Diósgyőri Munkás, 1988. július-december (43. évfolyam, 27-52. szám)

1988-07-05 / 27. szám

! A LENIN KOHÁSZATI MÜVEK ÉS A DIOSGYORI GEPGYÁR PARTBIZOTTSAGÁNAK HETILAPJA 4 fiatalok jobbító szándékaiból (KISZ-es sorozatunk a 2. oldalon) Honfitársaink a Digépben (Válaszok kérdéseinkre a 3. oldalon) Alkalmazkodóképesség, a szerkezetváltás követelményei Párt-vk előtt a gépgyár új törekvései ’ Az útkeresési törekvések jelenlegi állapotát, az elő­relátás lehetőségeit értékel­te elmúlt heti, keddi ülésén a Diósgyőri Gépgyár párt­végrehajtó bizottsága. A vál­lalat közeli és távoli jövője szempontjából igen fontos • jelentést Kovács Zoltán ve­­­zérigazgató terjesztette a testület elé. Mindezt Balázs Ferenc gazdasági igazgató szóbeli kiegészítője tette meg teljesebbé. Bár a­­ jelentés a megyei és a városi pártbizottság 1983. januári állásfoglalásá­­­­nak végrehajtásáról tájé­koztatta a testületet, a vis­­­szapillantás mégis állandóan a mával és a Digép jövőjé­vel­ foglalkozott. Az elmúlt évekről szólva egyértelműen állapította meg a jelentés, hogy , a vállalat 1983 és 1985­­­* között érte el gazdasági eredményeinek csúcspont­ját. Ebben az időben jól ki tudta használni a piaci ú Ä lehetőségeket, a tőkésex­­­­port részaránya akkor ér­te el a maximumot. Ezek a pozíciók utánra fo­lyamatosan változtak, több terméknél alapvető csökke­nés következett be. A vál­lalattól függő és független körülmények rontották a zavartalan munkát, az ered­ményességet.­­ A gondokkal való küsz­ködés közben a vállalat ve­zetésének tudomásul kellett vennie: a csökkenő eredmé­nyek, a szűkülő piaci körül­mények­e 1 parancsolólag kö­vetelik, hogy át kell térni a szerkezetváltás útjára. Olyan termékeket kell gyártani, amelyekre fize­tőképes keresletet talál a gyár, avagy figyelembe tudja venni az árak vál­tozását. Ilyen körülmények között tette meg első lépéseit a Digép a Szerkezetváltás irá­nyába, miközben az addigi, stabilnak mutatkozó termé­kek gyártása miatt sok, jó képzettségű gyártmányfej­lesztő vált­ meg a vállalat­tól. Az­­ új és hosszú távú terhelést biztosító járműal­katrészek gyártására való felkészülés igen jelentős szellemi és költségráfordí­tást követel, ami csak a ké­sőbbi években hozhat ered­ményt­­, állapítja meg a jelentés. A kritikus értéke­lés arra is kitért, hogy ed­dig a vállalat elsősorban a napi tervek folyamatos tel­jesítésére­­ kellett, hogy kon­centráljon, annak a nehe­zebb körülmények ellenére eleget tegyen és nem tudott kellő súllyal foglalkozni a távlati feladatok előkészíté­sével. A gyors piaci válto­zás ma igen megnehezíti az új követelményekhez való alkalmazkodást egy olyan vállalatnak, mint a Diós­győri Gépgyár. A megtett intézkedések hosszú soráról kapott tájé­koztatást a testület, mely próbálkozások csak idővel hozhatnak eredmét Nagy hangsúlyt kapott azonban a vitában, hogy az elindult új folyama­tokat több megértéssel kell fogadni minden terü­leten, a vállalat jó szakemberei ne csak kritizálják a dön­téseket, hanem tegyék le mellé tudásukra épülő ja­vaslataikat is. A vállalat alkalmazkodóképességét sok napi gond terheli. Ezért na­gyobb figyelmet kell fordí­tani a belső irányítási és ér­dekeltségi rendszerre, a konkrét célok és feladatok kidolgozására, azok megis­mertetésére. A testület meg­erősítette azt a fontos köve­telményt, mely szerint a je­lenlegi viszonyok megköve­telik az önálló kezdeménye­zést, a felelős vállalkozást, az innovatív készséget és széles körű részvételt a vállalati stratégia, a közös ügy eredményessége érdeké­ben. Sz. M. • A B-gyáregységben található Henrik - durva húzógép, réz és alumínium huzalok lágyítására, kisebb átmérőjű húzására alkalmas. E nagy termelékenységű gépen készült termékeikből, a vi­lág szinte minden részébe szállítanak - de más gyártmányaik is meghatalálhatók számos or­szágban. Most, a pártértekezlet után hogyan látják a tennivalókat, erről szól Kosik Tibor, a gyáregység pártbizottságának titkára lapunk 2. oldalán. (fotó: Kiss Ferencné). Az LKM 1. /é/ éve veszteségmentes Eredményhozó programot kell kidolgozni és megvalósítani! Maratoni tanácskozások napja volt az LKM-ben, június 30. csütörtök. Korán reggel, hat órától, a pártbi­zottság testülete ülésezett a vezérigazgatói tanácsterem­ben. S ennek folytatása