Borsodi Vegyész, 1985. január-június (22. évfolyam, 1-26. szám)
1985-01-04 / 1. szám
8 Jól szervezett munka — kimagasló eredmények A szocialista brigádok az elmúlt évben végzett tevékenységüket csak a következő hetekben értékelik majd, ám a legfontosabb eredmények már most ismeretesek. Ez érthető, hiszen egy-egy üzem terveinek megvalósításához, a termelési programok teljesítéséhez jelentős mértékben hozzájárulnak a munkaversenyben részt vevő kollektívák. Egy évtizedes múltra tekinthet vissza a Borsodi Vegyi Kombinát nitrogén-műtrágya gyárának MAL-üzemében dolgozó Váci Mihály szocialista brigád. A kilenctagú közösség — amint azt a gazdasági vezetés megállapította az év végén — a jó szervezett munkájával, a magas szintű szakmai ismeretével, s a kimagasló munka- és technológiai fegyelemmel részt vállalt az üzem 1984-es termelési eredményeinek teljesítéséért végzett, folyamatos és egyenletes munkából. Az elmúlt esztendő első felében — a megnövekedett mezőgazdasági igények hatására — az Agronitból a tervezettnél 6000 tonnával többet gyártottak a mészammon-salétrom üzemben. Ehhez nagymértékben hozzájárultak, s a feladat teljesítéséből jelentős szerepet vállaltak a Váci Mihály brigád tagjai. E túlteljesítést az esztendő második felében tovább fokozták, s ily módon történhetett, hogy éves termelési tervét a MAL-üzem már 1984. december 17-én teljesítette. Az előzetes adatok szerint mintegy 10 ezer tonnányi a termelési terv túlteljesítésének mértéke. A termék minősége is kedvezően változott. Éppen a Váci Mihály briád kezdeményezésére és javaslatára valósították meg az üzemben tavaly, a bepárló rendszer intenzifikálását. A két vákuum-bepárló folyamatos üzemeltetésével sikerült elérni, hogy a termék nedvességtartalma jelentősen csökkent. A kollektíva közreműködésével végrehajtott technológiai átalakítások, s — természetesen — az üzemi paraméterek pontos betartásának eredménye, hogy beruházási költségek felhasználása nélkül sikerült növelhelni az üzemben az I. osztályú termék arányát, öszszehasonlításként érdemes megemlíteni: 1983-ban az ilyen minősítést elért termék mintegy 72 százaléknyi volt, tavaly ez az arány már meghaladta a 88 százalékot. E kedvező jelenség hatására lehetővé vált 1984. IV. negyedévében, hogy MAS- üzemben az I. osztályúnál is magasabb minőségi követelményeknek megfelelő, exportra alkalmas terméket is gyárthattak. Várhatóan 15 ezer tonnányit szállít a vállalat e termékből Törökországba, s az év utolsó hónapjában ebből már 10 ezer tonna „útnak indult”. Ugyancsak a kollektíva dicséretére válik, hogy a berendezések előírás szerinti üzemeltetésével, valamint a meghibásodások feltárásával hozzájárultak a termelés stabilizálásához. Jelentős költségmegtakarítást is elértek, oly módon, hogy a brigádtagok részt vettek a lift és a csörlőház betakarításában. Körültekintően és figyelmesen kezelték a rendszert, s ily módon biztosították a szigorú anyag- és energiatakarékossági követelményeket. A MAL-üzem 1984-ben — az előző évihez viszonyítva — 8 millió forintos megtakarítást értek el. Ehhez oly módon járult hozzá a Váci brigád, hogy maradéktalanul teljesítette vállalásait. Többek között két újítási és két DH-javaslatot dolgoztak ki, amelyeket az elbírálás után be is vezettek, alkalmaztak az üzemben. Társadalmi munkában — a vállalt 360 óra helyett — összesen 451 órát dolgoztak a kollektíva tagjai. Ennek jelentős részét az üzemben végezték el, különféle fontos feladatok teljesítésekor. Jelentős közéleti és társadalmi tevékenységük alapján tavaly, az első fél évben az „Élenjáró Szocialista Brigád” kitüntetésre vált méltóvá a Váci Mihály brigád. Egész évi munkájukért — várhatóan — ismét megérdemelt címet, fokozatot kapnak. A jól szervezett munka és a kimagasló eredmények méltó jutalmára vár a brigád. Gy. K. Szocialista szerződések A BVK és a szakmunkásképzők együttműködése A jövő munkásnemzedékének nevelése, a