Esti Hírlap, 1986. szeptember (31. évfolyam, 204-229. szám)
1986-09-01 / 204. szám
A MÁTÓL ÉRVÉNYES RENDELET CÉLJAI, RÉSZLETEI ElgyeEmimmársz más legfeljebb 15 hónapig Változatlan követelmény a teljes foglalkoztatottság Már életbelépésének napján nem lehet kétséges: sokat fogunk még beszélni egy új minisztertanácsi rendeletről, amely a vállalatok felszámolását, illetve a dolgozók elbocsátását szabályozza. Mától érvényes ez a jogszabály, amelynek megszületése meglehetősen időszerű volt már. Közismert az ellentmondás: gyakran együtt jelentkezik a munkaerő-felesleg, illetve -hiány. Ez régi felismerés, mégsem sikerült eddig megnyugtató megoldást találni rá, az átcsoportosítás csupán óhaj maradt. Pontosan fogalmazva: a mozgás, a vándorlás iránya és jellege nem a népgazdasági érdeket tükrözte. Nagyon sokan változtatnak állást — s ez végül is természetes — kedvezőbb kereseti lehetőségekért. Veszteséges vállalatok Közismert az is, hogy nő a gyengén gazdálkodó vállalatok száma. Tavalyi adat: 263 veszteséges, illetve alaphiányos cég volt, s a veszteség összértéke elérte a 157 milliárd forintot. A kormányzat a jövőben a hatékonyabb, eredményesebb gazdálkodás érdekében az eddiginél következetesebben szorgalmazza a veszteséges vállalatok felszámolását. Ezt ismerve, a dolgozókban sok kétely merült föl, mi lesz velük a felszámolás után. Mindenesetre ez a helyzet jó alkalmat teremt a munkaerő-átcsoportosításra, amellyel minőségi változások következhet■nek be a gazdálkodásban — ha jól működik a mechanizmus. Nos, ezt hivatott szabályozni a ma életbe lépett új rendelkezés. A szakemberek fontosnak tartják hangsúlyozni: se az alkotmány, se a munkajogi alapelvek nem változnak, csupán az alaptörvények szelleme módosul. Vagyis nem kell félni továbbra sem a munkanélküliségtől, a teljes foglalkoztatottság változatlanul alapkövetelmény, amelynek a hatékonysággal kell párosulnia. Nézzük most közelebbről az új rendelkezést! Ha legalább tíz dolgozó munkaviszonyának megszüntetése válik szükségessé, ezt az esedékesség előtt legalább három hónappal közölni kell a területileg illetékes munkaerő-gazdálkodási tanácsi szervezettel. A munkaügyi szolgáltató irodák feladata, hogy a dolgozóknak megfelelő munkakört ajánljanak fel. Amennyiben erre nincs mód, intézkedni kell a felmondási idő meghosszabbításáról. Erre legfeljebb hat hónap áll rendelkezésre. Erre az időre a dolgozót az átlagkeresete illeti meg, a munkáltatójánál nem köteles munkát végezni, viszont kapcsolatban kell lennie a munkaügyi szolgáltató irodával. Ha ez idő alatt sem sikerül megfelelő munkahelyet találni, további hat hónapig elhelyezkedési támogatásra jogosult. Ennek összege az első három hónapban az átlagkereset 75 százaléka, a második három hónapban pedig 60 százaléka. Természetesen, ha időközben megfelelő munkahelyet tudnak felajánlani, az elhelyezkedési támogatás megszűnik. Végül is ez 15 hónapot jelent összesen. Ez idő alatt kell új munkahelyet találnia a dolgozóknak, van szó, hiszen a munkaerő — ahogy a szakemberek mondják — rendelkezésre áll, vannak megfelelő munkahelyek is, csak meg kell találni az egyén és a társadalom számára is legkedvezőbb párosítást. Erre ad kedvező alkalmat, nyugodt lehetőségeket mindkét fél számára ez a rendelkezés. Természetesen várhatók visszaélések is, ezzel a szakemberek is tisztában vannak, hiszen mindenhol lehet találni kibúvókat. A rendelet megalkotói azonban bíznak benne, hogy bizonyos idő eltelte után — amikor már gyakorlattá válik ez az elképzelés — valóban hasznára válik a gazdaságnak. Összességében azt lehet mondani: fontos és jelentős intézkedésről van szó, amely segítheti a munkaerővel való ésszerű gazdálkodást, s végső soron gazdaságunk megújulását. Borsi László ÚJ SZOLGÁLTATÁSOK Acélcsövek méretre vágása, házhoz szállítása. Használaton kívüli acélcsövek és potentívkészletek visszavásárlása. Vásároljon nálunk — hidegen vont — melegen hengerelt — varrat nélküli, hegesztett és spirál — fekete és horganyzott — colos és mm-es méretű — acélcsöveket (gázcső, forrcső) és potentíveket, amelyek minőségi bizonyítvánnyal