Cuvîntul Nou, octombrie 1971 (Anul 4, nr. 448-474)
1971-10-26 / nr. 469
Pag. 2 CUVINTUL NOU ANUL IV. Nr. 46* LEGEA privind încadrarea şi promovarea în muncă a personalului din unităţile socialiste de stat Dezvoltarea în ritm susţinut a economiei naţionale, introducerea celor mai noi realizări ale ştiinţei şi tehnicii în toate domeniile de activitate determină creşterea rolului cadrelor în organizarea şi conducerea procesului de producţie, în soluţionarea problemelor complexe ale vieţii economice şi sociale, în activitatea de conducere a economiei naţionale, partidul şi statul, nostru acordă o atenţie deosebită îmbunătăţirii modului de încadrare şi promovare în muncă a personalului de execuţie şi de conducere din unităţile socialiste de stat, întăririi răspunderii individuale şi colective a acestuia în îndeplinirea sarcinilor ce îi revin. Procesul creşterii economice şi dezvoltării sociale a ţării oferă posibilitatea ca, an de an, în mod planificat, să se creeze noi locuri de muncă în toate sectoarele de activitate, îndeplinirea în condiţii cit mai bune a sarcinilor ce decurg din vastul program de dezvoltare a patriei noastre necesită îmbunătăţirea continuă a activităţii de încadrare în muncă a personalului în unităţile socialiste de stat. In acelaşi timp, este necesar ca promovarea în muncă să se facă din rindul acelor cadre care au o temeinică pregătire profesională, aptitudini şi experienţă în activitatea de organizare a producţiei şi a muncii, capabile să mobilizeze colectivele în care lucrează la aplicarea în viaţă a politicii partidului şi statului nostru, în scopul îmbunătăţirii activităţii de încadrare şi promovare în muncă a personalului în unităţile socialiste de stat, Marea Adunare Naţională a Republicii Socialiste România adoptă prezenta lege. CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE 1 Art. 1. — In Republica Socialistă România fiecare cetăţean are dreptul la muncă. Proprietatea socialistă asupra mijloacelor de producţie,dezvoltarea continuă a economiei naţionale — pe baza planului de stat — creează tuturor cetăţenilor ţării posibilitatea să desfăşoare o activitate utilă în domeniul economic, social-cultural, tehnico-ştiinţific sau administrativ. Cetăţenii îşi pot alege locul de muncă, încadrarea, lor pe posturi făcîndu-se în raport cu pregătirea şi capacitatea lor profesională, nevoile societăţii şi ale colectivului în care urmează să-şi desfăşoare activitatea. Art. 2. — De la data încadrării în muncă într-o unitate socialistă de stat, fiecare cetăţean devine membru al colectivului unităţii şi, ca urmare, are aceleaşi drepturi şi obligaţii ca şi ceilalţi membri ai colectivului respectiv, prevăzute în Codul Muncii, în celelalte acte normative care reglementează raporturile de muncă, în contractul colectiv şi în contractul individual de muncă. Prin, contractul pe care îl încheie cu unitatea respectivă, el devine un, participant activ la înfăptuirea sarcinilor ce revin colectivului unităţii din care face parte, se angajează faţă de acesta să-şi pună întreaga capacitate în slujba intereselor generale ale societăţii, să contribuie cu toată puterea sa de muncă la buna gospodărire şi dezvoltare continuă a avutului obştesc, împreună cu ceilalţi membri ai colectivului poartă răspunderea pentru ca activitatea unităţii în care lucrează să se desfăşoare în condiţii eficiente. Art. 3. — In dubla lor calitate — de producători şi proprietari — oamenii muncii încadraţi în unităţile socialiste de stat au dreptul şi obligaţia să participe nemijlocit la îmbunătăţirea organizării şi conducerii activităţii unităţilor; să contribuie la promovarea celor mai bune cadre în funcţii de conducere, spunîndu-şi părerea asupra acestora , să se adreseze șefilor ierarhici sau organelor superioare unității în care lucrează, cu orice probleme de serviciu