Noviny Vnitřního Obchodu, 1971 (XVIII/1-26)
1971-09-15 / No. 19
Z domova • Zásilkový obchodní dim Magnet v Pardubicích dosáhl za loňský rok téméř stumiliónového, maloobchodního obratu. Letos se počítá se 11S milióny. Magnet vyexpeduje průměrně měsíčně 30 000 zásilek do celé republiky. • Kolem půldruhého miliónu korun tržili každý letní měsíc prodavači suvenýrů ve 23 Stáncích podniku Drobné zboží Praha. Nejčastějšími zákazníky byli zahraniční turisté a nejžádanějšími upomínkami barevné pohlednice, cizojazyčné turistické ublikace, plány města a figurky vejka. • V Děčině-Lonbf končí výstavba prvního československého terminálu — suchozemského přístavu pro kontejnerovou přepravu. Překladiště na ploše 80 000 m2 bude vybaveno speciálními jeřáby o nosnosti dvě a půl tuny a kolejovým jeřábem o nosnosti 125 tun. Výstavba terminálu včetně jeho vybavení a úpravy nábřeží bude stát 25 miliónů korun. s • Ve znamení šestky. Interhotel Zlatý lev v Liberci má ve svých významných letopočtech číslo šest. Otevřen byl Jako právovárečný zájezdní hostinec v roce 1626, v roce 1806 se stal prvním libereckým, tehdy panským hotelem, v roce 1906 byl na fasádě hotelu přimalován přídavek Grandhotel a konečně v roce 1966 došlo k rozsáhlé renovaci a modernizaci celého objektu. • „Zahrada Cech“, v 'ý stava ovoce, zeleniny a květin v Litoměřicích, začne lotos 17. září. Zúčastní se jí ovocnářské a zelinářské závody ze všech produkčních oblastí republiky. Ovocnářský pavilón s námětem „Zahrada Čech včera a dnes“ zaujme 310 m2. V pavilónu „Den v zelinářském družstvu“ bude umístěna bohatá expozice zeleniny. V povilónu chemiků se návštěvníci seznámí s nejdůležitějšími výrobky pro ošetření zeleninových porostů a ovocných stromů a budou moci využit i poradenská služby. Vlastní expozice budou mít na litoměřické výstavě také konzervárenské a drůbežářská podniky, mlékárny a mrazírny. O „Dva týdny prodeje z dovozu“ jsou součásti tradičních podzimních trhů, které připravil olomoucký obchodní dům Prior na dny 12.—26. září. Na trzích, které se konají v pavilónech B a C Smetanových sadů, nechybějí ani módní přehlídky. • Služby, služby... Neplacené služby, které poskytují zákazníkům Domácí potřeby Olomouc, sí vyžádaly ve druhém čtvrtletí nákladu 367 5(10 Kčs. Montáž plynových chladniček stála podnik 18 200 Kčs, připojení 35 automatických praček 5000 Kčs, servisní služba n šicích strojů Veritas, Lucznik a Mars 54 000 korun. • Nadále na plné obrátky. Karlovarsko i po letních měsících žije čilým cestovním ruchem. Na krátkodobé zájezdy t čtrnáctidenní pobyty sem přijíždějí v nebývalé míře hosté ze sousední Německé demokratické republiky. Po celé září je sem dopravují rovněž zvláštní vlaky. Turisté z NDR se letos dostali na první místo v počtu návštěvníků našich západočeských lázní. Následují hosté ze Sovětského svazu, NSR a Jugoslávie. PLZEŇ 71 Ve dnech 11. až 19. září se koná již šestý ročník tradičních plzeňských výstav nábytku v areálu plzeňského výstaviště. Výstavní plocha činí téměř 3000 čtverečních metrů a vystavuje a prodává se tu nábytek ze státní, družstevní i místní výroby i nábytek z dovozu. Pořadatelem výstavy je chebský krajský závod oborového podniku Nábytek, samostatné