Mérleg, 1978 (22. évfolyam, 1-12. szám)
1978-01-01 / 1. szám
Az európai szakszervezetek jogászainak értekezlete 1977. november 28-ától december 3-áig Budapesten ülésezett a Szakszervezetek Világszövetségének Jogi Bizottsága. Az ülés a második volt, mely a tavaly — a lengyelországi Sopotban — megtartott első ilyen értekezlet folytatása volt. Az értekezleten 12 európai ország képviseltette magát. Az értekezleten képviseltette magát a Magyar Jogász Szövetség, az Igazságügyi Minisztérium, a Munkaügyi Minisztérium, a Legfelsőbb Bíróság és a Legfőbb Ügyészség. A magyar delegáción kívül részt vettek az ágazati-iparági szakszervezetek jogászai, valamint a SZOT Központi Iskola jogászai is. Az érte,kezleten Juhász Ottó, a SZOT titkára üdvözölte a megjelenteket, majd részt vett a zárómegbeszélésen is. A szeminárium témája: a nemzetközi védekezés a foglalkoztatásban megnyilvánuló diszkrimináció ellen. Ennek keretében Sulkumen, a Jogi Bizottság titkára tartott bevezető előadást. Ezt követően még négy témával foglalkozott aszeminárium: a munkaerőtoborzás és a munkaviszony létesítése, a bérek és egyéb munkafeltételek, a munkaviszony megszüntetése, a szakszervezetek választott képviselőinek védelme című eszmecserék és összefoglalók szerepeltek napirenden. A viták során a kapitalista országokból, valamint a szocialista országokból megjelentek igen élénk vitában ismerkedtek meg egymás tapasztalataival, illetve elért eredményeikkel. Őszintén vetették fel gondjaikat, problémáikat, ugyanakkor hangot adtak azoknak az eredményeknek, amelyeket már elértek. Különösen sok érdeklődés volt a szocialista országok jogrendszerében elért eredmények iránt. Ezen belül is természetes, hogy a munkaviszony megszüntetésével és ezzel kapcsolatban "a szakszervezeti tisztségviselők védelmével összefüggő szabályok iránt érdeklődtek. Meg kellett állapítani, hogy például a felmondás elleni védettséggel kapcsolatos szabályok között is igen sok hasonlatosság van egyrészt a kapitalista és a szocialista országok szabályai között, másrészt — különösen — a szocialista országokon belül, valamint a kapitalista országokon belül. Ezeknek részletesebb kifejtésére a későbbiek során még visszatérünk. Ami a szeminárium hangulatát illeti, meg kell állapítani, hogy nagyon fegyelmezetten, ugyanakkor jó baráti légkörben zajlott le. Minden résztvevőnek az volt a megállapítása, hogy ezeket a megbeszéléseket rendszeressé kell tenni. Az ilyen viták kiszélesítik a nézőpontokat, közelebb hozzák az eltérő társadalmi rendszerekben dolgozó szakszervezeti jogászok nézeteit. Javaslatot tettek a résztvevők néhány fontosabb témára, melyeket a következő évben, hasonló összetételben kellene meg-A Veszprém megyei Vendéglátó Vállalat várpalotai üzleteit egy fiatal vezető fogja össze és irányítja. Jámbor József csak 30 éves, de pályáját ennél a vállalatnál kezdte. Itt volt cukrász, majd mestercukrász, később üzletvezető és 6 éve a megújuló szép bányászvárosban irányítja a vendéglátóipari munkát. Jó a kapcsolata az üzemek dolgozóival, vezetőivel, akik szintén fiatalok és jól megértik egymást. Tiszta profilú üzleteket hoztak létre a régi helyiségekben, meg az új létesítményekben, így pl. a régi, füstös, elhanyagolt eszpresszók helyén sorra nyitottak barátságos cukrászdákat, melyekben családias környezetben finom és jó süteményeket árusítanak. 