ori atunci cînd constată că se aduc prejudicii intereselor unității respective. Art. 4. — Personalul încadrat în muncă în unitățile socialiste de stat beneficiază, în condiţiile legii, de următoarele drepturi: a) . să lucreze în meseria sa,profesia sa, potrivit studiilor, cursurilor de specializare sau altor forme de pregătire profesională absolvite ; b) să primească pentru munca prestată, ca retribuţie, o parte din venitul naţional destinată consumului, potrivit principiului socialist de repartiţie după cantitatea, calitatea şi importanţa socială a muncii; în unităţile economice, retribuţia personalului se face direct din valoarea nou creată în fiecare din unităţile respective; ca să participe la conducerea unităţii în care îşi desfăşoară activitatea, să aleagă şi să fie ales în organele de conducere colectivă ; d) să fie promovat, în categorii superioare de încadrare sau în funcţii de conducere potrivit capacităţii profesionale şi aptitudinilor sale, cu respectarea condiţiilor de studii şi vechime prevăzute pentru postul respectiv ; e) să obţină burse, concedii de studii sau alte înlesniri pentru perfecţionarea pregătirii profesionale ; f) să aibă repaus săptămînal şi concediu anual de odihnă plătit ; g) să beneficieze de condiţii corespunzătoare de protecţie a muncii, iar în cazul femeilor şi tinerilor să beneficieze şi de măsurile speciale de ocrotire prevăzute de reglementările în vigoare ; h) să primească alocaţie de stat pentru copii, ajutoare materiale în cadrul asigurărilor sociale de stat, asistenţă medicală gratuită şi să beneficieze de înlesniri pentru trimiterea în tratament şi odihnă în staţiuni balneoclimaterice; i) să primească pensiepentru limită de vîrstă sau în caz de invaliditate ; j) să obţină înlesniri pentru primirea, spre folosinţă, a unei locuinţe proprietate de stat sau pentru obţinerea creditelor de la stat în vederea construirii unei locuinţe proprietate personală ; k) să folosească baza materială a unităţilor socialiste de stat destinată activităţii culturale şi sportive. De asemenea, personalul încadrat în muncă în unitățile socialiste de stat beneficiază și de alte drepturi prevăzute în reglementările legale în vigoare. Art. 5. — Personalul încadrat în muncă în unitățile socialiste de stat are următoarele obligații : a) să îndeplinească întocmai și la timp sarcinile profesionale ce îi revin ; b) să execute cu grijă operaţiile de lucru, să realizeze lucrări de bună calitate, în conformitate cu standardele de stat şi normele în vigoare ; c) să respecte ordinea şi disciplina la locul de muncă ; d) să respecte programul de lucru, să folosească integral şi cu maximum de eficienţă timpul de muncă, pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu ; e) să-şi ridice necontenit nivelul de pregătire profesională, să urmeze şi să absolve cursurile de perfecţionare organizate de unitatea respectivă ; f) să folosească pe deplin capacitatea de producţie a maşinilor, instalaţiilor şi a celorlalte mijloace de muncă ; g) să îngrijească cu spirit de răspundere utilajele, sculele şi dispozitivele cu care lucrează, să asigure ordinea la locul de muncă ; h) să respecte cu stricteţe normele de consum de materii prime, materiale, combustibil şi energie electrică, să se preocupe intens şi sistematic de buna gospodărire a acestora şi realizarea de economii ; i) să contribuie la valorificarea superioară a resurselor materiale ale ţării, la apărarea şi dezvoltarea proprietăţii socialiste, în vederea creşterii continue a potenţialului economiei noastre naţionale ; j) să respecte normele de protecţia muncii ; k) să păstreze secretul de stat ; l) să aibă o corectă comportare cetăţenească . De asemenea, personalul încadrat în muncă în unităţile socialiste de stat are şi alte obligaţii prevăzute în reglementările legale în vigoare. Conducerile