Dunaferr, 2020 (70. évfolyam, 1-12. szám)

2020-01-01 / 1. szám

AKTUÁLIS A DUNAFERR Társaságcsoport Kollektív Szerződésének 74. sz. módosítása A Kollektív Szerződést kötő felek, az ISD DUNAFERR Zrt. (képviseli: Dr. Sevcsik Mónika RMS és HR igazgató) és a DUNAFERR Társaságcsoport kollektív szerződés (továbbiakban: DTKSZ) kötésére jogosult szakszervezetek képviselői (DUNAFERR DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség részéről Molnár László elnök, DUNAFERR Ifjúsági Szervezet részéről Gombos György elnök) - továb­biakban: Felek - figyelembe véve a DUNAFERR Csoportnál kialakult rendkívüli finanszírozási nehézséget,az alábbi megállapodást kötötték: 1. A DTKSz 4.13.8. pontja alapján 2019. évben 113.000 Ft pulykapénz illeti meg azon munkavállalókat, akik a teljes évben az adott DTKSZ hatálya alá tartozó társaságnál voltak munkaviszonyban. Időarányosan illeti meg a munkavállalót a pulykapénz, ha mun­kaviszonya 2019. év közben létesült bármely DTKSz hatálya alá tartozó társaságnál. A kifizetendő összeget csökkenti a fizetés nél­küli szabadságon töltött idő. Ezen szabály alól kivétel a gyermek nevelése céljából vagy közeli hozzátartozó ápolása miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság. A Munkáltató a fentiek szerinti pulykapénzt két részletben fizeti ki az alábbiak szerint: ♦ 2019. december 20-án a 113.000 Ft-ból 50.000 Ft-ot vagy, akinek nem jár a teljes összeg, az összesen 113.000 Ft, azon munka­­vállalóknak az őket megillető összeg felét, de legfeljebb 50.000 Ft-ot fizet ki a munkáltató. Felek megállapodnak abban, hogy ezen összeg terhére a DTKSz 4.6.2. pontjában megfogalmazottak ellenére a munkavállalók nem igényelhetnek SZÉP Kártya juttatást. ♦ 2020. január 25-ig a 113.000 Ft-ból fennmaradó 63.000 Ft-ot vagy, akinek nem járt a teljes összeg, azon munkavállalóknak az őket megillető összeg másik felét, és az annak a terhére a DTKSZ 4.6.2. pontja szerint igényelt SZÉP Kártya juttatást fizeti meg a munkáltató. Amennyiben a munkavállaló a fennmaradó pulykapénze terhére nem teljes összegben veszi igénybe a SZÉP Kártya juttatást, úgy a SZÉP Kártya juttatás kifizetése után fennmaradó összeget a munkáltató bérként fizeti ki részére. 2. A DTKSz 4.13.6. pontja az alábbiak szerint módosul: Jelen DTKSz hatálya alá tartozó társaságok azon munkavállalók részére, akik önkéntes nyugdíjpénztári tagok, munkáltatói hoz­zájárulást biztosítanak, melynek bruttó mértéke ♦ az alapbér 2,8%-a a 2020. január hónapra járó juttatástól a 2020. június hónapra járó juttatásig. ♦ az alapbér 8,8%-a a 2020. július hónapra járó juttatástól a 2020. decemberre járó juttatásig. ♦ az alapbér 5,8%-a a 2021. január hónapra járó juttatástól. A munkáltató ezen bruttó juttatások nettó értékét utalja az önkéntes nyugdíjpénztárba munkáltatói hozzájárulásként. Azokkal a munkavállalókkal, akiknek a jelen DTKSz módosításának hatályba lépését követően bármilyen okból megszűnik a munkaviszonya, el kell számolni az önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás különbözetével. Az elszámolásnál a mun­kavállalónak annyival több munkáltatói hozzájárulást kell számolni, mint amennyivel kevesebb munkáltatói hozzájárulást kapott a munkaviszonya megszűnéséig. Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás nem illeti meg a munkavállalót 30 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadság esetén. E h hárommal abban a hónapban nem kap hozzájárulást az ilyen munkavállaló, amikor a fizetés nélküli szabadságának 2­­­rtAFERR

Next