Borsodi Vegyész, 1984. július-december (21. évfolyam, 27-52. szám)
1984-07-05 / 27. szám
984. július 5. A nyári hétvégeken kirándulójáratokat indít a Volán A Volán 3. számú Vállalt számos, az utazók kizolgálási színvonalát javító ítézkedést léptetett élete 1984-ben. A kedvezméyek körének szélesítéséről,z utazási lehetőségekről és eltételekről a kazincbarciai autóbuszállomáson is elvilágosítással szolgálnak, újabb hír, hogy 1984. júlis 1-től a nyári hétvégi toraimat igyekeznek mozgalmiabbá tenni. Erről nyiltkozott lapunknak Papp Marianna, a 3. számú Vom menetrendi és forgalomtervezési osztályának vezetje. — A következő változtatssal szeretnénk hozzájáulni az Utazóközönség hétégi szabad idejének kellemesebb eltöltéséhez, így pélául Szuhogy — Ormosbáva — Kazincbarcika — Miskolc — Mezőkövesd, Hőürdő — Bogács, Gyógyfürdő iszonylatban 1984. július 22- n, augusztus 12-én és auusztus 26-án indítunk kiinduló járatokat. Egy máik terv szerint Szuhogy — Ormosbánya — Kazincbarika — Miskolc — Hajdúánás, Gyógyfürdő útvonaln 1984. július 8-án, 29-én s augusztus 19-én, Szuhogy - Ormosbánya — Kazincbarcika — Miskolc — Hajdúszoposzló autóbuszállomás útvonalak 1984. július 15-én, augusztus 5-én és augusztus 20-án közlekednek majd — külön meghirdetett menetrend szerint — kirándulójáratok. Az autóbuszjáratokat a kazincbarcikai üzemegységünk üzemelteti és a részletesebb felvilágosítást is megadják az autóbuszállomáson. — Az utazási kedv fokozása érdekében tervez-e a vállalat a nyári időszakban közlekedő hétvégi járatokra valamilyen kedvezményt? — kérdeztük az osztályvezetőt. — Korlátozott körben igen. Harminc százalékos kedvezményre jogosultak július 1-től a 20 főn felüli csoportok abban az esetben, ha menettérti jegyüket elővételben — a járat indulása előtt24 órával előbb — megváltják. A nyugdíjascsoportok (30 fő felett) előzetes jelentkezése esetén — a kulturáltabb utazási körülmények érdekében — a meghirdetett viszonylatokban külön autóbuszt is biztosítunk. Természetesen az 50 százalékos kedvezményű nyugdíjas utazási szelvény ezekre a járatokra is érvényes. Ezen túlmenően a járatok teljesárú menetjeggyel korlátozás nélkül igénybe vehetők. L. L. Sikerek VCM-szemben A közelmúltban jelentős eredményeket ért el a Borsod Vegyi Kombinát VCM- szemének kollektívája. A sikeresen befejezett nagyjartás után — szervezett, hatékony munkával, s a közösségalamennyi tagjának helytállásával — sikerült elérni, hogy ma már folyamatosan mintegy 110 százalékos az izem teljesítménye. Amint arról Németh Zoltán szemvezető tájékoztatott: örvendetes az is, hogy pótolák a VCM-ben dolgozók a lágy leállás előtti — a tervhez képest akkor meglevő — emaradást. Az előzetes adaok arra utalnak, hogy a féléves tervét 101 százalékra eljesíti az üzem. Ezzel az eredménnyel a kollektíva nagymértékben hozzájárul ahhoz, hogy a Borsodi Vegyi Kombinát teljesíthesse pvcixporttervét. Külön figyelmet érdemel a CM-ben az a tény, hogy mindezt az eredményt sikerült úgy elérni, hogy nem haladták túl a tervezett anyag- és energiafelhasznáást. A vinilklorid-gyártásnál az etilén-felhasználás 482 cgát volt — ez az arány kiemelkedően jó anyagfelhasználási mutatónak számít. Ahhoz, hogy a BVK VCM- izemi kollektívája az év első élében ilyen eredményeket ért el, nagymértékben hozzájárultak fegyelmezett, jó munkájukkal a szocialista brigádok, s a kollektíva tagjai. A továbbiakban az a cél — moríította az üzem vezetője —, hogy a meglevő hiányosságok gyors feltárásával és azok megszüntetésével, valamint további hatékony munkával törekednek az elért eredmények további fokozására. BORSODI VEGYÉSZ Eredmény, ellentmondással Az ipari vállalatok szerepe meghatározó a környezetvédelemben, mert a szennyezés, a környezetre veszélyes hatások nagy része elsősorban a termelési-gazdasági tevékenységgel függ össze. E gondolatok és a közelmúltban lezajlott környezetvédelmi világkonferencia kapcsán az ÉMV ilyen irányú feladatairól beszélgettünk Nagy Árpád osztályvezetővel. Ebben az évben tovább tart a szennyvíztisztító-telep rekonstrukciója. A vízszenynyeződés értékei — az előző évihez viszonyítva — ennek megfelelően lényegesen csökkentek. Mégis, itt ellentmondásba ütközünk, hiszen a vállalatra kiszabott vízbírság a múlt évinél lényegesen magasabb. Hogy mi ennek az oka? Mindez a 3/1984-es kormányrendelettel magyarázható, ami februárban lépett életbe. Az érvényes bírságtételeket kiszabó módosítás 1983. január 1-től határozza meg az új szennyeződési értékeket, a területi szorzószámot, és az ezekre kiszabható bírságokat. Erre a helyzetre a vállalat természetesen nem készülhetett. A foszgéntermelés növekedésével a légszennyeződés valamelyest nőtt. A továbbiakban elsőrendű feladat a légszennyeződés csökkentése az erre a célra biztosított környezetvédelmi alapból. (— L —) kv, Aaf ..... . .—JL— . / 1 Nagyjavítás az 1-es telepen Az eredményes munka előfeltétele a berendezések folyamatos üzemelése. Ebből a célból minden évben elvégzik az időszerű karbantartási feladatokat a Borsodi Vegyi Kombinát termelőberendezésein. Az egyes telepen ez évben június 23-tól július 26- ig tart a nagyjavítás.. Még mielőtt bárki is soknak tartaná a több mint egy hónapot, gyorsan elmondjuk, hogy ez nem egyidőben, minden gép leállását jelenti, hanem egyegy üzemét. A fokozatossággal a minél kisebb termeléskiesést kívánják biztosítani a vállalatnál. Az elmúlt hét közepén Kovács Zoltán, a termelési főosztály vezetője és Garadnay Sándor, a termelési osztály vezetője tájékoztatott az idén elvégzendő feladatokról. Június 23-án az I-es reforming, az egyik nyomás alatti bontó és a IV. szintéziskor berendezéseinek javításával kezdődött a leállás. Ez alkalommal sor kerül az I-es reforming primer bontó katalizátorának cseréjére, a CO- reaktorok töltetcseréjére, a biztonsági szerelvények beállítására, ellenőrzésére, valamint a nyomástartó edények vizsgálatára. A tervek szerint az említett egységek július 15-én ismét megkezdik a termelést. Az elmúlt hét közepén leállt a foszgénüzem, ahol szintén felülvizsgálják a berendezéseket és elvégzik a szükséges javításokat. A teljes, minden üzemre vonatkozó leállás előreláthatólag július 4-től 14-ig tart, s ez idő alatt történik meg a vízkörök ellenőrzése és javítása. Ezenkívül számos, üzemelés közben nem javítható hibát is elhárítanak a 10 nap alatt. A szükséges munkálatok elvégzésében a mintegy 1000 fős üzemi létszám mellett részt vesznek a központi karbantartók, a szolgáltatóüzemek dolgozói, valamint külső vállalatok, a VEGYÉPSZER és a GYGV munkásai. A technológiai személyzettel együtt csaknem 1500 ember fáradozik a nagyjavítás mielőbbi sikeres befejezésén. Azokon a területeken, ahol a munkák jellege megengedi és lehetővé teszi, 3 műszakban dolgoznak. Így például a raschig-gyűrű kiszedése és cseréje, röntgenezések. Az idei nagy leállás egyik szokatlan többletmunkával járó feladata a karbamidüzem leállása utáni kísérleti gyártás. Ennek során végzik el egy új termék, a Karbonit műtrágya első próbagyártását. A mezőgazdasági igény és érdeklődés nagyon jelentős az új kemikália iránt, ugyanis a korábbi szerekkel szemben a kardonit nem savanyítja a talajt. Ily módon hoszszabb ideig megmarad a föld termőképessége. A nagyjavítás ideje alatt