unităţilor socialiste de stat au datoria să creeze condiţiile corespunzătoare pentru desfăşurarea normală a procesului de producţie, să asigure la timp materiile prime şi materialele, sculele şi dispozitivele, ca şi toate celelalte mijloace de muncă necesare, astfel incit personalul încadrat în fiecare unitate să-şi poată îndeplini sarcinile şi obligaţiile ce îi revin. Art. 6. — In sensul prezentei legi : a) prin unităţile socialiste de stat se înţeleg ministerele, celelalte organe centrale de stat, comitetele executive ale consiliilor populare judeţene, municipale, orăşeneşti, comunale, precum şi unităţile economice, social-culturale şi administrative subordonate acestora ; b) prin compartimente de muncă se înţeleg atelierele, sectoarele, laboratoarele, fermele, loturile, şantierele, secţiile, birourile, serviciile, direcţiile şi alte compartimente similare din structura unităţilor economice, social-culturale şi administrative ; c) prin funcţii de conducere se înţeleg conducătorii unităţilor socialiste de stat, inginerii şefi, contabilii şefi, şefii compartimentelor de muncă prevăzute în nomenclatoarele de funcţii ale unităţilor socialiste de stat; d) prin absolvenţi ai învățămîntului superior se înțeleg cadrele care, după absolvirea studiilor respective, au promovat examenul de diplomă. CAPITOLUL II MODUL DE ÎNCADRARE ȘI PROMOVARE ÎN MUNCĂ A PERSONALULUI ÎN UNITĂȚILE SOCIALISTE DE STAT Art. 7. — In unitățile socialiste de stat, încadrarea și promovarea în muncă a personalului se fac pe bază de examen sau concurs. Concursul se organizează atunci cînd pentru ocuparea unui post vacant sînt mai mulți candidaţi. Art. 8. —■ In scopul încadrării și promovării în muncă a personalului, în unitățile socialiste de stat vor funcționa următoareie Comisii l a) comisia tehnică deîncadrare și promovare a muncitorilor, avînd următoarea componenţă : Preşedinte: împuternicitul conducătorului unităţii. Secretar: delegatul compartimentului de personal. Membri: şeful compartimentului de muncă, maistrul în sectorul căruia lucrează muncitorul respectiv, delegatul sindicatului. Comisia va fi completată cu 1—3 ingineri, tehnicieni sau muncitori de înaltă calificare. b) comisia de încadrare și promovare a personalului tehnic, economic, de altă specialitate și administrativ, avînd următoarea componentă : Președinte : împuternicitul conducătorului unității.. Secretar: delegatul compartimentului de personal. Membri : șeful compartimentului de muncă în care se află postul vacant, delegatul sindicatului. In vederea ținerii examenului sau concursului, comisia prevăzută la lit. b va fi completată cu cadre de specialitate a postului vacant din unitatea respectivă. De asemenea, comisia poate fi completată cu cadre din afara unităţii cum sunt: cadre universitare, cercetători ştiinţifici sau alţi specialişti, cu acordul conducerii întreprinderii sau instituţieidin care aceştia fac parte. Organul de conducere colectivă al unităţii poate înfiinţa comisii separate pe secţii sau sectoare, în funcţie de necesităţi. Examenul sau concursul se susţin în faţa comisiilor prevăzute la lit. a şi b. Persoanele care candidează pentru ocuparea unui post ce necesită o specialitate care nu intră în profilul unităţii respective pot fi trimise spre a fi examinate de o comisie din cadrul altei unităţi socialiste de stat care are în profilul său asemenea specialităţi profesionale. Pe baza rezultatelor obţinute la examen sau concurs, comisiile au sarcina să prezinte conducerii unităţii respective lista candidaţilor reuşiţi. Art. 9. — Persoana care a reuşit la examenul sau concursul pentru ocuparea unei funcţii de conducere va fi supusă unei perioade de încercare de 3 luni. Dacă la sfîrşitul acestei perioade, persoana respectivă s-a dovedit corespunzătoare, promovarea va fi definitivată de la data