Csongrád Megyei Hírlap, 1973. július (18. évfolyam, 152-177. szám)
1973-07-01 / 152. szám
ÜHH-AsG PSOfcEHWyaM, BOTESOLJtTtK CSDHGRÄB HEGYEI * A MAGYAR SZOCIALISTA MUNKÁSPÁRT ALAPJA Csongrád megyébem Eredményes a munkáslakás-építési akció A Szakszervezetek Csongrád megyei Tanácsa a korábbi időszakban is fontos feladatának tekintette a lakásgond enyhítését, a különböző munkáslakás-építési akciók kezdeményezését és támogatását, most felkarolta az újabb akció szervezését is. A szervező munka eddigi eredményeiről beszélgetett lapunk munkatársa Juhász Józseffel, az SZMT vezető titkárával, akit többi között elmondotta: Szeged és Vásárhely A kormányhatározatban foglaltak megvalósításának elősegítésére az SZMT a szegedi és a hódmezővásárhelyi városi pártbizottsággal és az OTP Csongrád megyei Igazgatóságával együttműködve tanácskozásokat szervezett a két városban, amelyre meghívta a vállalati, gazdasági, párt- és szakszervezeti vezetőket. Rövid néhány hét után Szegeden a vállalat jelezte, hogy MO dolgozója részére biztosít kamatmentes kölcsönt, anyagi támogatást, lakásonként 43—45 ezer forintot. Hódmezővásárhelyen 9 vállalat jelentette be támogatási készségét, és ígérte, hogy 40 fő részére biztosítja a munkáltatói támogatást. A munkáslakás-építési akció anyagi támogatása mellett a vállalatok igazolták a javasolt dolgozók igényjogosultságának fennállását. Szokáspoliikáink központi szabályozókra alapozódik, ugyanakkor feltételezi, sőt meg is követeli a helyi önállóságot és kezdeményező készséget. Érdek kibontakozásáról elmondotta Juhász József, hogy a munkáslakásépítési akció szervezése érdekében a városi pártbizottságok, az SZMT, az OTP Csongrád megyei Igazgatósága és a tanácsok szakigazgatási szervei között kialakult az együttes vélemény, miszerint az akció szervezésével el kel érni, hogy Szegeden és Hódmezővásárhelyen munkások és művezetők részére értékesítsék a lakásokat. Mennyiség és kiválasztás A munkáslakásokat általában egy tömbben, épületben kell kivitelezni, illetve átadni. Tekintettel arra, hogy olyan emberekről van szó, akik nem rendelkeznek nagy összegű kezdő tőkével otthonaik megteremtéséhez, ezért rászorulnak az állam, a nagyközösség, a vállalat segítségére, igényelt lödegnévétvesi filaarpembségeit kell megállapítani, figyelembe véve a munkások szocrétis helyzetét. A vártadati lakásfejlesztési alapokból természetesen anyagi támogatást az alkalmazotti állománycsoportban dolgozók is kaphatnak, a különböző építési formákba ők is bevonhatók, a kormányrendeletből meghatározott feltételek mellett. .. Együttes tevékenység eredményeként megállapodás született Hódmezővásárhelyen a városi pártbizottság, a tanács, az OTP, a Szegedi Tervező Vállalat és a Csongrád megyei Építőpari Vállalat között. E szerint 1974-ben és ezt követően minden évben 1978-ig 80— 80 lakást építenek, és így öt esztendő a alatt 400 munkás, illetve művezető kapmajd kedvező pénzügyi feltételek mellett lakást. A vállalatok egyúttal biztosítják a dolgozóknak a munkáltatói támogatást. Szegeden 3 városi pártbizottság határozata alapján már 1973—74-ben lehetővé válik 206 munkás-művezetői lakás értékesítése, illetve építése. Az idén azokat az igényeket elégítik ki elsősorban, amelyek szociális szem,pontból is megalapozottak, és ezekhez a vállalatok biztosítják a pénzügyi feltételeket. A pártbizottság felkérte a Szakszervezetek Megyei Tanácsát, hogy segítse elő a vállalatoknál szociális szempontok alapján az igényjogosultak kiválasztását, s kérte az OTP Csongrád megyei Igazgatóságát is, hogy támogassa a többletlakások építését, és azoknak a munkások és művezetők számára történő értékesítését. Az első olyan lakóház átadására, amelynek lakásait munkáltatói támogatással kaphatják mag munkások és művezetők, néhány hét múlva kerül sor Szegeden. Figysientést kísérik Mindebből láthatni, hogy a munkáslakás-építési akcióért felelős politikai és társadalmi szervek eddigi szervező