Borsodi Vegyész, 1986. július-december (23. évfolyam, 27-52. szám)

1986-07-03 / 27. szám

2. t Ér­vénybe lép: 1986. július 1-től A vállalat új „alkotmánya”Vita a cselekvés irányairól (Folytatás az 1. oldalról) szociális terv végrehajtásá­ról szóló beszámoló, illetve jelentés megvitatására. Ugyancsak ekkor terjesztet­ték elő az új tervezet mó­dosításához beérkezett ja­vaslatok elbírálását, valamint a BVK „alkotmányát”. Rövid, szóbeli kiegészítőjé­ben dr. Tolnai Lajos vezér­­igazgató — többek között — hangsúlyozta: a kollektív szerződés fejezeteiben megfo­galmazott járandóságok csak akkor válhatnak valósággá, ha mindehhez sikerül megva­lósítani a megfelelő alapot, a VII. ötéves tervben előirány­zott jövedelembevételt. Mind­ez nemcsak a Borsodi Vegyi Kombinát kollektíváján mú­lik a jelenlegi gazdasági kö­rülmények között — han­goztatta a vezérigazgató. Ah­hoz, hogy a népgazdaság megőrizze fizetőképességét, jelentős feladatok várnak az iparra. S akkor, midőn 400 veszteséges vállalatot tarta­nak nyilván, örvendetes tény: a megnehezedett helyzetben is tovább folytatta nyeresé­ges gazdálkodását a BVK. Rendkívül fontos a további­akban, hogy növekedjék a vállalatnál a termelékenység, s meg kell tenni a szüksé­ges lépéseket azért, hogy el­érjék az életszínvonal szin­ten tartását. A továbbiakban arról is szólt dr. Tolnai Lajos, hogy az új kollektív szerződés ter­vezetének véleményezésekor általában józan, racionális állásfoglalásokat alakítottak ki egy-egy munkahelyen a kollektíva tagjai. Nem juttat­tak el a koordináló bizottság­hoz irracionális kéréseket. Nem egyszer előfordult, hogy csupán finomításra volt szük­ség, vagy éppen az észrevé­tel nyomán került sor a jo­gos igény megfogalmazásá­ra, s a szerződés módosítá­­­­sára. Az elutasított kérések, javaslatok közül nem­ egy olyan volt, amely jelentős mértékben megnövelné a szociális és jóléti alapra elő­irányzott összeget. Felvetődik tehát a kérdés: hogyan gaz­dálkodjék a vállalat a kö­vetkező tervidőszakban a megtermelt javakkal. Nem mindegy ugyanis — s ezzel egyetértett a főbizalmi testü­let —, hogy továbbra is a megtermelt érték, s végzett munka arányában alakíthat­ja-e ki jövedelempolitikáját a Borsodi Vegyi Kombinát. A végső következtetés tehát mindenképpen az kell, hogy legyen: rangsorolni kell az igényeket. Az elmúlt évi szociális terv végrehajtásáról szólva Kaszai Sándor, személyzeti és szociális igazgató rámuta­tott: munkavédelmi és biz­tonságtechnikai célokra 1985- ben a tervezettnél jóval töb­bet fordítottak. Ennek fő oka az volt, hogy az év során az eredeti terv kiegészítése szükségessé vált — a külön­böző szintű vezetői szemlék, bejárások alkalmával ugyan­is olyan hiányosságokat ész­leltek, amelyek pótlása nem volt elhalasztható. A tényle­ges ráfordítás — a bizton­ságtechnikai helyzet, a kör­nyezetvédelem további javí­tására — tavaly meghaladta a 113 millió forintot. Ugyan­csak jelentős összegeket köl­tött a vállalat, a kulturális és művelődési célokra, vala­mint a szociálpolitikai fel­adatok megoldására. A főbizalmi testület tagjai ezután megvitatták az elő­terjesztést, s elmondották véleményüket a kollektív szerződés tervezetéről. Egy­­egy kollektíva nevében mon­dották el észrevételeiket, s vártak választ bizonyos kér­désekre. Elhangzottak olyan vélemények is, mely szerint: már korábban eljuttatott észrevételre a módosításban nem láttak érdemi választ, s ezért kérik annak ismételt vizsgálatát Elhangzottak újabb javaslatok is. A felvetésekre választ adott Szoboszlai Árpád, munkaügyi főosztályvezető. A vita összefoglalásakor dr. Tolnai Lajos megköszönte a hasznos, értékes eszmecserét, s annak józan, mértéktartó hangját. Utasította az illeté­kes vállalati szervek vezetőit — jelentette be —, a jogos módosításokra, valamint az észrevételek megválaszolásá­ra. — gyártás — Kommunista műszakon Teljesítették az ammónia véggáz újrahasznosítást szol­gáló berendezés szerelésére tett társadalmi munkaválla­lásukat a Borsodi Vegyi Kombinát karbantartó I. üzemében tevékenykedő Úttörő szocialista brigád tagjai. A kollektíva két kom­munista műszakot vállalt a berendezés mielőbbi elké­szülése érdekében, s április 24-én teljesítették az elsőt, június 25-én pedig a