începerii perioadei de încercare. In cazul cînd în perioada de încercare,, persoana nu a dovedit că poate face faţă sarcinilor ce îi revin, va fi trecută în funcţia avută anterior sau alta echivalentă. A. încadrarea în muncă a personalului Art. 10. — Încadrarea în muncă în unitățile socialiste de stat și repartizarea pe posturi a muncitorilor şi a celorlalte categorii de personal de execuție se fac în funcție de : a) studiile, cursurile de specializare sau alte forme de pregătire profesională pe care le are fiecare persoană ; b) vechimea în meserie sau în specialitatea prevăzută pentru postul respectiv ; c) modul in care şi-a desfăşurat activitatea profesională anterioară ; d) rezultatele obţinute la proba practică, verificarea cunoştinţelor profesionale, examen sau concurs, după caz; e) comportarea în societate. La încadrarea în muncă a fiecărei persoane se va face un control medical, stabilindu-se dacă starea sănătăţii îi permite realizarea sarcinilor prevăzute pentru postul respectiv. Condiţiile de studii şi vechime, pentru ocuparea posturilor de muncitori, tehnicieni, maiştri, ingineri, economişti şi alte categorii de personal sunt prevăzute la cap. III şi IV din prezenta lege. In afara acestor condiţii, prin reglementările legale, pentru ocuparea unor posturi pot fi stabilite şi anumite condiţii specifice locului de muncă respectiv. Art. 11. — încadrarea în muncă a unei persoane se aduce la cunoştinţa colectivului din compartimentul în care acesta urmează să lucreze. Art. 12. — în cazul în care o persoană încadrată în muncă desfăşoară o activitate profesională necorespunzătoare sau nu respectă ordinea şi disciplina la locul de muncă, colectivul din compartimentul respectiv poate cere aplicarea de sancţiuni disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de muncă. Organele de conducere colectivă au obligația să analizeze temeinic aceste cereri și, după ascultarea persoanei în cauză, să ia, potrivit reglementărilor legale în vigoare, măsurile care se impun, informînd colectivul asupra hotărîrii luate. B. Promovarea în muncă a personalului Art. 13. — In unitățile socialiste de stat va putea fi promovată într-o funcţie de conducere persoana care îndeplineşte următoarele condiţii : a) are studiile şi vechimea în specialitate, prevăzute pentru postul respectiv ; b) are o calificare corespunzătoare şi se preocupă de perfecţionarea pregătirii sale profesionale; c) obţine rezultate deosebite în realizarea sarcinilor ce-i revin ; d) a reuşit la examen sau concurs ; e) dovedeşte calităţi de bun organizator al producţiei şi muncii, exigenţă, capacitate de analiză şi previziune, adoptă decizii eficiente ; f) are o atitudine principială şi tovărăşească, foloseşte un stil de muncă corespunzător în activitatea de îndrumare şi control a colectivului cu care lucrează; g) dovedeşte ataşamentul faţă de orînduirea socialistă şi faţă de interesele poporului, aplică cu consecvenţă politica partidului şi statului; h) are o comportare corectă în societate. Art. 14. — Vor fi promovate în muncă cele mai bune cadre, indiferent de sex şi naţionalitate — români, maghiari, germani, sîrbi sau alte naţionalităţi. Art. 15.— Promovarea personalului se face— de regulă —, dintr-o funcţie inferioară în cea imediat superioară. Art. 16. — La promovarea într-o funcţie de conducere a unei persoane se va cere părerea colectivului în care aceasta lucrează, în legătură cu activitatea desfăşurată. Vor fi promovate în funcţii de conducere acele persoane care au obţinut cele mai bune recomandări din partea colectivului respectiv. Consultarea colectivelor de muncă se va organiza de către organele sindicale împreună cu organele de conducere colectivă a unităţilor respective. Art. 17. — Pentru cunoaşterea posibilităţilor şi a perspectivelor de dezvoltare şi promovare a cadrelor, în