munkája máris jelentős eredményeket ért el. A Szakszervezetek , Csongrád megyei Tanácsa legutóbbi ülésén is foglalkozott a munkáslakás-építési akció kérdéseivel, és úgy határozott, hogy az akcióval kapcsolatos megállapodások teljesítését figyelemmel kíséri, és felkéri a vállalati, gazdasági és szakszervezeti szerveket az ezzel kapcsolatos pénzügyi alapok biztosítására, és rendszeres feltöltésére. ■vAca?rMti Vásárhelyt kiadás m. ÉWOfeVAM 152. SZÁM ISTfZ. jÚliUS 1. MOSOMKipr Amk 1 forint Ipari szövetkezetek árubemutatója Szegeden Szegeden, a Marx téri kiállítási csarnokban tegnap, szombaton délelőtt megnyílt a a megye ipari és háziipariSzövetkezeteinek termékeitbemutató kiálítás. A július 9-én megünneplésre kerülő nemzetközi szövetkezeti nap alkalmából rendezett árubemutatót Kesenhegyi Emil, az OKISZ elnökhelyettese nyitotta meg. Üdvözlő beszédeiben köszöntötte a kiállításon a megjelent Csongrád megyeipárt- és állami vezetőket, közöttük dr. Komócsin Mihályt, it a megyei tanács elnökét, és Szabó Sándort, a megyei pártbizottság titkárát. Méltatta a szövetkezeti mozgalom huszonöt éves fejlődését. Elmondta többek között, hogy a negyedszázaddal ezelőtt mindössze néhény millió forintnyi értéket termelő Csongrád megyei ipari szövetkezetek az idén már másfél milliárd forinttal járulnak hozzá népgazdaságunk ipari összteljesítményéhez. Az 1200 négyzetméteres kiállítási területen összesen huszonhat ipari és további hét háziipari szövetkezet legszebb termékeiben gyönyörködhetnek a látogatók. S miután e termékek döntő többsége közvetlen lakossági fogyasztásra készül, nagyon szószerű, hogy a pavilonban a Konkordia Szövetkezeti Kereskedelmi Vállalat forgalmazásában közülük sokat meg is vásárolhatnak a látogatók. Méghozzá több terméket jelentős árengedménynyel. Az ünnepélyes megnyitást követő percekben zsúfolásig megtelt a csarnok látogatókkal. Ami nem is csoda, hiszen látnivaló bőséggel akad. Elsősorban is a textil-, a bőrruházata és a cipőipari szövetkezetek árui arattak nagy sikert, ám például a Szegedi Bútoripari Szövetkezet kiállított szobabútora se méltón nyeri meg a látogatók tetszésért. Nagyon szépek a Csongrádi Háziipari Szövetkezet iparművészek által tervezett, népi motívumokkal díszített falszőnyegei. Praktikus újdonság a Makói Vaség Fémipari Szövetkezet kerékpárra szerelt csomagtartója, amely a gázpalackszállítást könnyíti meg. A tegnap megnyílt, és július 8-ig nyitvatartó kiállítást naponta 6 órától este hatig tekinthetik meg az érdeklődők, miközben július 2 és 6 között, szakmai napokat is rendeznek. Ez alkalom arra, hogy a kereskedelmi vállalatok is alaposan szétnézzenek: mit érdemes megrendelniük a szövetkezeti ipartól. In, ünnepélyes megnyitást követően a megye vezetői alaposan szemügyre vették többek között a Hódmezővásárhelyi Elektrofém Szövetkezet installációját is Százharmincezer dolgozatot javítanak Befejeződtek az egyetemi, főiskolai írásbeli felvételi vizsgák Szombaton országszerte befejeződött az egyetemi, főiskolai felvételi vizsgák első szakasza: a nappali, esti és levelező tagozatokra pályázó csaknem 64 ezer jelölt írta meg június 25-e és 30-a között felvételi dolgozatát, illetve válaszolt a tesztkérdésekre — jórészt központi tételek alapján. Általában két tárgyból — ritkábban háromból — írásbeliztek, s az így elkészült több mint 130 ezer dolgozatot máris folyamatosan értékelik — szövegesen és érdemjeggyel is. Azokat a pályázókat, akik két tárgyból is elégtelen dolgozatot írtak — vagyis az írásbelin nulla pontot értek el, nem bocsátják szóbeli vizsgára. Akik kivételes indok — betegség, hivatalos külföldi tartózkodás és hasonlók — miatt nem tudtak a kijelölt időpontban megjelenni az írásbeli felvételi vizsgán, s ezt igazolni tudják, még a felvételi bizottságok ülése előtt kérhetik az intézmény vezetőjétől a vizsgának a pótvizsga időpontjára való elhalasztását, amelynek dátumát intézményenként jelölik ki. A sikeres