Pest Megyei Hírlap, 1983. január (27. évfolyam, 1-25. szám)
1983-01-14 / 11. szám
A PEST MEGYEI HÍRLAP KÜLÖNKIADÁSA XXV. ÉVFOLYAM, 11. SZÁM 1983. JANUÁR 11., PÉNTEK A Vöröskereszt idei terveiről Érdemesek a írnám bizalomra A nyolcvanas évek eleje a Magyar Vöröskereszt életében rendkívül mozgalmas volt. Az V. kongresszus félidős értékelése, a Magyar Vöröskereszt megalakulásának 100. évfordulója, a VI. kongresszusra való készülődés, a vezetőségválasztó taggyűlések, majd kongresszus olyan megmozdulások voltak, melyek szervezeti életünkre rendkívül döntően hathattak, ugyanakkor jobban odafigyeltek az állampolgárok a Vöröskereszt munkájára. Feladatok, teendők Szívesen támogatták tömegszervezetünk kitűzött feladatait, a mozgássérültek részére felajánlott pénzösszeggel, társadalmi munkával és a leghumánusabb emberi segítőkészség megnyilvánulásával: vérrel! Úgy érezzük, ma már igen széles tábora van azoknak, akik ugyan nem tagjai a Vöröskeresztnek, de szívesen vállalnak feladatokat, támogatják terveink megvalósulását, így volt ez eddig, és úgy érezzük, munkánkkal bizonyítottuk, hogy továbbra is érdemesek vagyunk a bizalomra. 1983. évi fő feladatunk a világnapi jelszót szinte felhívásnak tekintve: Tanulj, hogy segíthess! Háromszorosára kívánjuk emelni az eddig kiképzett elsősegélynyújtóink számát. Ez hozzávetőleg 300 főt érint. 1983. második félévében meghirdetjük a felnőttek körében az elsősegélynyújtó-versenyt. A már kiképzett elsősegély-nyújtóinkat középfoknak megfelelő oktatásban kívánjuk részesíteni, alapszervezeti és lakóterületi vöröskeresztes titkárainkat háromnapos titkári tanfolyamon képezzük ki feladataik magasabb szintű elvégzésére. Az ifjúság körében újból szervezzük a házi betegápolási tanfolyamokat, melyek valóban igen hasznosak voltak a felnőttek körében. Mintakonyha A helyes táplálkozási szokásokra való nevelés egészen új formáját kívánjuk megvalósítani, együttműködve a járási KÖJÁL főorvosasszonyával, valamint a járási egészségügyi osztály egészségnevelőjével. Mintakonyhát alakítunk ki a legkorszerűbb konyhai főző- és sütőeszközökkel. Elsősorban az ifjúság körében kívánjuk a tanfolyam résztvevőit szervezni, ahol még formálható, alakítható a helyes táplálkozásra való törekvés. Az év második felében tervezzük a családvédelmi szolgálat kialakítását, először Monoron. A mozgássérültek hét végi pihenőhelyét Monori-erdőn alakítják ki, melynek 1983. első félévében el kell készülnie. Erre garancia a járási hivatal műszaki osztályának dolgozói, a Mező Imre szocialista kollektíva vállalása, akik a tervezéstől a kivitelezés műszaki felügyeletéig mindent vállaltak. Nem ez az első felajánlásuk, gátják évek óta segítik, támomunkánkat. A polgári védelem terén kiemelt feladatunk az egészségügyi szakaszok parancsnoki és beosztott állományának továbbképzése. Segítséggel A kitűzött célokat csak az illetékes párt- és állami vezetés segítségével, a vöröskeresztes tagság aktivitásával és a lakosság széles körű támogatásával tudjuk megvalósítani, melyet több év óta bizalomra építve élvez tömega szervezetünk, a Vöröskereszt! Bánföldi Györgyné Vöröskereszt járási titkár A hallgatók vitáznak is A gombai Fáy András Termelőszövetkezetben — illetve a közös pártvezetőséghez tartozó