scopul repartizării şi utilizării judicioase a acestora, al aplicării cu stricteţe la fiecare loc de muncă a principiului socialist de repartiţie după cantitatea, calitatea şi importanţa socială a muncii, toate unităţile socialiste de stat vor introduce un sistem de apreciere anuală a personalului tehnic, economic, de altă specialitate și administrativ. Sistemul de apreciere va putea fi extins și la unele categorii de muncitori. Aprecierile anuale se păstrează la compartimentul de personal şi învăţămînt al unităţii. Art. 18. — Aprecierile vor reflecta sintetic activitatea desfăşurată pe baza următoarelor criterii : — rezultatele obţinute în îndeplinirea sarcinilor de serviciu ; — nivelul pregătirii profesionale şi de cultură generală, preocuparea pentru îmbogăţirea cunoştinţelor de specialitate ; — calităţile personale — spiritul de iniţiativă, disciplina în muncă, conştiinciozitatea şi perseverenţa în îndeplinirea sarcinilor, prestigiul profesional; — preocuparea faţă de bunul mers al unităţii, grija pentru apărarea proprietăţii socialiste, aplicarea legilor şi păstrarea secretului de stat ; — comportarea în cadrul colectivului de muncă, în familie şi în societate, participarea la activitatea obştească, atitudinea faţă de interesele generale ale patriei. Aprecierile vor conţine un calificativ — foarte bun, bun, satisfăcător sau slab — în raport cu modul în care fiecare persoană corespunde cerințelor postului pe care îl ocupă. Art. 19. — Aprecierile şi calificativele se acordă — la propunerea şefului compartimentului de muncă respectiv — de către un colectiv stabilit de organul de conducere colectivă al unităţii. Aprecierile şi calificativele se aduc la cunoştinţa celui în cauză, în cadrul colectivului din care acesta face parte. Cei nemulţumiţi de aprecierile şi calificativele primite pot face contestaţie la organul colectiv de conducere al unităţii respective în termen de 15 zile de la luarea la cunoştinţă. Soluţionarea contestaţiilor se va face în cel mult 30 zile de la data prezentării lor. Art. 20. — Pentru personalul de conducere al unităţii — director, inginer şef, contabil şef, sau alte funcţii echivalente cu acestea — aprecierile şi calificativele se acordă de către organul de conducere colectivă al unităţii ierarhic superioare. Art. 21. — Conducerile unităţilor socialiste de stat au obligaţia să analizeze aprecierile şi calificativele acordate şi să ţină seama de acestea, atît la repartizarea judicioasă a cadrelor pe locuri de muncă, cît şi la promovarea lor în funcţii superioare. Persoanele care au fost notate în ultimul an cu calificativul slab, nu pot fi promovate în funcţie ; aceste persoane pot fi menţinute în funcţia ocupată sau retrogradate într-o funcție inferioară, după caz, în conformitate cu prevederile legale. CAPITOLUL III CONDIŢIILE DE STUDII ŞI VECHIME PENTRU ÎNCADRAREA ŞI PROMOVAREA ÎN MUNCA A PERSONALULUI DIN UNITĂȚILE ECONOMICE » A. Pentru încadrarea în muncă a personalului de execuţie Art. 22. — Pot fi încadraţi în unităţile economice ca muncitori calificaţi, absolvenţii şcolilor profesionale, ai liceelor de specialitate sau ai cursurilor de specializare postliceale, precum şi muncitorii care au dobîndit calificarea la locul de muncă sau prin ucenicie. Muncitorii calificaţi pot fi încadraţi în : a) categorii de calificare ; b) trepte în cadrul aceleiaşi categorii. Încadrarea muncitorilor calificaţi în categorii se face pe bază de probă practică şi de verificare a cunoştinţelor profesionale, susţinute în faţa comisiei tehnice de încadrare şi promovare a muncitorilor. In vederea încadrării în categorii superioare, la proba practică şi la verificarea cunoştinţelor, vor fi admişi muncitorii care îndeplinesc — cumulativ — următoarele condiţii : — au efectuat în ultimele 3 luni lucrări superioare categoriei lor de