Elektromos Híradó, 1987 (13. évfolyam, 1-11. szám)
1987-01-01 / 1. szám
Napirenden • • • Napirenden ... Napi renden... Napirenden ... Napirenden ... Napirend en... Napirenden... Napirenden... Az egész társadalomban nagyobb rendre és fegyelemre van szükség A címként kiemelt idézet a Központi Bizottság novemberi határozatából származik. Ez a dokumentum [kritikusan szól az MSZMP XIII. kongresszusa óta eltelt húsz hónapról. Megállapítja, hogy az elfogadott program végrehajtása egyenetlen, a követelményeikhez képest főként a gazdasági építő munkában mutatkozik elmaradás. Ezért hangsúlyozza, hogy a legfontosabb feladat a korábban meghatározott tervelőirányzatok megvalósítását szolgáló szemléleti és cselekvési egység megteremtése, a társadalmi aktivitás kibontakoztatása. Mindennek érdekében, mit kell nekünk tennünk? E kérdésre ezúttal vállalatunk öt párttisztségviselőjéitől kértünk választ. Elsőként Fehér László, az ötös alapszervezet titkára fejtette ki a téma kapcsán gondolatait: A taggyűléseken mi részletesebben elemeztük saját munkánkat, igyekeztünk kialakítani egységes álláspontot. Eszerint a jövőben udvariasabb bánásmóddal, az üzemzavarok számának és időtartamának csökkentésével szeretnénk némiképp ellensúlyozni az emberek gazdasági gondok miatti rossz hangulatát Ezenkívül konkrét termelési feladatokat határozunk meg a magunk számára. (Kijelöltünk a végrehajtásért felelő személyeket is!) Gondolok itt a hálózati veszteség csökkentésére és a szerelési munkákra egyaránt. Ez nem kis feladat, hiszen míg a különféle vezetékeink hossza egyre nő, addig az ezek karbantartására hivatott személyzet száma jó esetben is csak változatlan marad. Tertsch András, az észak-pestiek vállalásairól szólt: — Én mindenekelőtt azt emelném ki, hogy a KB először is magával szemben volt kritikus. Egyáltalán nem takargatta hibáit és rámutatott a felsőbb pártszerveknél mutatkozó hiányosságokra is. Ezt a szemléletetkell átvennünk! Mindenekelőtt a saját portánkon csinálunk rendet, a pártfegyelem növelésével! Nagyon fontos dolognak tartom azt is, hogy dolgozóink a lehető legszélesebb körben megismerkedjenek ezzel a dokumentummal Ezért az irányelveket saját szavainkkal, megfelelő magyarázatokkal kiegészítve mondjuk majd el A sikeres teljesítés érdekében pedig a párttagokon keresztül igyekszünk megnyernigazdasági vezetőket és mástársadalmi szervezetek képviselőit egyaránt Biztos vagyok abban, hogy megértjük egymást, hiszen közösek az érdekeink. Úgy gondolja, hogy atömegszervezetek feladata meghatározott gazdasági célok érdekében mozgósítani? — Természetesen nem részletekbe menően, csak a lényegi csomópontokat megragadva értem ezt. De a jövőben igenis meg kell akadályoznunk hálózatok indokolatlan lecserélését! A pénzt pedig oda kell csoportosítani, ahol a legnagyobb hálózati veszteséget okozó, kis keresztmetszetű szabadvezetékek vannak, s ahol a legtöbb fogyasztó veszi igénybe szolgáltatásunkat. A hetes alapszervezet titkára, Kovács Miklós, először az „új” határozat kapcsán is egy régi nézetének adott hangot: — Meggyőződésem, hogy a tulajdonosi szemlélét erősítése nélkül nem érhetünk el hosszabb távon eredményeket. Valamennyi dolgozónknak azt kell éreznie, hogy az övé is ez a vállalat! — Hogyan lehetne ezt elérni? — Nehéz kérdés. De személyes tapasztalatom azt mutatja, hogy korántsem reménytelen közelebb kerülni ehhez az állapothoz. Gazdasági vezető vagyok. Szükség esetén alkalmaznom kell —úgymond — kemény eszközöket is, de hosszabb távon a „kérést”, a feladatok megbeszélését célravezetőbbnekláttam. Annál isinkább mert anyagi lehetőségeink eléggé korlátozottak. Ezért méginkább fölértékelődik az emberi tényező szerepe.