Népszava, 2005. november (132. évfolyam, 256-280. szám)
2005-11-09 / 262. szám
NÉPSZAVA Nők a vallatószékben Az állásinterjúk során gyakran megkérdezik leginkább a nőktől van-e családja, van-e gyermeke, hány gyereke van, és ha nincs, mikor óhajt szülni. Ehhez azonban a kérdezőnek nincs joga, mondja Zöldiné Szita Erzsébet, a Foglalkoztatási Hivatal vezető főtanácsosa. Emlékeztetett a Munka törvénykönyvére és az esélyegyenlőségi törvényre, amelyek leszögezik, hogy a munkához jutásban esélyegyenlőséget kell biztosítani a felvétel során, a hirdetésekben, az alkalmazásban. Ennek ellenére folyamatosan a nők indirekt megkülönböztetésének vagyunk tanúi. A munkaügyi szakember felhívta a figyelmet, hogy az iménti kérdésekre az állásinterjú alanya nem köteles válaszolni. Ha ilyen kérdést szegeznek neki, adjon kitérő választ. Zöldiné Szita Erzsébet tapasztalatai szerint kevesen tiltakoznak az ilyenfajta megkülönböztetés ellen, kevés pert indítanak emiatt. Ha az illető hölgy bizonyítani tudja, hogy hátrány érte, akkor az esélyegyenlőségi hatósághoz fordulhat, amely lefolytatja az eljárást. Szita Erzsébet szerint jó lenne, ha a férfiakat is kikérdeznék családalapítási szándékaik felől, ugyanis a családos emberek a legmegbízhatóbb munkavállalók. Bizonyos cégek szerencsére ezt már felismerték, és családbarát munkakörülményeket teremtettek a gyermekesek számára, például úgy, hogy távmunkát biztosítanak számukra. A munkáltatók szeretik az elkötelezett munkaerőt. Nyugodtan mondjon igent a családtervezésre az álláskereső, ha közben megindokolja, miért épp az adott céget választotta, mit akar itt elérni. Attól mindenkit óv a szakember, hogy aláírjanak olyan megalázó nyilatkozatot, miszerint bizonyos évig nem vállalnak gyereket. Amíg lesznek olyan nők, akik ezt aláírják, addig lesznek olyan cégek is, akik ilyen papírt tesznek az emberek elé. Okos kompromisszumok Nem mindenki fiatal, nem mindenki csinos, önhibájából vagy önhibáján kívül nem mindenki tudott lépést tartani szakmája fejlődésével. Ők azok, akiknek előbb-utóbb kompromisszumot kell kötniük. Egy áruházvezető nő - cége megszűnte után - újra vezetői poszt elnyerésével próbálkozott. Előbb-utóbb rá kellett döbbennie: amennyire bevált 50 éve, annyira nincs szükség rá ismeretlen helyeken, így áthelyezte magát, és eladóként tette magát hasznossá egy kereskedelmi vállalkozásnál. *0NCL, M M 3 cocn UANKÜIHXtMA I’RIXIRAM Pssz griluális képws Diploihu: >i Budapesti Cofvinus Egyetem pasztjjniduátis szakosító oklevele a bankárképp diplomája alapján. Tanulmányí iiló: 4 fél A Tandíj: 350.1WO. R/félév Jelen (kétévi h«t*rítl&: 2006.0«. 2?, BEFEKTETETÉS-ELEMZtjl DIPLOMA PROGRAM Eelkészítő tanfolyam és vizsga Diploma: Erumpe.in Federation for Financial Analysts Societies ■ EFF AS ■ és az Association of Certified International Investment Analysts ■ ACIIA - UgSEcrvezjad állal elismert diploma a Bankárképző, a Közép-Európai Brókerképző Alapítvány és a Magyar Tőkepiaci Szakemberek Egyesületének közös diplomája alapján. Tanulmány ! itb:1 félév Tandíj: 385.000 * Ft; félév .letentkétévi határidő: 3díj. ŐS. 25. Vilivel hiszi bankárkípzó ké/punl IH22 Budapest. Csopaki u. 6 fl., Tel: 224-0134, 224-0700 e-mail; rszarkafo iLvh.hu, wwww.bankar képző. It u MAflYAfl LAPKIADÓ* EGYESÜLETE A Magyaar Lapkiállók Egyesülete AA A FŐTITKÁRT kére?.. Főbb felkerülök: * utó egyesület operatív munkajámik irányit$a· beleértve a titkáraígan folyó munkát. * áí egyesület telje* működésének bizttrója&k * a mitíikíibi/oilságsik munkájának segítése« * kiemelt projektek vezetése, * pályázati lehetőségek felkutatása. * pályázatok elkészítése. Elvárások: * felsőfokúi végzettség. * tárgyalóképes suigornyelv-tudás. * felhasználói szintű számítógépes ismételek, * projektvezdési vagy hasonló térületen szerzett, legalább 3 éves tapasztalat, § képesség önálló munkavégzésre, hatékony külső és belső kapcsolói- Kft&wr kiépítésére. * jó szervezőkészség. * fuvározost, dinamikus személyiség. * jó kommunikációs képesség, csapatmunkára való alkalmasság. Az állás betöltése 