Hlas Ĺudu, december 1972 (XIX/283-307)
1972-12-07 / No. 288
ym ( 'SLOVO TÝŽDŇA W týchto dňoch stranícke ■ orgány a organizácie postupne prijímajú vlastné poitticko-organizačné opatrenia na zabezpečenie výročných členských schôdzí v základných organizáciách strany, všeplenárnych schôdzí a straníckych konferencii, ktoré sa uskutočnia v roku 1973. Tieto členské schôdze sa pripravujú a budú konať v duchu hesla: „Všetky sily na uskutočnenie záverov XIV. zjazdu KSC.“ Vzhľadom k tomu, že sme na prahu velkej stranícko-ekonomickej a stranícko-politickej organizátorskej práce, ktorá si vyžiada mimoriadne úsilie od každého člena strany, bude treba, aby sa úlohy stanovené programom rokovania nedodržiavali iba na okresných výboroch, ale aby sme v duchu uznesení Predsedníctva ÚV KSČ z 20. X. t. r. pristupovali k ich realizovaniu všade už teraz, ved v centre pozornosti musí byť aj naďalej dôsledné zabezpečovanie úloh hospodárskeho rozvoja v súlade so závermi februárového a aprílového pléna ÜV KSČ z tohto roku. Ako vieme, v uzneseniach spomínaných plenárnych zasadnutí v duchu uznesení XIV. zjazdu strany išlo o trvalé zvyšovanie efektivnosti národného hospodárstva, aby sa . uplatnil vědeckotechnický pokrok vo výrobe, skvalitňovalo sa riadenie ekonomiky, plne sa odhaľovali a využívali rezervy, rozvíjala sa aktivita a iniciativa pracujúcich a rástla životná úroveň ľudu. Na členských schôdzach, výročných Všeplenárkach, celozávodných a podnikových konferenciách sa musíme zodpovedne venovať i zabezpečeniu úloh plánu na rok 1973 a tu sa musí plne vychádzať z decembrových plén ŮV KSČ, ÚV KSS; na nich sa zhodnotí doterajší vývoj v . duchu uznesení XIV. zjazdu KSČ. Vzhľadom k tomu, že sa už blíži koniec druhého roku pia1- tej päťročnice, treba sa nám ešte popasovať s tohtoročnými úlohami štátneho-plánu v každom podniku, závode a prevádzke, aby sme si každý urobili bilanciu vlastnej práce. To všetko treba urobiť s komunistickou otvorenosťou. Keďže príklad dáva podnet, ípvediem niekoľko poznatkov, vážení čitatelia, predsedovia straníckych a spoločenských organizácií, majstri, technici, vedúci pracovníci a poprední robotníci, na základe ktorých si môžete i vy prehodnotiť výsledky, ktoré ste v uplynulých mesiacoch t. r. dosiahli. Berte to ako výmenu skúsenosti. Tak sa to robí i v medzinárodnom dianí, čl vnútroštátnom, podnikovom, medzidielenskom, rovnako ako pri zrovnávaní medziľudských vzťahov, vo výchove,- kultúre — slovom, v celej spoločenskej činnosti. V podniku Elektrosvit Nové Zámky sa napríklad 30. októbra t. r. uskutočnila technlckoekonomická konferencia, ktorú zvolal CZV KSS. Hlavnou náplňou tohto rokovania boli otázky súvisiace s realizáciou uznesenia februárového pléna ÚV KSČ v oblasti riadenia ekonomiky národného podniku Elektrosvit. Konferencie sa zúčastnili predsedovia straníckych organizácií, ako aj najlepší pracovnici, vedúci brigád PUŠKOU socialistickej práce a tiež pracovníci z rôznych stupňov riadenia v podniku! Základné referáty predniesli predseda CZV KSS súdruh Fehérváry a riaditeľ podniku súdruh Mesároš. Diskusia potvrdila, že problémy súvisiace s realizovaním uznesenia z februárového pléna bude treba v praxi doriešiť. Zároveň potvrdila správnosť rozhodnutia CZV KSS technicko-ekonomickú konferenciu organizovať, lebo v tom časé sa ňou zabezpečovala účasť pracujúcich na príprave plánu na rok 1973. V referáte predseda CZV KSS na adresu tohtoročného plánu povedal: „Teraz, keď sa schyľuje»ku koncu roku, treba sa usilovať o to, aby sa zámery pre úspešné splnepie plánu- v tomto roku dostali až na pracoviská' do’ dielni, ale vo forme konkrétnych a zrozumiteľných úloh, ktoré je treba na tomto pracovisku splniť.