expozice mají n. p. Ton, Bystřice pod Hostýnem, a n. p. Norma, Frýdlant. Vedle nábytku se na výstavě prodávají i bytové doplňky a působí zde i bytový architekt, který na požádání poradí, jak zařídit místnosti nejrůznějšího určení. Ze zajímavějších exponátů uveďme alespoň kuchyně Betina a Zuzana, kovové kuchyně Norma a maďarské kuchyně Artex, nový sektor Universal, obývací pokoje a ložnice z NDR a Rumunska, obývací stěny z Polska a exkluzivní čalouněné soupravy Wiberg, Premier, Mon Plaisir a Wariet. n Yývoj* trhu a maloobchodního obratu v srpnu 1971 Vývoj poptávky na vnitřním trhu a výsledky hlavních obchodních systémů v realizaci maloobchodního obratu nasvědfiují tomu, že v srpnn se oživení maloobchodních prodejů z posledních měsíců nejen udrželo, ale dále zvýšilo. Vyšší indexy maloobchodního obratu se projevily proti červenci zejména v obchodních oborech řízených ministerstvem obchodu, které se zabývají prodejem nepotravinářského zboží. V souvislosti s dále zlepšenými výsledky prodeje průmyslového zboží dosáhl po delší době v srpnu vyšší úrovně tržeb než v loňském roce i prodej textilního a oděvního zbstf (podle výsledků Obchodu teextilem). Z údajů o maloobchodním obratu rovněž vyplývá, že v srpnu — v průběhu letní sezóny dovalených a turistického ruchu — do-thlo znMelně zlepšených výsledků veřejné stravováni a Čedok. Index 71/70 Červenec srpen do 31. 8. °/o plněni plánu červenec srpen do 31. 8. Hlavni systémy CSR celkem 104,4 106,1 103,7 101,7 101,9 99,8 v tom: ČSSD 105,S 105,7 105,2 101,6 100,6 100,8 US - 101,1 110,3 106,1 99,7 98,3 104,7 Raj • 104,3 108,1 103,8 100,8 102,7 99,8 org. říz. MO CSR 103,9 105,9 102,8 102,1 102,7 99,2 z toho: potraviny 103,8 103,6 103,4 101,3 100,5 100,6 ovoce a zelenina 115,1 110,3 106,7 109,2 107,3 101,4 textu 95,9 102,6 97,3 99,5 103,3 95,2 průmyslové zboží 107,2 113,1 108,1 102,5 105,6 98,7 nábytek 111,4 114,0 98,6 111,9 113,0 100,9 klenoty 110,5 114,8 100,2 107,8 107,8 99,5 Obuv 101,6 103,3 104,6 98,0 98,0 98,6 OD Prior 100,3 100,6 96,7 302,8 101,5 95,6 Čedok 108,5 113,8 102,9 104,5 108,3 104,4 2 Komu čestný název Vzorný učeň obchodu? Hned od začátku školního roku připravovat podmínky pro úspěšné rozvinutí soutěže Udělovat čestný název „Vzorný učeň obchodu“ rozhodlo předsednictvo ÚV COS a kolegium ministra obchodu v souvislosti se schválením zásad pro rozvoj Iniciativy v letech 1971 až 1975. je to jedno z mnoha opatření v rámci péče o intenzivnější výchovu mladých pracovníků, zabezpečující dobrou ideovou a odbornou přípravu pro jejich povolání. Získat čestný název „Vzorný učeň“ může ten, kdo v průběhu celé učební doby dosáhne vynikajících výsledků podle ročních prů běžných hodnocení a ukončí učební poměr s vyznamenáním. Hodnotí se práce ve škole i na pracovišti, dále to, jak aktivně se učeň podílí na práci závodní nebo místní organizace SSM, případně ostatních společenských organizací. Rovněž se bude vyžadovat, aby se navrhovaný učeň aktivně účastnil mimopracovní a mimoškolské zájmové činnosti a dosahoval v podnikových, krajských nebo resortních soutěžích úspěšných výsledků. Návrhy na propůjčení názvu „Vzorný učeň obchodu“ předkládá ředitel podniku spolu s KSC, ZV ROH a SSM. Po doporučení ředitele