e műtrágya gyártása bizonyul az egyik legkomolyabb feladatnak, mivel az üzemnek a leállás végén ismét termelésbe kell lépni. Az elmúlt hét közepén kapott tájékoztatás alapján az akkor csaknem egy hete tartó kiáltás során váratlan esemény nem következett be. A nagyjavítási munkálatokkal a tervezett ütemben haladnak a dolgozók. Amennyiben előre nem látható meghibásodást nem találnak, abban az esetben július utolsó hetében termelni fognak az I-es telep üzemei a BVK-ban. — szilágyi — Fojtán László felvétele ■ Az ammóniaüzemben, a IV-es szintéziskörön végzik a legfőbb feladatokat. 4 Bánvölgye Isz-nél Nyereség és Jelenség Vállalataink számára komoly erőfeszítéseket jelent a megváltozott világpiaci feltételek között is versenyképesnek maradni, sőt, olykor még a csődöt is elkerülni. Ezek tények, amelyek ellensúlyozása a rugalmas intézkedések, a gyártmányfejlesztések és a tartalék erőforrások feltárásával és gyakorlati hasznosításával lehetséges. Ez utóbbiak egyike a Borsodi Vegyi Kombinátban a gazdasági társulások létrehozása. Egyik megvalósult és jól bevált egysége a nagybarcai Bánvölgye Mezőgazdasági Termelőszövetkezetnél működő GRAFOL gazdasági társulás, amely nevében hordozza tevékenységi körét. Nevezetesen a granulátum és fólia gyártását. A Bánvölgye Ts-szel 1980- ban került kapcsolatba a kazincbarcikai vállalat, amikor fóliakiszerelési tevékenységet (méretre vágást és csomagolást) végeztek a kombinát számára a bérmunkában. A kooperáció 1982-ben kiszélesedett a munkaigényes, kistételű pvc-granulátum gyártásának kihelyezésével. Az együttműködés egyértelművé tétele céljából 1983- ban megalakították a GRAFOL GT-t, amely 100 dolgozóval — elsősorban nőkkel — kezdte meg tevékenységét. Ily módon helyben munkalehetőséget biztosítottak a környék lakóinak. A BVK és a Bánvölgye Tsz számára pedig megfelelő nyereség elérését teszi lehetővé ez a kooperáció. Emellett a kombinát munkaerőhiányának csökkenését is elősegítette. A kedvező tapasztalatok birtokában, az idén tovább bővül — a fóliafúvás megkezdésével — a társulás tevékenységi köre. Az 1984-re tervezett termelési érték — a tavalyi 37 millió forinttal szemben — 100 millió forint. Ez az első negyedév 37 milliós termelési értékét figyelembe véve, úgy tűnik, teljesíthető lesz. A kapcsolatot a közelmúltban megtartott párt-vb ülés is jónak és továbbfejlesztendőnek ítélte. — szilágyi — Húszéves a CSÉB A CSÉB 1964-es bevezetése forradalmi változást jelentett a magyar személybiztosításban: alacsony havi díja és magas szolgáltatásai miatt sokan csupán merész kísérletnek tartották. A szerződést az aktív munkavállalók közül bárki megköthette — 65 éves korig —, orvosi vizsgálat és egészségügyi nyilatkozat nélkül. Ezek a feltételek egyébként a mai napig is érvényesek. A CSÉB első változata kétféle biztosítás egyesítéséből, továbbfejlesztéséből alakult ki. Az üzemi dolgozók balesetbiztosításának és a tsz-tagok biztosítási és -önsegélyező csoportjainak tapasztalatait hasznosították az új szerződés kidolgozói. Hosszú ideig ezt a jól bevált biztosítási és önsegélyezési formát tartotta meg a CSÉB. Lényeges eleme még a bárhol bekövetkezett balesetre érvényes biztosítási forma és a jelentős öszszegű életbiztosítás. Emellett — a tagdíj arányában — az intéző bizottságok szociális alappal is rendelkeznek. A CSÉB életképessége azon múlott, hogy az ország ipari és mezőgazdasági dolgozói részt vesznek-e tömegesen a biztosításban. Már az első év az optimistákat igazolta: 353 ezer dolgozó kötötte meg a szerződést. Öt évvel később már csaknem kétmillió, a tizedik évfordulón pedig 2 millió 661 ezer CSÉB-tagot