• Régóta napirendem van már ez a kérdés. Miért nem sikerült még a munkafegyelmet megszilárdítani? — Nem szabad, kizárólag a végrehajtás utolsó lépcsőfokára mutogatni! Szerintem ha egy becsületes szerelő jól el van látva anyaggal megfelelő szerszámokkal éstudja, hogy hol, mit és mennyiért kell megcsinálnia, az teljesíti a feladatát. Ami pedig a múltat és a jelent illeti: hetvenkiilec óta dolgozom a jelenlegi beosztásomban s ez idő alatt határozott fejlődést tapasztaltam. Nagyobb rend van a közterületeiken, és például italozás miatt már évek óta senkit sem kellett felelősségre vonnom. Barabás Miklós, a nyolcas alapszervezet nevében mondta el a véleményét: — Úgy látom, hogy ezelőtt húsz évvel egy párttagjelölt nagyobb megtiszteltetésnek vette, ha bekerülhetett a sorainkba, mint ma. Mert csak a munkában és a közéletben igazán élenjárókat vettük föl. Ezért a jövőben erősíteni kívánjuk a fegyelmet minden téren, hiszen ha saját magunk közt nem tudunk rendet tartani, hogyan várhatnánk azt el másoktól?! — Tehát, ez csak elhatározás kérdése? — Sajnos nem.. Mert előfordul az is, hogy a lassú tempó, vagy a nem kívánatos magatartás oka például a munkát akadályozó anyaghiány. Hiszen csak azt tudja fölszerelni a dolgozó amitmegkap. De ez már leggyakrabban nem is az ELMÜ hibájából van így: ebben a hazai vállalatok késedelmes szállításától az importkorlátozásig sok minden közrejátszik. Nincs szükségünk olyan dolgozókra sem akik csak — úgymond — belépnek, meg kilépnek. Már a felvételnél jobban megnézzük, hogy ki az, aki az Elektromos Műveknél kíván dolgozni s ugyanakkor az eddigieknél pontosabban tájékoztatjuk, hogy mit várunk el tőle és mennyiért. Természetesem soktekintetben azonosak az elvi tennivalók az egyes munkaterületeken. Görbicz Gyula, a kilences alapszervezet titkára ezért — egyetértve az eddig elhangzottakkal — egyéb tennivalókra is fölhívta a figyelmet: — Felelősséggel, közérthetően és szükség esetén magyarázatokkal együtt kell megismertetnünk az emberekkel a Központi Bizottság e határozatát. Ugyanakkor az információk visszafelé áramlásában is némiképp új utatkell jálnunk. Az emberek véleményének teljes egészében el kell jutniuk a felsőbb szervekhez és a tömegtájékoztatáshoz! Mert ma a sajtótól sem azokra akérdésekre kapnak —kapunk — választ, amelyek mindennapi gondjaink során fölmerülnek bennünk. — Milyen célokat tűzött maga elé a pártszervezet? — Mindazok mellett, amelyeket az előttem szólók már elmondtak mi a személyzeti munkánkat kívánjuk nagy mértékben javítani. De talán fogalmazhatok úgy is, hogy szerintem az egész vállalatnál jóval erősebben kellenehallatnia a pártnak a szavát, a káderek kiválasztásakor és cseréjekor egyaránt! Ezenkívül, a jó példa erejét sem szabad lebecsülnünk. De ha valakik az átlagnál többet tesznek le az asztalra, — mint például üzemmérnökségünk szocialista brigádjai —, akkor azokkapjanak az eddiginél több erkölcsi és anyag elismerést is! Úgy lezárni egy ilyen beszélgetést, hogy ne maradjon az olvasóban megválaszolatlan kérdés s ne maradjon a mostmegszólaltatott vezetőkben még el nemmondott terv, cél, gondolat — természetesn nem lehet. Ezért álljon e néhány sor befejezéseként itt magának az idézett KB határozatának egy mondata. .. szilárd meggyőződésünk, hogy a rendelkezésre álló erőforrások jó hasznosításával, a fegyelmezett munkával meggyorsíthatjuk gazdasági előrehaladásunkat.. Bajor Móró 3