încadrare; — și-au realizat sarcinile ce li le-au revenit, cu respectarea calității prescrise ; — îndeplinesc condițiile de pregătire și vechime prevăzute în anexa, nr. 1 care face parte integrantă din prezenta lege, precum și condițiile cuprinse în indicatoarele tarifare de calificare întocmite conform reglementărilor legale în vigoare, încadrarea muncitorilor calificați în categorii superioare se va putea face dacă unitatea are prevăzut în planul său un volum suficient de lucrări corespunzătoare categoriei la care muncitorii solicită să fie încadraţi, în cazul cînd unitatea nu-i poate asigura un volum corespunzător de lucrări din categoria în care urmează să promoveze, dar o altă unitate din cadrul aceleiaşi centrale sau aceluiaşi minister are asemenea lucrări, conducerea centralei sau ministerului, după caz, poate aproba persoanei respective transferul în interesul serviciului, încadrarea la noua unitate se face în condiţiile prevăzute de prezenta lege. Trecerea muncitorilor calificaţi de la o treaptă la alta în cadrul aceleiași categorii se face pe baza calităţilor personale şi a rezultatelor obţinute în producţie, cu respectarea următoarelor condiţii de vechime : Vechimea minimă — de la nivelul de bază la treapta I an — de la treapta I la treapta a Il-a 2 ani— de la treapta a Il-a la treapta a IlI-a 2 ani încadrarea personalului operativ a cărui activitate este asimilată cu aceea a muncitorilor calificați, se va face potrivit prevederilor acestui articol. Art. 23. — încadrarea muncitorilor necalificati, se face în categorii, în raport cu lucrările pe care le au de executat, precum și în trepte, în raport cu condiţiile de vechime prevăzute la art. 22, la propunerea maistrului sau a şefului compartimentului respectiv, care a verificat, pe baza unei probe practice, capacitatea lor de a îndeplini sarcinile prevăzute în listele de lucrări necalificate. în același mod se face încadrarea în muncă pe posturi de portari, curieri, personal de serviciu și pe alte posturi echivalente, verificîndu-se capacitatea persoanelor respective de a îndeplini sarcinile ce le revin. Art. 24. — In funcţia de tehnician, proiectant sau în alte funcţii echivalente pot fi încadraţi : a) absolvenţii liceelor de specialitate cu profil tehnic; b) absolvenţii şcolilor de maiştri; c) absolvenţii şcolilor de specializare postliceală cu profil tehnic ; d) absolvenţii liceelor de cultură generală, cu o vechime de cel puţin 5 ani ca muncitori calificaţi sau ca desenatori tehnici ; ci muncitorii de înaltă calificare, absolvenţi ai şcolilor profesionale, cu o vechime de 8 ani ca muncitori calificaţi ; Art. 25. Din funcţia de tehnician principal, proiectant principal sau în alte funcţii echivalente pot fi încadraţi : a) tehnicienii şi cadrele care ocupă alte funcţii tehnice, care îndeplinesc condiţiile de studii de la art. 24 cu o vechime de cel puţin 5 ani în astfel de funcţii; b) muncitorii specialişti şi muncitorii încadraţi în categoria cea mai mare de calificare din reţeaua ramurii respective, absolvenţi ai şcolilor prevăzute la art. 24 ; C) absolvenţii liceelor de cultură generală, care au vechimea prevăzută la lit. a, dacă au absolvit şi un curs de specializare cu profil tehnic. Art. 26. Din funcţia de subinginer pot fi încadraţi absolvenţii învăţămîntului de subingineri în specialitatea respectivă. Art. 27. — In funcţia de subinginer principal pot fi încadraţi subinginerii care au o vechime de cel puţin 8 ani in funcţii tehnice. Art. 28. — In funcţia de inginer, chimist, fizician, matematician, biolog, geolog sau în alte funcţii echivalente pot fi încadraţi absolvenţii învăţămîntului superior în specialitatea respectivă. Art. 29. — In funcţia de inginer principal, chimist principal, fizician principal, matematician principal, biolog principal, geolog principal sau în alte funcţii