három községi alapszervezetben — a járási pártbizottság az utóbbi években rendszeresen jónak, kiemelkedőnek ítélte a politikai oktatást. Ezt nagyrészt annak köszönhetik, hogy ha szükségesnek tartják, szakítanak a régi, sablonosnak tűnő formákkal, bátran kísérleteznek új módszerekkel is. Ebben a képzési évben azontúl, hogy több helyi párttag vesz részt, járási, megyei szervezésű oktatásokon, tanfolyamokon működik egy politikai vitakörük harminc résztvevővel. Két alapfokú szemináriumot kezdtek — gazdaság-, illetve társadalompolitikai kérdésekről — húsz-húsz hallgatóval, akik azonban, ha szükségét érzik, vitáznak is. Ezeken a továbbképzéseken zömében párttagok vesznek részt. S azért nem kizárólag ők, mert ezúttal nem szerveztek külön szakszervezeti és KISZ-oktatást. Ezzel a fölösleges átfedéseknek, néhány ember túlterhelésének kívánják elejét venni. Az új oktatási évben ismét bevezettek egy új módszert is. Szeptemberben legjobb propagandistáikból egy héttagú csoportot alakítottak, amelynek tagjai a legmagasabb politikai képzettséggel és szinte kivétel nélkül felsőfokú szakmai képesítéssel rendelkeznek. Szakítottak azzal a gyakorlattal, hogy egy szemináriumot egyetlen személy vezet végig. Ehelyett a propagandista csoport tagjai felosztják maguk között a különböző témákat, így mindenki alaposabban, sokkal több forrásból merítve tud felkészülni egy-egy előadásra. Ez egyébként követelmény, cél is. A hallgatók is jobban járnak: több valóban új ismeretet szerezhetnek, elemzőbb előadásokat hallhatnak, s ráadásul az egyhangúság veszélye is kisebb, mert nem mindig ugyanazt az arcot látják, nem ugyanazt a stílust kell elfogadniuk. Természetesen a kezdeményezések ellenére is előfordulhatnak zökkenők, apróbb kudarcok, de a gombai pártvezetőségben éppen ezek tanulságait használják fel az újabb módszerek, a hatékonyabb képzés megvalósításához. Járástól tagok is Mindennap alkalmazkodni kell Eredményes új esztendőt kívánt tetszetős kártyanaptárán a TSZKER ceglédi területi központja, amelyhez a monori járás is tartozik. Az irodában, mintegy biztatásként szóban fűzték hozzá: legalább olyat, mint amilyen számukra a tavalyi volt, és amilyet most is szeretnének. Treszkai Barna területi igazgató asztalán jókora iratköteg, ívpapíron listák, százezrekről valló dokumentumok. Hízik a betét Az említett eredményes esztendő mögött igen sok munka van. Feladatkörük, melyet főként maguk alakítottak ki igen szerteágazó, sok mindenre kiterjedő. Termelést, értékesítést, beszerzést egyaránt segítenek, tagszövetkezeteik igénye szerint, sőt ezenkívül kísérleteznek, próbálkoznak új és új lehetőségekkel. Lételemük a naprakészség, ha szükséges, hát alkalmazkodásban is. így lehet felkutatni, megtartani, erősíteni a partneri kört, ha kell, akkor új tevékenységbe fogni, megszabadulni a levitézlettől, a hasznot már nem hozótól. A TSZKER ceglédi területi központjához harminckét tagszövetkezet tartozik. Többen a megalakulástól fogva vagyoni betétesek itt, kisebb-nagyobb összeggel. A röszkei Kossuth Tsz vagyoni betétje például eléri az 550 ezer forintot, a vecsési Ferihegy Termelőszövetkezeté a 382 ezret, a ceglédi Lenin Termelőszövetkezeté 266 ezer forintot. A TSZKER a a múlt évi 4,2 millió forintos eredményből 