21 szobás kis szállodájuk mintaszerűen gondozott, otthonias, tiszta, olcsó árakkal. A cukrászdákat, büféket ellátó cukrászüzemben egy mestercukrász, Jámbor Józsefné és 14 tagú szocialista brigádja gondoskodik az üzletek ellátásáról. Könnyű, laza krémű, ízes és jellegzetes készítményeiket szeretik szerte a városban. A brigád csupa nőből áll, közöttük 4 cukrászmester dolgozik. Becsületbeli kötelességüknek tartják az egyenletes jó munkát, felvitatni. Ilyen például a kollektív szerződések, az üzemi demokrácia, baleseti kártalanítás stb. Mint ahogyan elhangzott, a munkajog: osztálytartalmú jog. Segíteni kell az egyenlőség óhaját, elvének megvalósítását. Ezért szükséges, hogy mindenki tegyen meg minden tőle telhetőt az eltérő társadalmakban élő dolgozók helyzetének javításáért. Ennek megfelelően olyan megállapodás született, hogy a munkának mindenki nyilvánosságot ad. Dr. Molnár Dániel a magyar delegáció tagja adataik teljesítését. Idei tervüket már novemberben teljesítették, év végére 15 százalékos túlteljesítéssel számolnak. A brigádnaplóból kitűnik, hogy négyszer kaptak ezüst- és hatszor aranyérmet, sok kitüntetést, elismerő levelet mindenféle fórumtól. Azt is megtudjuk, hogy a brigád tagjai tovább képezik magukat (szakiskola, szakközépiskola, üzletvezetői tanfolyam, stb. szerepel a naplóban) és egymást segítik ebben a munkában, amihez a vállalati központban az szb teljes támogatást biztosít. Arra is van gondjuk, hogy süteményeik kifogástalan állapotban és jó minőségben kerüljenek a vendégek asztalára: rendszeresen látogatják az üzleteket, tanácsaikkal segítik az ott dolgozókat és a vállalat feladatainak teljesítését, a forgalom emelése, a fogyasztás növelése érdekében. Munkateljesítményük eléri a vállalatnál máshol működő férfi szakmunkásokét. Itt nincs fluktuáció, jó az összhang a brigád tagjai között. Jó lenne azonban, ha itt is érvényesülne az egyenlő munkáért egyenlő bér elve. A még meglevő ilyen irányú hátrányos helyzet — mindenki megelégedésére — megszűnnék. Megérdemlik! Nők az élvonalban FIGYELŐNK • A PALACE SZÁLLÓ BIZONY MÁR NEM FELEL MEG MINDENBEN A KOR IGÉNYEINEK, eljárt felette az idő, ezért átépítésre, korszerűsítésre szorul. Erről olvashattunk az Esti Hírlapban. A szobaaszszony megmutatott az újságírónak néhány szobát, egyágyasat, kétágyasat. Megállapítás: friss a mázolás, a festés, szépek az intarziás bútorok. De a szálló egészében megöregedett. Kevés szobához tartozik fürdőszoba, gyakori a csőrepedés, s a felsőbb emeleteken a vastagon lerakodott vízkő miatt alig működnek a csapok. A szálloda kihasználtsága 85 százalékos, ezért nincs idő menetközben parkettázásra, csempézésre. Szabolcs Imre a szálloda fiatal igazgatója mégis elégedetten számolt be arról, hogy az elmúlt esztendőben egyetlen vendég sem panaszkodott rájuk. Januártól bevezetik a gépi számlázást. A számlázógép nem látja a vendéget, csak azt könyvelheti, amit valóban kivisznek az asztalokhoz. A kívül megfiatalodott Rákóczi úti szálloda hamarosan belül is megújhodik: néhány hónap múlva megkezdődik az újjáépítése, mely során a befogadóképességét 100 ággyal bővítik. • KÉTMILLIÓ FORINTOS KÖNYVFORGALMAT BONYOLÍTOTT LE AZ ELMÚLT ESZTENDŐBEN A GALGAHÉVÍZI ÁFÉSZ ASZÓDI KÖNYVESBOLTJA, mely 18 községben végzi a könyvterjesztést. Erről tudósít a Szövetkezet című hetilap, s ebből a híradásból megtudhatjuk azt is, hogy ennek a jelentős forgalomnak a fele a bizományosok munkáját dicséri. A két szövetkezeti pénzintézeti központban, Túrán és Veresegyházán, valamint a kirendeltségek irodáiban: Hévízgyörkön, Zsámbokon, Fóton, Őrbottyánban és Erdőkertesen havonta általában 12—13 forint értékű könyv talál gazdára. A decemberi könyveladás a tapasztalatok alapján meghaladta a 300 ezer forintot. • MIT TERVEZ A PESTVIDÉKI VENDÉGLÁTÓ? Erről beszélgetett Révész Imrével, a vállalat igazgatójával Czibor Valéria, a Pest megyei Hírlap munkatársa. A riport beszámolt arról, hogy a vállalat naponta 52 ezer dolgozó és tanuló étkezéséről gondoskodik, s ez 50 millió forint forgalmat jelent évente. A tavalyihoz képest valamivel nagyobb bevételt könyvelhet el a vállalat 24 üzemi és 3 nyílt árusítású büféje is. Révész Imre arról számolt be, hogy 1977-ben új konyhákkal bővült a hálózatuk. A tanév kezdetén Dabason kezdődött meg a melegétel-készítés, jelenleg 800 tanuló kap a konyháról reggelit, ebédet, uzsonnát. Dunakeszin a szakmunkásképző iskolán 1100 személyre főznek, s a budakeszi