KEMÉV Építők, 1976 (4. évfolyam, 1-12. szám)
1976-01-01 / 1. szám
IV. ÉVFOLYAM 1. SZÁMÁRA: 1.— Ft 1976. JANUÁR HÓ Biztosítani a munkáslétszámot A t. Orenburg—Szovjetunió nyugati határa közötti csaknem 3000 km hosszú, 142 cm átmérőjű gázvezeték építésének jelentőségéről már többször szóltunk. A Szocialista országok közötti gazdasági együttműködésnek eddig ez a legnagyobb munkája. Ebben a munkában részt venni megtiszteltetés. A vállalatunk által eddig végzett munkáról elismerőleg nyilatkoztak a szovjet és a magyar beruházók. A Szovjetunióba kiküldött KEMÉV-vezetők és -munkások bizonyítottak. A Huszton végzett munkáról korábban azt írtuk, hogy csak akkor jelent sikert a KÉMÉI-nek, ha az nem megy a hazai feladatok teljesítésének rovására. Ez is megvalósult. Eddig a hazai feladatainkat is maradéktalanul teljesítettük. Köszönet mindazoknak, akik a hazai és külföldi munkában becsülettel helytálltak. Az 1976. évi munkánk is csak úgy lehet eredményes, ha a hazai és a külföldi feladatokat egyaránt teljesítjük. Idehaza 530 millió forint építésiszerelési munkát kell teljesíteni mintegy 2000 munkással, szemben a jelenlegi itthoni 1950 munkáslétszámmal. Huszton a jelenlegi 150 munkáslétszámot az év folyamán előreláthatóan 250-re kell növelni. Vállalatunk gazdasági, párt- és társadalmi vezetői továbbra is azon az állásponton vannak, hogy csak olyan munkásokat küldünk ki a Szovjetunióba, akik itthon a KEMÉV-nél már bizonyítottak és a külföldi munkát önként vállalják. A kiküldendő munkáslétszámot idehaza pótolni kell. Aki a hazai létszámbővítésként 1976-ban lép be vállalatunkhoz és jól dolgozik, az a jövő évben jelentkezhet a külföldi munkára.bben az évben tehát a létszám biztosítása fontos feladata lesz vállalatunknak. Az itthoni jelenleg hiányzó 50 főt, a még Husztra kiküldendő 100 főt és a különböző okok miatt ez év folyamán a vállalattól kilépő mintegy 350 főt figyelembe véve 500 munkás felvételét szükséges biztosítani. Ezt a létszámbővítést márciusban kezdjük. Az építésvezetőségek és üzemvezetőségek februárban minden brigáddal megbeszélik a brigádoknál kívánatos létszámemelést. Kérünk minden brigádot, hogy olyan emberekkel bővítsék brigádjaikat, akikre rövid begyakorlás után biztosan lehet számítani a munkában, akik kiérdemlik a KEMÉV által biztosítható elért és juttatásokat. Ebben az évben is biztosítjuk a brigádoknak azt a jogot, hogy csak azokkal dolgozzanak együtt, akik vállalják a brigád kollektív kötelmeit és munkájuk szerint részesülnek a brigád keresetéből. A huszti létszám növelése céljából ezért fordulunk vállalatunk munkásaihoz, hogy az építésvezetőségeken, üzemvezetőségeken, a munkaügyi osztályon és személyzeti osztályon átvehető jelentkezési lapok kitöltésével jelentkezzenek a külföldi munkára. A kitöltött jelentkezési lapokat az építésvezetőnek, vagy az üzemvezetőnek kell átadni, akik azokat a főépítésvezetővel és a társadalmi szervek vezetőivel véleményeztetve január 30-ig a személyzeti osztályra adják le. Akiknél kijáró tényező nem áll fenn, azok február hónapban orvosi vizsgán vesznek részt, útlevelet kapnak és a huszti munka üteme szerint kerülnek kiküldésre. Amíg a kiküldésre nem kerül sor, addig az eredeti, itthoni brigádjaikban dolgoznak tovább. Ha ez idő alatt fegyelmezetlen magatartást tanúsítanak, az a kiküldésből való kizárással jár együtt. Aztán a heti munkaidő éves átlagban 54 óra, heti 6 munkanappal. A jövedelem az itthoni jövedelemnek körülbelül két és félszerese. Kint napi 9 rubel a napidíj, amelyből 3 rubelért reggelit, tízórait, ebédet és vacsorát kapnak dolgozóink. A szállás részben szállodai szobában, részben „Sarkad!” típusú lakóbarakkban van biztosítva. Márciustól dolgozóink fokozatosan az általunk és a Hajdú megyei Állami Építőipari Vállalat által épített házgyári lakásokba költöznek át. A szállások a városban vannak. A szabad idő eltöltésére étterem, presszó, magyar büfé, magyar televízió és rádió, sportolási lehetőség, valamint könyvtár áll rendelkezésre. Az évi szabadság 60 nap, melyet