2 millió forintot térít vissza. Az áruforgalmazás alapján a taggazdaságok ennek 60 százalékát kapják meg. Vagyoni betét szerint osztják el köztük a fennmaradó 40 százalék összegét, ami ezer forintonként száznyolcvannégy forintot jelent. Mióta a ceglédi TSZKER létezik, tagjai közül a legnagyobb összegű visszatérítést az albertirsai Micsurin és az abonyi Ságvári Tsz hasznosíthatta: ők eszerint már 1,8 millió, illetve 1,2 millió forintot vehettek át. Háztáji ágazat A zöldség- és gyümölcsforgalmazásból tavaly jócskán részt vállalt a TSZKER. Ez az ágazatuk a jövőben is stabil marad, hiszen jövedelmezősége vitathatatlan. A területhatár várhatóan bővül, hiszen a röszkei és zalaegerszegi gazdaságok mellett várhatóan a létavértesivel is foglalkoznak, a tsz jelentkezett, érdeklődik, csatlakozik a sorba. A zöldség- és gyümölcstermesztésre ösztönző program erre az esztendőre is szól. A termésre szükség van, exportálható minőségűre, valamint a lakosság ellátására és konzervgyári feldolgozására egyaránt. Az ország egyes vidékei nem dúskálnak zöldség- és gyümölcstermesztésben. Ha szépet, jót elegendőt akarnak, akkor oda szállíttatni kell. Vitathatatlan, hogy nagy a haszna a két budapesti , a Fűrész utcai és a Klauzál téri telepnek, valamint a siófokinak. Lassan esztendeje, hogy háztáji ágazat is kialakult. Naposcsibe, kacsa, liba kiadásával, a felnevelt szárnyasok, valamint háztájiban nevelt nyulak átvételével foglalkoznak. Az új ágazat, bár az esztendő nem volt teljes, máris jó eredményt hozott, létjogosultságát igazolta. Foglalkoztak szőlőátvétellel, borforgalmazással. Az ősszel 160 vagon szőlőt vettek át, a termés fogadására olyannyira berendezkedtek, hogy a szedett gyümölcsöt a határból maguk szállítják a pincészethez. Bort, palackozva 20 ezer hektolitert szállítottak ki boltokba. Emellett üdítő italokat is forgalmaznak. Műszaki raktár Jó szolgálatot tesz a TSZKER ceglédi területi központjának műszaki szolgáltató ágazata. Járműalkatrész-raktártelepet alakítottak ki. Berendezkedtek, regenerált, újrafutózott kerékgumik értékesítésére, sőt cseréjére is. Átveszik a kopottat, adnak helyette jót. IFA-hűtőt szintén beszerezhetnek náluk a gazdaságok. Honda kerti traktorokból, azok tartozékaiból tavaly jó forgalmat bonyolítottak le, a hasznos kis gépeket a háztájiban, szőlőben, gyümölcsösben igen jól alkalmazzák, épp ezért keresettek. Jelezte a TSZKER: ebben az évben is munkájára a rugalmasság, a helyzethez alkalmazkodás lesz főként jellemző. A kisvállalkozásoknak e téren több a lehetőségük, mint a nagyoknak. Ezt szeretnék jól kihasználni, kamatoztatni. E. K. Chips a sláger ropgósra sült, ízesített Júniusban kezdték el a gyártását, s máris nagy népszerűségnek örvend a pilisi Aranykalász Termelőszövetkezet új terméke, a ropogósra sült, ízesített burgonya, a Chips. Az új ágazat nagy belső szellemi és anyagi összefogással jött létre. A Zöldérttől megvásárolt, náluk használaton kívül helyezett holland gépsort újították fel és alakították át ennek a csemegének a gyártására a mezőgazdasági üzem szakemberei. Alapanyagul a pilisi határban termesztett fajta burgonya szolgál, Desiree mert ennek a cukortartalma a legoptimálisabb. Tisztítás, szeletelés után az előfőzőbe kerülő krumpli útját