddigieknél gyakoribb és szélesebb körű gazdasági koncentráció útján valósítható meg. Szövetkezeteink sajátos helyzetéből fakad, hogy egyes árucikkek beszerzését, értékesítését a legkedvezőbb árkondíciók biztosítása mellett, több szövetkezet összefogásával tudjuk biztosítani. A kereskedelmi hálózat fokozott ütemű fejlesztése, korszerűsítése is a szövetkezeti összefogás útján gyorsítható meg, a kölcsönös érdekek tiszteletben tartása mellett. A gazdasági irányítási reform és annak célkitűzései, az elmúlt évek tapasztalatára támaszkodva, további erőfeszítést igényelnek, úgy a szövetkezeti tagságunktól, mint az apparátusban dolgozó alkalmazottaktól és vezetőktől egyaránt. A jelentős feladatokat az eddigiekhez hasonló eredményességgel csak akkor leszünk képesek végrehajtani, ha kellő időben és mélységében felismerjük a szövetkezeti, politikai, gazdasági és szervezeti intézkedéshez szükséges sajátosságokat, amit elsősorban a készülő szövetkezeti alapszabályban, a szövetkezetek kereskedelempolitikai elveinek, célkitűzéseinek reális, szakszerű, körültekintő elkészítésével érhetünk el. Ezen tervekben szereplő feladatok végrehajtásához a közeljövőben tartandó taggyűlések, küldöttgyűlések során igényeljük a szövetkezeti tagjaink, a küldöttek, választott testület tagjainak még konkrétabb, hatékonyabb közreműködését. A szélesebb körű, mind mélyülőbb szövetkezeti demokráciára támaszkodva biztosíthatjuk a szövetkezetek alkalmazottainak kulturáltabb, színvonalasabb munkáját, eszközeink gazdaságosabb kihasználását, a tevékenység fokozását, a végzett munka eredményessége szerinti anyagi-erkölcsi megbecsülést, a szövetkezeti vagyon védelmét, a vásárlók, mint tulajdonosok érdekeinek védelmét, a színvonalasabb — a párt politikájának megfelelő — kulturális tevékenység fejlesztését stb Meggyőződésünk, ha szövetkezeteink bölcsen, okosan használják fel az elmúlt év tapasztalatait, ha bátran építenek a tagság okos javaslataira, tanácsaira, úgy az év végén sem kell majd szégyenkeznünk a párt, a népgazdaság előtt, mert eredményeinkkel újra és újra képesek leszünk kivívni a több ezret számláló szövetkezeti tagság elismerését és bizalmát. Ehhez kívánok a megyei szövetség igazgatósága nevében minden kedves szövetkezeti tagnak, dolgozóinknak és munkatársainknak sok sikert, jó egészséget, eredményes, új esztendőt. A M A tartalomból 1 frendelelek Javul a falvak te eüätasa Művészeti szemle a tanácsköztársaság 50. évfordulója tiszteletére A tagság szerepének növelése a fogyasztási szövetkezetekben Itt készül a Virginia dohány Több mint egymillió forintos beruházó ül, melynek a fele állami támogatás volt, korszerű dohányfermentálót építettek Hejőkeresztúrban, amely az idén már 10 hold termésből állított elő illatos Virginia dohányt. A kétkamrás szárító berendezés segítségével gyorsan, korszerűen állítható elő a kért termék a feldolgozó ipar igénye szerint, később pedig kuk ■ séget lehet szárítani Az építésére fordítót tehát rövid idő alatt tűl.