Noviny Vnitřního Obchodu, 1971 (XVIII/1-26)

1971-09-15 / No. 19

Z domova • Zásilkový obchodní dim Magnet v Pardubicích dosáhl za loň­ský rok téméř stumiliónového, maloob­chodního obratu. Letos se počítá se 11S milióny. Magnet vyexpeduje prů­měrně měsíčně 30 000 zásilek do celé republiky. • Kolem půldruhého miliónu korun tržili každý letní měsíc prodavači suvenýrů ve 23 Stáncích podniku Drobné zboží Praha. Nejčastějšími zákazníky byli zahraniční turisté a nejžádanějšími upomínkami barevné pohlednice, cizojazyčné turistické ublikace, plány města a figurky vejka. • V Děčině-Lonbf končí výstav­ba prvního československého terminálu — suchozemského přístavu pro kontej­nerovou přepravu. Překladiště na ploše 80 000 m2 bude vybaveno speciálními jeřáby o nosnosti dvě a půl tuny a ko­lejovým jeřábem o nosnosti 125 tun. Výstavba terminálu včetně jeho vyba­vení a úpravy nábřeží bude stát 25 mi­liónů korun. s • Ve znamení šestky. Interhotel Zlatý lev v Liberci má ve svých vý­znamných letopočtech číslo šest. Otevřen byl Jako právovárečný zá­jezdní hostinec v roce 1626, v roce 1806 se stal prvním libereckým, tehdy panským hotelem, v roce 1906 byl na fasádě hotelu přimalován přídavek Grandhotel a konečně v roce 1966 došlo k rozsáhlé reno­vaci a modernizaci celého objektu. • „Zahrada Cech“, v 'ý stava ovoce, zeleniny a květin v Li­toměřicích, začne lotos 17. září. Zúčastní se jí ovocnářské a zelinářské závody ze všech produkčních oblastí republiky. Ovocnářský pavilón s námě­tem „Zahrada Čech včera a dnes“ za­ujme 310 m2. V pavilónu „Den v zeli­nářském družstvu“ bude umístěna bo­hatá expozice zeleniny. V povilónu che­miků se návštěvníci seznámí s nejdůle­žitějšími výrobky pro ošetření zeleni­nových porostů a ovocných stromů a budou moci využit i poradenská služby. Vlastní expozice budou mít na litomě­řické výstavě také konzervárenské a drůbežářská podniky, mlékárny a mra­zírny. O „Dva týdny prodeje z dovozu“ jsou součásti tradičních podzimních trhů, které připravil olomoucký ob­chodní dům Prior na dny 12.—26. září. Na trzích, které se konají v pa­vilónech B a C Smetanových sadů, nechybějí ani módní přehlídky. • Služby, služby... Neplacené služby, které poskytují zákazníkům Do­mácí potřeby Olomouc, sí vyžádaly ve druhém čtvrtletí nákladu 367 5(10 Kčs. Montáž plynových chladniček stála pod­nik 18 200 Kčs, připojení 35 automatic­kých praček 5000 Kčs, servisní služba n šicích strojů Veritas, Lucznik a Mars 54 000 korun. • Nadále na plné obrátky. Karlo­varsko i po letních měsících žije či­lým cestovním ruchem. Na krátko­dobé zájezdy t čtrnáctidenní pobyty sem přijíždějí v nebývalé míře hosté ze sousední Německé demokratické republiky. Po celé září je sem do­pravují rovněž zvláštní vlaky. Tu­risté z NDR se letos dostali na první místo v počtu návštěvníků na­šich západočeských lázní. Následují hosté ze Sovětského svazu, NSR a Jugoslávie. PLZEŇ 71 Ve dnech 11. až 19. září se koná již šestý ročník tradičních plzeňských vý­stav nábytku v areálu plzeňského vý­staviště. Výstavní plocha činí téměř 3000 čtverečních metrů a vystavuje a prodává se tu nábytek ze státní, druž­stevní i místní výroby i nábytek z do­vozu. Pořadatelem výstavy je chebský krajský závod oborového podniku Ná­bytek, samostatné