kvalifikáltan képzett szakemberek biztosítása az egyre fejlődő, s mind korszerűbb technológiákkal működő üzemek számára nemcsak a család, s az iskolák feladata. Ha a jelenlegi helyzetet gondosan megvizsgáljuk, nagyító alá helyezzük, megállapítható: napjainkban a szakmunkásképzés az egész társadalom ügye. Éppen ezért valamennyi üzem és a társadalmi szervek feladata is, hogy hatékonyan együttműködjék mindazokkal, akik a nevelésben, a képzésben részt vesznek. E gondolat szellemében tanácskozott a közelmúltban a Borsodi Vegyi Kombinát nagyüzemi KISZ-bizottsága, megvizsgálván azt a tényt, hogyan alakult a Borsodi Vegyi Kombinát és az ipari szakmunkásképző intézetek kapcsolata, s miképpen segítik a KISZ-szervezetek a megfelelő oktatási és nevelési feltételek biztosítását. Megállapították: ahhoz, hogy a termelés folyamatos és magas színvonalú legyen, jól képzett szakemberekre van szükség. Ehhez a vállalat és az oktatási intézmények ilyen irányú feladatainak összehangolása és a rendszeres kapcsolattartás rendkívül fontos. A kazincbarcikai középiskolákkal együttműködési szerződést köt évről évre a BVK. Segíti oktatási munkájukat, s megfelelő feltételek biztosításához is hozzájárul. Ugyanakkor szocialista együttműködési szerződése van a vállalatnak a 105. számú Lékai János Ipari Szakmunkásképző és Szakközépiskolával, a 112. sz. Ipari Szakmunkásképző Intézettel, valamint az Irinyi János Vegyipari Szakközépiskolával. A KISZ-bizottságoknak külön együttműködési programja nincsen — közös feladataikat a vállalat és az intézmények között létrejött szerződésben határozzák meg. A fiatalok neveléséhez, képzéséhez, tanulmányi munkájukhoz és a szabad idejük eltöltéséhez a meglevő hivatalos kapcsolatokon kívül sokféleképpen hozzájárulhatnak a vállalat KISZ-tagjai, alapszervezetei, a vezetőségek. A tapasztalatok arra utalnak, hogy e kapcsolatok korábban kedvezően alakultak. A vállalat KISZ-bizottsága arra törekedett, hogy jól kiegészítse és segítse a leendő szakmunkások képzését, s a fiatalok munkába állása után hozzájáruljanak a pályakezdés gondjainak leküzdéséhez. Az utóbbi években — a gazdasági helyzetben bekövetkezett változások is hozzájárulok ehhez — nem a legmegfelelőbben alakult a szakmunkás-utánpótlás a Borsodi Vegyi Kombinátban. A vegyipar mindmáig nem kellőképpen vonzó a pályaválasztás előtt álló fiatalok számára. A már korábban beiskolázott tanulók egy része sem a vállalatot választja munkahelyéül az iskola elvégzése után. Amint az a KISZ-bizottság ülésén elhangzott, ennek egyik oka talán az, hogy a tanulóévek alatt nem alakul ki mindenütt megfelelő kapcsolat az üzem kollektívája és a leendő szakmunkások között. E helyzet változtatásához nagymértékben hozzájárulhatnának — a korábbinál hatékonyabban — a BVK KISZ-alapszervezetei. Felsorakoztatták a legfontosabb tennivalókat is a tanácskozáson. A patronáló tevékenység színvonalának növelését segítené például — állapították meg a bizottság tagjai —, ha a fiatalok szakmai gyakorlatát segítő, tapasztalt szakmunkások anyagi és erkölcsi megbecsülése, elismerése a jelenleginél jobb lenne. A végzős szakmunkástanulókkal való beszélgetés, a hatékony szóbeli agitáció, a helyi lehetőségek még jobb megismertetése a fiatalokkal — mind-mind segítené a helyzet alakulását. S az sem egy elhanyagolandó tény, hogy a BVK KISZ-szervezetei közül eleven, s rendszeres kapcsolata az iskolák pl nőszervezeteivel csak néhánynak van. E tennivalók mind-mind sürgetőek, s elvégzése rendkívül fontos lenne ahhoz, hogy kedvezően alakuljon a fiatal szakmunkások aránya a vállalatnál. — gyárfás — BORSODI VEGYÉSZ Eredményhirdetés Az Északmagyarországi Vegyiművekben december 21-én ünnepélyes eredményhirdetéssel zárták az 1984. évi ifjúsági versenymozgalmakat, így az Alkotó ifjúság pályázatot és a Szakma Ifjú Mestere versenyt. Az Alkotó ifjúság pályázatra az elmúlt évben 28 pályamunkával neveztek be a fiatalok, melyek