írásbelizők néhány napon belül megkezdhetik a „második fordulót”, a szóbeliztető felvételi bizottságok előtt. A felvételi vizsgákat valamennyi tagozaton várhatóan július közepéig, de legkésőbbig befejezik. A pályázók szóbeli felvételi vizsgáját követően valamennyi felsőoktatási intézménynél összeülnek a kari felvételi bizottságok, és végleges határozatot hoznak a felvételről, illetve az elutasításról. Az érvényben lévő rendelkezések értelmében ezt követően néhány napon belül írásban kapják meg a pályázók a felvételi bizottságok döntéseit. A felvételi bizottságok július végén, augusztus elején értesítik határozatukról a jelentkezőket. Az elutasítottakkal közlik a vizsgán elért pontszámot, a döntés okát és a fellebbezés lehetőségét is. A sikeresen vizsgázott, de elutasított pályázók a bizottság elutasító határozata ellen — a határozat kézbesítésétől számított nyolc napon belül — az illetékes miniszterhez címezve fellebbezhetnek. A kérelmeket a felsőoktatási intézmény vezetőjéhez kell benyújtani. A fellebbezéseket előreláthatóan augusztus második felében bírálják el. (MTI) ] MAI TÉMA VK Két és fél és az SZMH negyedik ötéves terv első fele lezárult. • Két és fél esztendővel ezelőtt olyan ötévesidőszakot kezdtünk el, amelyre ■ nemcsak a népgazdaságának, hanem mér első ízben fa vállalatoknak is volt középtávú célkitűzése, stratégiája.A félidő lehetőséget kínála vállalatok számára a szám-,övetésre. Sikerült-e hosszabb távra helyes irányt szabni a vállalat gazdasági és műszaki fejlesztésének? Sikerült-ejól számba venni és hasznosítani a helyi lehetőségeket, tartalékokat? A kiigazítások, á f a pályamódosítások a legjobb középtávú tervnél is elkerülhetetlenek. A középtávú vállalati tervek összeállításánál péntául aligha lehetett részleteiben előrelátni a piaci viszonyok, a gazdasági környezet alakulását. Most a vállalatok akialakult helyzet ismeretében elvégezhetik a szükséges kiigazításokart, a középtávú •célkitűzéseken, a tervezésmódszerein, esetleg módosíthatják magát a stratégiát Az élenkcó vállalatoknál nemcsak az 1915-ig szükséges korrekciókat végzik el, hanem évről évre újabb esztendővel is megtoldják középtávú tervüket. Vagyis folyamatosan terveznek, állandóan megújított, 5 esztendőre szóló célkitűzésekhez igazítják az éves terveiket. Moat úgy készülhet 90 éves terv, ha az ify távlatok ismeretére épült. Az ésszerű gazdaságosmunka, a hatékonyság fokozésa, csak előrelátható, kitartó és tervszerű munkával valósulhat meg. A termelés szerkezetének átalakítása például —, hogy egy konkrét és újabban gyakran hangsúlyozott tennivalót említsünk —, több évre szóló távlati feladat A vállalati kollektíva egy-egy esztendő során csak akkor képes maximális erőfeszítésre, ha ismert a távlati cél, a kihalásra ítélt termék és a jövőt képviselő új profil. A vezetés lényege az előrelátás. A jó vezető azzal emelkedik beosztottai fölé, hogy távolabb lát náluk, bátorítjaaz alkotó gondolkodást, a fantázia szárnyalását, felkarolja az előremutató kezdeményezéseket és határozottan szakítani akar mindazzal, ami konzerválja a múltat és reprodukálja a jelent. Igaz, hogy a múltból a jelenen át vezet az út a jövőhöz. Mégsem elég csupán a múlt fejlődésvonalának előrevetítése, meghosszabbítása a jövőbe. A jelen nem lehet a múlt „bővített újratermelése”, hanem magában kell, hogy foglalja az előző időszak elemző-bíráló értékelését, a holnapot körvonalazó tanulságait. A fokozatosság elvének megfelelően az üzemi demokrácia fejlesztésének úgy tűnik, mindennél fontosabb feltétele napjainkban a munkáskollektívák rendszeres tájékoztatása. Érdemes lenne a szokásos termelési értekezleteken, esetleg e célból összehívott külön munkásgyűléseken megvitatni: hol tart a vállalat saját ötéves tervének végrehajtása, melyek az eredmények, a gondok a feladatok? Ezek a tanácskozások a közös gondolkodás fórumává, szókimondó, problémafeltáró munkásgyűlésekké válhatnának. «VÁCS JÓZSEF :