Lenfonó- és Szövőgyár konyhájáról 250—300 adag meleg ételt visznek a napközi gyerekeinek. Régi óhajt teljesít a vállalat, amikor bevezeti a napi jegyet, így azok is meleg ételhez juthatnak, akiket munkakörük nem köt állandó jelleggel a gyárakhoz, üzemekhez. Egyedül a napi jegy bevezetésétől napi 1000 adag ételforgalomnövekedést várnak. A jobb étvágy, a nagyobb forgalom titkának kulcsa a szakácsok kezében van. Az ő feladatuk lesz, hogy a menün belül növeljék a választékot, és általában háromféle, egymástól teljesen eltérő jellegű ételt kínáljanak. A gyári büfékben időnként tapasztalható sorbanállás megszüntetésére a legnagyobb üzemekben automatákat szerelnek fel. A program keretében javul az üdítő-, a melegital- és kávéellátás Vácott a Vasas Izzóban, és szó van arról, hogy a Forte gyár is kap ilyen automatákat. Mindent egybevetve a jelenleginél naponta 2500—3000 adaggal több ételt szándékoznak készíteni 1978-ban. A forgalom így előreláthatóan 5—6 százalékkal magasabb lesz, mint az elmúlt esztendőben. • AJÁNDÉKVÁSÁR VIDÉKEN — ez volt a címe a Magyar Hírlap összeállításának, mely országos körképet igyekezett adni a ünnepek előtti forgalomról. Miskolcon például rekordforgalmat bonyolított le a Centrum Áruház. A legnagyobb kereslet a férfi- és női divatáruosztályokon volt. A játékosztályon pedig alig győzték pótolni az eladott árumennyiséget. Húszezer ember járt Kaposvárott a Somogy Áruházban. A megye legnagyobb bevásárlóközpontjában a megszokott árukészletnek kétszeresével várták az ünnepi rohamot. Meglepetéssel szolgált a siófoki Sió Áruház. Egy hongkongi divatlap modellje alapján rendeltek ugyanis farmeröltönyöket, melyeket kizárólag csak ebbe az üzletbe szállított a gyártócég 400 ezer forint értékben. A tavalyinál 20 százalékkal nagyobb volt a forgalom a veszprémi boltokban, áruházakban is. A divatos usanka sapkából a szállítmány kétszerese is elfogyott volna. Tapolcán a szövetkezeti áruház árengedményes akcióval is hozzájárult a csúcsforgalom sikeréhez. Harminc százalékkal olcsóbban kínálták a gyermekcsizmákat, kabátokat, pulóvereket. Majdnem kétszer több lakberendezési cikket adtak el Salgótarjánban, mint az elmúlt esztendő hasonló időszakában. De kelendőek voltak az „apró” cikkek is. Négyezer Wilkinson penge fogyott például, s temérdek borotvahab. Az idei karácsony mérlege: a vásárlók igényesebbek lettek, egyedi modelleket keresnek, a nagy szériában gyártott konfekcióáru nem vonzó. A. T. Kérdés — felelet Téma: a bizalmi jogkör A kérdéseket az első együttes üléseken, valamint a tájjellegű értekezleteken vetették fel. Kérdés: Mit jelent az „állásfoglalás” kifejezés az együttes ülésen tárgyalt kérdéseknél? Válasz: Az állásfoglalás az együttes ülés meghatározó szerepét fejezi ki. A jogszabályok e kérdésekben a vállalat szakszervezeti vezető testületeinek döntési, egyetértési jogkört biztosítanak. Az együttes ülés állásfoglalásától sem a szakszervezeti bizottság, sem a gazdasági vezetés nem térhet el. Ha nem jön létre megegyezés, azaz a gazdasági vezetés nem fogadja el az együttes ülés állásfoglalását, akkor a felsőbb szakszervezeti és gazdasági szervek segítségével kell az álláspontokat közös nevezőre hozni. Amennyiben az együttes ülés állásfoglalását meg kell változtatni, a vitatott kérdést ismételten az együttes ülés elé kell terjeszteni megfelelő indoklással, az új állásfoglalás kialakítása céljából. Ezért van nagy jelentősége az előkészítő munkának. A későbbi véleményeltéréseket meg lehet előzni, ha a különböző álláspontokat már a tervezetek készítésekor egyezteti a gazdasági vezetés. Kérdés: Mit jelent az együttes ülés véleményezési jogköre a középtávú és az éves vállalati terveknél? Válasz: A középtávú és éves vállalati terveket az együttes ülés — a dolgozói vita alapján — véleményezi. A vélemény kikérése, a terv végleges kialakítása előtt kötelező. A gazdasági vezetés azonban a