echivalente pot fi încadraţi inginerii, chiiştii, fizicienii, matematicienii, biologii, geologii care au o vechime de cel puţin 8 ani în funcţiile prevăzute la art. 28 sau în alte funcţii pentru care se cer studii superioare în specialitatea respectivă. Pentru cei care înainte de absolvirea învăţămîntului superior au ocupat funcţii medii în specialitate se poate lua în calcul şi cel mult jumătate din timpul cît au lucrat în funcţiile respective. B. Pentru promovarea în funcţii de conducere Art. 30. — în funcţia de maistru pot fi promovaţi : a) absolvenţii şcolilor de maiştri, avînd specialitatea respectivă ; b) absolvenţii liceelor de specialitate cu profil tehnic, avînd o vechime în producţie de cel puţin 5 ani ca muncitori calificaţi ; c) muncitorii de înaltă calificare — încadraţi în categoria cea mai mare de calificare din reţeaua ramurii respective , care au o vechime în producţie de cel puţin 8 ani ca muncitori calificaţi şi dovedesc capacitate de conducere şi organizare ; d) tehnicienii care îndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 24, lit. a, d şi e, dacă au o vechime în funcţii tehnice de cel puţin 5 ani. Maiştrii promovaţi din rindul muncitorilor de înaltă calificare, precum şi din al tehnicienilor prevăzuţi la art. 24, lit. d şi e, au obligaţia ca, în termen de 3 ani de la numirea lor în această funcţie, să absolve un curs special de maiştri. Art. 31. — în funcţia de maistru principal pot fi promovate cadrele care îndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 30 şi au o vechime de cel puţin 5 ani în funcţia de maistru sau în alte funcţii tehnice. Art. 32.■ In funcţia de şef de atelier pot fi promovaţi: a) inginerii şi alţi absolvenţi ai învăţămîntului superior de specialitate, care au o vechime în specialitate de cel puţin 5 ani pentru atelierele de gradul I sau special, 4 ani pentru cele de gradul II sau III şi 2 ani pentru cele de gradul IV ; b) subinginerii care au o vechime în specialitate cu 2 ani mai mare decit cea prevăzută la lit. a ; c) maiştrii şi tehnicienii cu studii medii, care au o vechime în specialitate cu 4 ani mai mare decit cea prevăzută la lit. a. Art. 33. — In funcţia de şef de secţie pot fi promovaţi, de regulă, şefii de atelier care au o vechime în această funcţie de cel puţin 3 ani pentru secţiile de gradul I sau special şi de cel puţin 2 ani pentru secţiile de celelalte grade. De asemenea, vor putea fi promovaţi : a) inginerii şi alţi absolvenţi ai învăţămîntului superior de specialitate, care au o vechime în specialitate de cel puţin 8 ani pentru secţiile de gradul I sau special, 6 ani pentru cele de gradul II sau III și 4 ani pentru cele de gradul IV sau V ; b) subinginerii care au o vechime în specialitate cu 2 ani mai mare decît cea prevăzută la lit. a ; c) maiștrii și tehnicienii cu studii medii care au o vechime în specialitate cu 4 ani mai mare decît cea prevăzută la lit. a. Art. 34. — In funcţia de şef de serviciu tehnic sau tehnico-economic pot fi promovaţi : a) inginerii, economiştii şi alţi absolvenţi ai învăţămîntului superior de specialitate, care au o vechime de cel puțin 9 ani pentru centrale şi întreprinderile de gradul I sau special, 7 ani pentru întreprinderile de gradul II sau III şi 5 ani pentru cele de gradul IV sau V ; b) subinginerii care au o vechime în specialitate de 9 ani pentru întreprinderile de gradul II sau III şi 7 ani pentru cele de gradul IV sau V; c) absolvenţii învăţămîntului mediu care au îndeplinit funcţii tehnice, respectiv economice, cel puţin 9 ani pentru întreprinderile de gradul IV sau V. Art. 35. — In funcţia de inginer şef pot fi promovaţi, de regulă, şefii de secţii sau şefii de servicii cu profil tehnic, absolvenţi ai înnvăţămîntului superior tehnic, care au o vechime în specialitate de cel puțin 10 ani pentru întreprinderile de gradul