Borsodi Vegyész, 1986. július-december (23. évfolyam, 27-52. szám)
1986-07-03 / 27. szám
2. t Érvénybe lép: 1986. július 1-től A vállalat új „alkotmánya”Vita a cselekvés irányairól (Folytatás az 1. oldalról) szociális terv végrehajtásáról szóló beszámoló, illetve jelentés megvitatására. Ugyancsak ekkor terjesztették elő az új tervezet módosításához beérkezett javaslatok elbírálását, valamint a BVK „alkotmányát”. Rövid, szóbeli kiegészítőjében dr. Tolnai Lajos vezérigazgató — többek között — hangsúlyozta: a kollektív szerződés fejezeteiben megfogalmazott járandóságok csak akkor válhatnak valósággá, ha mindehhez sikerül megvalósítani a megfelelő alapot, a VII. ötéves tervben előirányzott jövedelembevételt. Mindez nemcsak a Borsodi Vegyi Kombinát kollektíváján múlik a jelenlegi gazdasági körülmények között — hangoztatta a vezérigazgató. Ahhoz, hogy a népgazdaság megőrizze fizetőképességét, jelentős feladatok várnak az iparra. S akkor, midőn 400 veszteséges vállalatot tartanak nyilván, örvendetes tény: a megnehezedett helyzetben is tovább folytatta nyereséges gazdálkodását a BVK. Rendkívül fontos a továbbiakban, hogy növekedjék a vállalatnál a termelékenység, s meg kell tenni a szükséges lépéseket azért, hogy elérjék az életszínvonal szinten tartását. A továbbiakban arról is szólt dr. Tolnai Lajos, hogy az új kollektív szerződés tervezetének véleményezésekor általában józan, racionális állásfoglalásokat alakítottak ki egy-egy munkahelyen a kollektíva tagjai. Nem juttattak el a koordináló bizottsághoz irracionális kéréseket. Nem egyszer előfordult, hogy csupán finomításra volt szükség, vagy éppen az észrevétel nyomán került sor a jogos igény megfogalmazására, s a szerződés módosítására. Az elutasított kérések, javaslatok közül nem egy olyan volt, amely jelentős mértékben megnövelné a szociális és jóléti alapra előirányzott összeget. Felvetődik tehát a kérdés: hogyan gazdálkodjék a vállalat a következő tervidőszakban a megtermelt javakkal. Nem mindegy ugyanis — s ezzel egyetértett a főbizalmi testület —, hogy továbbra is a megtermelt érték, s végzett munka arányában alakíthatja-e ki jövedelempolitikáját a Borsodi Vegyi Kombinát. A végső következtetés tehát mindenképpen az kell, hogy legyen: rangsorolni kell az igényeket. Az elmúlt évi szociális terv végrehajtásáról szólva Kaszai Sándor, személyzeti és szociális igazgató rámutatott: munkavédelmi és biztonságtechnikai célokra 1985- ben a tervezettnél jóval többet fordítottak. Ennek fő oka az volt, hogy az év során az eredeti terv kiegészítése szükségessé vált — a különböző szintű vezetői szemlék, bejárások alkalmával ugyanis olyan hiányosságokat észleltek, amelyek pótlása nem volt elhalasztható. A tényleges ráfordítás — a biztonságtechnikai helyzet, a környezetvédelem további javítására — tavaly meghaladta a 113 millió forintot. Ugyancsak jelentős összegeket költött a vállalat, a kulturális és művelődési célokra, valamint a szociálpolitikai feladatok megoldására. A főbizalmi testület tagjai ezután megvitatták az előterjesztést, s elmondották véleményüket a kollektív szerződés tervezetéről. Egyegy kollektíva nevében mondották el észrevételeiket, s vártak választ bizonyos kérdésekre. Elhangzottak olyan vélemények is, mely szerint: már korábban eljuttatott észrevételre a módosításban nem láttak érdemi választ, s ezért kérik annak ismételt vizsgálatát Elhangzottak újabb javaslatok is. A felvetésekre választ adott Szoboszlai Árpád, munkaügyi főosztályvezető. A vita összefoglalásakor dr. Tolnai Lajos megköszönte a hasznos, értékes eszmecserét, s annak józan, mértéktartó hangját. Utasította az illetékes vállalati szervek vezetőit — jelentette be —, a jogos módosításokra, valamint az észrevételek megválaszolására. — gyártás — Kommunista műszakon Teljesítették az ammónia véggáz újrahasznosítást szolgáló berendezés szerelésére tett társadalmi munkavállalásukat a Borsodi Vegyi Kombinát karbantartó I. üzemében tevékenykedő Úttörő szocialista brigád tagjai. A kollektíva két kommunista műszakot vállalt a berendezés mielőbbi elkészülése érdekében, s április 24-én teljesítették az elsőt, június 25-én pedig