Postás Közlöny, 1949 (2. évfolyam, 1-13. szám)

1949-01-01 / 1. szám

_2 Megkezdődött a felülvizsgálat... Ha alkalmunk van betekinteni a postás dolgozók életébe, érdekes dolgokat tapasztalunk az utóbbi időben, ami gondolkozásra késztet bennünket. Valami történhetett, ami döntő módon befolyásolta a postásság eddigi nemtörődömségét bizonyos kérdések iránt. Melyek azok a tünetek, amelyek ezt a gondolatot ébresztik bennünk? Ha belépek a hivatal kapuján, 14 tein, hogy a kapus becsületesen figyeli ugyan a ki- és bemenőket, de csak az egyik szemével, a másikkal a „Kommunista erkölcs*" című füzetet tanulmányozza. A felvonókezelőnek a zsebéből a ,,Népnevelő“ legújabb száma kandikál ki. Feljebb,tő gépteremben a műszerészek azt igyekeznek tisztázni, hogy kik voltak a „narodnyikok". Egy másik hivatalnál a levélkézbesítők éppen az újonnan megalakult Szabad Nép Barátainak Körében tevékenykednek illő komolysággal. Az egyik kapcsolókezelő szaktársnő csaknem örök haragot fogadott a szomszédjával, mert ismét elfelejtette el hozni a megígért „Kommunista Kiáltványát, ami pedig két példányban is megvan a fivérének. Az egyik elvtárs ffit-fát ígér annak, aki meg tudja szerezni a Szabad Nép vasárnapi számát. Azt gondolhatnánk mindezekből, hogy a postások egyszeriben szükségét érzik talán annak, hogy túltegyenek társadalmi és politikai ismeretek terén az ipari dolgozókon. Ha nem tudnánk, bizony a Politikai Bizottság határozata késztette elvtársainkat ilyen buzgó tanulásra. Mondjuk meg őszintén, a tagság apraja nagyra készül a felülvizsgálatra. Persze a dolog nem ilyen egyszerű. A felülvizsgáló bizottság nemcsak arra, kmncsi, hogy az utóbbi három hónap alatt ki mennyit igyekezett pótolni a 4 év alatt elmulasztottakból, vagy ki az, aki újabban a vezetőséget pártmunkáért ostromolja. A bizottság azt deríti ki, hogy ki igazán Párt- és osztályhű és ki az, akinek ennélfogva helye van a Pártban. Kikutatja azt, hogy ki fejlődőképes. Ezekből lesznek a tagjelöltek. Kik azok a pártmunkások, akik nem méltók tisztségükre. Vannak-e mellőzött, vagy ismeretlen káderek, akiket ki kell emelni. Kik azok, alakót párt-, vagy szakszervezeti iskolára kell küldeni. Nézzük most meg ezek után, hogyan néz ki maga a felülvizsgálat- Az ajtón kívül izgulnak a felülvizsgálandó tagok. (Gyorsan megvitatják még a Szabad Nép vasárnapi számának a vezércikkét, állítólag ilyeneket gyakran kérdeznek a bizottságok.) Az ajtón belülül a bizottság, amely dönteni fog az izgidók felett. (Jelenleg N. G. elvtársunk önéletrajzát és kérdőívét tanulmányozzák és nagyon csodálkoznak, hogy nevezett 1348 óta párttag és még csak most jár alapfokú szemináriumra.) De nyílik az ajtó és beszólítják elsőnek az üzemi párttitkárt. A bizottság tagjai barátságos arccal fognak vele kezet s elvtársunk örömmel állapítja meg, hogy a bizottság tagjai mind milyen jóindulatú emberek. A bizottság tárgyalóba egyszerű, közvetlen beszélgetésként hat mindaddig, áruig a kérdőív alapján nem kezdik firtatni, hogy hogyan is volt az a katonáskodás és utána a fogságbaesés. Kiderül, hogy a titkár annak idején, mint hadnagy, osztagéval az utolsó pillanatig harcolt Budán a felszabadítók ellen. Ott ír esett fogságba. Amikor onnan 1946 ban hazakerült, mindjárt bekapcsoló, flotta mozgalomba és igyekezett kipezni magát. Munkáában azonban kevés volt az őszinteség és a Párt Iránti szeretet. Inkább öncélúság és üres karrerizmus vezette. A bizottság döntés döntése azegletet az igazsúqntsü■ funkciójáról való leváltásra javasolják. A hivatalvető „úr" öntudatos h arcvvl lép be. Ő nem várja meg az egyesülést, r.eg februárban átlépett a* MKP ba. Pa Snap i«*a eljárt. h«-j »jel már föl is szálait. A szeminárumon szépen halad. (Diplomás, van némi gyakorlata a tanulásban.) Híres demokrata, nem kívánja, hogy alázatos tisztelettel köszönjenek neki Csupán az a szépséghibája van a dolognak, hogy a kommunista éberség kikutatta, hogy a felszabadulás élők németi hríce volt, egy kicsit erkölcs, télen életet élő- még 1017 elején-is nyíltan a kommunisták ellen foglalt állást. A bizottság megállapítja, hogy semmi helye a Pártban, vezetőállásra nem alkalmas. Helyébe javasolnak egy fejlődőképes, értelmes, osztályöntudatos elvtársat. A kommunista őszinteség hiányát példázza a következő eset: A kérdőívbe beírt, „milyen marxista munkákat olvasott“ rovatban többek között szerepelt a Tőke is. Arra a kérdésre, hogy mikor olvasta, az Idegességtől izzadó elvtársunk azt válaszolja, hogy körülbelül a6 éve is van már. A bizottság megkérdezi, milyen nyelven beszél? Csak magyarul, hangzik a válasz. Erre megmagyarázzák neki, hogy ez nehezen sikerülhetett így, hiszen a Tőke akkor még nem is jelent meg magyar nyelven. A haladó értelmiség típusa következik A felszabadulás előtt nem politizált. Kiváló mérnök, inkább tudós típus, 1945 óta igyekezett, amenynyire fontos szakbeosztása engedi, úgy a tanulásból, mint a gyakorlati pártmunkából kivenni a részét. Jelenleg pártnapi és szominrziumi előadó, úgy a múltban, mint a felszabadulás óta demokratikus gondolkozása, közvetlen, őszinte munkatárs. Érdemeiért a „kiváló munkás" kitüntetést nyerte. A bizottság magasabb szakmai funkcióra javasolja. Mindenki izgul a felülvizsgálat előtt. Sokan féltik a tagsági könyvüket, de bizony még többen az állásukat. Nem hiszik, hogy a felülvizsgálat nem a kenyeret akarja a dolgozóktól elvenni, hanem a Párt élharcos, vezető szerepét akarja biztosítani. A népi demokráciából a szocializmusba vezető úton a munkásosztályt csak egységes, teljesen egybeforrott, ideológiailag jól képzett tagokkal rendelkező Párt vezetheti. Mindezek után reméljük, hogy a postások is megértik Sztálin szívainak jelentőségét; a szocializmust építő Párt tagjának lenni „nincs nagyobb dicsőség“ ennél. F. I. POSTÁS KÖZLÖNY Ielestmény munkaegységrendszer A postás dolgozók legidőszerűbb kérdése a teljesítményi munkaegységrendszer. Ez az új rendszer lesz az alapja a postai szervek létszámrendezésének, a posta új statisztikájának, az önköltség számításnak, az új üzemi jutaléknak és a selejtmérca bevezetésével a munkaminőség javításának. A posta minden szervét magábanfoglaló és a különböző munkák manden mozzanatát mérő vagy értékelő, roppant nagy anyaggal lapunkban részletesen nem foglalkozhatunk, igyekszünk azonban annak elvi felépítését és egyes érdekesebb részleteit ismertetni és érzékeltetni a ma még alig látható előnyeit. A teljesítményi munkaegységrendszer kizárólag az elvégzett munkán, vagyis a teljesítményen épül fel Ezt a munkát — minden más tényezőtől függetlenül — idővel mérik. Eszerint az ugyanazon idő alatt végest*, munkában járó munkaegység mindenkinél egyenlő Ennek oka, hogy a postai szervek az általuk végzett munkamennyiség után osztályozhatók legyenek és pontosan meg lehessen állapítani minden szerv létszámszükségletét. A végzett munka értéke azonban különböző. Ezért a teljesítményi munkaegységeket az új rendszer egy értéktényezővel, a munkahelytényezővel szorozza meg és ezáltal kapja meg az egyén üzemi jutalék alapjául szolgáló munkaegységeinek