expozice mají n. p. Ton, Bystřice pod Hostýnem, a n. p. Norma, Frýdlant. Vedle nábytku se na výstavě prodávají i bytové doplňky a působí zde i bytový architekt, který na požádání poradí, jak zařídit míst­nosti nejrůznějšího určení. Ze zajímavějších exponátů uveďme alespoň kuchyně Betina a Zuzana, ko­vové kuchyně Norma a maďarské ku­chyně Artex, nový sektor Universal, obývací pokoje a ložnice z NDR a Ru­munska, obývací stěny z Polska a ex­kluzivní čalouněné soupravy Wiberg, Premier, Mon Plaisir a Wariet. n Yývoj* trhu a maloobchodního obratu v srpnu 1971 Vývoj poptávky na vnitřním trhu a výsledky hlavních obchodních systémů v rea­lizaci maloobchodního obratu nasvědfiují tomu, že v srpnn se oživení maloobchod­ních prodejů z posledních měsíců nejen udrželo, ale dále zvýšilo. Vyšší indexy maloobchodního obratu se projevily proti červenci zejména v obchodních oborech řízených ministerstvem obchodu, které se zabývají prodejem nepotravinářského zboží. V souvislosti s dále zlepšenými výsledky prodeje průmyslového zboží dosáhl po delší době v srpnu vyšší úrovně tržeb než v loňském roce i prodej textilního a oděvního zbstf (podle výsledků Obchodu teextilem). Z údajů o maloobchodním obratu rovněž vyplývá, že v srpnu — v průběhu letní sezóny dovalených a turistického ruchu — do-thlo znMelně zlepšených výsledků veřejné stravováni a Čedok. Index 71/70 Červenec srpen do 31. 8. °/o plněni plánu červenec srpen do 31. 8. Hlavni systémy CSR celkem 104,4 106,1 103,7 101,7 101,9 99,8 v tom: ČSSD 105,S 105,7 105,2 101,6 100,6 100,8 US - 101,1 110,3 106,1 99,7 98,3 104,7 Raj • 104,3 108,1 103,8 100,8 102,7 99,8 org. říz. MO CSR 103,9 105,9 102,8 102,1 102,7 99,2 z toho: potraviny 103,8 103,6 103,4 101,3 100,5 100,6 ovoce a zelenina 115,1 110,3 106,7 109,2 107,3 101,4 textu 95,9 102,6 97,3 99,5 103,3 95,2 průmyslové zboží 107,2 113,1 108,1 102,5 105,6 98,7 nábytek 111,4 114,0 98,6 111,9 113,0 100,9 klenoty 110,5 114,8 100,2 107,8 107,8 99,5 Obuv 101,6 103,3 104,6 98,0 98,0 98,6 OD Prior 100,3 100,6 96,7 302,8 101,5 95,6 Čedok 108,5 113,8 102,9 104,5 108,3 104,4 2 Komu čestný název Vzorný učeň obchodu? Hned od začátku školního roku připravovat podmínky pro úspěšné rozvinutí soutěže Udělovat čestný název „Vzorný učeň obchodu“ rozhodlo předsednictvo ÚV COS a kolegium ministra obchodu v souvis­losti se schválením zásad pro rozvoj Iniciativy v letech 1971 až 1975. je to jedno z mnoha opatření v rámci péče o inten­zivnější výchovu mladých pracovníků, zabezpečující dobrou ideovou a odbornou přípravu pro jejich povolání. Získat čestný název „Vzorný učeň“ může ten, kdo v průběhu celé učební doby dosáhne vynikajících výsledků podle ročních prů­ běžných hodnocení a ukončí učební poměr s vyznamenáním. Hodnotí se práce ve škole i na pracovišti, dále to, jak aktivně se učeň podílí na práci závodní nebo místní organizace SSM, případně ostatních společenských organizací. Rovněž se bude vyžadovat, aby se navrhovaný učeň aktivně účastnil mimo­pracovní a mimoškolské zájmové činnosti a dosahoval v pod­nikových, krajských nebo resortních soutěžích úspěšných výsledků. Návrhy na propůjčení názvu „Vzor­ný učeň obchodu“ předkládá ředitel podniku spolu s KSC, ZV ROH a SSM. Po doporučení ředitele příslušné