tartottak nyilván. Ma az ország keresőképes lakosságának 83,5 százaléka — több mint 3,5 millió dolgozó — tagja a CSÉB-nek. Megyénkben 300 ezer dolgozó rendelkezik valamilyen formájú CSÉB-biztosítással. „ Egy nap a nyugdíjh ói tagadás: Szvaratkó Viktornál, az Északmagyarországi Vegyiművek főosztályvezetőjénél megfordultunk egypáran mi, újságírók. Az érdeklődés egyszerre szólt a nyugdíjba készülő vezetőnek és a pártmunkásnak. Éppen ebből a megfontolásból gondoltuk úgy, hogy a már elkészült portrét kiegészítendő, inkább a tapasztalatokra, az utódoknak szánt esetleges üzenetre összpontosítsunk. — Az évtizedek során megfogalmazott-e magában olyanfajta alapelveket, amelyek meghatározói lehetnek a személyzeti munkának? — Ha azt mondom, hogy mindenekelőtt a párt káderpolitikájának a szolgálata a legfőbb teendő, talán túlságosan is sommásnak tetszhet a megállapítás. Ezért most inkább arról beszélnék, hogy a bizalom, az emberekben való hit, véleményem szerint milyen nagy jelentőségű. Nem lehet elfogadni azt a nézetet, hogy az emberek eredendően rosszak. A hibákat, az esetleges baklövéseket felhasználni a megbélyegzésre: rossz gyakorlat. Mindenkit lehet, sőt, kell nevelni. — Nyilvánvaló, hogy kényes munkaterület volt az öné. Az egyéni és a vállalati érdek csomópontjában áll a személyzeti vezető. Ezért adódik a kérdés: hol érezte kitapinthatónak a neuralgikus pontjait ennek a beosztásnak? — Ha valaki azt hiszi, hogy ő mindent tud, az csak elbizakodottságot szülhet. Itt — sokkal inkább, mint más területeken — több szempontból szükséges megvizsgálni a felvetődő kérdéseket. Tisztában kell lenni azzal, hogy a személyzeti vezető döntései emberi sorsok fordulópontját jelenthetik. Ezért szerintem egyáltalán nem baj, ha az ember kételkedik magában, mert ilyenformán születhetnek a megfelelően mérlegelt elhatározások. Azt hiszem, elérkeztünk az etikai megfontolásokhoz. Ezzel kapcsolatban mit tart lényegesnek megjegyezni? — A személyzeti kérdések természetüknél fogva „kényesek”. A személyzeti és oktatási osztály ütközőpont a dolgozók és a gazdasági politikai vezetők között. Nehéz az egyensúlyt biztosítani. Átkos gyakorlat az, ha a döntések nem elvi fogantatásúak, hanem mindenféle egyéb — például presztízs — szempontok érvényesülnek. Az előbb már szóba kerültek az eltérő érdekek. Nos, ezzel kapcsolatban talán nem árt megjegyezni, hogy a túlzottan merev álláspont sem lehet üdvözítő. Tudni kell, hogy hol a még elfogadható, de feltétlenül szükséges*':», kompromisszum' határa. Ezért természetesen sokszor kikerülhetetlen a vita, a konfliktus. Előfordult már, hogy ilyen alkalmakkor rámcsapták az ajtót, elfogadhatatlannak minősítve az álláspontomat. Aztán néhány óra, vagy nap után csengett a telefon: „Gyere, beszéljük már meg újból ezt a problémát...” Mindezt csak annak hangsúlyozása érdekében mondtam el, hogy mindenkivel, így a felettes szervekkel szemben is lehet eredményt elérni. — Végezetül a szokványosnak tűnő kérdés: hogy érzi magát órákkal a nyugdíjba vonulás előtt? — Meglehetősen furcsán, azon egyszerű okból kifolyólag, hogy nyugdíjas meg nem voltam... Mi tagadás: •van bennem belső feszültség ... Egyébként az utolsó napok is a szokott munkával, a jól ismert feladatok közepette teltek. Szvaratkó Viktor sötét ruhában, fehér ingben fogadott készült a délutánra, ahol közvetlen munkatársai, felettesei búcsúztatták. Július másodikára esett az utolsó munkahelyi ,,kötelezettsége” . Budapestre utazott, ahol átvehette Juhász Ádám államtitkártól a több mint három évtizedes szolgálatáért járó kitüntetést, a Munka Érdemrend ezüst fokozatát. Balázsi Tibor