KEMÉV Építők, 1976 (4. évfolyam, 1-12. szám)

1976-01-01 / 1. szám

IV. ÉVFOLYAM 1. SZÁM­ÁRA: 1.— Ft 1976. JANUÁR HÓ Biztosítani a munkáslétszámot A t. Orenburg—Szovjetunió nyugati határa közötti csaknem 3000 km hosszú, 142 cm átmérőjű gázvezeték építésének jelentő­ségéről már többször szóltunk. A Szocia­lista országok közötti gazdasági együtt­működésnek eddig ez a legnagyobb munkája. Eb­ben a munkában részt venni megtiszteltetés. A vál­lalatunk által eddig végzett munkáról elismerőleg nyilatkoztak a szovjet és a magyar beruházók. A Szovjetun­ióba kiküldött KEMÉV-vezetők és -mun­kások bizonyítottak. A Huszton végzett munkáról korábban azt írtuk, hogy csak akkor jelent sikert a KÉMÉI­-nek, ha az nem megy a hazai feladatok teljesítésének rovására. Ez is megvalósult. Eddig a hazai feladatainkat is maradéktalanul teljesítettük. Köszönet mindazoknak, akik a hazai és külföldi munkában becsülettel helytálltak. Az 1976. évi munkánk is csak úgy lehet ered­ményes, ha a hazai és a külföldi feladatokat egy­aránt teljesítjük. Idehaza 530 millió forint építési­­szerelési munkát kell teljesíteni mintegy 2000 mun­kással, szemben a jelenlegi itthoni 1950 munkás­létszámmal. Huszton a jelenlegi 150 munkáslétszá­mot az év folyamán előreláthatóan 250-re kell nö­velni. Vállalatunk gazdasági, párt- és társadalmi ve­zetői továbbra is azon az állásponton vannak, hogy csak­ olyan munkásokat küldünk ki a Szov­jetunióba, akik itthon a KEMÉV-nél már bizonyí­tottak és a külföldi munkát önként vállalják. A kiküldendő munkáslétszámot idehaza pótol­ni kell. Aki a hazai létszámbővítésként 1976-ban lép be vállalatunkhoz és jól dolgozik, az a jövő évben jelentkezhet a külföldi munkára.­bben az évben tehát a létszám biztosítá­sa fontos feladata lesz vállalatunknak. Az itthoni jelenleg hiányzó 50 főt, a még Husztra kiküldendő 100 főt és a külön­böző okok miatt ez év folyamán a vál­lalattól kilépő mintegy 350 főt figyelembe véve 500 munkás felvételét szükséges biztosítani. Ezt a lét­számbővítést márciusban kezdjük. Az építésveze­tőségek és üzemvezetőségek februárban minden brigáddal megbeszélik a brigádoknál kívánatos lét­számemelést. Kérünk minden brigádot, hogy olyan emberekkel bővítsék brigádjaikat, akikre rövid be­gyakorlás után biztosan lehet számítani a munká­ban, akik kiérdemlik a KEMÉV által biztosítható elért és juttatásokat. Ebben az évben is biztosítjuk a brigádoknak azt a jogot, hogy csak azokkal dol­gozzanak együtt, akik vállalják a brigád kollektív kötelmeit és munkájuk szerint részesülnek a bri­gád keresetéből. A huszti létszám növelése céljából ezért for­dulunk vállalatunk munkásaihoz, hogy az építés­vezetőségeken, üzemvezetőségeken, a munkaügyi osztályon és személyzeti osztályon átvehető jelent­kezési lapok kitöltésével jelentkezzenek a külföldi munkára. A kitöltött jelentkezési lapokat az épí­tésvezetőnek, vagy az üzemvezetőnek kell átadni, akik azokat a főépítésvezetővel és a társadalmi szervek vezetőivel véleményeztetve január 30-ig a személyzeti osztályra adják le. Akiknél kijáró té­nyező nem áll fenn, azok február hónapban orvosi vizsgán vesznek részt, útlevelet kapnak és a husz­ti munka üteme szerint kerülnek kiküldésre. Amíg a kiküldésre nem kerül sor,­ addig az eredeti, itthoni brigádjaikban dolgoznak tovább. Ha ez idő alatt fegyelmezetlen magatartást tanúsí­tanak, az a kiküldésből való kizárással jár együtt. Aztán a heti munkaidő éves átlagban 54 óra, heti 6 munkanappal. A jövedelem az itthoni jövedelemnek körülbelül két és félszerese. Kint napi 9 rubel a napi­díj, amelyből 3 rubelért reggelit, tízórait, ebédet és vacsorát kapnak dolgozóink. A szállás részben szállodai szobában, részben „Sarkad!” típusú lakóbarakkban van biztosítva. Márciustól dolgozóink fokozatosan az általunk és a Hajdú megyei Állami Építőipari Vállalat által épített házgyári lakásokba költöznek át. A szállá­sok a városban vannak. A szabad idő eltöltésére étterem, presszó, magyar büfé, magyar televízió és rádió, sportolási lehetőség, valamint könyvtár áll rendelkezésre. Az évi szabadság 60 nap, melyet