Helyiipar és Városgazdaság, 1967 (16. évfolyam, 1-12. szám)
1967-01-01 / 1. szám
A MÉLYI IPARI ÉS VAROSCAIDALACI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETÉNEK LAPJA XVIII ÉVFOLYAM. 1. SZÁM Ára: 50 fillér 1967 JANUÁR VILÁG PROLETÁRJAI EGYESÜLJETEK! A munka jellemzője a jó minos eg A szocialista munkaverseny tapasztalatai a Fővárosi Műszaki Kefegyárban A munkaasztalok mellett szorgos kezek dolgoznak, ecseteket ügyeskednek, műszaki és háztartási keféket készítenek, talán nem is tudják, hányfélét. Többségük asszony és lány. Gépzúgás alig hallik a Fővárosi Műszaki Kefegyár termékeinek többségét ma is kézi munkával állítják elő. Hekelle Attiláné, a szakszervezeti bizottság titkára kíséretében járjuk a gyár Reiter Ferenc utcai műhelyeit, vele beszélgetünk a munkáról, a munkaversenyről, amelyet az éves terv teljesítéséért indítottak és amelynek eredményeiből, hibáiból a következő évre is sok tanulságot nyertek. A szakszervezeti bizottság hivatalosan még nem vitatta meg a munkaverseny tapasztalatait, de azt már tudják, hogy 420 dolgozójukra a jövőben is számíthatnak, a többi közt azért is, mert a gyári létszám mintegy 60 százaléka már 10 évnél hosszabb ideje dolgozik itt. — Olyan szakma ez, amelyet ha megszeret valaki, nem cserélné fel mással — Szabóné, az ecsetüzem művezetője mondotta ezt, s bizonyára így igaz, hiszen 30 éve lesz, hogy itt dolgozik. Igyekeznek a verseny demokratizmusát is tovább bővíteni. Az elképzelések között szerepel például, hogy az exportmunkákat az egyes dolgozókra külön is lebontják. A már működő exportdiszpécsernek a kereskedelmi osztály is segít egy úgynevezett „kooperátor” beállításával, akinek fő feladata, az anyagbiztosítás lesz. Nem régen tanácskoztak a gyár brigádvezetői és újítói, akik ugyancsak több hasznos módszert javasoltak. Zömében a műszaki fejlesztésről beszéltek, a kisgépesítést, a korszerűbb munkaszervezést tanácsolták és igényelték elsősorban. Sokat várnak a műszaki dolgozóktól is. Ezekben a napokban például több technikust vesznek fel, akiktől a gépesítés, a munkaszervezés megjavítását remélik. Határozat született a munka átszervezésére és mint azt Keleti Sándor főmérnök mondotta, már elkészült az új technológiai sorrend és ennek megfelelően átszerveztek néhány műhelyrészt. 1967-ben a Reiter Ferenc utcai üzem termelési értéke előreláthatóan 5 millióval magasabb lesz, míg a Gubacsi úti szerüzemben ugyanennyivel csökken. Változatlan marad az összlétszám is, csupán a két részleg között terveznek munkaerő-átcsoportosítást. Az igények és a lehetőségek követelik ezt a megoldást, és bizonyosak benne, hogy amikor a jövő évi tervek teljesítéséről esik szó, majd egy esztendő múlva visszapillantanak munkájuk eredményére, az ideinél többről és köztük a nyereségrészesedésről is beszámolhatnak K. A. tés, a még munka lesz, fegyelmezettebb 200 ezer borotvaecset, 3 reklamáció A szakszervezeti bizottság titkára néhány példát sorolva, így jellemzi a munkát: — Termékeink elsősorban kiváló minőségükről nevezetesek. A helyiipari kiállításon második díjat nyertünk. Az idén 200 ezer borotvaecsetet adtunk át a kereskedelemnek, és mindössze három darab miatt kaptunk reklamációt. Nem tudunk eleget tenni a bel- és külföldi megrendeléseknek, főleg azért, — s ezt tőlük hallottuk —, mert a jó minőség miatt ragaszkodnak termékeinkhez. A dolgozók vállalásaik nagy részét teljesítették. A gyár termékeinek mintegy 15 százalékát (az ecsetnek több mint 40 százalékát) exportálják és ezt a tervet év végéig teljesítik. Az évekig szemétbe dobott hulladékanyagból is több mint 300 ezer forint értéket megmentettek. Szép eredményt értek el egymás kölcsönös segítésében. A brigádvezetők, szakszervezeti bizalmiak gondoskodtak arról, hogy a hozzájuk kerülő új dolgozók gyorsan elsajátítsák a szakmát. Különösen dicséretesnek tartják Bánkúti Lászlóné ecsetüzemi brigádvezető lelkes, odaadó szakmai oktatását. A műszaki keferészlegben találkoztunk egy