Dömsöd - Dömsödi Hírnök, 1996 (6. évfolyam, 1-12. szám)

1996-01-01 / 1. szám

2 VI. évfolyam 1. szám DÖMSÖD) NAGYKÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT 0/1095. (XII. 5.) SZ. UIÜNDIÜIJÜIT a képviselő-testület hivatalának köztisztviselői, közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Dömsöd Nagyközség Önkormányzatának Képviselőtestülete a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Ktv.) 4. §, 24. § (4) bek., a 42. § (3) bek. felhatalmazása alapján a Pol­gármesteri Hivatalban (továbbiakban: hivatal) foglalkoztatott köztisztviselők közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseit az alábbiak szerint szabályozza: I. fejezet Bevezető rendelkezések 1. § (1) E rendelet hatálya a jegyzőre, a polgármesteri hivatal köztisztvi­selőire, ügykezelőire és a fizikai alkalmazottakra (a továbbiak­ban: köztisztviselők) közszolgálati jogviszonyára terjed ki. (2) E rendelet azokat a közszolgálati jogviszonyból származó jogo­sultságokat és kötelezettségeket szabályozza, amelyekre a képvi­selő-testület a Ktv. alapján felhatalmazást kapott. (3) A polgármesterre és az alpolgármesterre e rendelet hatálya akkor terjed ki, ha anól kifejezetten rendelkezik. (4) A részmunkaidőben foglalkoztatott köztisztviselőket e rendelet­ben szabályozott jogosultságok munkaidőarányosan illetik meg. II. fejezet A munkaidő és a túlmunkavégzés egyes szabályai Munkaidő 2. § (1) A Hivatal teljes munkaidőben foglalkoztatott köztisztviselőinek heti munkaideje 40 óra. (2) A munkaidő beosztása szerinti általános munkarend: Hétfőtől csütörtökig: 7.30 — 16.00 óráig Pénteken: 7.30 — 15.30 óráig tart. (3) A Hivatal ügyfélfogadási ideje a következő: Hétfő 7.30 — 16.00 óráig Szerda 7.30 —16.00 óráig Péntek 13.00 — 15.30 óráig (4) Az ügyfélszolgálati iroda munkaidőbeosztása szerinti munka­rendje s ügyfélfogadási ideje: Hétfő: Kedd: Szerda: Csü­törtök: Péntek: 7.30 —16.00 óráig 7.30 —16.00 óráig 7.30 —16.00 óráig 7.30 —16.00 óráig 7.30—15.30 óráig (5) A teljes munkaidőben, valamint a legalább napi 6 órában foglal­koztatott köztisztviselő részére napi 30 perc munkaközi szünetet munkaidőben kell kiadni. (6) A köztisztviselő munkából való távolmaradása csak akkor tekint­hető igazoltnak, ha a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. tv. (továbbiakban: Mt.) mentesíti a munkavégzési kötele­zettség alól, továbbá akkor, ha azt a munkáltatói jogkör gyakor­lója engedélyezte. Túlmunka 3. §(1)A köztisztviselőt túlmunkavégzés esetén külön díjazás nem illeti meg. Munkanapokon végzett túlmunkáén azzal azonos mértékű, a heti szabad-, illetve pihenőnapon, fizetett ünnepnapon végzett túl­munkáért a köztisztviselő kétszeres mértékű szabadidőre jogosult. (2) A köztisztviselő az (1) bekezdés szerint őt megillető szabadidőt a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes jóváhagyásával jogo­sult igénybe venni. (3) A rendszeresen túlmunkát végző köztisztviselő számára legfel­jebb évi 20 munkanap szabadidő-átalány állapítható meg. A sza­badidő-átalányban részesítendő munkaköröknek és az ahhoz kapcsolódó szabadidő-átalány mértékének megállapítására a polgármester jogosult. (4) Az (1) bekezdés szerinti szabadidő igénybevételét a köztisztvise­lő számára lehetőség szerint a tárgyhónapban, vagy az azt köve­tő hónapban kell biztosítani. Amennyiben az nem lehetséges, úgy a tárgyévben igénybe nem vett szabadidő ellentételezése­ként a köztisztviselőt pénzbeni megváltás illeti meg. A megváltás mértéke a köztisztviselő megváltáskori illetményének a szabad­időre járó arányos összege. (5) A köztisztviselő számára elrendelhető túlmunka időtartama nem haladhatja meg évenként a 144 órát. (6) Nem minősül túlmunkának, ha a köztisztviselő saját elhatározása alapján, a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes írásbeli el­rendelése nélkül végez munkaidőn kívül munkát, ezért arra sem szabadidő, sem pénzbeni megváltás nem jár. (7) A túlmunkát a polgármester, az alpolgármester, a jegyző és a munkáltatói jogkör gyakorlója írásban, a túlmunkavégzés­­»ját megelőző 2 munkanappal előbb rendelhet el. A túlmunka elrendelése a köztisztviselő saját munkaköri felada­tainak ellátását nem veszélyeztetheti, és az MT. erre vonatkozó rendelkezéseit nem sértheti. A helyettesítés szabályai 4. § (1) Tartósan távollévő köztisztviselő vagy betöltetlen létszámhely miatti helyettesítés esetén, a helyettesítéssel megbízott köztisztvi­selő részére helyettesítési díj jár. A helyettesítéshez kapcsolódó további eljárási és technikai szabályok megállapítására a jegyző jogosult. (2) Tartósan távollévőnek minősül az a köztisztviselő, akinek folya­matos távolléte a 2 hetet meghaladja. (3) A helyettesítési díj mértéke a helyettesítést ellátó köztisztviselő alapilletményének 50 %-a, a helyettesítési idővel arányosan szá­molva. Üres állás feladatainak helyettesítése esetén a helyettesítési díj “ap­os mértékének alapja a helyettesítő köztisztviselő alapilletménye. (4) A helyettesítési díjat a köztisztviselő részére a helyettesítési meg­bízásban állapítja meg a munkáltató oly módon, hogy az vissza­menőleg a helyettesítés tényleges megkezdésétől illeti m­eg a köztisztviselőt. (5) A helyettesítési díjat a köztisztviselő részére a helyettesítési meg­bízás kiadása szerinti esedékes havi illemményének kifizetése napján, azzal együtt kell kifizetni. III. fejezet Az egyéb juttatásra vonatkozó szabályok Különjuttatás 5. § (1) A köztisztviselő minden naptári évb­en külön juttatásként egyhavi illetményére jogosult. (2) Az (1) bekezdés szerinti juttatást minden év január 15. napjáig kell kifizetni. (3) Amennyiben a köztisztviselő másik, a Ktv. hatálya alá tartozó közigazgatási szervtől került áthelyezésre a hivatalhoz, illetve a hivataltól másik közigazgatási szervezethez, akkor — eltérő megállapodás hiányában — a szervezeteknél eltöltött idő arányában kell a külön juttatást kifizetni. Az eseti jutalmazás és a céljutalom megállapításának szabályai 6. § (1) A hivatal eredményes tevékenysége érdekében teljesített szorgal­mas, példamutató munkavégzésért, a szervezet szempontjából fontos, váratlanul jelentkező feladatok elvégzéséért, ezen ered­mények közvetlen, rövid időn belül történő ösztönzésére a hiva­tal köztisztviselői jutalomban részesíthetők. Az egy alkalommal kifizethető jutalom mértékének alsó határa a köztisztviselő fél­havi, felső határa a három havi illetményének megfelelő összeg.

Next