a számát. A munkahelytényezőik helyes kialakítása okoz legnagyobb gondot az új rendszer kimunkálóinak- Az egyéni önzés, a munkaterület sovinzmusa, az önkritka hiánya, az emberileg érthető anyagiasság, amis munkája felöli tájékozatlanság, az eddigi átlánysikerű üzemi jutalék tagozódásának súlyos hibái és ennek precedensül állítása mind-mind olyan momentumok, amelyek megnehezítik az igazságot legjobban megközelítő munkahelytényezők kialakítását. Pedig a teljesítményi munkaegység - rendszert az abszolút igazságnak kellene jellemeznie Ezt azonban csak akkor lehat megkezelíteni, ha meg tudjuk őrizni tárgyilagosságunkat, a elismerjük, hogy vannak a mieinknél is értékesebb, nehezebb, fárasztóbb, felelősségteljesebb munkahelyek, ha megértjük, hogy az, aki többet tud, jobban dolgozik, vagy nagyobb körültekintést kívánó vezetői helyet tölt be, többet érdemel. A munkahelyek egymással való szembeállításánál ne érezze senki hogy az alsóbb csoportba sorozása leértékelést jelent. Nem. Ez csupán a munkaterület különböző szempontokat figyelembevevő osztályozása annak hangoztatásával, hogy a postánál minden munka egyformán értékes és megbecsülést érdemel, mert mindegyik egyegy fontos csavar a nagy gépezetben és ha csak egy csavar is meglazul, megbénulhat a gép működése. És ezért a legnagyobb nyilvánosság előtt folyik a munkatényezők helyes kialakítása. Ehhez mindenki hozzászólhat és ha sikerül az igazságot megközelíteni, az a postásdolgozók tárgyilagosságát, komolyságát és szociális gondolkodását fogja biznyítni. Természetes, hogy a dolgozókat legjobban az új üzemi jutalék érdekli. Kérdés, hogy az új rendszerben több üzemi jutalék jut-e a postás dolgozóknak? Aki megközelíti a normát, vagy túlteljesíti, annak igen, ha messze alatta marad, nem. A hivatalvezetők üzemi jutalékának összegét a gazdaságossági és úz adminisztratív tényezők befolyásolják. Ha a hivatalvezető gazdaságosan szervezi meg hivatalát és a készenléti idő csökken, vagy pedig, ha a hivatal adminisztrációját racionálisan kevesebb munkaórával látja el, nagyobb üzemi jutalékban részesül. A műszaki végrehajtószolgálat gazdasági tényezői az építési osztályvesetés és a szakaszkevelő vonalfelvigyázó, valamint a távíró- és távbeszélő-üzemek vezetőinek üzemi jutalékát befolyásolják. A távíró, és távbeszélő-üzemeik vezetőinél ezenkívül jóság folt tényezőt is alkalmaznak amely az üzem berendezéseiben előfordulható munkák mennyiségének irányát fejezi ki. A minőségi tényező pedig a műszaki végrehaló szolgálat építés. os. - résy vezetőinek, szakaszos vonalfelvigyázóinak, hibaelhárításban résztvevő műszerészeinek illetőleg vonalfelügyeleti munkahelykezdőinek üzemi jutalékát befolyásolja- A teljesítményi munkaegységrendszerrel kapcsolatban sok szó esik arról, hogy ezzel jelentékeny munkatöbblet hárul a dolgozókra. Kétségtelen, hogy bizonyos többletmunkát okoz a teljesítmény mérése, de jelentékenyebb munkatöbbletről csak a nagyobb hivatalok főnökségeinél (postamesternél) beszélhetünk, ahol a munkalapok felülvizsgálása és összesítése komoly feladat. A dolgozó, az egyén megterhelése minimális. Természetesen addig amíg az új rendszer problematikus s míg be nem idegződik a munka, ez terhesnek tűnik. Meg aztán valljuk be őszintén — az újszerűségig panaszra indít. Vannak, akik minden újítástól irtóznak és sohasem a jót, az észszerűt keresik abban, hanem rémképeket látnak, s helyzetüket kétségbeejtőnek tüntetik fel. Kétségtelen, hogy minden kezdi, nehéz, de azt erős akarással és szívós munkafegyelemmel