příslušné učňovské školy předloží návrh své hospodářské nadpodnlkové organizaci a rovněž tak vyššímu odborovému orgánu. Tyto orgány projednané schválené návrhy předloží ministru a obchodu ČSR a OV ČOS pracovníků obchodu každoročně do konce srpna. U podniků řízených národními výbory budou návrhy z podniků zaslány krajskému výboru odborového svazu, který je projedná s KNV. Titul „Vzorný učeň“ bude udělován na slavnostním aktivu a bude je] předávat předsedkyně OV ČOS a ministr obchodu. Pro vyznamenané učně bude v Praze připraven bohatý program. Předsednictvo ÚV ČOS 1 ministerstvo obchodu jsou přesvědčeny, že toto vyznamenání, udělované po skončení učební doby, bude pro mladé pracovníky čestnou vizitkou při vstupu do života a bude znamenat závazek pracovat vzorně i po vyučení. Pro podniky, v nichž budou tito vyznamenaní mladí pracovníci zařazení, by to mělo znamenat, že se jim budou i nadále věnovat, že jim budou svěřovat náročnější práci a zodpovědné úkoly, aby postupně získali další odborné a politické zkušenosti, a aby se s nimi mohlo počítat na vedoucí místa v obchodě. Vyznamenání bude poprvé uděleno v roce 1972. Je správné, aby již nyní při zahájení školního roku bylí učni s tímto rozhodnutím podrobně seznámeni. Žádoucí je, aby i odborové organizace ukázaly učňům v tomto směru perspektivu a pomáhaly jim v práci i v učení, aby vzorných učňů v obchodě bylo co nejvíce. Ing. Bolena Bušniaková, ŰV ČOS pracovníků obchodu Tři nejlepší V podniku Hotely a restaurace Karlovy Vary se dobře rozvíjí socialistická soutěž o název Vzorný kolektiv: už 41 kolektivů chce vařit jen výtečná jídla nebo vzorně obsluhovat. Podmínky soutěže splnilo v prvním pololetí 19 pracovních skupin, nejlépe kolektivy Vindobony, Jáchymova a Slavie. VA Koncepčnosť i v odborové výchově První zkušenost ústředního lektorského sboru: diferenciace je nutná Císlo 15 Novin vnitřního obchodu seznámilo čtenáře s hlavními směry výchovy pracujících ve vnitřním obchodě: zdůraznilo nutnost koncepce v celé této oblasti. Stejný požadavek platí také pro odborářskou výchovu, která má v obchodě neméně důležitou úlohu, protože přispívá k zvyšování politické i odborné úrovně funkcionářů a členů ROH. Krizová léíh nás poučila, kam až může vést nedostatečná politická vyspělost odborových funkcionářů, co vše může způsobit jejích nadosta-tečná připravenost při projednávání ekonomických otázek s hospodářským vedením. Proto již začátkem listopadu 1970 schválil nově vytvořený jednotný ČOS pracovníků obchodu jako jedno z prvních opatření vytvoření lektorského sboru ŰV ČOS, který se skládá z ústředního lektorského sboru, ústředních lektorských a krajských lektorských skupin. Ústřední lektorský shoř dává odborářské výchově koncepci, dbá na to, aby se zvýšila politická, odborová a odborná úroveň členů svazu. Úkolem ústředních lektorských skupin je především zpracovat teze pro Jednotlivé přednášky. Vznikly skupiny pro polítlckovýchovnou práci, ekonomiku a rozvoj iniciativy, otázky mzdové, dále pro problémy pracovněprávní, pro výchovu pracovníků a péči « pracující. Pro rok 1970/1971 určil ústřední lektorský sbor 11 témat odborové výchovy, z nichž šest má politickou či všesvazovou tematiku. Naším cílem je