fiatalasszonnyal, aki oly ügyesen és gyorsan dolgozott, hogy bárki azt hihette volna, hogy sokéves gyakorlata van. Kiderült, hogy csak négy hónapja került a gyárba. Az ecsetműhelyben fiatal lányokkal beszélgettünk, akik csak tavaly hagyták el az iskolapadokat. Életkoruk miatt hat órát dolgozhatnak, de munkájukról a művezető a legnagyobb dicsérettel beszélt. Miért nem lesz nyereségrészesedés? Az önköltségi terv teljesítésében azonban elmaradtak. Az szb-titkárnak mégis az a véleménye, hogy ennek okát nem szabad a dolgozókban keresni. A budapesti vágóhidakról rendszertelenül kapták az alapanyagot, a különböző szőrféléket, hosszúságuk és menynyiségük nem volt megfelelő, ezért nem teljesíthették a vállalásban szereplő fél százalékos önköltségmegtakarítást. A következmény sajnos, azt jelenti, hogy az idén elmarad a nyereségrészesedés. Hogyan lehetne változtatni ezen? Az szb szerint a jövőben nagyobb anyagi érdekeltséget kell teremteni, hogy a vágóhidakról a gyárba kerüljön a megfelelő mennyiségű és minőségű sertés- és marhaszőr. Idén már igyekeztek segíteni ezen, úgy, hogy másodállásban foglalkoztattak egyegy vágóhídi begyűjtőt, ez azonban nem hozta meg a várt eredményt. Tanító Dezsőné, a gyár tervstatisztikai vezetője úgy vélekedik, hogy jó anyagellátás esetén mintegy 20 százalékkal növelhetnék a termelés mennyiségét és megoldhatnák például, hogy az ország teljes borotvaecset-ellátása, kifogástalan minőségű termékekkel biztosítható legyen. Az 1967. évben mindenesetre célul tűzik ezt. Javaslatok új versenyformára Úgy számolnak, hogy január első napjaiban összeül az szb és megvitatják, majd a dolgozókkal is megbeszélik a verseny tapasztalatait és új célkitűzéseit. Még csak javaslatok vannak, de köztük néhány új elképzelés is található. Alap változatlanul a tervteljesítés, az exportkötelezettségek végrehajtása, a hulladékanyag feldolgozása, a kölcsönös segít Szevenben gazdag, frerdag új évet kívánunk minden dalgozánknak Elnökség A központi vezetőség levele a helyiipar város- és községgazdálkodás dolgozóihoz SZERVEZETT DOLGOZÓK, ELVTÁRSAK! Szakszervezetünk tagsága választásokra készül. A választott szervezetek, tisztségviselők számot adnak munkájukról választóiknak arról, hogyan feleltek meg a dolgozók bizalmának, képviselték választóik érdekeit, segítették élet és munkakörülményeik javítását, hogyan járultak hozzá szocializmust építő munkánk sikereihez. Közös munkánk eredményeire jogosan büszkék lehetünk, de bőven van még tennivalónk is. Az MSZMP IX. kongresszusán megfogalmazott, egész népünk érdekeit kifejező, lelkesítő program végrehajtásából az eddiginél is nagyobb felelősséggel kell részt vállalnunk. Ez a társadalom és a szervezett dolgozók jogos igénye a szakszervezetek iránt. Társadalmunk lehetőséget és hatáskört biztosított a szakszervezetek részére, hogy a növekvő feladatoknak eleget tudjunk tenni. Már az 1967. év is jelentős erőfeszítéseket követel: a munka szervezett javításával, a tervfeladatok teljesítésével segítenünk kell a gazdasági vezetés reformjának bevezetését. Összefogásra van tehát szükség a terv teljesítéséért, az üzemi demokrácia erősítéséért, hogy ezzel segítsük gazdasági feladataink teljesítését, a dolgozók érdekvédelmét, a szociális, egészségügyi és kulturális igények kielégítését. SZERVEZETT DOLGOZÓK! A választások során értékeljük a végzett munkát, fejezzük ki véleményünket az eredményekről és hiányosságokról. Együttesen is támasszunk nagyobb, de reális igényt az új, választott szervezetek és tisztségviselők munkája iránt. Mindnyájan, közösen vegyünk részt a feladatok kialakításában, megoldásában, segítsük még hatékonyabban a szakszervezeti szervek munkáját. Ezt kívánja tőlünk a közösség és a dolgozók egyéni érdeke. Azokat a tisztségviselőket, akik eddig becsületesen, önzetlen és áldozatos munkájukkal jól szolgálták a dolgozókat, a társadalom érdekeit, ismét válasszuk meg. Egészítsük ki sorainkat a dolgozók, kollektívák bizalmát