le lehet győzni. Sokan kifogásolják, hogy az új munkaegység rendszerben több mérhető munkamozzanat nincsen értékelve Ez azonban csak látszólagos. Technikai okokból tényleg több mérhető munkamozzanatot figyelmen kívül kellett hagyni, de a végzett munka — egy megbízhatónak vélt valószínűség-számítás lapján — a hasonló tevékenységek szorzószámába beszámíttatott. Nem lehet minden ritkán előforduló tevékenységet külön-külön kimutatni, mert ez a rendszert túlzottan komplikáltá tenné és valóban olyan munkatöbbletet okozna amely ellenkeznék a kitűzött céllal. ★ Az elmúlt év december havában már minden forgalmi szervnél az új rendszer alapján mérték a munka Az új munkaegységkimutatások és munkalapok eredményeit rövidesen kiértékelik és néhány hét múlva tisztán látunk, hogy hol, mi a hiba s hol, mit kell még javítani a tervezeten. 1949 január 1 millió 300 ezer forint megtakarítás a centenáris versenyben A mumikaversenyek a dolgozó ember új típusát alakították ki-Ez az új dolgozó ember újít, racionalizál, szóval minden módon növeli a munka termelékenységét, tehát építi a népi demokráciát, emeli saját életszínvonalát-A postán is kialakult már az új típusú dolgozó ember- Munkájuk nyomán 1 millió 300 ezer forintot takarítottunk meg a postán-Nézzük meg azonban kötelezőbrőől ezeket. Munkánk eddig is mutatott fel jelentős eredményeket, azonban feladataink egyre nagyobb igénybevételt jelentenek. A hároméves terv első évében 44 millió forintot, az öthónapos második tervévben 43,2 millió forintot fordítottunk tervberuházásainkra tehát igen jelentős örzeteget. De milyen sokszorozását jelenti feladatainknak a harmadik tervév, melyben az első két év beruházásainak összegét jelentősen felülmúló 118 millió forint tervberuházást fogunk teljesíteni a posta különböző szektoraiban. Meg kell mozgatnunk a posta minden ágazatát, a postaforgalom, a távbeszélő- távíróközpontok, a hálózat, a rádió, a magasépítészet és a postajárművek minden dolgozóját. A harmadik tervév sok új postai létesítmény üzembehelyezését fogja eredményezni, így Budapest I. után megindul a szolnoki II. adóállomás, fejlesztjük rádiótávíró-összeköttetéseinket, korszerűsítjük a stúdiót. Bekapcsolódnak a forgalomba a Teréz, József és Krisztina korszerűen megépített új 7 A-2 központjai- Modern automataközpontok könnyítik meg Szeged, Békéscsaba, Kecskemét, Debrecen, Szolnok és Nyíregyháza távbeszélő forgalmát, tehát korszerűsítjük a vidék elmaradottabb távbeszélő-berendezéseit. Új postaforgalmi hivatalok, csomagraktárak, gépkocsiszínek építésével, korszerűsítésével és fejlesztésével fogjuk javítani a posta forgalmát. Új hálózat, kábelek, új postai épületek, járművek visznek friss életet az ország ideghálózatába. Szociális vonatkozásban mosdók, fürdők, öltözők, munkáslaktanyák, napköziotthonok, kultúrtermek, orvosi rendelők, ambulanciák építése, az alapítványi kórház korszerűsítése jelent majd nagy segítséget dolgozó társaink szociális helyzetének megjavításában. Hatalmas faladatokat jelent a posta helyes és megfelelő átszervezése az üzemgazdaságosság követelményeinek figyelembevételével. Növelnünk kell a termelékenységet, tehát helyes normákat kell teremteni. A laza normák korszakának véget kell vetnünk, ha a posta eredményes gazdálkodását és azon keresztül saját sorsunkat szívünkön viseljük. Eddigi számviteli rendszerünk nem adott módot a tényleges önköltség pontos megállapítására. A január 1-én bevezetett új üzemi könyvelés most már tiszta képet fog adni és egyben jó fegyver lesz az