ellátva, teljes méretsorban kaphatók. Azonnali kiszolgálás, kényelmes, korszerű rakodás. Közületeket, kisiparosokat is kiszolgálnak. Javszer Fuvarozó és Gépjármű-karbantartó Vállalat Budapest IX., Határ út 50 A. (A Rainovill raktáráruházával egy telepen) Telefon: 476-388 vagy 475-751, 14-es mellék. Ügyintéző: Illésné. Alapos gondoskodás Többször szerepelt a „megfelelő munkahely” kifejezés. Mit is jelent ez valójában? Mi számít annak, illetve mi nem? A jogszabály szerint az, amely a dolgozó képzettségének és egészségi állapotának megfelel, ahol a várható kereset a korábbinál legfeljebb 10 százalékkal kevesebb, és a napi munkába járás nem haladja meg a két órát közjárművön. A vállalati felszámolás esetén a jogszabályok szociális kedvezményeket garantálnak, például a sorkatonai szolgálatot teljesítőknek, a gyesen, illetve gyeden lévőknek, valamint a tartósan külföldön dolgozóknak. Visszatérésük, munkába állásuk után a lakóhelyük szerint illetékes munkaügyi szolgáltató iroda keres nekik munkahelyet. A jelenlegi számítások szerint 100-150 ezer dolgozót kellene átcsoportosítani az iparban, építőiparban. Sok emberről van tehát szó. Ezeket a nagyon fontos változásokat természetesen a szakszervezet illetékesei is megvitatták. Nem feledkeznek el aprónak tűnő, ám lényeges részletekről sem: mi lesz a sorsa ilyen esetekben a munkásszálláson lakóknak vagy éppen a szakmunkástanulóknak. Egyes, főként nyugati értelmezések szerint ez az intézkedéssorozat nem más, mint a munkanélküli segély bevezetése. Tudni kell azonban, hogy nem erről CSAK RÉSZLETES TÉRKÉPEN JELZIK Világhíres kis halászfalu Pugwash: huszonöt tudós találkozott „Mivel egy jövőbeni világháborúban bizonyosan használni fognak nukleáris fegyvereket, s ez az emberiség létét fenyegetné, szorgalmazzuk, hogy a kormányok és a világ népei ismerjék fel és nyilvánosan erősítsék meg: céljaikat nem mozdíthatja elő világháború, s arra ösztönözzük őket, találjanak békés megoldást a közöttük felmerült valamennyi vitás kérdés rendezésére.” — Olvasható abban a felhívásban, amelyet 1955-ben Lord Bertrand Russell — a később Nobel-békedíjjal kitüntetett filozófus és atomtudós — és Albert Eistein intézett a világ tudósaihoz, s amelyet 11-en írtak alá, közöttük Frederic Joliot-Curie, Linus Pauling, Cecili F. Powell Pontosan két évvel később, 1957 júliusában Cyrus Eaton, amerikai nagyiparos meghívására, annak kanadai birtokán a Pugwash nevű halászfaluban — a csak egészen részletes térképeken jelzett piciny település azóta világhírűvé vált — 25 tudós találkozott, hogy felemeljék szavukat a nukleáris fegyverek betiltásáért, az atomenergia békés célú felhasználásáért. Tanácskozásuk elindítójává vált egy mozgalomnak, amely azóta pugwash néven diplomatákat, illetve a társadalom és a hadtudományok művelőit tömöríti. Az elmúlt 29 évben a szervezet tevékenysége nagymértékben kiszélesedett, mind több országból, s mind nagyobb számban mutatnak érdeklődést munkája iránt, s a természettudományokhoz, társadalomtudományokkal foglalkozó szakemberek és politikusok is csatlakoztak. A pugwash állandó központi irodát tart fenn Genfben és Londonban, s évente nyolc alkalommal munkacsoportokban, szimpóziumokon vitatják meg a béke és a biztonság, a leszerelés, a fegyverzetkorlátozás kérdéseit, illetve a kis államoknak az európai biztonságban játszott szerepét. Külön munkacsoport foglalkozik például az európai hagyományos fegyverkezéssel, a vegyifegyverekkel és a nukleáris erőkkel. Az utóbbi években több eszmecserét rendeztek egy, a békefenntartás céljaira felállítandó, mesterséges holdakkal működő nemzetközi hivatal problémáiról. A munkacsoportok többször éltek azzal a lehetőséggel, hogy az általuk kidolgozott javaslatot eljuttassák a diplomáciai konferenciák résztvevőihez, vagy magukhoz a politikai döntést hozókhoz. Az utóbbi időszakban például a pugwash javaslatot készített az atomsorompó-szerződés 1985 őszén , tartott harmadik felülvizsgálati konferenciájára, az európai hagyományos fegyveres erőkkel foglalkozó munkacsoport pedig ez év áprilisában átnyújtotta a javaslatát a stockholmi