máso­dikat. Az I-es telepi nagy­javítás sikeréhez hasonló felajánlással ugyancsak hoz­zájárulnak. Fotó: Ökrös István Molnár István I. csoportvezető és Horváth Jenő hegesztő a TV 6 bepárlótorony hegesz­tését beszéli meg Molnár István III., Kratkovszki Sándor, Szinyei Béla, Mogyorós István (GYGY) és Jarabek Ottó a kaparóeke fogási vének a cseréhez történő elő­készítését végezték BORSODI VEGYÉSZ Merre, és főként hogyan? (Folytatás az 1. oldalról) lehetne fizetni és a kerese­tek is jobban növekednének. Tulajdonképpen a harma­dik variáns nyújthatná a leg­elfogadhatóbb gazdálkodási feltételeket. Ezzel kapcsolat­ban azonban többen megje­gyezték, hogy a kollektívától ezek a célok a lehető leg­nagyobb összefogást igényel­nék és még akkor is szük­ségeltetik a körülmények többszörösen szerencsés „összejátszásái”. Tehát ezt a változatot felelőtlenség len­ne — a jelenlevők szerint — mint egyetlen programot tervbe venni. Legfeljebb tö­rekedni lehet — és kell is — a meghatározott rész­eredmények megvalósítására. Hátha a részekből összeáll az egész... De nézzük most meg en­nek a variánsnak egynémely sokat mondó jellemzőjét: nőne a vállalat nyeresége, keresetnövelési és beruházá­si lehetősége. Ugyanakkor csökkenne a tőkés import igény a beérkező ellentételek miatt. (Erről részletesebben írtunk, amikor a VB a ke­reskedelmi tervezetet ele­mezte.) A napirendi pont megtár­gyalásakor elhangzott véle­ményekből már eddig is idéztünk egynéhányat, most álljon itt egy „csokor” az általunk legfontosabbnak ítéltekből: „Magasabb szel­lemi felkészültséget tartal­mazó termékeket kellene menedzselnünk.” „A belső innovációs folyamatok fel­­gyorsításának alapvető fel­tétele a vállalaton belüli együttműködés javulása.” „Az első változat a reális. Szomorú, de ez a mi realitá­sunk.” „Ez a terv — már­mint az első — a mai lehe­tőségeinket tartalmazza. Ez közel sem jelenti azt, hogy ebbe bele is kell nyugod­nunk. Vegyük tudomásul, hogy ez a mi valóságunk és tegyünk meg mindent a harmadikért.” Nos , ez utóbbi megállapítással ki­egészítve foglalt állást a tes­tület a vitaanyagról. A VII. ötéves szociális tervvel kapcsolatban most — helyhiány miatt — csak a legfontosabb megállapításo­kat idézzük, azzal, hogy er­re a későbbiekben majd részletesen is visszatérünk: a fő célkitűzés a munkavég­zéshez kapcsolódó ellátások fejlesztése, a jóléti, kulturá­lis juttatások színvonalának megőrzése, a szociális tevé­kenység tartalmának, minő­ségének fokozása, a lakás­építés és lakásvásárlás mun­káltatói támogatása. A végrehajtó bizottság ez­után jelentést hallgatott meg az 1985—86-os pártoktatási év tapasztalatairól és hatá­rozati javaslatot fogadott el az 1986—87-es pártoktatás politikai és szervezeti fel­adataira vonatkozóan. A jelentés összegezésekor— egyebek között — megálla­pították, hogy az 1985-ben megszervezett 18 tanfolyam közül tízben elfogadható és ötben jó munka folyt. Két tanfolyam nem érte el az oktatási célját. A kihelyezett MLE-középiskola jól műkö­dött. Balázsi István Főbizalmi testületi ülés Rövő időn belül — egy hét alatt —­immár a máso­dik alkalommal hívta össze tanácskozásra a BVK szak­­szervezeti bizottsága a vál­lalat főbizalmi testületét. La­punk megjelenésével egyidő­­ben, július 3-án kerül sor a rendkívül fontos tanácsko­zásra. A Radnóti Miklós Műve­lődési Házban délután egy­negyed 2 órakor kezdődő tes­tületi ülésen ez alkalommal egyetlen napirendi pont meg­vitatása szerepel a napiren­den. A Borsodi Vegyi Kom­binát VII. ötéves terv idő­szakára szóló termelési, gaz­dálkodási és szociális terv­­javaslatát dr. Tolnai Lajos vezérigazgató terjeszti a fő­bizalmiak elé. A terv­javas­lat írásos anya­gát már korábban megkap­ták a főbizalmiak, s észre­vételeket, javaslatokat gyűjtöttek össze a munka­helyeken a vállalat jövőjét, további fejlődését nagymér­tékben meghatározó tervek­ről. A főbizalmi testület ülé­sén elhangzottak részletes ismertetésére lapunkban visszatérünk. Újítások, javaslatok Az Északmagyarországi Vegyiművek iparjogvédelmi és műszaki dokumentációs önálló osztály legutóbbi összegzése a június elején benyújtott újítási információkat fog­lalja egybe. A javaslatokból kitűnik, hogy a vállalat szakemberei továbbra is igyek­szenek még