“ Aj na adresu úloh plánu pre rok 1973 sa hovorilo veľmi adresne nielen k úlohám, ale i k práci vedúcich pracovníkov: hlavne v tom smere, že realizácia plánu, to bude i vážna skúška politickej zrelosti každého vedúceho pracovníka. V tomto podniku sa totiž úlohy dostávajú nielen na úroveň straníckej a štátnej disciplíny, ale I cti a schopnosti každého hospodárskeho pracovníka. Tu sa bude poskytovať stranícka podpora i popularizácia tým, ktorí budú odhaľovať rezervy lepšie, rovnako ako tým, čo dopomôžu k rastu produktivity práce a podporia rozvoj socialistického sútaženia. Áno, to je správny prístup hodný nasledovania vo všetkých strojárenských podnikoch a závodoch nášho kraja. V tomto podniku si takouto prácou vylepšujú podmienky pre plnenie súčas ných úloh nevynímajúc z toho ani prípravu a priebeh členských schôdzí. Veľmi pekný príklad pri realizovaní tohtoročného plánu ukázali i súdruhovia z podniku Cestné stavby Nitra, keď 22. novembra odovzdali na Zs KV KSS hrdé hlásenie, že k 15. XI. splnili celoročný pián a do konca roku si tento spevnili o ďalších 1U miliónov korún. Pritom plán nemali ľahký. Podarilo sa lm ho však splniť vďaka rozvoju socialistického súťaženia a všestrannej spolupráci s národnými výbormi pri realizovaní volebných programov. Podobné hlásenie zaslali o plnení celoročných úloh plánu 21. XI. súdruhovia z VD Inštala v Nitre na počesť 50. výročia založenia ZSSR a 55. výročia Októbra sa zaviazali odovzdať naviac 2 milióny korún tržieb od obyvateľstva, 2 milióny korún z výroby tovaru a 200 tisíc korún úspor na vlastných nákladoch. Čo znamená účasť pracujúcich na riešení úloh vo výrobe, svedčia i tieto príklady. To, čo znamená iniciatíva pracujúcich pri plnení volebných programov v našom kraji, možno dokumentovať na výsledkoch. V kraji bolo uzatvorených 9413 kolektívnych a 247 720 individuálnych záväzkov a vytvorená hodnota predstavuje dielo za 706 miliónov korún. Touto iniciatívou sa skrášľujú naše mestá, dediny, vytvára sa lepšie životné a pracovné prostredie, z čoho máme iste všetci veľkú radosť. Tieto pozitívne výsledky, alebo lepšie povedané príklady, nech slúžia 1 tým podnikom, ktoré neplnia tohtoročné úlohy a musia slúžiť všetkým nám, aby sa neopakoval mesiac október, kedy neboli v priemysle kraja splnené úlohy štátneho plánu, i keď od začiatku roku sa tento plní a prírastok ie okolo 9 percent. Preto blížiaci sa koniec roku využime na zvyšovanie úsilia pre splnenie tohtoročného plánu všhde, na každom pracovisku, aby si náš kraj čestne splnil úlohy a vytvoril priaznivé podmienky pre plnenie úloh štátneho plánu i v budúcom roku. Tým najlepšie prispejeme k trvalému rastu životnej úrovne a sociálnych istôt v našej socialistickej spoločnosti. Ing. František ZIMEK, tajomník Zs KV KSS PRED CIEĽOVOU sei.’ PROLETÄRI VŠETKÝCH KRAJÍN, SPOJTE SA! Sklenená krása aj na váš stromček snímka, p. matis, Nitra VĎALŠIA ETAPA V NAPREDOVANÍ NAŠEJ EKONOMIKY súvislosti s rozpracovaním uznesení a záverov XIV. zjazdu KSČ v oblasti zabezpečovania trvalého rastu životnej úrovne obyvateľstva, prijala vláda ČSSR uznesenie č. 101/71, ktoré stanovuje zásady pre prípravu a overovanie racionalizácie práce a zdokonaľovania sústavy odmeňovania. V našom Západoslovenskom kraji bolo vybraných pre účely overovania 5 podnikov a závodov z oblasti spotrebného priemyslu: Merina Trenčín, Mier Topoľčany a zo strojárenstva Chirana Stará Turá, Elektrosvit Nové Zámky a Tatra Bánovce nad Bebravou. Hlavným politicko-ekonomickým cieľom skúšobného obdobia bolo, overiť do akej miery zodpovedá nová sústava odmeňovania súčasným i perspektívnym potrebám rozvoja výroby, aký má vplyv na využitie inten živných faktorov rozvoja výroby a na upevnenie socialistických princípov odmeňovania. Sleduje sa tým predovšetkým správnejšie oceniť kvalifikovanú a zodpovednú prácu, upevnenie pracovných režimov s vysokou intenzitou, spravodlivejšie ohodnotenie stažených pracovných podmienok a posilnenie úlohy stanovených mzdových tarifov. Sleduje sa tiež prispieť k efektívnemu rozmiestňovaniu pracovných síl, k rastu ich kvalifikácie a v neposlednej miere i priaznivo ovplyvniť a vytvárať podmienky pre rozvoj pracovnej aktivity, iniciatívy a účasti pracujúcich na riadení. Pre splnenie týchto cieľov bolo treba sústrediť pozornosť hospodárskych, straníckych a odborových orgánov a organizácií na zabezpečenie plnenia úloh štátneho plánu, na vytvorenie podmienok pre zavedenie programových racionalizačných opatrení na odstraňovanie nedostatkov v organizácii výroby, na plné využitie pracovnej duby a pod. Centrom riadenia prípravných prác sa stali k tomu