Nyíregyházi Mezőgép, 1988 (20. évfolyam, 1-12. szám)
1988-01-01 / 1. szám
A KISZ-szervezet pozíciója és lehetőségei Vállalatunk, a Nyíregyházi Mezőgazdasági Gépgyártó Vállalat hat gyáregységgel, és a nyíregyházi központtal mintegy 1900 fővel dolgozik a megye területén. A gyáregységek KISZ-szervezetei területi önállósággal rendelkeznek, a vállalati kapcsolatot koordinációs jelleggel megtartva. A nyíregyházi 1. sz. törzsgyár és a központ területén 714 fő dolgozik, 422 fő fizikai és 292 alkalmazotti, melyből 247-en fiatalok. E területen négy KISZ- alapszervezet dolgozik (2 fizikai területen, 2 alkalmazotti területen), irányításukat a 9 fős KISZ- bizottság látja el. A négy alapszervezetben 133 fő KISZ-tag, akinek a harminc százaléka párttag is egyben. A fenti feltételrendszerben dolgoznak azok a fiatalok, akik nagy érdeklődéssel dolgozták fel az elmúlt év elején a KISZ XI. kongresszusának vitaanyagát. Alapszervezeti szinten, majd a vállalati küldöttgyűlésen megfogalmazott témákból egy néhányat kiemelve kitűnik, hogy mely kérdések foglalkoztatták leginkább a fiatalokat. Legfőbb gond és probléma a lakáshelyzet, a fiatalok lakáshoz jutása, a lakáshoz jutás után nagymértékű eladósodás. A vállalat gazdasági vezetése és a KISZ-bizottság minden évben közösen dönt az ilyen irányú pénzeszközök felhasználásáról, így az elmúlt évben 22 fő részesült vállalati hozzájárulásban 984 ezer forint értékben. A vállalat azoknak a fiataloknak, akik gazdasági, közéleti, politikai területen jól dolgoznak, ifjúsági takarékbetétet fizet több éven keresztül, segítve ezzel a lakáshoz jutás utáni nehéz pénzügyi helyzetüket. Jelentős probléma és feszültség a vasasszakmában a megyében dolgozó fiatalok bérszínvonalának elmaradása az országos átlagtól, a fiatalok elvándorlása. Úgy érezzük e témára a városi, megyei kongresszusi felvetések ellenére sem kapták meg a fiatalok a választ. A vitaanyag egyik sokat emlegetett területe a KISZ fiatalítása volt. KISZ-szervezetünknél az elmúlt évhez képest 12,5 százalékkal csökkent a létszám. A csökkenés jellegében a 30—35 éven felülieknél volt jelentős. Az utánpótlást főleg a vállalati szakmunkástanuló-képzés biztosítja. 5 szakmában 150 tanulót képzünk, akik közül 30—35 fővel kötünk évente tanulmányi szerződést. Ezek a fiatalok az iskola elvégzése után itt maradnak a már jól ismert területen. Ez nagy előny a mozgalmi munka területén is. Vállalatunknál is megalakultak a szakszervezetek ifjúsági tagozatai. Azok a mozgalomból „kiöregedett” aktivisták dolgoznak benne, akikkel közösen jól megfogalmazható célokat lehet kitűzni. Eredményként könyvelhetjük el, hogy sem pénzügyi, sem érdekvédelmi területen a KISZ-szervezet nem szenvedett csorbát, megtartotta pozícióit, sőt a pénzügyi feltételek javulásával eddig elérhetetlen területekre is betört. Ez akkor jelen-LAKÁSGONDOK BÉRSZÍNVONAL UTÁNPÓTLÁS MIT AD A KISZ? A VÁLLALATI TANÁCSBAN POLITIZÁLÁSI KEDV ÖTLETEK, JAVASLATOK HÉTKÖZNAPI TETTEKtős kérdés, amikor a fiatalok felteszik a kérdést: Mit ad a KISZ, mivel kap többet egy KISZ-tag? Az elmúlt időszakban KISZ-aktivisták üdültetése (kilencen), KISZ-esküvők,névadók, KISZ- fiatalok külföldi szakmai útjainak finanszírozása jelzi e területen az előrelépést. Az új vállalatvezetési forma bevezetésekor igyekeztünk a vt-tagság részarányában mind jelentősebb hányadot képezni. A 35 fős vt-ben 8 fő KISZ-tag van (22,8%), amelyből hét fő választott, 1 fő delegált. A KISZ- bizottság titkára is a választott küldöttek között van, így szavazati joggal rendelkezik, míg a párt- és a szakszervezetek képviselői tanácskozási joggal vesznek részt. A kongresszus ideje alatt, majd utána is úgy tűnt, hamar elült a vita, elcsendesedtek a fiatalok. Sajnos meg kell mondanunk őszintén a politikai képzésben egy átmeneti időszakot élünk. Nem sikerült új formát