évenként két alkalommal itthon töltenek dol­gozóink. Az egészségügyi ellátást magyar egészségügyi dolgozók biztosítják. A külföldi munkára külön munkaszerződést köt a dolgozó vállalatunkkal. A szerződés megfelelő indokkal mind a vállalat, mind a dolgozó részéről felbontható. Amennyiben a szer­ződés felbontását nem a dolgozó súlyos fegyelme­zetlensége okozza, az itthon tovább dolgozhat a KEMÉV-nél. Jelentkezési lapot műszaki és admi­nisztratív állományú dolgozók is beadhatnak, bár ezek a dolgozók további kiküldésére csak korláto­zott létszámban kerülhet sor. Bízunk abban, hogy vállalatunk dolgozói az 1976. év egyik kerméit feladatában a hazai és kül­földi létszám biztosításában segíteni fogják a vál­lalatot és ezáltal a KEMÉV 1976. évi feladatainak teljesítését is. TÓTH KÁLMÁN igazgató E Épült a IV. ötéves tervben Minigarzonok Nyíregyházán /-------------------------------------------------------------------------------­ HÁROMSZÁZ NŐ Igaza volt annak a párt-vb tagnak, aki egyik ülésen a következőket mondta: „Az ifjúsági és a nőpolitikai határozat végrehajtása nemcsak a gazdasági vezetők feladata, hanem a nőké és­ a fiataloké is.’’ Úgy érzem ezt azonban szükséges ki­egészíteni. Éspedig azzal, hogy a pártbizottság, a szakszerve­zet és a KISZ feladata is. Talán így már helyesebb, mert ez társadalmi ügy, s mind a gazdasági, mind a társadalmi szer­veknek megvannak a teendői ezzel kapcsolatban. Vállalatunk létszáma meghaladja a két és fél ezret. Eb­ből, „csak” háromszáz a nő. Felbukkanhat a kérdés: érde­mes-e, szükséges-e olyan nagy figyelmet fordítani a nőpoli­tikai határozatra? Háromszáz nő. Ennyi egyéniség, ennyi családi gond, as­­­szonyi teendő, egyedülálló vagy családos anya ügye, lányokat érintő kérdés. És nem mellékes: káderkérdés is! Különben miért kérdezte volna egyik párt-vb tag: „Magasabb iskolai végzettség után kerültek-e vezető beosztásba nők?” Igaz, hogy a háromszáz nődolgozó közül 75 százalék a központban tevékenykedik-dolgozik. Általában tapasztalható a figyelmes­ség velük kapcsolatban. Néha-néha azonban nem ártana a még nagyobb figyelem, a gondok egyénenkénti mérlegelése és meghallgatásuk is. Körültekintő vezetésre vall, hogy a szülési szabadságon lévő kismamákról távollétükben is gondoskodnak. Ez megmu­tatkozik a bérrendezésükben. És az is a figyelmességre vall, hogy az arra érdemesek közül, képzettségüknek és képessé­güknek megfelelően négyet művezetőnek, kettőt építésvezető­helyettesnek neveztek ki. Elégedettek lehetünk-e? A párt-vb megállapította, van bizonyos fejlődés a nőpolitikai határozat végrehajtásában, de még többet kell tennie a pártbizottságnak, a pártszervezetek­nek, a gazdasági és társadalmi szervezetek vezetőinek. Erre utaltak az elhangzott kérdések is. Több következetességre, fi­gyelemre van szükség. És ezt nem csupán a háromszáz nő igényli. (fk.) Üdülés Rzeszówba­n Lapunk legutóbbi számában tájékoztattuk olvasóinkat arról, hogy rzeszówi testvérvállalatunk vezetői látogatást tettek a KE­MÉV-nél. Most pedig arról adunk hírt, hogy december 10— 13 között vállalatunktól Kerekes Imre műszaki igazgatóhelyettes, Varga András szl-tikár és Mol­nár László főépítésvezető-helyet­tes viszonozták lengyel barátaink látogatását. Rzeszówi tartózko­dásuk alatt megtekintették a testvérvállalat több építkezését. Ezt követően csereüdültetésre előzetes megállapodást követtek, melynek alapján 1975 nyarán tíz KEMÉV-es család töltheti a szabadságát Rzeszówban. Onnan szintén tíz család üdülhet válla­latunknál, Nyíregyházán. KITÜNTETÉSEK Bondor József építésügyi és városfejlesztési miniszter az egy­­milliomodik lakás átadása alkal­mából kitüntetéseket adott át az építőipar területén dolgozók­nak. A KEMÉV dolgozói közül ezek között szerepelt Kovács János, a vállalat termelési osz­tályának vezetője, Jámbrik Já­nos művezető és Mikulcza Sán­dor vasbetonszerelő. Az Építő­ipar kiváló dolgozója miniszteri kitüntetést ünnepélyes keretek között az 1975. évet záró, érté­kelő tanácskozáson nyújtotta át a három kitüntetettnek Tóth Kálmán, a vállalat igazgatója.

Next