uč­ňovské školy předloží návrh své hos­podářské nadpodnlkové organizaci a rovněž tak vyššímu odborovému or­gánu. Tyto orgány projednané schválené návrhy předloží ministru a obchodu ČSR a OV ČOS pracovníků obchodu každoročně do konce srpna. U podniků řízených národními výbo­ry budou návrhy z podniků zaslány krajskému výboru odborového svazu, který je projedná s KNV. Titul „Vzor­ný učeň“ bude udělován na slavnost­ním aktivu a bude je] předávat před­sedkyně OV ČOS a ministr obchodu. Pro vyznamenané učně bude v Praze připraven bohatý program. Předsednictvo ÚV ČOS 1 minister­stvo obchodu jsou přesvědčeny, že to­to vyznamenání, udělované po skon­čení učební doby, bude pro mladé pra­covníky čestnou vizitkou při vstupu do života a bude znamenat závazek pracovat vzorně i po vyučení. Pro podniky, v nichž budou tito vyzname­naní mladí pracovníci zařazení, by to mělo znamenat, že se jim budou i na­dále věnovat, že jim budou svěřovat náročnější práci a zodpovědné úkoly, aby postupně získali další odborné a politické zkušenosti, a aby se s ni­mi mohlo počítat na vedoucí místa v obchodě. Vyznamenání bude poprvé uděleno v roce 1972. Je správné, aby již nyní při zahájení školního roku bylí učni s tímto rozhodnutím podrobně sezná­meni. Žádoucí je, aby i odborové or­ganizace ukázaly učňům v tomto směru perspektivu a pomáhaly jim v práci i v učení, aby vzorných učňů v obchodě bylo co nejvíce. Ing. Bolena Bušniaková, ŰV ČOS pracovníků obchodu Tři nejlepší V podniku Hotely a restaurace Kar­lovy Vary se dobře rozvíjí socialistic­ká soutěž o název Vzorný kolektiv: už 41 kolektivů chce vařit jen výteč­ná jídla nebo vzorně obsluhovat. Podmínky soutěže splnilo v prvním pololetí 19 pracovních skupin, nejlé­pe kolektivy Vindobony, Jáchymova a Slavie. VA Koncepčnosť i v odborové výchově První zkušenost ústředního lektorského sboru: diferenciace je nutná Císlo 15 Novin vnitřního obchodu seznámilo čtenáře s hlav­ními směry výchovy pracujících ve vnitřním obchodě: zdůraz­nilo nutnost koncepce v celé této oblasti. Stejný požadavek platí také pro odborářskou výchovu, která má v obchodě neméně důležitou úlohu, protože přispívá k zvyšování politické i odborné úrovně funkcionářů a členů ROH. Krizová léíh nás poučila, kam až může vést nedostatečná politická vyspělost odborových funkcionářů, co vše může způsobit jejích nadosta-tečná připravenost při projednávání ekonomických otázek s hospodářským vedením. Proto již začátkem listopadu 1970 schválil nově vytvořený jednotný ČOS pracovníků obchodu jako jedno z prv­ních opatření vytvoření lektorského sboru ŰV ČOS, který se skládá z ústředního lektorského sboru, ústřed­ních lektorských a krajských lektor­ských skupin. Ústřední lektorský shoř dává odborářské výchově koncepci, dbá na to, aby se zvýšila politická, odborová a odborná úroveň členů svazu. Úkolem ústředních lektorských sku­pin je především zpracovat teze pro Jednotlivé přednášky. Vznikly skupi­ny pro polítlckovýchovnou práci, eko­nomiku a rozvoj iniciativy, otázky mzdové, dále pro problémy pracovně­právní, pro výchovu pracovníků a pé­či « pracující. Pro rok 1970/1971 určil ústřední lek­torský sbor 11 témat odborové vý­chovy, z nichž šest má politickou či všesvazovou tematiku. Naším cílem je