kialakítani, hatékonyan beindítani a képzést, csupán a tájékoztatás szintjén rekedtünk meg. Az alapszervezetek továbbra is „feldolgozták” a kongresszusi anyagot, előadót hívtak meg a kongresszusi küldöttek közül. Megmaradt a fiatalok egy jelentős részénél a politizálási kedv, hajlam, azonban egyre inkább a gazdasági nehézségek, körülmények területére tolódott el. Ilyen hangulatban látott napvilágot a párt 1986. november 19—20-i KB-határozata, majd a Jövőnk a tét felhívás. A felhívás széles körű propagálását, ismertetését, a vélemények kikérését alapszervezeti szinten az elbeszélgetések alkalmával valósítottuk meg. Az ötletek, javaslatok zöme helyi szintű gazdaságossági, energiaracionalizálási, szervezési feladatokat fogalmazott meg. A vállalati szintű százezer forint összegű anyagtakarékossági és technológiai korszerűsítési pályázatra 14 pályamunka érkezett. Új jelenség a piaci igények gyors követése, melyre jó példát szolgáltatott a 30 millió rubeles versenytárgyalás megnyerése, melyre a fejlesztő, tervező munkát 4—5 fős teamek végezték, szinte valamennyien fiatalok. A fiatalok véleményét, javaslatait, ötleteit összegyűjtve az Ipari Minisztérium KISZ-bizottságának megküldtük a tárcaszintű programok összeállításához. A KISZ KB felé ugyancsak megküldtük a gazdaság szerkezetéből számunkra belátható terület problémáit, visszásságait, a kijavításukra tett javaslatokat. A párt KB 1987. július 2-i határozatában több ponton érezhető volt a felvetett problémák visszatükröződése. A KISZ-bizottságunk az MSZMP KB állásfoglalása, a vállalati pártvezetőség kibontakozási cselekvési programja alapján elkészíti saját feladattervét, melyben szelektíven határozza meg a tennivalókat a különböző területen dolgozó fiatalok számára. Törekvésünk fő vonásai: nagyobb gondot kívánunk fordítani az alapdokumentumok megismertetésére, a politikai-gazdasági körülmények elemzésére. Szervezeti életünk eseményeinek, rendezvényeinek oly mértékű összehangolására az év hátralévő gazdasági feladataival, mely biztos alapot teremt a jövő évi politikai, gazdasági munkához. Javítani kívánjuk a piackutatási és tervező-fejlesztő munkát, elsősorban az ezen a területen dolgozó fiatalok véleményeinek, javaslatainak a vállalati szintű döntésekben való mind erőteljesebb érvényesítésével. Több alternatív döntéselőkészítő anyag összeállítását tervezzük a gyártáskorszerűsítés, a hatékonyság fokozása érdekében. Mozgalmi munkánk főbb vonásai: a „Jövőnk a tét” folytatása saját feladattervünk alapján. Ifjúsági parlamentekre való felkészülés, egységes KISZ- állásfoglalás kialakítása. Alapszervezeti munka színvonalának emelése, az írásos dokumentumok elkészítése. A mozgalmi év zárásával és nyitásával kapcsolatos intézkedési terv végrehajtása, visszaellenőrzése, valamint a taglétszám növelése. Az elmúlt két év munkáját röviden áttekintve a változások sokaságát fedezzük fel. Nem annyira a nagy demonstratív megmozdulások a jellemzőek, hanem a hétköznapi munkában elért és előrevivő apró lépések. Vállalatunk fiataljai, KISZ-tagjai is meghatározó szerepet kívánnak játszani az elkövetkezendő feladatok végrehajtásában. Szalanics István KISZ-titkár Varga és Fodor kitüntetése Munkásőrgyűlés Fehérgyarmaton Január 9-én reggel nyolc órakor a fehérgyarmati Zalka Máté munkásőrség tagjai a parancsnokság épületében megkoszorúzták a névadó szobrát, amelyet Botos Gerő, a Mezőgép Vállalattal szerződésben álló szobrászművész készített. Az ünnepségen jelen voltak a Mezőgép fehérgyarmati gyáregységének dolgozói is. Ezt követően igazi látványosságban volt része Fehérgyarmat lakosainak. A munkásőrök énekszóval vonultak a városi művelődési központhoz, ahol megkezdődött az ünnepélyes munkásőrgyűlés. Pontban tíz órakor Ballai István megyei parancsnok üdvözölte a személyi állományt, majd az úttörők műsorral