évenként két alkalommal itthon töltenek dolgozóink. Az egészségügyi ellátást magyar egészségügyi dolgozók biztosítják. A külföldi munkára külön munkaszerződést köt a dolgozó vállalatunkkal. A szerződés megfelelő indokkal mind a vállalat, mind a dolgozó részéről felbontható. Amennyiben a szerződés felbontását nem a dolgozó súlyos fegyelmezetlensége okozza, az itthon tovább dolgozhat a KEMÉV-nél. Jelentkezési lapot műszaki és adminisztratív állományú dolgozók is beadhatnak, bár ezek a dolgozók további kiküldésére csak korlátozott létszámban kerülhet sor. Bízunk abban, hogy vállalatunk dolgozói az 1976. év egyik kerméit feladatában a hazai és külföldi létszám biztosításában segíteni fogják a vállalatot és ezáltal a KEMÉV 1976. évi feladatainak teljesítését is. TÓTH KÁLMÁN igazgató E Épült a IV. ötéves tervben Minigarzonok Nyíregyházán /------------------------------------------------------------------------------- HÁROMSZÁZ NŐ Igaza volt annak a párt-vb tagnak, aki egyik ülésen a következőket mondta: „Az ifjúsági és a nőpolitikai határozat végrehajtása nemcsak a gazdasági vezetők feladata, hanem a nőké és a fiataloké is.’’ Úgy érzem ezt azonban szükséges kiegészíteni. Éspedig azzal, hogy a pártbizottság, a szakszervezet és a KISZ feladata is. Talán így már helyesebb, mert ez társadalmi ügy, s mind a gazdasági, mind a társadalmi szerveknek megvannak a teendői ezzel kapcsolatban. Vállalatunk létszáma meghaladja a két és fél ezret. Ebből, „csak” háromszáz a nő. Felbukkanhat a kérdés: érdemes-e, szükséges-e olyan nagy figyelmet fordítani a nőpolitikai határozatra? Háromszáz nő. Ennyi egyéniség, ennyi családi gond, asszonyi teendő, egyedülálló vagy családos anya ügye, lányokat érintő kérdés. És nem mellékes: káderkérdés is! Különben miért kérdezte volna egyik párt-vb tag: „Magasabb iskolai végzettség után kerültek-e vezető beosztásba nők?” Igaz, hogy a háromszáz nődolgozó közül 75 százalék a központban tevékenykedik-dolgozik. Általában tapasztalható a figyelmesség velük kapcsolatban. Néha-néha azonban nem ártana a még nagyobb figyelem, a gondok egyénenkénti mérlegelése és meghallgatásuk is. Körültekintő vezetésre vall, hogy a szülési szabadságon lévő kismamákról távollétükben is gondoskodnak. Ez megmutatkozik a bérrendezésükben. És az is a figyelmességre vall, hogy az arra érdemesek közül, képzettségüknek és képességüknek megfelelően négyet művezetőnek, kettőt építésvezetőhelyettesnek neveztek ki. Elégedettek lehetünk-e? A párt-vb megállapította, van bizonyos fejlődés a nőpolitikai határozat végrehajtásában, de még többet kell tennie a pártbizottságnak, a pártszervezeteknek, a gazdasági és társadalmi szervezetek vezetőinek. Erre utaltak az elhangzott kérdések is. Több következetességre, figyelemre van szükség. És ezt nem csupán a háromszáz nő igényli. (fk.) Üdülés Rzeszówban Lapunk legutóbbi számában tájékoztattuk olvasóinkat arról, hogy rzeszówi testvérvállalatunk vezetői látogatást tettek a KEMÉV-nél. Most pedig arról adunk hírt, hogy december 10— 13 között vállalatunktól Kerekes Imre műszaki igazgatóhelyettes, Varga András szl-tikár és Molnár László főépítésvezető-helyettes viszonozták lengyel barátaink látogatását. Rzeszówi tartózkodásuk alatt megtekintették a testvérvállalat több építkezését. Ezt követően csereüdültetésre előzetes megállapodást követtek, melynek alapján 1975 nyarán tíz KEMÉV-es család töltheti a szabadságát Rzeszówban. Onnan szintén tíz család üdülhet vállalatunknál, Nyíregyházán. KITÜNTETÉSEK Bondor József építésügyi és városfejlesztési miniszter az egymilliomodik lakás átadása alkalmából kitüntetéseket adott át az építőipar területén dolgozóknak. A KEMÉV dolgozói közül ezek között szerepelt Kovács János, a vállalat termelési osztályának vezetője, Jámbrik János művezető és Mikulcza Sándor vasbetonszerelő. Az Építőipar kiváló dolgozója miniszteri kitüntetést ünnepélyes keretek között az 1975. évet záró, értékelő tanácskozáson nyújtotta át a három kitüntetettnek Tóth Kálmán, a vállalat igazgatója.