I sau special, 9 ani pentru întreprinderile de gradul II sau IIi, 7 ani pentru întreprinderile de gradul IV sau V și 5 ani pentru cele de gradul VI. Art. 36. — In funcţia de director general la centrale şi de director ai celorlalte unităţi economice pot fi promovaţi specialişti care au ocupat funcţii de conducere, au acumulat o bogată experienţă în organizarea şi conducerea producţiei şi a muncii, au dovedit un înalt grad de pregătire profesională, militează cu fermitate pentru înfăptuirea politicii partidului şi statului, mobilizează colectivele cu care lucrează la îndeplinirea exemplară a sarcinilor, au o comportare ireproşabilă în societate şi îndeplinesc, cumulativ, următoarele condiţii : a) sunt absolvenţi ai învăţămîntului superior ; b) au vechimea în specialitate de cel puţin 12 ani pentru centrale şi întreprinderile de gradul I sau special, 10 ani pentru întreprinderile de gradul II sau III, 8 ani pentru cele de gradul IV sau V şi 6 ani pentru cele de gradul VI; c) sunt absolvenţi ai Institutului Central de Pregătire a Cadrelor de Conducere din Economie şi Administraţia de Stat ori ai altui curs de pregătire sau perfecţionare a cadrelor de conducere. In unităţile de gradele IV, V şi VI, în funcţia de director pot fi promovaţi şi subinginerii, precum şi absolvenţii învăţămîntului mediu care au o vechime minimă în specialitate cu 2 şi respectiv 4 ani mai mare decît cea prevăzută pentru gradele corespunzătoare la lit. b. Art. 37. — Condiţiile de studii şi vechime pentru ocuparea funcţiilor economice, de altă specialitate şi administrative, în unităţile economice, sunt cele prevăzute în cap. IV, respectiv în anexa nr. 2. Personalul încadrat pe funcții tehnice, economice, de altă specialitate și administrative pîna la şef de serviciu sau şef de secție, inclusiv, poate fi promovat, în cadrul fiecărei funcții, pe gradații. Trecerea de la o gradaţie inferioară la cea imediat superioară se face pe baza calităţilor personale şi a rezultatelor obţinute în activitatea profesională, cu respectarea următoarelor condiţii de vechime : Vechimea minimă — de la nivelul de bază la gradaţia 12 ani — de la o gradaţie inferioară la cea imediat superioară 3 ani Personalul care ocupă funcţii de execuţie tehnice, economice, de altă specialitate şi administrative, precum şi cel care ocupă funcţii de conducere, pînă la şef de serviciu sau şef de secţie, inclusiv, se încadrează în 4, 5 sau 6 gradaţii, conform reglementărilor legale în vigoare. Celelalte categorii de personal de conducere se încadrează pe funcţii, fără gradaţii. încadrarea personalului operativ care prin activitatea ce o desfăşoară se asimilează cu personalul tehnic, economic şi de altă specialitate se va face în condițiile stabilite pentru aceste categorii de personal. CAPITOLUL IV CONDIŢIILE DE STUDII SI VECHIME PENTRU Încadrarea și promovarea ÎN MUNCĂ A PERSONALULUI DIN UNITĂŢILE ADMINISTRAŢIEI DE STAT ȘI INSTITUŢIILE SOCIALCULTURALE A. Pentru încadrarea în muncă a personalului de execuţie Art. 38. — In funcţii medii economice, social-culturale, de altă specialitate şi administrative — contabil, statistician, inspector, îndrumător cultural, sau în alte funcţii echivalente — pot fi încadraţi : a) absolvenţii liceelor de specialitate ; b) absolvenţii şcolilor de specializare postliceală ; c) absolvenţii liceelor de cultură generală, care şi-au însuşit în practică cunoştinţele de specialitate strict necesare, avînd cel puţin 2 ani in activitate. Art. 39. — în funcţii superioare de specialitate — economist, jurisconsult, redactor, sau în alte funcţii echivalente — pot fi încadraţi absolvenţii învăţămîntului superior în specialitatea respectivă. Art. 40. — în posturi de funcţionari administrativi — registrator, arhivar, casier, dactilograf sau în alte posturi echivalente — (Continuare în pag. a 3-a)