Egerszegi Mária (képünkön) egyengeti. Természetesen menet közben is egészen a csomagolásig gondosan ellenőrzik a minőséget. Hancsovszki János elvétele Járásunk egy iskolájában történt a minap. Év eleji bérfejlesztés. Soros és soron kívüli előrelépések. A „gubanc” az utóbbi körül van ... Száz és háromszáz forint között kaptak fizetésemelést a pedagógusok. Ezt követően az események az ilyenkor szokásos módon zajlottak le... Akik százszázötven forintot kaptak, méltatlankodtak, miért csak ennyit? Ugyanis az iskolavezetés részéről az indoklás csupán általánosságokra szorítkozott. A kevesebb pénzt kapott nevelők — jogosan — arra voltak kíváncsiak, a jövőben milyen értelemben javítsanak munkájukon, hogy legközelebb nagyobb összeget érdemeljenek ki. Az igazgató nem ért rá „pillanatnyilag” válaszolni. A helyettese „az igazgató engedélye nélkül, úgymond — nem érezte magát jogosultnak” a konkrét indoklásra. A pedagógusok végül a szakszervezeti bizalmihoz mentek, aki elküldte őket, mondván, forduljanak az igazgatóhoz, vagy helyetteséhez ... A kör bezárult, így is lehetne Egyik nagy mezőgazdasági üzemünkben is sor került a bérfejlesztésre. A közvetlen vezetés előtte szót értett a kisebb munkahelyi egységek vezetőivel, az üzemegység-, brigád-, csoportvezetőkkel, meghallgatta a szakszervezeti bizalmiak állásfoglalását, a párttag dolgozókról pedig kikérte a pártszervezet véleményét. Ezt követően összehívtak egy munkásgyűlést, ahol igen alapos, személyekre szóló értékelés után került sor a konkrét bérösszegek megnevezésére. Természetesen ilyen alapos előkészítés, reális felmérés és indoklás után nem volt — nem is lehetett — semminemű vita, elégedetlenkedés, fölösleges szószaporítás... Mindenkinek egyformán? Újabb iskolai történet a bérfejlesztéssel kapcsolatban. Akár a legelső sztori ellenkezőjeként is felfogható ... A kis iskolában már legalább egy hónappal év vége előtt találgatták a dolgozók: hogyan osztja majd el a vezetés a mintegy 3—3,5 százalékos bérfejlesztési összeget? Mielőtt ismertetnénk, mi is történt, sietünk megállapítani: képtelenség, hogy két ember — legyen az pedagógus, mérnök, szakmunkás, orvos — egyformán dolgozzon ... Főleg a pedagógusok esetében kizárt ez a körülmény... Ebből következik, hogy képtelenségnek és — erőteljesebben fogalmazva — badarságnak tűnik az, hogy akár két-három dolgozó is azonos mennyiségű fizetésemelést kapjon. Történt pedig, hogy a szóban forgó kis iskolában ugyanazt az összeget kapta a tantestület túlnyomó része. Jogos volt a méltatlankodás, akik „jóval többet tettek az asztalra” munkájukkal, lelkesedésükkel, hozzáértésükkel, ugyanolyan fizetésemelésben részesültek, mint a gyengébben, netán felületesebben dolgozók. Nyilvánvaló, hogy az iskolavezetés az egyenlő elosztás esetünkben demokratikusnak tűnő, valójában nagyon is antidemokratikus álláspontjára helyezkedve, azon cél által vezérelve, hogy „ha mindenki egyformán kap, nincs sértődés” osztotta ki a pénzt, s ily módon alapos felzúdulást váltott ki a tantestületből, fölöttébb feszült légkört teremtve... Első és utolsó történetünk elolvasása után lehetne keresni az okokat. Pedig a megoldás kézenfekvő: a dolgozókat nyilvánvalóan elsősorban anyagilag kell és lehet érdekeltté tenni abban, hogy