üldj enne. isszeg negté-Sz. Gy, Több figyelmet érdemelnek! Lapunkban már többször foglalkoztunk szövetkezeteink biztosítási és önsegélyző csoportjával. Ezt mindenki természetesnek veszi, mondhatnánk megszokta. Nem is igen gondolkodnak el rajta, pedig ezek a hétköznapi híradások több figyelmet érdemelnének, hiszen az önsegélyző csoport komoly segítséget nyújt azoknak, akiket valamilyen oknál fogva baleset ért. Ez eddig a biztosítási szerződésből következik, de ez nem minden. Kifejezi az ember óhaját a védettségre, és akaratát, hogy ehhez saját erejükből is hozzájáruljanak. A balesetek, tragikus események pénzzel nem válhatók meg, de ismert példákkal lehet bizonyítani, hogy a baj könnyebben elviselhető, ha a szükséges anyagiak a rendelkezésre állanak. Az egymásról és magunkról való gondoskodás szép emberi dolog, megérdemli, hogy jobban odafigyeljünk! Takarékszövetkezeti székházat avattak Göncön (Tudósítónktól) : A napokban adták át rendeltetésének Göncön a takarékszövetkezet új székházát . Az új székház saját erőből,287 000 Ft-os költséggel épült. ■A takarékszövetkezet vezetőjsége és az alkalmazottak 40 000 Ft értékű társadalmi munkáival járultak hozzá a székház ■ építéséhez. ■ A gönci falusi bank 1957-ben alakult, 220 taggal. Nehéz körülmények között, a ■ földművesszövetkezet irodahelyiségében hozták létre. Egy ■ év után egyre jobban megindult a fejlődés. A községi táji náci vb segítségével két helyiséget kaptak. A külön irodahelyiség biztosította a kibontakozást. Növekedett a lakosság bizalma és egyre többen helyezték el betétjeiket és A-tek kölcsönt a szövetkezetitől. 1968. december 31-én, a takarékszövetkezet működési területe 15 községre terjedt ki. Taglétszáma 2750 fő, részjegyalapja 287 000 Ft. 900 000 Ft-os saját alappal rendelkezik. 1969-ben Hidasnémetiben kirendeltséget nyitnak. Még egy pár számadat. A jelenlegi betétállomány 7 millió forint. A tagság 1968-ban 5 200 000 Ft kölcsönt vett igénybe. Meg kell még említeni, hogy a takarékszövetkezet vezetősége szorgoskodott az új székház minél előbbi felépítésén is. Az első földmunkát és kapavágást 1968 májusában végezték el, és már december 21-én megtörtént az avatás Az új székház átadása bensőséges ünnep keretén belül történt meg, ahol részt vettek a takarékszövetkezet tagjain kívül Simaházi Sándor és Németh Imre elvtársak, országgyűlési képviselők, Csege Géza elvtárs, a MÉSZÖV ig. elnöke, dr. Semlyén Andorné, a SZÖVOSZ részéről. Rónai elvtárs, a takarékpénztár megyei igazgatója, a társadalmi, politikai és tömegszervezetek vezetői. Az új székházban felkerestem a takarékszövetkezet elnökét, Kalocsay Nándor elvtársat, aki az 1969. év terveiről az alábbiak szerint nyilatkozott: örülünk az új székháznak, de azt szeretnénk, hogy ebben az évben Pálháza és Novajidrány községek bekapcsolásával növekedne működési területünk. Szeretnénk elérni a 9 milliós betétállományt az év végére. A Gönci Takarékszövetkezet széles körű munkája szervezőkészsége, a biztos vezetés megteremtette a bizalom légkörét a termelőszövetkezeti tagság és az egész lakosság A tervek megvalósításához minden lehetőség megvan Sok sikert kívánunk hozzá! Takács Tibor megyei megbízott A szövetkezeti spsrinezfakétt Az Encsi Vörös Meteor Sportkör labdarúgó szakosztálya a megyei első osztályú bajnokságban küzd a pontokért, egy éve. A szakosztály tagjainak mozgatása nagy anyagi áldozatokat követel a szövetkezettől. Új kezdeményezés született a járásban, mely nagyban segíteni fogja a sportkör fenntartását és további eredményes tevékenységét. A járás szövetkezetei társulási alapon anyagi segítséget adnak — most már a Járási Vörös Meteor Sportkör további működéséhez. A szakosztály tagjai a társuló szövetkezetek kultúr- és sportrendezvényin, vagy a község társadalmi isnerein bemutatókat fognak