élvező, a szakszervezti munkát ismerő, szerető és azt végezni akaró dolgozókkal. A választások során mindenki éljen felelősségteljes jogával, további sikereink, eredményes munkánk érdekében válasszuk meg a legjobbakat a szakszervezeti szervek tagjainak. Budapest, 1966. december 20. HELYIIPARI ÉS VÁROSGAZDASÁGI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETÉNEK KÖZPONTI VEZETŐSÉGE Az új esztendő küszöbén Mire ezek a sorok az olvasó kezébe kerülnek, már túl leszünk az ó-esztendő búcsúztatásán, az új év köszöntésén és folytatódnak a gondot, a munkát, a fáradozást jelentő, alkotó hétköznapok. De azt hiszem ez így is van rendjén! Új év kezdődik, amely ugyanúgy jött, mint a többi, látszólag nem is más, és most sem kívántunk egymásnak (és magunknak) mást, mint békés, boldog, eredményekben gazdag új évet. Itt azonban álljunk meg egy kicsit. Ténylegesen ilyen egyszerűen jelentkezik ez az év? Azt hiszem nem. A szakszervezet, a szakszervezetben dolgozó aktivisták számára nagyon fontos időszak kezdődik ezzel az évvel. Kezdődik mindjárt a szakszervezeti szervek újjáválasztásával, majd folytatódik a szakszervezetek májusban összeülő XXI. kongreszszusával, majd szakszervezetünk V. kongresszusával. Ebben az évben elő kell készülni a gazdasági vezetés reformjának a bevezetésére, és meg kell kezdeni azt a következetes és határozott munkát, amit a SZOT augusztus 5-i teljes ülése — ennek alapján — nálunk a központi vezetőség október 8-i ülése elhatározott. A munka fő súlya az alapszervekre jut. A szocialista viszonyok között dolgozó szakszervezetek munkája — és ezt a központi vezetőség határozata is hangsúlyozza — csak akkor lehet teljes és akkor érheti el célját, ha az üzemekben jól megy a munka, ha a tagság összefogása, az üzemi szakszervezeti szervek munkája segíti ezek megvalósítását, és rajtuk keresztül valósul meg az érdekvédelem, az érdekképviselet, a nevelés. Az üzemi szerveknek a jövő évben — alapvetően — három területen kell erősíteni a munkájukat. Mégpedig: szervezni és mozgósítaniuk kell a tagságot kötelességük teljesítésére. A dolgozók vezetésbe való bevonásával, az üzemi demokrácia erősítésével segíteni, hogy a vállalat mind jobban és eredményesebben teljesítse a reá háruló feladatokat. Ús biztosítani és védeni az dolgozók törvényekben, rendeletekben és megállapodásokban biztosított jogait. Az eddiginél sokkal bátrabban és határozottabban kell síkraszállniuk a dolgozók jól felfogott érdekeinek védelmében, önállóan, teljes felelőséggel képviselni őket mind az üzemi, mind a felső szervek előtt.szervezni a dolgozók politikai, szakmai és általános oktatását, erősíteni a marxista-leninista eszmék terjesztését, a dolgozók tudatának, világnézetének és életszemléletének alakítását, formálását. Ezek igen komoly és felelősségteljes feladatok. A többi konkrét feladat közül azonban nem szakíthatok ki, mert megvalósításuk csak velük együtt hozhat eredményt. A szakszervezeti választások fontos állomást jelentenek. Az, hogy annak során miben és mennyiben jut kifejezésre a tagság aktivitása, meghatározó szerepe, vagy a vállalat ügyeiért érzett felelőssége, nagyon lényeges tényező. De hasonlóan áll ez a tervfeladatok végrehajtásának a megszervezésére is. Az szb-k akkor tesznek helyesen, ha igénylik a vállalat gazdasági vezetőitől, hogy részletesen dolgozzák fel a tervet és csoportonként, konkrétan ismertessék az egyes kollektívákra, csoportra háruló feladatokat úgy, hogy egyúttal megmondják azt is, hogy az adott egységnek miben és hogyan kellene javítani a munkáját, hogy eredményesebben tudjon részt venni a terv által megszabott feladatok végrehajtásában. Igényeljék a részlegekben a termelési tanácskozások megtartását és azt, hogy a kijelölt előadó alaposan felkészülve, részletesen és konkrétan elemezze az adott kollektíva munkáját, az eredmények és a hibák okait, forrásait. Igényeljék a versenyvállalások rendszeres értékelését, amelyet elsősorban a dolgozó kollektívák