Nyíregyházi Mezőgép, 1988 (20. évfolyam, 1-12. szám)

1988-01-01 / 1. szám

A KISZ-szervezet pozíciója és lehetőségei Vállalatunk, a Nyíregyházi Mezőgazdasági Gépgyártó Vállalat hat gyáregységgel, és a nyíregyházi központtal mintegy 1900 fővel dolgozik a megye területén. A gyáregy­ségek KISZ-szervezetei területi önállósággal rendelkeznek, a vállalati kapcsolatot koordinációs jelleggel megtartva. A nyíregyházi 1. sz. törzsgyár és a központ területén 714 fő dolgozik, 422 fő fizikai és 292 al­kalmazotti, melyből 247-en fia­talok. E területen négy KISZ- alapszervezet dolgozik (2 fizikai területen, 2 alkalmazotti terüle­ten), irányításukat a 9 fős KISZ- bizottság látja el. A négy alap­szervezetben 133 fő KISZ-tag, akinek a harminc százaléka párt­tag is egyben. A fenti feltétel­­rendszerben dolgoznak azok a fiatalok, akik nagy érdeklődés­sel dolgozták fel az elmúlt év elején a KISZ XI. kongresszu­sának vitaanyagát. Alapszervezeti szinten, majd a vállalati küldöttgyűlésen meg­fogalmazott témákból egy néhá­nyat kiemelve kitűnik, hogy mely kérdések foglalkoztatták leginkább a fiatalokat. Legfőbb gond és probléma a lakáshely­zet, a fiatalok lakáshoz jutása, a lakáshoz jutás után nagymérté­kű eladósodás. A vállalat gaz­dasági vezetése és a KISZ-bi­­zottság minden évben közösen dönt az ilyen irányú pénzeszkö­zök felhasználásáról, így az el­múlt évben 22 fő részesült vál­lalati hozzájárulásban 984 ezer forint értékben. A vállalat azok­nak a fiataloknak, akik gazda­sági, közéleti, politikai terüle­ten jól dolgoznak, ifjúsági taka­rékbetétet fizet több éven ke­resztül, segítve ezzel a lakáshoz jutás utáni nehéz pénzügyi hely­zetüket. Jelentős probléma és feszült­ség a vasasszakmában a me­gyében dolgozó fiatalok bérszín­vonalának elmaradása az orszá­gos átlagtól, a fiatalok elvándor­lása. Úgy érezzük e témára a városi, megyei kongresszusi fel­vetések ellenére sem kapták meg a fiatalok a választ. A vitaanyag egyik sokat em­legetett területe a KISZ fiata­lítása volt. KISZ-szervezetünk­­nél az elmúlt évhez képest 12,5 százalékkal csökkent a létszám. A csökkenés jellegében a 30—35 éven felülieknél volt jelentős. Az utánpótlást főleg a vállalati szakmunkástanuló-képzés bizto­sítja. 5 szakmában 150 tanulót képzünk, akik közül 30—35 fő­vel kötünk évente tanulmányi szerződést. Ezek a­ fiatalok az iskola elvégzése után itt marad­nak a már jól ismert területen. Ez nagy előny a mozgalmi mun­ka területén is. Vállalatunknál is megalakul­tak a szakszervezetek ifjúsági tagozatai. Azok a mozgalomból „kiöregedett” aktivisták dolgoz­nak benne, akikkel közösen jól megfogalmazható célokat lehet kitűzni. Eredményként köny­velhetjük el, hogy sem pénzügyi, sem érdekvédelmi területen a KISZ-szervezet nem szenvedett csorbát, megtartotta pozícióit, sőt a pénzügyi feltételek javu­lásával eddig elérhetetlen terü­letekre is betört. Ez akkor jelen­-LAKÁSGONDOK BÉRSZÍNVONAL UTÁNPÓTLÁS MIT AD A KISZ? A VÁLLALATI TANÁCSBAN POLITIZÁLÁSI KEDV ÖTLETEK, JAVASLATOK HÉTKÖZNAPI TETTEK­tős kérdés, amikor a fiatalok fel­teszik a kérdést: Mit ad a KISZ, mivel kap többet egy KISZ-tag? Az elmúlt időszakban KISZ-ak­­tivisták üdültetése (kilencen), KISZ-esküvők,­­névadók, KISZ- fiatalok külföldi szakmai útjai­­­nak finanszírozása jelzi e terü­leten az előrelépést. Az új vállalatvezetési forma bevezetésekor igyekeztünk a vt-tagság részarányában mind jelentősebb hányadot képezni. A 35 fős vt-ben 8 fő KISZ-tag van (22,8%), amelyből hét fő választott, 1 fő delegált. A KISZ- bizottság titkára is a választott küldöttek között van, így szava­zati joggal rendelkezik, míg a párt- és a szakszervezetek kép­viselői tanácskozási joggal vesz­nek részt. A kongresszus ideje alatt, majd utána is úgy tűnt, hamar elült a vita, elcsendesedtek a fiatalok. Sajnos meg kell mondanunk őszintén a politikai képzésben egy átmeneti időszakot élünk. Nem sikerült új formát