zabezpečit výklad témat tak, aby byl jednotný, kvalifikovaný, poutavý a odpovídal potřebám funkcionářů. Tomu napomáhají semináře, kde čle­nové krajských lektorských sborů obdrží vydané teze a poslechnou st výklad jejich autorů, kteří v přednáš­ce podrobně rozvedou nejdůležitější částí látky. Další otázky st mohou posluchači ujasnit v diskusi. Svazová výchova má celou řadu organizačních forem. Určitou část školení zabezpečuje přímo lektorský sbor — školení pléna ÚV ČOS pracov­níků obchodu, speciální semináře — jednotlivé kraje pak volí podle míst­ních podmínek krátkodobé a dlouho­dobější krajské, okresní nebo podnl-kové školeni. Významnou úlohu má 1 Institut ROH, který pro obchod or­ganizuje mnoho druhů dlouhodoběj­šího školení. Zabezpečit výchovu členů a funk­cionářů tak velkého odborového sva­zu, jakým je náš, je složitý úkol. Ústřední lektorský sbor si svou od­povědnost uvědomuje a proto se sna­ží neustále zdokonalovat obsah i for­my vlastní práce. Prvé zkušenosti ukazují, že bude nutné školení dife­rencovat, protože mezi novými a dlouholetými funkcionáři ROH je značný kvalifikační rozdíl. Odborná témata budeme aktualizovat tím způ­sobem, že budou zařazována na pro­gram právě v tom období, kdy je funk­cionáři ve své práci nejvíce potře­bují. Ing. Miloš Nebeský, CSc., vedoucí ústředního lektorského sboru OV ČOS ÍížMKTIVNĚJI V ODBORÁŘSKÉ PRÁCI Soutěž podněcuje zlepšovatelskou aktivitu Ve spotřebních družstvech mohou již hodnotit průběh zlepšovatelské soutěže vyhlášená ŰV ČOS pracovníků obchodu a Českým svazem spotřebních družstev letos v dubnu. Přihlásilo se do ní 45 organizací spotřebních družstev a tři účelové pod­niky ČSSD — velkonákupna, Družstevní zásobovací podnik a Obchodní projekt. Pracovníci a odboroví funkcionáři ROH z LSD Jednota Olomouc, Pardubice, Hradec Králové a Nymburk se shudují v tom, že soutěž napomáhá vyvolat zájem o zlepšo­vatelské hnutí. Byly znovu ustaveny zlepšovatelské komise, které se postaraly 0 zveřejnění podmínek soutěže ve všech pracovištích a popularizují tematické úkoly. V některých jednotách, například v Olomouci a Hradci Králové, byly vypsány te­matické úkoly vlastní. Popularizaci zlepšovateľského hnutí na sebe vzaly ZV ROH. Například v Jednotě Olomouc ustavili kroužek zlepšovatelů, který bude poskytovat zlepšovatelům potřebnou pomoc. Zvýšená aktivita na úseku zlepšovatelskélio hnutí se projevuje již také ve státním obchodě, kde byla soutěž vyhlášena 1. 7. t. r. Například v Potravinách se do ní přihlásila většina podniků. Jako jeden z prvních oborů začaly na tomto poli sou­těžit Obchodní domy. K vyhlášení zlepšovatelských soutěží došlo i v podnicích ří­zených národními výbory. Soutěž vyhlásily KVOS obchodu spolu s odborem obcho­du a cestovního ruchu v Severomoravském kraji, v Západočeském kraji, MěstVOS Praha a ve Středočeském kraji. V dalších KVOS se soutěž připravuje. Úkoly na úseku zlepšovatelského hnuti jsou velmi náročné, a proto byla při ÚV ČOS ustavena zlepšovatelské komise. Má 24 Členů a její složení ze zkušených funk­cionářů, zástupců oborů i ministerstva zaručuje dobré výsledky činnosti metodické 1 propagační. K jejím nejbližším úkolům náleží vypracování programu spolupráce s ČVTS, všestranná pomoc organizacím ROH při