bevonásával kell megoldani. Az érdekvédelem erősítésében az eddiginél jobban kell élni a szakszervezet jogaival Az egyetértési, a véleményezési, az ellenőrzési és a javaslattételi jog gyakorlásával, a gazdasági szervekkel való hatékony együttműködéssel biztosítani kell a dolgozók jogainak, érdekeinek a védelmét. Ehhez minden lehetőségünk megvan. Igaz, hogy a jogi szabályozás egynémely része még nem készült el, de a politikai légkör, a szakszervezeti szervekkel szemben támasztott igényesség biztosítékot jelentenek arra, hogy ezekkel a jogokkal és lehetőségekkel már most éljenek szervezeteink. Elnnek azonban vannak olyan feltételei is, amit csak jobb, szervezettebb munkával lehet biztosítani. Legfőbb feltétel azonban az, hogy erősíteni tudjuk az üzemekben folyó szakszervezeti életet, a tagság aktivitását és részvételét a feladatok meghatározásában és végrehajtásában. A tagsággal való kapcsolat, a taggyűlések, a vezető szervek munkája a jövő évben a figyelem középpontjába kerülnek, mint olyan tényezők, amelyek nélkül a megnövekedett feladatokat nem leszünk képesek elvégezni. Erre hívja fel a figyelmet a központi vezetőségnek a választásról szóló határozata és az alapszervi munka megjavítására vonatkozó javaslat. Ezeket és az ehhez hasonló anyagokat a jövőben többet kell majd forgatni és a napi munka megszerzésénél figyelembe venni. dr. Sáli Ferenc Száz soproni lány szakmát tanul Sok gondot okozott a soproni városi tanácsnak és a városi pártbizottságnak az érettségizett lányok munkába állítása. A feladat megoldását egy új üzem létesítése jelentette, ahol munkát kapott 100 soproni lány. A Bánya és Építőanyagipari Vállalat vezetősége üvegtechnikai üzemrészt szervezett, ahol karácsonyfa díszeket készítenek. Az elmúlt hónapok alatt szép eredményt mutattunk fel mind tanulásban, mind pedig a termelésben. A dolgozók rendkívüli lelkesedéssel és nagy szorgalommal fáradoznak a szakma elsajátításán. Társadalmi munkával takarítjuk és díszítjük az üzemet. Megalakítottuk az első ifjúsági brigádot, s a párttitkár segítségével létrejött a KISZ-alapszervezet, melynek tagjai a Pártkongresszus tiszteletére felajánlásként elkészítettük társadalmi munkában is a Parlament úttörő karácsonyfájának extra méretű díszeit. Kulturális terveink is vannak. Sportpályát szeretnénk létesíteni és önművelő kulturális klubot. Vállalatunk 1967. január 1- től megkapja a budapesti Üvegtechnikai Gyártól az üvegdíszek gyártásának profilját. Üzemünk már márciusban bővül, nagyobb létszámmal fog dolgozni, hiszen jelenleg is sok a megrendelésünk. Egy év múlva az egész országot szeretnénk ellátni termékeinkkel, remélve, hogy a kezdeti nehézségek leküzdése után tovább növelhetjük termelésünket. Zarándy Erika Teljesítették éves tervüket Alig hangzott el az év elején a kongresszusi versenyfelhívás, a szocialista brigádok, üzemek, dolgozók sok értékes felajánlást tettek pártunk IX. kongresszusának tiszteletére. A termelési tanácskozásokon egymást túllicitálva vállalták a dolgozók a tervek teljesítését, a minőség javítását, a munkaidő jobb kihasználását. Pártunk és társadalmi rendszerünk iránti szeretet nyilvánult meg a kongresszusi munkaverseny lelkes hangulatában. A sikeres munkával is hitet tettek dolgozóink politikánk, a szocialista építés és társadalmi rendünk mellett. Megemlítjük a Miskolci Műanyagfeldolgozó Vállalat kollektíváját, akik tejesítették tervüket december 7-én. A Fővárosi Kézműipari Vállalat dolgozói 1966. december 9-én teljesítették 167 millió forintos exporttervüket, így lehetővé vált további 20 millió forintos túlteljesítés. Ezeket az eredményeket a kongresszusi munkaverseny-felajánlások teljesítésével érték el. A Hajdú-Bihar megyei Víz- és Csatornamű Vállalat dolgozói felemelt tervüket teljesítették 1966. november 30-án. Őszintén örülünk az eredményeknek. Köszöntjük az üzemek kollektíváit és kívánjuk, hogy sikereiket az 1967- es évben a szocialista munkaversenyben tovább fokozzák.