zabezpečit výklad témat tak, aby byl jednotný, kvalifikovaný, poutavý a odpovídal potřebám funkcionářů. Tomu napomáhají semináře, kde členové krajských lektorských sborů obdrží vydané teze a poslechnou st výklad jejich autorů, kteří v přednášce podrobně rozvedou nejdůležitější částí látky. Další otázky st mohou posluchači ujasnit v diskusi. Svazová výchova má celou řadu organizačních forem. Určitou část školení zabezpečuje přímo lektorský sbor — školení pléna ÚV ČOS pracovníků obchodu, speciální semináře — jednotlivé kraje pak volí podle místních podmínek krátkodobé a dlouhodobější krajské, okresní nebo podnl-kové školeni. Významnou úlohu má 1 Institut ROH, který pro obchod organizuje mnoho druhů dlouhodobějšího školení. Zabezpečit výchovu členů a funkcionářů tak velkého odborového svazu, jakým je náš, je složitý úkol. Ústřední lektorský sbor si svou odpovědnost uvědomuje a proto se snaží neustále zdokonalovat obsah i formy vlastní práce. Prvé zkušenosti ukazují, že bude nutné školení diferencovat, protože mezi novými a dlouholetými funkcionáři ROH je značný kvalifikační rozdíl. Odborná témata budeme aktualizovat tím způsobem, že budou zařazována na program právě v tom období, kdy je funkcionáři ve své práci nejvíce potřebují. Ing. Miloš Nebeský, CSc., vedoucí ústředního lektorského sboru OV ČOS ÍížMKTIVNĚJI V ODBORÁŘSKÉ PRÁCI Soutěž podněcuje zlepšovatelskou aktivitu Ve spotřebních družstvech mohou již hodnotit průběh zlepšovatelské soutěže vyhlášená ŰV ČOS pracovníků obchodu a Českým svazem spotřebních družstev letos v dubnu. Přihlásilo se do ní 45 organizací spotřebních družstev a tři účelové podniky ČSSD — velkonákupna, Družstevní zásobovací podnik a Obchodní projekt. Pracovníci a odboroví funkcionáři ROH z LSD Jednota Olomouc, Pardubice, Hradec Králové a Nymburk se shudují v tom, že soutěž napomáhá vyvolat zájem o zlepšovatelské hnutí. Byly znovu ustaveny zlepšovatelské komise, které se postaraly 0 zveřejnění podmínek soutěže ve všech pracovištích a popularizují tematické úkoly. V některých jednotách, například v Olomouci a Hradci Králové, byly vypsány tematické úkoly vlastní. Popularizaci zlepšovateľského hnutí na sebe vzaly ZV ROH. Například v Jednotě Olomouc ustavili kroužek zlepšovatelů, který bude poskytovat zlepšovatelům potřebnou pomoc. Zvýšená aktivita na úseku zlepšovatelskélio hnutí se projevuje již také ve státním obchodě, kde byla soutěž vyhlášena 1. 7. t. r. Například v Potravinách se do ní přihlásila většina podniků. Jako jeden z prvních oborů začaly na tomto poli soutěžit Obchodní domy. K vyhlášení zlepšovatelských soutěží došlo i v podnicích řízených národními výbory. Soutěž vyhlásily KVOS obchodu spolu s odborem obchodu a cestovního ruchu v Severomoravském kraji, v Západočeském kraji, MěstVOS Praha a ve Středočeském kraji. V dalších KVOS se soutěž připravuje. Úkoly na úseku zlepšovatelského hnuti jsou velmi náročné, a proto byla při ÚV ČOS ustavena zlepšovatelské komise. Má 24 Členů a její složení ze zkušených funkcionářů, zástupců oborů i ministerstva zaručuje dobré výsledky činnosti metodické 1 propagační. K jejím nejbližším úkolům náleží vypracování programu spolupráce s ČVTS, všestranná pomoc organizacím ROH