közül 24 szakdolgozat, 4 pedig újítás volt. Örvendetes tényként jelentkezett, hogy az évben szép számmal vállalkoztak a pályázatra szakmunkások és technikusok is. Úgy tűnik, az ÉMV középfokú végzett Az Alkotó ifjúság pályázat első díját, többek között Kárpáti Zoltán vehette át, Vide László termelésfelügyeleti főosztályvezetőtől. Fotó: Katonaségű szakembereinek sikerült megválniuk a pályázati rendszerhez kapcsolódó előítételeiktől. A pályamunkák témái a vállalati tevékenység szempontjából hasznosak. Egynéhánynak jelenleg a gyakorlati megvalósítása útját járja és a közeljövőben hasznosításukra is sor kerül. A helyezések odaítélésénél nem volt könnyű dolga a zsűrinek, hiszen a benevezett pályamunkák magas színvonalúak, jól kidolgozottak voltak, így a végső sorrend eldöntésénél fokozott hangsúlyt kapott a választott téma jelentősége. Az Alkotó ifjúság pályázat első kategóriájában, a „Formlingyártás értékelemzése” című szakdolgozat szerzői — Kárpáti Zoltán, Hegyaljai László, Séra Sándor — vehették át Vida László termelésfelügyeleti főosztályvezetőtől, az első helyezettnek járó 3—3 ezer forintos pályadíjakat. A második kategóriában, Csepcsényi Péterné és Szakos István — „Felmérés és vizsgálat a vállalat légszennyezettségi helyzetéről” — szakdolgozata bizonyult a legjobbnak. A harmadik kategória nyertesei: Rádi János, Kőszegi Béláné, Mezei Pálné. A fiatal szakmunkások szakmai-politikai vetélkedőjét 1984-ben 114 résztvevővel rendezte meg az ÉMV KISZ-bizottsága és az FMKT szervezete. Kilenc szakmában indult meg a felkészülés és zajlott le a verseny. Újdonságként jelentkezett a gépírók számára meghirdetett vetélkedő. A vállalat gazdasági vezetése az értékelés során egyrészt megállapította, hogy a szervezés és a lebonyolítás gördülékenyebb lett, másrészt növekedett a verseny népszerűsége. Továbbá a fiatalok nemcsak a vállalati, hanem a megyei és az országos vetélkedőn is kimagasló eredményeket értek el. , A Kiváló Ifjú Szakember kitüntetéseket, Hagy Lajos személyzeti főosztályvezető adta át, Dorony Zoltánnak, Gulyás Istvánnak és Zolnai Lászlónak. A szakmunkások szakmai-politikai vetélkedőjén elért teljesítményükért, Szakma Ifjú Mestere kitüntetésben részesültek: Szarka Mátyás, Angyal Felejtené, Köti Lajos és Varga József. Ezenkívül az ÉMV Kiváló Ifjú Mérnöke és Technikusa kitüntetéseket vehettek át a fiatalok. 1985. január 4. Új vonások Az Északmagyarországi Vegyiművek munka- és szocialista brigádjainak, hamarosan önértékelésben kell számot adniuk egész éves tevékenységükről, a brigádmozgalom hármas jelszavának megvalósításában elért eredményeikről és gondjaikról. Az arra hivatott fórumokon a brigádok értékelése már az új munkaverseny-szabályzat előírásai szerint történik majd. Nézzünk néhány főbb mozzanatot az értékelés folyamatából. A brigádok által elkészített, illetve benyújtott anyag áttanulmányozása után az egységek, igazgatóságok versenybizottságai — a versenyfelelős előterjesztése alapján — értékelik a teljesítményt és javaslatokat tesznek a különböző elismerésekre. Ezt a brigádok tudomására kell hozni, az indoklással együtt. Az elérhető fokozatokról — Egység Kiváló Brigádja kitüntetéssel ! kizárólag — egységen belüli és igazgatósági szintű értékelés esetén egyaránt a versenybizottság és az érintett brigádok vezetőinek közös tanácskozása dönt. Ez a fórum véleményezi a VKMB-re, VKB-re vonatkozó javaslatokat is. Ennek előkészítése az illetékes versenybizottság feladata. A munkaverseny-iroda az önértékelések és a beküldött egység és igazgatósági szintű javaslatok alapján az szb termelési albizottságával együtt előterjesztést készít a vállalati négyszögnek a VKIB és a VKB-kitüntetések odaítélésére. A végső döntést továbbra is a brigádvezetői tanácskozás hozza meg. Visszatérve a brigádok önértékeléséhez, az írásos anyagnak tartalmaznia kell az éves vállalások és pótvállalások megvalósítását, a kongresszusi és