a másodikat. Az I-es telepi nagyjavítás sikeréhez hasonló felajánlással ugyancsak hozzájárulnak. Fotó: Ökrös István Molnár István I. csoportvezető és Horváth Jenő hegesztő a TV 6 bepárlótorony hegesztését beszéli meg Molnár István III., Kratkovszki Sándor, Szinyei Béla, Mogyorós István (GYGY) és Jarabek Ottó a kaparóeke fogási vének a cseréhez történő előkészítését végezték BORSODI VEGYÉSZ Merre, és főként hogyan? (Folytatás az 1. oldalról) lehetne fizetni és a keresetek is jobban növekednének. Tulajdonképpen a harmadik variáns nyújthatná a legelfogadhatóbb gazdálkodási feltételeket. Ezzel kapcsolatban azonban többen megjegyezték, hogy a kollektívától ezek a célok a lehető legnagyobb összefogást igényelnék és még akkor is szükségeltetik a körülmények többszörösen szerencsés „összejátszásái”. Tehát ezt a változatot felelőtlenség lenne — a jelenlevők szerint — mint egyetlen programot tervbe venni. Legfeljebb törekedni lehet — és kell is — a meghatározott részeredmények megvalósítására. Hátha a részekből összeáll az egész... De nézzük most meg ennek a variánsnak egynémely sokat mondó jellemzőjét: nőne a vállalat nyeresége, keresetnövelési és beruházási lehetősége. Ugyanakkor csökkenne a tőkés import igény a beérkező ellentételek miatt. (Erről részletesebben írtunk, amikor a VB a kereskedelmi tervezetet elemezte.) A napirendi pont megtárgyalásakor elhangzott véleményekből már eddig is idéztünk egynéhányat, most álljon itt egy „csokor” az általunk legfontosabbnak ítéltekből: „Magasabb szellemi felkészültséget tartalmazó termékeket kellene menedzselnünk.” „A belső innovációs folyamatok felgyorsításának alapvető feltétele a vállalaton belüli együttműködés javulása.” „Az első változat a reális. Szomorú, de ez a mi realitásunk.” „Ez a terv — mármint az első — a mai lehetőségeinket tartalmazza. Ez közel sem jelenti azt, hogy ebbe bele is kell nyugodnunk. Vegyük tudomásul, hogy ez a mi valóságunk és tegyünk meg mindent a harmadikért.” Nos , ez utóbbi megállapítással kiegészítve foglalt állást a testület a vitaanyagról. A VII. ötéves szociális tervvel kapcsolatban most — helyhiány miatt — csak a legfontosabb megállapításokat idézzük, azzal, hogy erre a későbbiekben majd részletesen is visszatérünk: a fő célkitűzés a munkavégzéshez kapcsolódó ellátások fejlesztése, a jóléti, kulturális juttatások színvonalának megőrzése, a szociális tevékenység tartalmának, minőségének fokozása, a lakásépítés és lakásvásárlás munkáltatói támogatása. A végrehajtó bizottság ezután jelentést hallgatott meg az 1985—86-os pártoktatási év tapasztalatairól és határozati javaslatot fogadott el az 1986—87-es pártoktatás politikai és szervezeti feladataira vonatkozóan. A jelentés összegezésekor— egyebek között — megállapították, hogy az 1985-ben megszervezett 18 tanfolyam közül tízben elfogadható és ötben jó munka folyt. Két tanfolyam nem érte el az oktatási célját. A kihelyezett MLE-középiskola jól működött. Balázsi István Főbizalmi testületi ülés Rövő időn belül — egy hét alatt —immár a második alkalommal hívta össze tanácskozásra a BVK szakszervezeti bizottsága a vállalat főbizalmi testületét. Lapunk megjelenésével egyidőben, július 3-án kerül sor a rendkívül fontos tanácskozásra. A Radnóti Miklós Művelődési Házban délután egynegyed 2 órakor kezdődő testületi ülésen ez alkalommal egyetlen napirendi pont megvitatása szerepel a napirenden. A Borsodi Vegyi Kombinát VII. ötéves terv időszakára szóló termelési, gazdálkodási és szociális tervjavaslatát dr. Tolnai Lajos vezérigazgató terjeszti a főbizalmiak elé. A tervjavaslat írásos anyagát már korábban megkapták a főbizalmiak, s észrevételeket, javaslatokat gyűjtöttek össze a munkahelyeken a vállalat jövőjét, további fejlődését nagymértékben meghatározó tervekről. A főbizalmi testület ülésén elhangzottak részletes ismertetésére lapunkban visszatérünk. Újítások, javaslatok Az Északmagyarországi Vegyiművek iparjogvédelmi és műszaki dokumentációs önálló osztály legutóbbi összegzése a június elején benyújtott újítási információkat foglalja egybe. A javaslatokból kitűnik, hogy a vállalat szakemberei továbbra is igyekszenek még