při rozvoji a vytváření podmínek pro zlepšovatelské hnutí, vytyčování určitých oblastí, kam by se měla pozornost zlepšovatelů trvale a prvořadě zaměřovat, např. při realizaci komplexit! socialistické racionalizace, při vylepšování pracovních podmínek, na úseku bezpečnosti práce, při odstraňování namáhavých fyzických prací, mechanizaci a racionalizaci práce v obchodě. Program aktivizace, který se bude projednávat nyní v září na členských schůzích, bude mimo jiné zahrnovat i úkoly ROH dohodnuté s vedením podniku na úseku zlepšovatelského hnuti. Rozpisem plánu na rok 1972 bude třeba připravovat i vyhlášeni dalších tematických úkolů. Již nyní se začíná s přípravou ideové a tematické náplně technickoekonnmické konference, která bude v příštím roce, a na níž se jednak vyhodnotí nejlepší podniky ve zlepšovatelskéin hnutí, jednak se zpopularizují dosavadní výsledky soutěže formou výstavky nejlepších zlepšovacích návrhů. Oborový výbor Obchodu obuví k závažným dokumentům Bi Ve dnech 24.—25. srpna jednal v Uherském Brodě oborový výbor Obchodu obuví. Vyhodnotil iniciativu pracujících v oboru za letošní první pololetí; v rámci soutěže podniků za velmi dobré výsledky byl udělen Rudý prapor podniku Obuv Praha a Rudá standarta podniku Obuv Žilina. Současně byla projednána aktivní účast odborových orgánů a jejich Členů na zpracování závažných materiálů, jejichž návrhy vedení oboru předložilo. Jedná se o „Zásady pro organizování socialistického soutěžení v podnicích obchodní hospodářské jednotky Obchod obuví v letech 1971—1975“ a o „Plán hlavních úkolů v péči o pracující v podnicích hospodářské jednotky v létech 1971—1975“. Vedeni oboru již tyto závažné návrhy projednalo s řediteli podniků a členům oborového výboru bylo uloženo, zajistit aktivní účast podnikových a závodních výborů při konečném zpracování dokumentů. Nezbytné je prokonzultovat tyto otázky s pracujícími, kteří nejlépe znají potřeby pracovišť. Jejich připomínky oborový výbor zpracuje a postoupí vedení oboru. Zmíněnými dokumenty 1 postupem při jejich zpracováváni hospodářské vedeni oboru a oborový výbor naplňují konkrétními činy „Program aktivizace ROH do VIII. všeodborového sjezdu“. V závěru jednání oborového výboru byl schválen návrh vedení OHJ svolat do konce letošního roku vedoucí BSP z celého oboru a projednat s nimi hlavní úkoly vyplývající pro obor ze závěrů XIV. sjezdu KSČ. BOŽENA PISTAKOVA, ved. sekretariátu Čs. FVOS P ráce ve funkci nutí Člověka, aby se stále o všechno zajímal, rozšiřoval si rozhled, byl pořád ,,uprostřed dění". Ano, žen by mělo pracovat ve veřejném životě mnohem, mnohem vlc. Konečně, jaké bez toho máji vyžití, co jim po zaměstnáni zbývá? Většinou domácnost, ruční práce — a dost." To říká soudružka Marie Vodeštlová, vedoucí směny v prodejně Pramen—maso na Starostrašnlcké třídě v Praze 10 —• a určitě nemluví bez znalosti věci. Sama má rodinu, děti, pracuje od útlého mládí a jako členka komunistické strany a revolučního odborového hnutí je ve funkcích činná přes dvacet let. Předpokládá to ovšem porozumění v rodině, kde na ženu-matku nepohlížejt jen jako na domácího skřítka, ale jako na člověka s vlaslnlmi širšími zájmy a potřebou je realizovat, ve prospěch dobré