önköltség csökkentéséért vívandó nagy harcban. A teljesítménybérezés terén úttörő munka indul meg és ha lelkiismeretes, öntudatos módon hajtjuk végre, nemcsak az üzemi jutalék igazságos elosztását biztosíthatjuk, hanem a helyes munkaerőgazdálkodás megszervezését és ezen keresztül a kapukon belüli munkanélküliség megszüntetését is lehetővé tesszük. Mindezek mellett meg kell mozgatnunk a postás újítók széles tömegeit. Eddigi eredményeink miatt sem kell szégyenkeznünk, hiszen nem is egy esztendő alatt 683 postás újító adott le javaslatokat, ebből 90 újító sokezer forint jutalmat és erkölcsi elismerést kapott. Ezek az újítások 1.300.000 forint tényleges megtakarítást jelentettek a postának és ezen keresztül a dolgozók közösségének. Nem lebecsülendő, de még mindig kicsiny eredmény a 32.000 postás dolgozó tömegeihez viszonyítva. Látjuk tehát, hogy feladat bőven van, lesz és meggyőződésünk, hogy a postás fizikai és szellemi dolgozók öntudatos összefogása, a posta újítói, él- és kiváló munkásai, az üzemi háromszög, szakszervezetünk, a pártvezetés és biztos kézben lévő szakvezetésünk maradéktalan együttműködése az új esztendőben azt fogja eredményezni, hogy a szocializmusért vívott harcban mi postások is az elsők között leszünk. K. Kis hivatal, amiben kettő nagy: a munka is a szeleid... Nézzük meg a postás üzemeink karácsonyi készülődését. Meg kell állapítanunk, komoly munka, folyt minden postás üzemben Nem lehetett különbséget tenni kis- és nagyüzem között, mert ha megnézzük pl., hogy mi történik „ Bpest 0-eS posta,hivatalban, örömmel lehet elmondani, hogy kis hivatal ugyan, de a a munka amit benne kifejtenek, óriásivá teszi, flagidáik a rrta viárnák, mint a hangyabolyi csak azért, hogy a 23-i karácsonyi ünnepség sikerüljön. Aztán eljött a nagy nap is. Két hivatali szoba pillanatok alatt átalakult karácsonyi szobává, amit a kicsinyek és a nagyok sokasága töltött meg. Eljött a Párt és a Szakszervezet képviselője is. Nagy Ferenc szaktárs az égő gyertyákra mutatva mondta el, hogy a régi világban a karácsony csak a gazdagoknak jelentett dúsan terített asztalt, a proletárokunde mindig csak fájó könnyeket okozott. A mi demokráciánknak, a nép államának kellett eljönni, — folytatta Horváth Mihály, hogy a Hunspest I-es hivatalba is megérjék az új karácsonyt, ahol a dolgozók és családtagjaik mind együtt örülhetnek a szocializmus gondolatának, melynél szebb, életrevalóbb eszme nincs és nem is lesz soha a Világon. Azünnepi hangulatot a 17 számból álló műsor tette bájossá, kedvessé. A kis Daday Junika száján a karácsonyi csengő dupla dallama szólt,amikor elkezdte: „Cit, col a cingöt. De meg,azta „ hallgatása, got Ady Egidre: Karácsony című verse s az a szűk szép ének, vers mind-mind, amit a lelkes szereplőgárda előadott. A műsor végén a vendégek vissaültek helyükre, nem hitték el, hogy már vége van az ünnepnek. Gál Lajos a Bness 82. vendége kijelentette: „ilyen szépet életében nem látott még”. * Szalai Károly a szakszervezet képviseletiben viszont örömmel állapította meg, hogy a demokrácia vívmánya az, hogy mindenki szakárénak érezheti most magát a Bpest 9-ben s a fáradságért a mosolygás, játék, és a szeretet a siralom, ami( a gyermekek arcáról most le lehet olvasni. Szóval: kis hivatal a Bpest 9, csak kettő nagy benne ,a munka és a szeretet. H. J. Méhészek! figyelem! Postás szakszervezet somlójenői méhész telepére szakképzett postás méhészt keresünk. Lakás biztosítva van. Jelentkezzél a megfelelő méhész iratokkal szakszervezetünk főtitkárságánál.