tartani. fél dolozott a Vöröskereszt A Vöröskereszt Borsod megyei elnöksége dr. Pintér László elnökletével január lan, szerdán ülést tartott. Értékelték az 1968. évi munkát. Megállapították, hogy a Vöröskereszt-szervezetek eredményesen tevékenykedtek az egészségügyi felvilágosító munkában, az ifjú egészségőr csoportok szervezésében, a családvédelemmel kapcsolatos feladatok teljesítésében. A térítésmentes véradó mozgalom is jelentős eredményeket hozott. Huszonötezer embert mozgósítottak a véradó napokon, így biztosították a megye esetleges vérszükségletét. ! 4 Munkaügyi Minisztérium felhívása Mit kelllliiini az új kollektív szerződésekről : Mint ismeretes, az 1969—70. ■évi új ko'■’rtív szerződéseket •1969. január 1. és március 31. ■ között kell aláírni és kihirdet■ni. A Munkaügyi Minisztériumtól kapott tájékoztatás Eszerint a szerződések kidolgozása a vállalatnál folyamatban ■ van, többségüknél már érté■kelték az 1968-as szerződések ■ tapasztalatait, számba vették a dolgozók javaslatait. Készülnek, vagy már készek az első szervezetek, s ezeket több helyen a dolgozók rendelkezésére bocsátották, hogy hozzászóljahassanak. Az előkészületek tehát általában jó ütemben haladnak. Több helyütt azonban hibákat is észleltek, »melyeknek elkerülésére a Munkaügyi Minisztérium külön is felhívja a figyelmet.Némelyik vállalat úgy tervezete, hogy lényegében az 1968-as kollektív szerződő tartja érvényben, kisebb módosításokat a régi szerződéshez függelékként csatolt volna. Ez a módszer nem fogadható el. Nem valószínű ugyanis, hogy az első ízben kötött tavalyi kollektív szerződések kidolgozásakor mindenben megtalálták volna a legjobb megoldást. Egyébként az erre vonatkozó munkaügyi miniszteri rendelet is kifejezetten új kollektív szerződés megkötését írja elő, tehát mindenütt új szerződést kell készíteni. Fontos feladat, hogy a vállalatok szakmai és szakszervezeti vezetőitől a dolgozók megfelelő irányelveket kapjanak, mielőtt a kollektív szerződéssel kapcsolatos javaslataikat megteszik. Ez a legtöbb helyen valóban meg is történik, az irányelvek azonban nem mindenütt kielégítőek Nem elegendő egyszerű címszókkal, mint például az elvándorlás csökkentése, megjelölni a legfontosabb feladatokat. A tájékoztatásnak a dolgozók csak akkor veszik hasznát, ha értesülnek például arról, hogy olyan új gépeket akarnak a vállalatnál üzembe helyezni, amelyek növelik a TMK-val szembeni igényeket, vagy, hogy például a dolgozók egy részét át kell csoportosítani. A Munkaügyi Minisztérium hangsúlyozza, hogy a kollektív szerződés tervezetét a dolgozókkal mindenütt meg kell tárgyalni. Néhány vállalatnál ugyanis tapasztalható, hogy ettől idegenkednek. Több helyen pedig úgy vélik, hogy eleget tesznek e követelménynek azzal is, ha a szerződés előkészítésének megkezdésekor kikérik ugyan a dolgozók véleményét, a tervezet elfogadásába azonban nem vonják be a kollektívát. Ez a módszer nemcsak helytelen, hanem az így megkötött kollektív szerződés érvénytelen is, mert a szerződés tervezetét kell a dolgozókkal megtárgyalni. Az előzetes javaslatok kikérése még nem tekinthető a tervezetről elmondott véleménynek. A Munkaügyi Minisztériumban még hozzáfűzik: a dolgozóknak kellő időt kell adni ahhoz, hogy a szerződéstervezetet tanulmányozhassák A tervezet szövegét annak nyilvános vitája előtt kézhez kell kenniük, hogy véleményüket, álláspontjukat kialakíthassák.