többet tenni a „közösbe”, segítve az éves célkitűzések végrehajtását. Az elbírálásra szánt ötletek közül néhány külön is említést érdemel: — A függőleges habosítóüzem hűtővíz-, illetve villamosenergia-ellátásának módosítására, Berry Gyula és Szatmári István nyújtott be javaslatot. Energiatakarékossági megfontolásból született, a Sósav desztilációs rendszer átlakítása című újítás, amelynek szerzői: Horváth Béla, Bukta Imre, Barati Ferenc, Németh Péter, Besenyedi Ferenc, Kerekes István és Kakucsi Jánosné. A C-üzemi ioncserélő víz elvezetését, Dobó Miklós, Bodnár Zoltán és Kertész Imre oldaná meg új módszerrel. A meglehetősen rövid időszak alatt 29 javaslatot bíráltak el. Ilyen volt többek között az a célszerszám, amelyet nagyméretű poliuretán forgástestek ferde vágására fejlesztettek ki. Ez esetben meg kell említeni azt is, hogy a bírálat elkészítése 847 napot vett igénybe! Persze, vannak kivételek, így például az-üzemi szalagrendszer korszerűsítésére benyújtott javaslat szakvéleménye néhány nap alatt megszületett. Az első hat hónap során 159 újítási javaslatot bíráltak el a vállalatnál, ennek több mint a felét el is fogadták. A szóban forgó két hét alatt 15 újítást vezettek be. Néhány a figyelemre méltóbbak közül: — Keresztvágó asztal és továbbítóegység módosítása. AZ üzemi szociális létesítmények energiatakarékosfűtése. Elszívóernyők kezelésének balesetmentes megoldása. Cetil-klorid-gyártás módosítása ..., és még sorolhatnánk. Az év eleje óta közel négymillió forint újítási díjat fizetett ki a vállalat. A legjelentősebb június elején az az összeg — 563 ezer forint —, amelyet a 8100 tonnás Albox 80 EC üzem műszeres, tőkés devizaköltségének csökkentéséért vehetett kézhez dr. Grega József, Ács Tamás, Fejes János, Galigovich Levente, Körösi Dénes, Tóth László és Gáspár Lajos. Az első fél év során bevezetett újításokból származó hasznos eredmény megközelíti a negyvenmillió forintot. 1986. július 3. II biztonágért A napokban szocialista együttműködési szerződést kötött a Borsodi Vegyi Kombinát két brigádja. Fontos és meglehetősen veszélyes munka a klórüzemben gyártott hypó vagonba való lefejtése. A biztonságosabb munkavégzés érdekében kíván még hatékonyabban együttműködni a klór üzemi José Marti szocialista brigád, valamint a műszerész II. üzemben tevékenykedő dr. Salvador Allende kollektíva. A két brigád egyébként a biztonságosabb munkavégzés érdekében máris kidolgozott egy újítást. Ebben figyelembe vették mind a technológiai, mind pedig a biztonságtechnikai szempontokat. Pályázat! Főosztályvezetői munkakör betöltésére A Borsodi Vegyi Kombinát pályázatot hirdet kereskedelempolitikai főosztályvezetői munkakör betöltésére. A munkakör betöltésének feltételei: egyetemi végzettség, öt évet meghaladó vezetői gyakorlat, erkölcsi és politikai feddhetetlenség. A pályázat elbírálásánál előnyben részesülnek a kereskedelmi gyakorlattal és idegen nyelv ismeretével rendelkezők. A pályázat tartalmazza: a pályázó eddigi munkaköreinek és tevékenységének felsorolását, iskolai végzettségét, szakképzettségét, részletes önéletrajzát, valamint terveit, elképzeléseit, koncepcióját a megpályázott munkakörrel kapcsolatos feladatait illetően. A pályázat elnyerése esetén a megbízás meghatározott időre — öt évre — szól, mely alkalmasság esetén meghosszabbítható. A pályázatot a vállalat személyzeti és oktatási főosztályára lehet benyújtani, 1986. július 15-ig. A munkakör legfontosabb tevékenységi területei: a vállalat stratégiai célkitűzéseivel összhangban álló kereskedelempolitika megvalósítása, ezen belül a piacpolitika tervezésében és irányításában való közreműködés. A külkereskedelmi vállalatokkal és az ONGROCHEM Közös Vállalattal való kapcsolattartás és koordináció. A vállalati exportkötelezettségek teljesítésének kereskedelmi oldalról történő biztosítása. A fejlesztési döntések előkészítéséhez kereskedelempolitikai irányelvek kidolgozása. Közreműködés a reklám és propaganda tevékenységben. A pályázattal kapcsolatosan további részletes felvilágosítást a személyzeti és szociális főosztály ad. (Telefon: 48/10-211, 15-80-as mellék.) Személyzeti és oktatási főosztály