köszöntötték az egységet. Az egységparancsnok beszámolója után Ballai István átadta azt a serleget, amely a megye legjobb egysége címet jelképezi. Több kiváló parancsnoki, kiváló munkásőri kitüntetést adtak át ezután. A Szolgálati Érdemérem 15 éves fokozatát kapta Varga Sándor, a 10 éves fokozatot pedig Fodor Sándor, mindketten a fehérgyarmati gyáregység dolgozói. A Mezőgép ifjú dolgozói közül Siket Zoltán lakatos tett fogadalmat. Ezután a feleségeket virággal köszöntötték és felolvasták az országos parancsnokság köszöntő levelét. A miniszteri kitüntetett Negyedszázad a szakmában 1987 utolsó napjaiban jártam Nagykállóban. Vonza József lakatos csoportvezetővel szerettem volna megismerkedni a helyi Mezőgép gyáregység vasasai között. Mivel december 23-án már leállt az üzem, így némi segítséggel a lakásán találtam meg. S nem akármilyen körülmények között. Éppen egy fél sertést helyezett a munkaasztalra, ugyanis disznóvágásba csöppentem. Alig tudtam kitérni a kínálás elől. Már gyermekkorában vonzódott a vasasszakmához, s így természetesnek tűnt, hogy az általános iskolát követően a 110. sz. ipari szakmunkásképzőbe vezetett útja. A nyíregyházi iskola innen alig 12 kilométernyire van, így nem jelentett gondot a bejárás. A végzés után is itthon maradt. Miként a többi gyáregységnek, így a nagykállóinak is sokat változott a tevékenységi köre. Kezdetben a HERBARIA gyógynövényeihez készítettek különböző gyártmányokat, később az IKARUS oldallemezek adtak munkát. Közben Orosházán illetve Pécsett katonáskodott. 1969 nemcsak a gyáregység életében jelentett fordulatot; ekkortól ugyanis áttértek a mezőgazdasági gépek gyártására, de saját életében is. Megnősült. Elsőszülött gyermekük már a vegyipari szakközépiskolát, fiuk az általános iskolát készül befejezni. Ilona és Csaba azonban a tanulás mellett ugyanúgy részt vállaltak az otthoni munkában, mint a napközi konyháján dolgozó feleség. Mert ugyan Vonza József a Mezőgép nagykállói gyáregysége lakatosaként kapott két alkalommal is vállalati kiváló kitüntetést, s most miniszteri szintű kiváló címet, de nemcsak Grieser-cégnél, de a dohányföldön is megnézheti bárki a munkáját. A Vahta lakókocsi-komplexum alvázai vasmunkájánál sikerember, de nincs gondja a zöldségfélék termesztésével sem. S amikor arról beszél, hogy sok-sok rácsláda vár még szállításra, önkéntelenül azt is megfogalmazza, hogy a kerti dohány a pajtában ugyancsak feldolgozásra, szállításra vár. S ha szóba kerül az üzem, a GMK , mindjárt megjelenik a „házi csapat”, ahogy simítják a dohányt, bízva munkájuk eredményességében. Vonza József negyedszázada szakszervezeti tag, s másfél évtizede kérte felvételét az MSZMP tagjai sorába. Párttagként, saját életével igazolta, igazolja, aki ma nálunk tisztességesen dolgozik, az boldogul. A közelmúltban megkapott Lada 1200-as jó alkalom a kimozdulásra. Már amikor a munkahelyi és az otthoni elfoglaltság ezt lehetővé teszi. A brigáddal többször jártak kirándulni. Szóba került az ünnep. A családfő jelképes karácsonyfája alá igazi szép ajándék került, jól végzett jutalmaként. Nem maradt el egymás célszerű ajándékozása sem. Azt azonban tudja az egész család, mindennek az alapja a munka. S azt is megtudták, Vonza József kitüntetéséről egy kollektív vezető testület döntött. S több, hozzá hasonló, tisztességes, jól dolgozó munkásember közül bizonyult ő a legjobbnak. Miközben figyeltem, hogy hollónként is elismerésre méltóan munkálkodik, alkalmam volt a körötte lévőkkel való kapcsolatát is szemlélnem. Türelme, jóindulata, megnyerő modora bizalomkeltő volt. Bizonyára ezt is figyelembe vették, amikor a gyáregység vezetői miniszteri kitüntetésre javasolták. (molnár) VONZA JÓZSEF A palástköszörűnél A vállalat törzsgyárában Juhász József az EU—400-as esztergákhoz való alkatrészek palástköszörülését végzi.