felszabadulási munkaversenyben tett felajánlások, az együttműködési és patronálási szerződések teljesítését. Az önértékelésből ki kell tűnnie, hogy melyek a munkaköri kötelesség átlagos színvonalát meghaladó teljesítmények. Mutassa be, hogy a kollektíva munkája az előző évhez képest hogyan alakult, mely területen tapasztalható fejlődés, esetleg visszaesés és ezek milyen mértékűek. Az új szabályzat tehát reálisabb kép kialakítására törekszik. Ennek ellenére a brigádok még a régi szabályzatnak megfelelően tették meg vállalásaikat, így az értékelésüket is az alapján kell elkészíteniük. Az ott leírt szempontokon kívül néhányat külön is megemlítünk. Ilyen például a munkavédelmi őrmozgalomban, a balesetek megelőzése érdekében végzett munka bemutatása. Közösségi rendezvények, megmozdulások minősítése. A politikai és társadalmi szervezetekben végzett munka ismertetése. Ezenkívül tartalmaznia kell a brigád szervezeti életének, belső demokratizmusának, öntevékenységének jellemző vonásait is. További öt évre December 6-án ünnepélyes külsőségek között küldték el az 50 000 tonna Crumeron nevű vegyiszálat a nyergesújfalui Magyar Viscosagyárból Lengyelországba. A jubileumi szállítmányt magyar és lengyel nemzeti zászlóval díszítették fel. Elhelyezték a küldeményben azt a levelet is, amelyben a viscosagyáriak jó kívánságukat fejezték ki termékük egyik legnagyobb felhasználója, a wroclawi Weltex gyár dolgozóinak. A szállítmány útnak indításánál jelen voltak a lengyel nagykövetség, a Textilimpex lengyel külkereskedelmi vállalat, valamint az Ipari Minisztérium és a Hungarotex képviselői is. Nyergesújfaluról a Hungarotex közvetítésével rendszeresen küldenek vegyiszálakat Lengyelországba. A két ország ugyanis a KGST-integráció keretében kölcsönösen szállít egymásnak 1971 óta olyan vegyiszálakat, amelyeket a partnerországban vagy nem gyártanak, vagy a belföldi termelés a saját igényeket nem elégíti ki. A vegyiszálakról kötött magyar—lengyel gyártásszakosítási és szállítási egyezmény Magyarországra háruló részét teljes egészében a nyergesújfalui üzem teljesíti, és rugalmasan alkalmazkodik külföldi vevője igényeihez kezdetben danamid (poliamid) selyem termékeket küldtek Nyergesújfaluról Lengyelországba, később Crumeron (akril) szálakkal bővítették a termékskálát. A Crumeron hasonlít a legjobban a gyapjúhoz és főként ruházati kötött cikkeket és lakástextíliákat készítenek belőle. A magyar termék Lengyelország számos vidékére eljut, a wroclawi gyáron kívül számos más nagyüzem is felhasználja. A nyergesújfalui viscosagyári szállítások ellentételeként a hazai textilipar Lengyelországból Elena (poliészter) szálakat kap. Ezt a száltípust hazánkban nem gyártják. A magyar—lengyel vegyiszálcsere folytatására mindkét fél igényt tart. Az egyezményt 1990-ig meghosszabbították. A jövő évre 5000 tonna Crumeront rendelt a lengyel fél a nyergesújfalui viscosagyártól. Sajóbábony tanácselnöke Polák Zoltán 1984. június elsejétől került kapcsolatba a nagyközség lakóinak mindennapi gondjaival, ugyanis ekkor bízták meg Sajóbábony tanácsának vezetésével. Persze már korábban sem voltak számára ismeretlenek az előtte álló feladatok, hiszen a hetvenes évek közepétől közel három évig az általános iskola igazgatóhelyettese, majd a járási művelődési osztály gazdasági felügyelője volt. Néhány életrajzi adat Szülei 1945-ben telepüetek át a csehszlovákiai Deáki községből Nagymarosra. A Vác gimnázium után 1963-ban kezdte el tanulmányait a debreceni Kossuth Lajos Tudományegyetem természettudományi karán, ahol 1968-ban szerzett matematika-fizika szakos középiskolai tanári diplomát. 1978-ban a sajóbábonyi Munkásőrség kötelékében lett az MSZMP tagjelöltje, melynek soraiba 1980-ban vették fel. Ugyanebben az évben megkapta az Oktatási Minisztérium Kiváló Munkáért kitüntetését. Ami a jövőt illeti, elsőrendű feladatának tartja: az ÉMV és a nagyközség kapcsolatának az elmélyítését.