rozvoji a vytváření podmínek pro zlepšovatelské hnutí, vytyčování určitých oblastí, kam by se měla pozornost zlepšo­vatelů trvale a prvořadě zaměřovat, např. při realizaci komplexit! socialistické ra­cionalizace, při vylepšování pracovních podmínek, na úseku bezpečnosti práce, při odstraňování namáhavých fyzických prací, mechanizaci a racionalizaci práce v ob­chodě. Program aktivizace, který se bude projednávat nyní v září na členských schů­zích, bude mimo jiné zahrnovat i úkoly ROH dohodnuté s vedením podniku na úseku zlepšovatelského hnuti. Rozpisem plánu na rok 1972 bude třeba připravovat i vy­hlášeni dalších tematických úkolů. Již nyní se začíná s přípravou ideové a tematické náplně technickoekonnmické konference, která bude v příštím roce, a na níž se jednak vyhodnotí nejlepší pod­niky ve zlepšovatelskéin hnutí, jednak se zpopularizují dosavadní výsledky soutěže formou výstavky nejlepších zlepšovacích návrhů. Oborový výbor Obchodu obuví k závažným dokumentům Bi Ve dnech 24.—25. srpna jednal v Uherském Brodě oborový výbor Obchodu obuví. Vyhodnotil iniciativu pracujících v oboru za letošní první pololetí; v rámci soutěže podniků za velmi dobré výsledky byl udělen Rudý prapor podniku Obuv Praha a Rudá standarta podniku Obuv Žilina. Současně byla projednána aktivní účast odborových orgánů a jejich Členů na zpracování závažných materiálů, jejichž návrhy vedení oboru předložilo. Jedná se o „Zásady pro organizování socialistického soutěžení v podnicích obchodní hospo­­dářské jednotky Obchod obuví v letech 1971—1975“ a o „Plán hlavních úkolů v péči o pracující v podnicích hospodářské jednotky v létech 1971—1975“. Vedeni oboru již tyto závažné návrhy projednalo s řediteli podniků a členům oborového vý­­boru bylo uloženo, zajistit aktivní účast podnikových a závodních výborů při koneč­ném zpracování dokumentů. Nezbytné je prokonzultovat tyto otázky s pracujícími, kteří nejlépe znají potřeby pracovišť. Jejich připomínky oborový výbor zpracuje a postoupí vedení oboru. Zmíněnými dokumenty 1 postupem při jejich zpracováváni hospodářské vedeni oboru a oborový výbor naplňují konkrétními činy „Program aktivizace ROH do VIII. všeodborového sjezdu“. V závěru jednání oborového výboru byl schválen návrh vedení OHJ svolat do konce letošního roku vedoucí BSP z celého oboru a projednat s nimi hlavní úkoly vyplývající pro obor ze závěrů XIV. sjezdu KSČ. BOŽENA PISTAKOVA, ved. sekretariátu Čs. FVOS P ráce ve funkci nutí Člověka, aby se stále o všechno zajímal, rozšiřo­val si rozhled, byl pořád ,,uprostřed dě­ní". Ano, žen by mělo pracovat ve ve­řejném životě mnohem, mnohem vlc. Ko­nečně, jaké bez toho máji vyžití, co jim po zaměstnáni zbývá? Většinou domác­nost, ruční práce — a dost." To říká soudružka Marie Vo­­deštlová, vedoucí směny v prodejně Pramen—maso na Starostrašnlcké tří­dě v Praze 10 —• a určitě nemluví bez znalosti věci. Sa­ma má rodinu, děti, pracuje od útlého mládí a jako členka komunistické stra­ny a revolučního odborového hnutí je ve funkcích činná přes dvacet let. Před­pokládá to ovšem porozumění v rodině, kde na ženu-matku nepohlížejt jen jako na domácího skřítka, ale jako na člově­ka s vlaslnlmi širšími zájmy a potřebou je realizovat, ve prospěch dobré věci. Pro