volt, a 11 óra után kezdődő mű­szaki-gazdasági konferencia, a Bartók Béla Művelődési Házban. A tanácskozások napirendjén azonos téma megtárgyalása szerepelt: a vállalati gazdálkodás I. fél­évi várható eredményei, s az április 27-i TGB-határozat­ból adódó szerkezetátalakítá­si feladatok. A pártbizottság ülésén részt vett Tim­ár Vilmos. ,a városi pártbizottság első tit­kára és Juhász Tibor, a me­gyei pártbizottság munkatár­sa. A pátbizottsági ülést követő műszaki-gazdasági konferencián felszólalók között: Markut Al­bert, Z. Kovács Jánosné, Daray Tivadar A pártbizottság ülése Az első fél év várható eredmény­eiről és a Tervgaz­dasági Bizottság döntéseiből adódó szerkezetátalakítási feladatokról Drótos László vezérigazgató tartott tájé­koztatót. — Veszteségmentesen telje­sítettük az év első 6 hónapjára megszabott gazdasági tervet — mondotta.— Alapvető cél volt a költségeknek a ter­melés volumenét meghaladó mértékű csökkentése, s ez a főbb költségeket tekintve (anyag- és energia megtakarí­tás, állóeszköz-fenntartás) si­került. Továbbra is bizonyta­lan és kedvezőtlen azonban a vállalat pénzügyi helyzete, az egyensúlyt táltosan csak a kölcsönforrások igénybe­­vételével lehet biztosítani. Az előttünk álló második fél év különlegesen nagy je­lentőségű a vállalati terme­lés és termékszerkezet kor­szerűsítése, a tevékenységi szerkezet tervezett kiszélesí­tése, valamint a termelés visszafejlesztése tekinteté­ben. A Tervgazdasági Bi­zottság 1988. április 27-i ha­tározatának vállalati végre­hajtására készített intézke­dési terv ennek megfelelően sokrétű és valamennyi szer­vezeti egységet érintő felada­tokat ír elő. Alapvetően megváltoztat­ják a vállalat termékszerke­zetét és­ termelési­­­ volumenét­ A nyersvas termelése 1931- re a jelenlegi szintnek két­harmadára csökken, a folya­matosan öntölt féltermék gyártása ugyanakkor 80 szá­zalékkal növekszik, ezen be­lül az ötvözött öntés a ter­mékszerkezet függvényében nő. A hengerelt készáru ter­melés a jelenleginek mintegy­ felére csökken, jelentősen növekszik viszont, ezen belül az ötvözött hengereltáru-ter­­melés részaránya. A másod- és harmattermékek gyártá­sát — elsősorban a húzott, hántolt, csiszolt termékek és megmunkált gépipari elő­­gyártmányok­­ termelésének növekedése jellemzi. A szer­kezetátalakítást jellemző fő arányok azt jelzik, hogy a termékek harmadának gyár­tását megszüntetik. A termékszerkezet-átalakí­­tás fő vonulata a minőség, va­lamint az ötvözött nemesacé­lok volumenének és részará­­­nyának növelése, a feldolgo­zottsági szint fokozása, a veszteséges termékek és be­rendezések megszüntetése. Ennek a koncepciónak meg­felelően határozták meg a fejlesztés stratégiáját, s ez a fejlesztések és visszafejlesz­tések összehangolt ütemére és egységére épül. Csak a legszükségesebb, korszerű termelőberendezések marad­nak meg. A visszaf­ejlesztési és fejlesztési folyamatnak 1991. végére be kell fejeződ­nie. Célul tűzték­ ki a szak­munkások részarányának nö­velését, s tervezik számos új,­ önálló szervezet (leányválla­lat, részvénytársaság, kft, társulás, közös vállalat) lét­­­rehozását is. Dobozy Zsolt, az LKM pártbizottságának titkára összegezte ezután a testület múlt év december 14-i ál­­lásfoglalása végrehajtásá­nak, a stabilizációs feladat­terv megvalósulásának gaz­daságpolitikai és mozgalmi tapasztalatait. — A munkásönérzet, ra­gaszt­­odás ismét olyan folya­matokat indított el a min­dennapi munkában, amely javuló teljesítményeket vál­tott ki és fokozta a nehéz­ségek leküzdésében az áldo­zatvállalást — summázta. i—. Ténylegesen és valósan fel­gyorsultak azok a folyama­tok, amelyek a veszteséges tevékenységek felszámolását, a jövedelmezőbb termék­­szerkezet kialakítását céloz­zák. Hangsúlyozta a tudatos po­litikai tájékoztatás szüksé­gességét, s felhívta a figyel­met a dolgozói közvélemény­ben tapasztalható vezető-el­­lenességre. Kritikus sza­vakkal szólt arról, hogy bi­zonyos vezető körökben az a helytelen szemlélet dívik, hogy mindenki mindenhez ért, erre látszanak utalni a folyamatos vezetőcserék. Vál­toztatni kell ezen, megte­remtve az összhangot a ve­zetés különböző szintjei­ kö­zött. Folytonos, utasítások­kal irányítani, dolgoztatni nem lehet", nagyobb teret (Folytatás a 3. oldalon)

Next