kialakí­tani, hatékonyan beindítani a képzést, csupán a tájékoztatás szintjén rekedtünk meg. Az alapszervezetek továbbra is „fel­dolgozták” a kongresszusi anya­got, előadót hívtak meg a kong­resszusi küldöttek közül. Meg­maradt a fiatalok egy jelentős részénél a politizálási kedv, haj­lam, azonban egyre inkább a gazdasági nehézségek, körülmé­nyek területére tolódott el. Ilyen hangulatban látott nap­világot a párt 1986. november 19—20-i KB-határozata, majd a Jövőnk a tét felhívás. A felhí­vás széles körű propagálását, is­mertetését, a vélemények kiké­rését alapszervezeti szinten az elbeszélgetések alkalmával va­lósítottuk meg. Az ötletek, javaslatok zöme helyi szintű gazdaságossági, ener­giaracionalizálási, szervezési fel­adatokat fogalmazott meg. A vállalati szintű százezer forint összegű anyagtakarékossági és technológiai korszerűsítési pá­lyázatra 14 pályamunka érkezett. Új jelenség a piaci igények gyors követése, melyre jó példát szol­gáltatott a 30 millió rubeles versenytárgyalás megnyerése, melyre a fejlesztő, tervező mun­kát 4—5 fős teamek végezték, szinte valamennyien fiatalok. A fiatalok véleményét, javasla­tait, ötleteit összegyűjtve az Ipari Minisztérium KISZ-bizott­­ságának megküldtük a tárca­szintű programok összeállításá­hoz. A KISZ KB felé ugyancsak megküldtük a gazdaság szerke­zetéből számunkra belátható terület problémáit, visszássága­it, a kijavításukra tett javasla­tokat. A párt KB 1987. július 2-i ha­tározatában több ponton érez­hető volt a felvetett problémák visszatükröződése. A KISZ-bi­­zottságunk az MSZMP KB ál­lásfoglalása, a vállalati pártve­zetőség kibontakozási cselekvési programja alapján elkészíti sa­ját feladattervét, melyben sze­lektíven határozza meg a tenni­valókat a különböző területen dolgozó fiatalok számára. Törekvésünk fő vonásai: na­gyobb gondot kívánunk fordíta­ni az alapdokumentumok meg­ismertetésére, a politikai-gazda­sági körülmények elemzésére. Szervezeti életünk eseményei­nek, rendezvényeinek oly mér­tékű összehangolására az év hátralévő gazdasági feladataival, mely biztos alapot teremt a jö­vő évi politikai, gazdasági mun­kához. Javítani kívánjuk a pi­ackutatási és tervező-fejlesztő munkát, elsősorban az ezen a területen dolgozó fiatalok vé­leményeinek, javaslatainak a vállalati szintű döntésekben va­ló mind erőteljesebb érvényesí­tésével. Több alternatív döntés­előkészítő anyag összeállítását tervezzük a gyártáskorszerűsítés, a hatékonyság fokozása érdeké­ben. Mozgalmi munkánk főbb vo­násai: a „Jövőnk a tét” folyta­tása saját feladattervünk alap­ján. Ifjúsági parlamentekre va­ló felkészülés, egységes KISZ- állásfoglalás kialakítása. Alap­szervezeti munka színvonalának emelése, az írásos dokumentu­­mo­k elkészítése. A mozgalmi év zárásával és nyitásával kapcso­latos intézkedési terv végrehaj­tása, visszaellenőrzése, vala­mint a taglétszám növelése. Az elmúlt két év munkáját röviden áttekintve a változások sokaságát fedezzük fel. Nem annyira a nagy demonstratív megmozdulások a jellemzőek, hanem a hétköznapi munkában elért és előrevivő apró lépések. Vállalatunk fiataljai, KISZ-tag­­jai is meghatározó szerepet kí­vánnak játszani az elkövetke­zendő feladatok végrehajtásá­ban. Szalanics István KISZ-titkár Varga és Fodor kitüntetése Munkásőrgyűlés Fehérgyarmaton Január 9-én reggel nyolc órakor a fehérgyarmati Zalka Máté munkásőrség tagjai a parancsnokság épületében meg­koszorúzták a névadó szobrát, amelyet Botos Gerő, a Mező­gép Vállalattal szerződésben álló szobrászművész készített. Az ünnepségen jelen voltak a Mezőgép fehérgyarmati gyár­egységének dolgozói is. Ezt követően igazi látványos­ságban volt része Fehérgyar­mat lakosainak. A munkásőrök énekszóval vonultak a városi művelődési központhoz, ahol megkezdődött az ünnepélyes munkásőrgyűlés. Pontban tíz órakor Ballai István megyei parancsnok üd­vözölte a személyi állományt, majd az úttörők