dobrou věc, ve prospěch naši spo­lečnosti se ovšem dá pracovat stále, ne­jen při plnění určitého úkolu, usnesení a podobně. To říká soudružka Vodeštlová rovněž na základě bohatých zkušeností. V oboru, při prodeji masa, pracuje 38 let, dovede vládnout štejně zdatně řez­nickou sekerou jako uzenářským nožem, za pultem je jako doma. O vztazích mezi zákazníky a prodavači říká: „Slušností, korektností a ochotou dokáže prodáva­jící odzbrojit nejednoho hulváta, jestli na pultě zrovna něco schází, lze přece vysvětlit, proč tomu tak je, nabídnout něco jiného, doporučit pokrm z masa, které je k dispozici. Hlavně se přitom netvářit otráveně, škarohltdsky." Přemo­ci případné vlastní starosti a s veselou mysli, jasnou tváři, předstoupit před zá­kazníky — v tom je malý kousek ví­tězství člověka sama nad sebou. Už jen tohle vědomí přispívá k větší duševní vyrovnanosti, k lepšímu životnímu po­citu. To je krédo Marie Vodešilové, říká: „Víte, někteří naši spoluobčané si sku­tečně nedokáží vážit toho, co mají. A máji často, na co si vzpomenou — jen třeba právě kilo toho a toho masa ne, a najednou zapomenou na všechno ostat­ní. Kvůli maličkosti kazí dobrou pohodu sobě i ostatním. Ale kdyby jen sami byli takoví — horši je, že tak vedou t děti. Když někdo naopak hubuje na naši mlá­dež, říkám: ne na ni, na sebe hubujte. Jsou takoví, jaké jsme je vychovali. Bá­vali jsme jim a dáváme — ne, netvrdím, že příliš, ale často víc, než zasluhují." Snědá, tmavými vlasy orámovaná tvář soudružky Vodešilové ožije, mluví-ll o mladých lidech. Několik let dělala mis­trovou odborného výcviku a ví, jaká je to odpovědnost. Rmoutí ji však, že mno­zí mladí po vyučeni z obchodu odchá­zeli. Proč? Jsou tam přece teď tak dob­ré podmínky t perspektiva. Rada vedou­cích prodejen odejde zanedlouho do dů­chodu a odpovědné funkce čekají právě na mladé odborníky. A vlastní děti sou­družky Vodešilové? Dcera šla v jejích šlépějích, rovněž pracuje v prodejně ma­sa; syn je u námořní plavby, vystudoval v Oděšse. To už se do našeho rozhovoru vmtstl předseda Obvodní odborové rady v Praze 10; Marte Vodeštlová je vedle funkce v ZV ROH členkou předsednictva OOR a předsedkyní poltttckoorgantzačnt komi­se. Pracuje prý velmi dobře, obětavě, fe až div, kde na to vše bere las. Ted: navštěvuje i předvolební schůze s obča­ny, je to další cesta, jak se s nimi — spotřebiteli a zákazníky — sblížit. Když na schůzi nikdo z obchodu není, často se diskuse stočí na neprověřené údaje či neopodstatněné připomínky. Jakmile je zástupce obchodu přítomen, zavazuje to k věcné a prověřené kritice, na niž je zas možno věcně odpovědět, podat vy­světlení, pohovořit o chystaném řešení. „Často člověk zrovna vidi tu proměnu, která se s lidmi stane. Jako by prohlédli, uvědomili st, že nejen oni na svých pra­covištích mají třeba nějaké obtíže nebo problémy, že stejně jako oni t my se snažíme o jejich překonání a že jen za vzájemného pochopení a spolupráce se nám to podaří," říká přesvědčeně sou­družka Vodeštlová. A proč přtjala kandi­daturu do NV-P? „Je přece řada problé­mů — říká — s nimiž se v praxi potý­kají v drtivě většině ženy, zatímco je teoreticky řeší muži. To rozhodně správ­né není." -S~ Kde hledat smysl života? 41 NOVINV vnitřního obchodu

Next