többet tenni a „közösbe”, segít­ve az éves célkitűzések végrehajtását. Az elbírálásra szánt ötletek közül néhány külön is említést érdemel: — A függőleges habosítóüzem hűtővíz-, illetve villamos­­energia-ellátásának módosítására, Berry Gyula és Szatmári István nyújtott be ja­vaslatot. Energiatakarékossági megfontolás­ból született, a Sósav desztilációs rendszer átlakítása című újítás, amelynek szerzői: Horváth Béla, Bukta Imre, Barati Ferenc, Németh Péter, Besenyedi Ferenc, Kerekes István és Kakucsi Jánosné. A C-üzemi ion­cserélő víz elvezetését, Dobó Miklós, Bod­nár Zoltán és Kertész Imre oldaná meg új módszerrel. A meglehetősen rövid időszak alatt 29 javaslatot bíráltak el. Ilyen volt többek kö­zött az a célszerszám, amelyet nagyméretű poliuretán forgástestek ferde vágására fej­lesztettek ki. Ez esetben meg kell említeni azt is, hogy a bírálat elkészítése 847 napot vett igénybe! Persze, vannak kivételek, így például a­z-üzemi szalagrendszer korszerű­sítésére benyújtott javaslat szakvéleménye néhány nap alatt megszületett. Az első hat hónap során 159 újítási javaslatot bíráltak el a vállalatnál, ennek több mint a felét el is fogadták. A szóban forgó két hét alatt 15 újítást vezettek be. Néhány a figyelemre méltób­bak közül: — Keresztvágó asztal és továb­bítóegység módosítása. A­Z­ üzemi szociális létesítmények energiatakarékos­­fűtése. El­szívóernyők kezelésének balesetmentes meg­oldása. Cetil-klorid-gyártás módosítása ..., és még sorolhatnánk. Az év eleje óta közel négymillió forint újítási díjat fizetett ki a vállalat. A legje­lentősebb június elején az az összeg — 563 ezer forint —, amelyet a 8100 tonnás Alb­­­ox 80 EC üzem műszeres, tőkés devizakölt­ségének csökkentéséért vehetett kézhez dr. Grega József, Ács Tamás, Fejes János, Gali­­govich Levente, Körösi Dénes, Tóth László és Gáspár Lajos. Az első fél év során bevezetett újítások­ból származó hasznos eredmény megközelí­ti a negyvenmillió forintot. 1986. július 3. II biztonágért A napokban szocialista együttműködési szerződést kötött a Borsodi Vegyi Kombinát két brigádja. Fontos és meglehetősen veszélyes munka a klór­üzemben gyártott hypó va­gonba való lefejtése. A biz­tonságosabb munkavégzés érdekében kíván még haté­konyabban együttműködni a klór üzemi José Marti szo­cialista brigád, valamint a műszerész II. üzemben tevé­kenykedő dr. Salvador Al­­lende kollektíva. A két brigád egyébként a biztonságosabb munkavég­zés érdekében máris kidol­gozott egy újítást. Ebben fi­gyelembe vették mind a technológiai, mind pedig a biztonságtechnikai szempon­tokat. Pályázat! Főosztályvezetői munkakör betöltésére A Borsodi Vegyi Kombinát pályázatot hirdet keres­kedelempolitikai főosztályvezetői munkakör betöltésé­re. A munkakör betöltésének feltételei: egyetemi vég­zettség, öt évet meghaladó vezetői gyakorlat, erkölcsi és politikai feddhetetlenség. A pályázat elbírálásánál előnyben részesülnek a ke­reskedelmi gyakorlattal és idegen nyelv ismeretével rendelkezők. A pályázat tartalmazza: a pályázó eddigi munkakö­reinek és tevékenységének felsorolását, iskolai vég­zettségét, szakképzettségét, részletes önéletrajzát, vala­mint terveit, elképzeléseit, koncepcióját a megpályá­zott munkakörrel kapcsolatos feladatait illetően. A pályázat elnyerése esetén a megbízás meghatá­rozott időre — öt évre — szól, mely alkalmasság ese­tén meghosszabbítható. A pályázatot a vállalat személyzeti és oktatási fő­osztályára lehet benyújtani, 1986. július 15-ig. A munkakör legfontosabb tevékenységi területei: a vállalat stratégiai célkitűzéseivel összhangban álló ke­reskedelempolitika megvalósítása, ezen belül a piac­­politika tervezésében és irányításában való közremű­ködés. A külkereskedelmi vállalatokkal és az ONG­­ROCHEM Közös Vállalattal való kapcsolattartás és koordináció. A vállalati exportkötelezettségek teljesí­tésének kereskedelmi oldalról történő biztosítása. A fejlesztési döntések előkészítéséhez kereskedelempoli­tikai irányelvek kidolgozása. Közreműködés a reklám és propaganda tevékenységben. A pályázattal kapcsolatosan további részletes felvi­lágosítást a személyzeti és szociális főosztály ad. (Te­lefon: 48/10-211, 15-80-as mellék.) Személyzeti és oktatási főosztály

Next