věci. Pro dobrou věc, ve prospěch naši společnosti se ovšem dá pracovat stále, nejen při plnění určitého úkolu, usnesení a podobně. To říká soudružka Vodeštlová rovněž na základě bohatých zkušeností. V oboru, při prodeji masa, pracuje 38 let, dovede vládnout štejně zdatně řeznickou sekerou jako uzenářským nožem, za pultem je jako doma. O vztazích mezi zákazníky a prodavači říká: „Slušností, korektností a ochotou dokáže prodávající odzbrojit nejednoho hulváta, jestli na pultě zrovna něco schází, lze přece vysvětlit, proč tomu tak je, nabídnout něco jiného, doporučit pokrm z masa, které je k dispozici. Hlavně se přitom netvářit otráveně, škarohltdsky." Přemoci případné vlastní starosti a s veselou mysli, jasnou tváři, předstoupit před zákazníky — v tom je malý kousek vítězství člověka sama nad sebou. Už jen tohle vědomí přispívá k větší duševní vyrovnanosti, k lepšímu životnímu pocitu. To je krédo Marie Vodešilové, říká: „Víte, někteří naši spoluobčané si skutečně nedokáží vážit toho, co mají. A máji často, na co si vzpomenou — jen třeba právě kilo toho a toho masa ne, a najednou zapomenou na všechno ostatní. Kvůli maličkosti kazí dobrou pohodu sobě i ostatním. Ale kdyby jen sami byli takoví — horši je, že tak vedou t děti. Když někdo naopak hubuje na naši mládež, říkám: ne na ni, na sebe hubujte. Jsou takoví, jaké jsme je vychovali. Bávali jsme jim a dáváme — ne, netvrdím, že příliš, ale často víc, než zasluhují." Snědá, tmavými vlasy orámovaná tvář soudružky Vodešilové ožije, mluví-ll o mladých lidech. Několik let dělala mistrovou odborného výcviku a ví, jaká je to odpovědnost. Rmoutí ji však, že mnozí mladí po vyučeni z obchodu odcházeli. Proč? Jsou tam přece teď tak dobré podmínky t perspektiva. Rada vedoucích prodejen odejde zanedlouho do důchodu a odpovědné funkce čekají právě na mladé odborníky. A vlastní děti soudružky Vodešilové? Dcera šla v jejích šlépějích, rovněž pracuje v prodejně masa; syn je u námořní plavby, vystudoval v Oděšse. To už se do našeho rozhovoru vmtstl předseda Obvodní odborové rady v Praze 10; Marte Vodeštlová je vedle funkce v ZV ROH členkou předsednictva OOR a předsedkyní poltttckoorgantzačnt komise. Pracuje prý velmi dobře, obětavě, fe až div, kde na to vše bere las. Ted: navštěvuje i předvolební schůze s občany, je to další cesta, jak se s nimi — spotřebiteli a zákazníky — sblížit. Když na schůzi nikdo z obchodu není, často se diskuse stočí na neprověřené údaje či neopodstatněné připomínky. Jakmile je zástupce obchodu přítomen, zavazuje to k věcné a prověřené kritice, na niž je zas možno věcně odpovědět, podat vysvětlení, pohovořit o chystaném řešení. „Často člověk zrovna vidi tu proměnu, která se s lidmi stane. Jako by prohlédli, uvědomili st, že nejen oni na svých pracovištích mají třeba nějaké obtíže nebo problémy, že stejně jako oni t my se snažíme o jejich překonání a že jen za vzájemného pochopení a spolupráce se nám to podaří," říká přesvědčeně soudružka Vodeštlová. A proč přtjala kandidaturu do NV-P? „Je přece řada problémů — říká — s nimiž se v praxi potýkají v drtivě většině ženy, zatímco je teoreticky řeší muži. To rozhodně správné není." -S~ Kde hledat smysl života? 41 NOVINV vnitřního obchodu