bizalomerősítő konferencia résztvevőinek, a pugwash végrehajtó bizottsága pedig a biológiai fegyverek tilalmával foglalkozó egyezmény idén esedékes felülvizsgálati konferenciájára dolgozta ki álláspontját. A pugwash javaslatainak hatása függ attól, hogy az indítványok politikailag elfogadhatóak, s hozzájárul természetesen a javaslatot kidolgozók nemzetközi tekintélye is. Georgij Arbarov, vagy Henry Kissinger véleményét például —, akik a hatvanas években többször részt vettek pugwash konferenciákon — már hivatalba lépésük előtt is figyelembe vették országuk vezetői. m m Érdemes áttekinteni, hogy mely esetekben gyakorolt pozitív hatást a pugwash a nemzetközi kapcsolatok légkörére az elmúlt majd három évtizedben. A pugwash keretében az ötvenes évek végétől részletes viták folytak a légköri és a föld alatti nukleáris robbantások kérdéseiről, különös tekintettel azok ellenőrzésére. A megállapításokat felhasználták az 1963-ban megkötött részleges atomcsend-egyezményhez és az 1974. évi szovjet—amerikai föld alatti nukleáris fegyverkísérleteket korlátozó szerződéshez. A pugwash 1958-tól kezdődően folytatott vitákat az atomfegyverek elterjedésének problémájáról. A vitákból leszűrt következtetések az 1968-ban aláírt atomsorompó-egyezményben tükröződnek. A hatvanas évek közepétől folyó viták a hadászati rakétaelhárítás biztonságot növelő vagy csökkentő jellegéről, jelentősen hozzájárultak a rakétaelhárító védelmi rendszerek korlátozására vonatkozó szovjet— amerikai, úgynevezett ABM szerződés megkötéséhez. Hozzájárult a pugwash a vietnami háború befejezéséhez is. ::::: ::::: Az idei budapesti kongresszuson a szekciókban folytatott vitákról a plenáris záróülés fogad el összefoglaló jelentést. Emellett a pugwash tanácsa a megvitatott legfontosabb nemzetközi kérdésekről külön határozatot hoz. (h. j.) Új lakásokkal gyarapodott a főváros VIll. kerülete. Rövidesen minden otthon gazdára talál a Mező Imre úti 3 tízemeletes épületben. A 192 OTP-értékesítésű öröklakás tulajdonosai a kerület nagyüzemeinek dolgozói közül kerülnek ki. (MTI Fotó: Kisbenedek Attila) BIOGAL-BERUHÁZÁS Új üzemben készül a tapasz Mintegy 280 millió forintos beruházással, új tapaszüzemet hoznak létre a debreceni Biogal Gyógyszergyárban. Az üzemben másfél évtizeddel ezelőtt a Chinoplast elnevezésű termékkel kezdődött meg a tapaszgyártás, majd ezt a Leukoplast és a Hansaplast követte. Most évente mintegy félmillió méter tapaszt gyártanak a Biogalban. A tervek szerint 1988 végére megépülő új üzem révén bővül a termékskála, a programban szerepel vízálló tapaszok gyártása, valamint olyan készítmények előállítása, amelyek a maiaknál kevesebb esetben okoznak allergiás panaszokat. TAKARÉKOS, KORSZERŰ Fűtés, szellőzés mintarendszerben A Volán Tefu Mogyoródi úti járműjavító csarnokában eddig egyedülálló, korszerű fűtő- és szellőzőrendszert állítottak üzembe. A 9,5 millió forintos beruházással a vállalat komplett energiaracionalizálási feladatot hajtott végre. Az új típusú lég- éshőtechnikai rendszer — az Uvaterv, a Fűtőker és a Coopinvestközös fejlesztése — eleget tesz az ez évtől kötelezően előírt szigorú hőfelhasználási szabványnak. A rendszer lényege: a csarnok mennyezetére gőzzel fűtött sugárzó ernyőket szereltek fel, amelyek a munkafolyamatoknak megfelelően, illetve az épület sajátosságaitól függően szakaszolhatók. Automata érzékelők biztosítják, hogy a csarnok egész területén — a gőznyomástól függetlenül — egyenletes legyen a hőmérséklet. Ezzel jelentős mennyiségű energiát lehet megtakarítani, hiszen megszűnik a helyenkénti túlfűtés. A szellőzőrendszer újdonsága, hogy automata gázérzékelők működtetik az elszívórendszert, amely a megszokottól eltérően nem a szabadba, hanem egy többlépcsős szűrőbe vezeti a szennyezett levegőt. A papír-, fém- és vízszűrőn átjutva a levegő teljesen megtisztul, és úgy kerül vissza a műhelycsarnokba. Az egy év alatt megvalósított beruházás egyben mintarendszerként szolgál a hasonló típusú csarnokok lég- és hőtechnikai rendszereinek rekonstrukciójánál, illetve újak építése esetén is. (MTI) 1986. szeptember .