2006. január elsejétől esedékes. Ha a leírt feladatkör felkeltené érdeklődését. Kérjük, hogy angol és magyar nyelvű, fényképes önéletrajzát kísérőlevéllel, valamint legalább két referencialevéllel 2005. december 5-ig „Főtitkár" jeligéie küldje el az alábbi e-mail címre: hirdet@hvg.hu m 2005. NOVEMBER 9., SZERDA KARRIEREXPO A tréningezők elhelyezkedési aránya 94-96 százalékos, a kudarc minimális A határozott fellépés fél siker Sokan azt hiszik, hogy egy kedvező állás elnyeréséhez elegendő a diploma vagy a sikeres szakmunkás-bizonyítvány. Az állásinterjúk tanúbizonysága szerint sokkal több kell ahhoz, hogy a karrierjét megalapozni kívánó személy elnyerje munkáltatója tetszését. A határozott fellépés, a céltudatosság, a nyitottság, a megfelelő öltözék, a kulturált viselkedés legalább olyan fontos kellék, mint a tudás. Munkaügyi szakemberek, munkáltatók nyilatkoznak arról, hogyan is kell felkészülni egy állásinterjúra, ugyanakkor „elrettentő” példákkal illusztrálják, mi az, amivel biztosan veszteni lehet. Van, akinek fogalma sincs arról, mit is takar az az állás, amit megpályázott, ugyanakkor saját képességeivel sincs tisztában. Van, aki tudja, mit akar, de turistabakancsban csörtet be az állásinterjú elegáns helyiségébe. Tehát nem mindenki tudja és érzi, hogyan kell megjelennie és miként kell viselkednie egy állásinterjún. A tanácstalanoknak, a határozatlanoknak kíván segíteni a Pest Megyei Munkaügyi Központhoz tartozó Álláskeresők Klubja. A tíz éve működő, az országban elsőként létrejött ilyen jellegű klub vezetője, Kiss Gabriella elmondta, hogy eddig 125 csoportot indítottak útnak, többnyire sikerrel. „Tanítványaik” között megtalálhatók regisztrált munkanélküliek és pályakezdő fiatalok egyaránt, közép- és felsőfokú végzettséggel rendelkezők. A klub két feltételt jelöl meg számukra: most akarjanak dolgozni és azzal is tisztában legyenek, hogy milyen munkát szeretnének. A háromhetes tréning alatt először kérdőívek segítségével feltárják a részvevők személyes tulajdonságait, önéletrajz-egységcsomagokat készítenek a munkáltatók lehetséges igényei szerint. Ezután átbeszélik a hallgatókkal, hogyan is lehet állást találni. A magyarországi betöltésre váró állások csupán 20 százalékát hirdetik meg, a többit spontán módon vagy ismerősök révén keresik meg a pályázók. Kiss Gabriella elmondta, hogy telefonálási technikákra is megtanítják a klubfoglalkozások résztvevőit. Ha egy álláskereső könyvelő úgy hív fel egy céget, hogy „tessék mondani, keresnek könyvelőt?”, akkor azt a választ fogja kapni, hogy nem. Ha viszont felkészül a cégből, és azonnal elmondja, milyen haszna válna abból a vállalkozásnak, ha az ő iskolai végzettségét, szakmai tapasztalatait felhasználnák, már esélye van rá, hogy felveszik vagy legalábbis behívják egy beszélgetésre. Megtanítják a klubban az álláskeresőket az öltözködés, a viselkedés fortélyaira is, nagyon fontos ugyanis a munkáltató első benyomása a jelentkezőről. A magasan kvalifikált munkahelyekre számítók kosztümben, öltönyben menjenek az állásinterjúkra, a kérdésekre tömör, határozott válaszokat adjanak. A „rázós” kérdésekre - például hová teszi a gyerekét, ha megbetegszik? - annyit kell felelni, hogy „nem probléma, megoldom”. Amikor már mindenki mindent tud, videofelvételek alapján visszaforgatják a háromhetes tréning történéseit, és elemzik a látottakat, hallottakat. Az álláskeresők számára a klub bázishely marad mindaddig, míg állást nem találnak, például ingyen telefonálhatnak. A tréningen részt vevők elhelyezkedési aránya 94-96 százalékos, a kudarc minimális. Horváth Ildikó A pályakezdők körében egyre népszerűbbek az állásbörzékFotó: Demecs Zsolt Szakmai képzések az Ernst & Young Academy of Business-nál ACCA Association of Chartered Cerlified Accountants Nemzetközi üzleti képesítés pénzügyi szakembereknek. Szeretettel várjuk díjmentes bemutatkozó prezentációnkra november 9-én! Chartered Financial Analyst Nemzetközi képesítés befektetési vezetőknek, vagyonkezelőknek. IFRS ÉS US GAAP Átfogó, 12 napos IFRS és 7 napos US GAAP