műsorral kö­szöntötték az egységet. Az egységparancsnok beszá­molója után Ballai István át­adta azt a serleget, amely a megye legjobb egysége címet jelképezi. Több kiváló parancs­noki, kiváló munkásőri kitün­tetést adtak át ezután. A Szolgálati Érdemérem 15 éves fokozatát kapta Varga Sándor, a 10 éves fokozatot pedig Fo­dor Sándor, mindketten a fe­hérgyarmati gyáregység dolgo­zói. A Mezőgép ifjú dolgozói közül Siket Zoltán lakatos tett fogadalmat. Ezután a feleségeket virág­gal köszöntötték és felolvasták az országos parancsnokság kö­szöntő levelét. A miniszteri kitüntetett Negyedszázad a szakmában 1987 utolsó napjaiban jártam Nagykállóban. Vonza Jó­zsef lakatos csoportvezetővel szerettem volna megismer­kedni a helyi Mezőgép gyáregység vasasai között. Mivel de­cember 23-án már leállt az üzem, így némi segítséggel a lakásán találtam meg. S nem akármilyen körülmények kö­zött. Éppen egy fél sertést helyezett a munkaasztalra, ugyanis disznóvágásba csöppentem. Alig tudtam kitérni a kínálás elől. Már gyermekkorában vonzó­dott a vasasszakmához, s így természetesnek tűnt, hogy az általános iskolát követően a 110. sz. ipari szakmunkásképzőbe ve­zetett útja. A nyíregyházi isko­la innen alig 12 kilométernyire van, így nem jelentett gondot a bejárás. A végzés után is itt­hon maradt. Miként a többi gyáregységnek, így a nagykállói­­nak is sokat változott a tevé­kenységi köre. Kezdetben a HERBARIA gyógynövényeihez készítettek különböző gyártmá­nyokat, később az IKARUS ol­dallemezek adtak munkát. Köz­ben Orosházán illetve Pécsett katonáskodott. 1969 nemcsak a gyáregység életében jelentett fordulatot; ekkortól ugyanis áttértek a me­zőgazdasági gépek gyártására, de saját életében is. Megnősült. Elsőszülött gyermekük már a vegyipari szakközépiskolát, fiuk az általános iskolát készül befe­jezni. Ilona és Csaba azonban a tanulás mellett ugyanúgy részt vállaltak az otthoni munkában, mint a napközi konyháján dol­gozó feleség. Mert ugyan Vonza József a Mezőgép nagykállói gyáregysége lakatosaként kapott két alkalommal is vállalati ki­váló kitüntetést, s most minisz­teri szintű kiváló címet, de nem­csak Grieser-cégnél, de a do­hányföldön is megnézheti bárki a munkáját. A Vahta lakókocsi-komplexum alvázai vasmunkájánál sikerem­ber, de nincs gondja a zöldség­félék termesztésével sem. S ami­kor arról beszél, hogy sok-sok rácsláda vár még szállításra, ön­kéntelenül azt is megfogalmaz­za, hogy a kerti dohány a paj­tában ugyancsak feldolgozásra, szállításra vár. S ha szóba kerül az üzem, a GMK , mindjárt megjelenik a „házi csapat”, ahogy simítják a dohányt, bízva munkájuk eredményes­ségében. Vonza József negyedszázada szakszervezeti tag, s másfél év­tizede kérte felvételét az MSZMP tagjai sorába. Párttag­ként, saját életével igazolta, iga­zolja, aki ma nálunk tisztessé­gesen dolgozik, az boldogul. A közelmúltban megkapott Lada 1200-as jó alkalom a kimozdu­lásra. Már amikor a munkahe­lyi és az otthoni elfoglaltság ezt lehetővé teszi. A brigáddal több­ször jártak kirándulni. Szóba került az ünnep. A családfő jelképes karácsonyfája alá igazi szép ajándék került, jól végzett jutalmaként. Nem maradt el egymás célszerű ajándékozása sem. Azt azonban tudja az egész család, minden­nek az alapja a munka. S azt is megtudták, Vonza József kitün­tetéséről egy kollektív vezető testület döntött. S több, hozzá hasonló, tisztességes, jól dolgozó munkásember közül bizonyult ő a legjobbnak. Miközben figyeltem, hogy hol­lónként is elismerésre méltóan munkálkodik, alkalmam volt a körötte lévőkkel való kapcsola­tát is szemlélnem. Türelme, jó­indulata, megnyerő modora bi­zalomkeltő volt. Bizonyára ezt is figyelembe vették, amikor a gyáregység vezetői miniszteri kitüntetésre javasolták. (molnár) VONZA JÓZSEF A palástköszörűnél A vállalat törzsgyárában Juhász József az EU—400-as esztergákhoz való alkatrészek palástköszörülését végzi.

Next