vytvorené koordinačné komisie, ktoré na základe rozpracovaných harmonogramov kontrolovali a riadili celkové prípravy, operatívne riešili vzniklé problémy a nedostatky. Zabezpečovali politicko-odbomú prípravu funkcionárov strany, spoločenských organizácii a hospodárskych pracovníkov. Organizovali sa školenia a aktívy, na ktorých sa vysvetľovali zásady racionalizácie mzdových sústav s aplikáciou na vlastné podmienky tohu-ktorého závodu. SKOSENDSTI IRACIOMAUZACE ORGANIZACNÄ príprava overovania prebiehala v dvoch etapách. V prvej etape sa na verejných členských schôdzach strany, ROH a spoločenských organizácii, na technicko-ekonomických konferenciách oho znamovali všetci pracujúci so zásadami racionalizácie mzdových sústav a s vytváraním podmienok pre ich zavedenie. Využívali sa i ďalšie formy oboznamovania cez závodné časopisy, rozhlas, zriaďovali sa konzultačné strediská a podobne. V druhej etape po uskutočnení objektivizácie výkonných noriem a mzdových inventúr, prerokovávali sa zmeny v odmeňovaní formou pohovorov s jednotlivými pracovníkmi a malými skupinami pracovníkov. Pohovory s robotníkmi robili pracovné skupiny zložené z dielovedúcich, majstrov, technológov a zástupcov odborárskych organizácií. Sparné prípady prerokovali a riešili strediskové komisie, v ktorých okrem hospodárskych pracovníkov boli členovia výborov a predsedovia ZO KSS a DV ROH. Od skúšobného overovania racionalizácie mzdových sústav ubehlo len necelých 7 mesiacov. Je to krátka doba na komplexnejšie hodnotenie pôsobenia celej novej sústavy odmeňovania. Je však možno povedať, že pracujúci prijali zásady racionalizácie mzdových sústav kladne. Vo všetkých overovaných podnikoch prispeli k vytvoreniu priaznivých podmienok pre rozvoj iniciativy a aktivity pracujúcich za splnenie plánovaných úloh, zvyšovanie kvality výrobkov, produktivity práce a pod. Prispeli tiež k odkrytiu slabých miest, ako sú neporiadky v normách, v organizácii práce, v materiálno-technickom zásobovaní, pomohli upevniť pracovnú a technologickú disciplínu, lepšie využívanie pracovného času, a k vytvoreniu vlastných zdrojov na odmeňovanie. Prejavuje sa to vo zvýšenom počte prijímaných socialistických záväzkov, v rozširovaní počtu brigád súťažiacich kolektívov o titul brigád socialistickej práce, ako i v celkovom objemovom i kvalitatívnom plnení úloh štátneho plánu. ZÁMERY A CIELE ktoré sledovali dosiahnuť v ekonomickej a mzdovo-politickej oblasti sa uspokojivo plnia vo všetkých overovaných podnikoch. V n. p. Chirana Staná Turá dosiahli úsporu 47 pracovníkov a lepším využívaním pracovnej doby zvýšili nárast hodinovej produktivity práce oproti rovnakému obdobiu minulého roku o 8,2 percenta. Objektivizáciou, centralizáciou a spresňovaním výkonových noriem, dosiahli lepšie využívanie strojov a zariadení, zlepšili technologickú prípravu výroby, zvýšili závislosť zárobkov na konkrétnych výsledkoch práce i účinnosť prémiových poriadkov u všetkých kategórií pracujúcich. Celkové úspory dosiahnuté v rámci komplexnej racionalizácie na vlastných nákladoch predstavujú v 5 overovaných podnikoch za 9 mesiacov vyše 17 500 000 korún. Z toho v Chirane Stará Turá 3 700 000 Kčs, v Elektrosvite Nové Zámky 8 500 000 Kčs, v Tatre Bánovce 1 550 000.— Kčs, v Mieri Topoľčany 420 tisíc Kčs a v Merine Trenčín 3 279 000 Kčs. Celková politicko-organizačná príprava a overovanie racionalizácie práce a zdokonaľovanie sústav odmeňovania i napriek určitým ťažkostiam splnila očakávané predpoklady. Prírastok výroby sa v prevažnej miere zabezpečoval intenzívnymi faktormi, ktoré boli priaznivo ovplyvnené opatreniami realizovanými v rámci komplexnej socialistickej racionalizácie. Všetky podniky dosiahli priaznivý vývoj v produktivite práce a v priemerných zárobkoch a vykazujú vyrovnané finančné hospodárenie. Priaznivo sa odráža racionalizácia mzdových sústav i v prijímaní progresívnych úloh plánov na rok 1973. Preto i predsedníctvo Zs KV KSS pri prerokovaní správy, doporučilo vyšším straníckym orgánom rozšíriť overovanie racionalizácie práce a mzdových sústav na ďalšie podniky a závody nášho Západoslovenského kraja. Ladislav ALMAN, pracovník Zs KV KSS