véleménytől eltérően is dönthet, de az eltérés indokairól tájékoztatnia kell az együttes ülést. Kérdés: Bizalmi küldötteket hol és hogyan kell választani? Válasz: Bizalmi küldötteket azoknál a vállalatoknál kell választani, ahol a szakszervezeti tanács (SZB) és az összbizalmiak létszáma meghaladja a 150 főt. A bizalmi küldötteket az egyes munkahelyeken a bizalmiak maguk közül választják meg többségi nyílt szavazással — egy választási ciklusra — azaz a következő szakszervezeti választásokig. A bizalmi küldöttek személyére az osztálybizottság, vagy a szakszervezeti bizottság képviselője tesz javaslatot. Biztosítani kell az egyes munkahelyek arányos képviseletét, képviselve legyenek a fizikai munkások, nők, fiatalok. A bizalmiak közül azokat helyes megválasztani küldötteknek, akik felkészültségüknél, tárgyalóképességüknél, tömegkapcsolataiknál fogva megfelelően tudják tolmácsolni, képviselni a többi bizalmi, illetve a dolgozók javaslatait, kéréseit. A küldötteknek nemcsak az együttes ülésen kell aktívan részt venni, hanem fontos feladatuk, az ott hozott döntések széles körű ismertetése, annak végrehajtásának segítése, ellenőrzése. Kérdés: Az előterjesztett anyagokat a szakszervezeti csoport hogyan tárgyalja meg? Válasz: Az előterjesztett anyagokat a bizalmi megkapja. A csoportját öszszehívja és ismerteti a tárgyalásra kerülő témák lényegét, a döntést, állásfoglalást, véleményt igénylő kérdésekben kialakított előzetes elképzeléseket, javaslatokat. Ha egy témában több javaslat van, akkor minden változatot ismertet, jelezve azok előnyeit, hátrányait. Ezután a szakszervezeti csoport vita alapján kialakítja az adott kérdésekben az ott részt vevő dolgozók többségének véleményét, álláspontját, és azt nyílt szavazással elfogadtatja. A szakszervezeti bizalmi képviseleti szerepének lényeges eleme, hogy a csoport többségének véleményét képviselje az együttes ülésen. Kérdés: A bizalmiak elég felkészültek-e ahhoz, hogy igazi partnerei legyenek az illetékes gazdasági vezetőknek, eleget tudnak-e tenni megnövekedett feladatuknak? Válasz: A bizalmi szerepe ma valóban kulcsfontosságú. A szakszervezeti tagság érdekeinek első számú képviselője, ügyeinek intézője. A bizalminak ehhez megfelelő jog- és hatásköre van. Az utóbbi időben több helyen felvetették e kérdést, amelyet el kell oszlatni. Legtöbb bizalmi ismeri jogait és kötelességeit, megfelelően informált, s ha csoportja támogatja, meg tudja oldani feladatait. ?,s í(9°rsa * Természetesen akadnak, akik nem tudnak eleget tenni még feladatuknak — ezeket meg kell tanítani. Kérdés: Milyen esetben hívható vissza funkciójából a bizalmi, illetve bizalmi küldött? Válasz: A Magyar Szakszervezetek Alapszabálya 27/h. pontja értelmében a választott szakszervezeti szervek bármely tagja tisztségéből felmenthető, ha a vállalt kötelezettségének nem tud eleget tenni, nem felel meg a dolgozók bizalmának, vagy egyéb okból alkalmatlanná válik tisztsége ellátására. A funkcióból való visszahívást az a fórum gyakorolhatja, amely megválasztotta. Ugyanezen fórum feladata az új tisztségviselő megválasztása is. Rózsa és Ágota A Mezőcsokonya—Somogyjádi ÁFÉSZ-hez tartozik Bodrog község, amelynek 800 lakosa van. Két boltja van a községnek, közülük az egyiket, a 7-es számút meglátogattuk. Szántó György, az ÁFÉSZ elnöke csak a legjobbat tudta mondani arról a két fiatalról, aki ebben a boltban dolgozik. Bödör Rózsa boltvezető mindössze húsz-, Fábián Ágota eladó tizennyolc éves. Mindketten szakmunkások, akik a kereskedelem mesterségét Kaposvárott sajátították el. Aztán hazajöttek a falujukba, hogy szolgálják a vásárlókat. Az üzletben és a raktárban rend, tisztaság és 310 ezer forint értékű áru. A vevők is megszerették a két fiatalt. Eleinte sok segítséget kaptak Bogdán János nyugdíjas boltvezetőtől, aki egy életet töltött ebben az üzletben. A két kislány bekapcsolódott a szocialista munkaversenybe.