az eddiginél is lelkiismeretesebb, minőségileg jobb és hatékonyabb munkát végezzenek. A megoldásra, a helyes megoldásra modell nincs. Egy azonban biztos: jutalmak odaítélésekor, a bér- a fejlesztések és fizetésemelések összegszerű meghatározásakor a vezetők soha nem dönthetnek — lelkiismeretfurdalás nélkül — a dolgozókkal való előzetes elbeszélgetés, a dolgozók munkájának minél több oldalú, igen alapos elemzése nélkül. És a megnyugtató, konkrét, tehát személyekre irányuló, igen alapos és precíz indoklás soha nem maradhat el... Ha sértődöttek Hiszen sértődött, magukat méltatlanul mellőzöttnek érző emberek nem végeznek —nem is végezhetnek — teljes értékű munkát. Molnár Lóránt Hoteszlapok Egyenlősdi vagy differenciálás A rendőrség kéri azoknak a személyeknek a jelentkezését, akik 1982. december 17-én Pilisen, a Kávai úton, a ruházati bolt előtt 16.45 óra körüli baleset szemtanúi voltak. Jelenkezni a Monori Járási Rendőrkapitányság közlekedési alosztályán személyesen vagy a 10327-es telefonon lehet. Nehéz tavasz előtt Támogatást érdemelnek Most, amikor holtszezon van a labdarúgásban, amikor pihennek a csapatok, érdemes górcső alá venni az együttesek szereplését. A járási I. osztályban szereplő monori gárdával is ez a helyzet. csapat sikeres évet zárt. Veretlenül állnak a bajnokságban a 2. helyen, s minden esélyük megvan arra, hogy még nagyobb sikereket érjenek el. Egyéni értékelés A januárban kezdődő munka, a csapatépítés fáradságos feladata úgy látszik, meghozza gyümölcsét. Az őszi szezonra a kondícionálisan jól felkészített csapatban megtalálták az emberek helyét, kialakítottak egy törzset, ami köré épült az együttes. Helyenként tetszetősen, rangadókon pedig kifejezetten a jól játszott a csapat, ami szintén a fent említetteket bizonyítja. Egyéni és csapatrészenkénti értékelésre vállalkozva megállapítható, hogy a kapuban Monori biztos pont, az együttes erősségei közé tartozik. Gond azonban, hogy esetleges sérülés esetén pótlása nem megoldott. A védelemben a legnagyobb probléma a középhátvéd poszt betöltése, Pokornyik és a későbbiekben László S. bizony csak kényszermegoldás. Beállósban találjuk viszont az együttes őszön kimagasló játékosát, Szőnyit. A középpálya az együttes legsebezhetőbb pontja. Odát kiválása után újjá kellett szervezni, de az eredmény még nem mondható tökéletesnek. A csatárok közül Szűcs erőnléte és Kécskei L. rutinja emelhető ki leginkább. Kucsera csak csereként igazolta a képességeit, Gáspárból pedig hiányzik a rutin, túlságosan vonalszélső, ám fiatal kora ellenére a jövő nagy ígérete. Tavaly ősszel tehát összerázódott a csapat, s annak ellenére mutattak fel eredményeket, hogy nincsenek megfelelően elismerve. A szakosztályvezetésben ugyanis óriási űrök tátonganak, ami csak nehezíti a tavaszi feladatokra készülő csapat dolgát. Végre meg kellene találni az igazi vezetőket, hiszen a vezető edző egymaga sokáig nem oldhat meg mindent. (Eddigi teljesítménye is elismerésre méltó!) Jó alap Nehéz tavasz előtt áll tehát a monori gárda, de ismerve a játékosok hozzáállását, tudását, remélhetőleg sikerrel oldják meg az előttük álló feladatokat. Ehhez jó alap és biztosíték lehet az őszi szezonban nyújtott teljesítmény. K. J. 3.SN 0133—2651 (Monori Hírl'