képzések. BUSINESS AND COMMERCIAL ENGLISH WRITING SKILLS Számítógépes alapú, távoktatás jellegű kurzus. MAGYAR ADÓZÁS ÉS SZÁMVITEL ANGOLUL Háromnapos szókincsbővítő szakmai angolkurzus PÉNZÜGY NEM PÉNZÜGYI VEZETŐKNEK =9 Exwsr&YotwG Tovibbl IníoimáeSc: Emst S Young Academy of Eaíinass 1132 Budapest V&o ú! 20, Tslofwi. (06-1) 451-0403 fax: (06-1)451-0139 MOtkrniyOltwíiircssárni.OyOWn 13 EGY MAI MESE. Egy magabiztosnak tűnő, jó megjelenésű lány épp leendő munkaköréről beszélgetett majdani főnökével, amikor táskájában ellentmondást nem tűrő hangon csengeni kezdett a telefonja. A lány elővette a kis mobilt, és két percig diskurált hívójával, majd visszatette a készüléket, és újra az interjúvoló rendelkezésére állt. Ezt még eltűrte valahogy a „kérdezőbiztos”, ám amikor másodszor is megcsörrent a lány telefonja, felállt és elbocsátotta a szépreményű álláskeresőt. Néha a két diploma is kevés a megfelelő állás elnyerésére Vannak álláskeresők, akik eleve kudarcra ítéltetnek. Ők meztelen hassal, kivillanó köldökpiercinggel vagy piszkos térdű farmerban vágnak neki a nagy megpróbáltatásnak. Akadnak kisebb „bűnök” is. Major László, a szabályozástechnikával foglalkozó Honeywell Kft. gazdasági vezetője emlékszik egy hölgyre, aki negyedórát késett az interjúról, és közlekedési dugóval mentegetőzött. Az eszébe sem jutott, hogy útközben telefonáljon. Egy másik hölggyel felfelé menet találkozott a liftben. Sejtette, hogy ő az, aki hozzá érkezik. Köszönt a lánynak, aki azonban nem viszonozta a köszönést. Nem volt esélytelen, mint később kiderült, de egy másik jelentkező javára döntöttek. Major László szerint nem az a siker valaki számára, hogy felveszik, hanem az, ha később be is válik. A kvalifikáltságon kívül az is lényeges, hogy az illető mennyire illik bele a munkahelyi csapatba. Egy alkalommal például pénzügyi elemzőt kerestek. Nem a kiválót választották, mert a másik jelentkezőt inkább el tudták képzelni a cégnél. Major Lászlót - mint mondja - az érzelmi intelligencia is befolyásolja a választásnál. Sokszor a két diploma és a nyelvtudás is kevés ahhoz, hogy valaki elnyerje a munkáltató tetszését. Nagyon fontos a megjelenés, a nyitottság, az elegancia, a határozottság, megnyerő dolog, ha a jelentkező el tudja mondani, mit akar, és meggyőzően bizonyítja, hogy azt a valamit meg is tudja oldani. Mindez nem azt jelenti, hogy Major László például elretten a farmernadrágosoktól. Ha valaki például raktárosnak jelentkezik, és tiszta farmerban, pontosan érkezik, rendelkezik a már említett határozottsággal, öltözéke nem jelenthet hátrányt számára. Azt viszont nem szereti, ha az állásinterjúra érkezett fiatal első kérdése, hogy milyen kocsit kap, felsorolja követeléseit, előrebocsátja, hogy este öt után, illetve hét végén nem tud dolgozni. A pályakezdő fiataloknak gyakran dilemmát okoz, hogy multicégnél vagy valamilyen kisebb vállalkozásnál próbálkozzanak. Teleki Edit, a Zala Megyei Munkaügyi Központ igazgatói tanácsadója inkább a multikat ajánlja. Szerinte a pályakezdő számára hasznos lehet a nagy cégeknél meglévő korszerű vállalatirányítási rendszer, a nagyobb kitekintés, a külföldi munka lehetősége. A multiknál a vállalati kultúra szerves része a szakmai, a készség- és személyiségfejlesztés. Még a fizikai dolgozók számára is kedvezőbb a multiknál végzett munka, hiszen ha vállalják a nyelvtanulást valamilyen szinten, ők is eljuthatnak külföldre, gyarapíthatják szakmai tudásukat. Természetesen a dolog személyiségfüggő. Van, akinek a kisebb cég a testhezállóbb. Többek szerint a kisvállalatok által kínált állás átfogóbb tapasztalatokat nyújt, komplex képet ad a munka világáról. A kisebb létszám miatt a munka kevésbé specializált, egy ember több munkahelyen is kipróbálhatja magát. A kis munkahelyek ugyanakkor nem szolgáltatnak jó táptalajt a továbbfejlődéshez, a szakember nem találkozik igazi szakmai kihívásokkal. Hiányoznak a naprakész, nemzetközi információk, s a fizetés sem túl magas ilyen helyeken. H. I. A multicégek nagyobb lehetőségeket biztosíthatnak a pályakezdőknek