Postás Dolgozó, 1964 (9. évfolyam, 1-12. szám)
1964-01-01 / 1. szám
t*mTAKTTAH DOSTES DOLGOZÓ Hogyan történik az időközben magasabb iskolai és szakmai végzettséget szerzett dolgozók rangbérbesorolása? A postásdolgozókat iskolai végzettségűi és — többségükben — postai szakképzettségüknek megfelelően az I—V. szakcsoportba és ezen belül a beszámított, vagy szolgálatban eltöltött évelőnek megfelelően 10—1 fizetési fokozatba kinevezik. A kinevezés feltételével nem rendelkező, illetve az óraszámátalányos dolgozóik, amíg a kinevezés előfeltételét meg nem szerzik, s az óraátalányos dolgozók, amíg nem teljes napi elfoglaltságúarc, csak besorolásban részesülnek. . A postásdolgozók bérrendezését szabályozó utasítás módosítja az egyes szakcsoportba való kinevezés feltételeit. Ezeket az előírásokat azokra a dolgozókra kell alkalmazni, akik a még hiányzó szakmai képzettséget, vagy iskolai végzettséget a részükre előírt időn belül nem szerzik meg. Hasonlóképpen kell alkalmazni az új feltételeket azokra a dolgozókra is, akiket az utasítás hatályba lépése — 1964. január 1. — után neveznek ki. A korábbi rendelkezések alapján kinevezett dolgozóknál az új előírásokat csak akkor lehet alkalmazni , amennyiben az előnyösebb a réginél. Ők a kinevezésüket megtartják és szakcsoportjukon belül az előírt várakozási idő eltelte után fokozatosan előlépnek. Az utasítás a továbbiakban előírja, hogy a már kinevezett dolgozók rangbérbesorolását felül kell vizsgálni és amennyiben a jelenlegi fizetési fokozatuk alacsonyabb — nem felel meg a szolgálati éveknek —, úgy rangbérbesorolásukat és várakozási idejüket az utasításnak megfelelően módosítani kell. A már beszámított szolgálati időn kívül figyelembe kell venni az 1950. március 1. utáni soronkívüli kinevezéssel nyert éveket is. PL: jelenleg a 111. szakcsoport 7. fizetési fokozatába kinevezett dolgozónak, aki 1948. január 10-én került a postához és csak 1954. január 1. várakozási idővel nevezték ki az akkori rangbérrendszer III. szakcsoport 16. fizetési fokozatába — ami 1957. év óta és jelenleg is a 111. szakcsoport 10. fizetési fokozatának felel meg — az előírt várakozási időket figyelembe véve, automatikus előléptetésekkel 1964. január 1-én a III. szakcsoport 6. fizetési fokozatba kellene előlépnie. Mint említettük, az új szabályozás szerint a kinevezett dolgozók rangbérbesorolását felül kell vizsgálni és a megállapított szolgálati idő kezdetét figyelembe véve kell a fizetési fokozatot és a várakozási időt megállapítani. Ezek szerint a fenti esetben az érdekelt dolgozót 1964. január 1-től a 111. szakcsoport 5. fizetési fokozatba kell kinevezni, 1963. január 1. várakozási idővel. Egy másik dolgozó, aki időközben magasabb iskolai végzettséget, és szakmai képzettséget szerzett és a 111. szakcsoportból a II. szakcsoportba sorolták át, az előző utasításoknak megfelelően azonban egygyel alacsonyabb fizetési fokozatba került. Ez a dolgozó időközben soron kívüli kinevezésben részesült, ezért az egyenes átsorolást számára nem alkalmazhatták. Az új utasítás szerint a soronkívüli kinevezéssel nyert évek számának, figyelembevétele mellett taggbérbesorolását is meg kell vizsgálni, és azt úgy kell módosítani, hogy a szolgálati idejének kezdetétől számított évekhez hozzá kell adni a soronkívüli kinevezéssel nyert éveket, s az összévek alapján az új fizetési fokozatot és várakozási időt megállapítva kinevezni. 1964. január hó 1-től kezdődően nemcsak a kinevezés feltételeivel, hanem az előírt iskolai végzettséggel rendelkező, a 10. fokoztaba besorolt dolgozót a szakcsoportjára előírt szakképzettség megszerzése esetén a bizonyítvány — oklevél — bemutatását követő hó 1-vel abba a fizetési fokozatba kell kinevezni, mely a postán eltöltött évei alapján a dolgozót megilleti. Pl.: az 1963. március hónapban felvett középiskolai érettségivel rendelkező dolgozó 1964. év június hónapban megszerzi a középfokú postai szakképzettséget, július hó 1-től a III. szakcsoport 10. fokozatába, 1963. január 1. várakozási idővel kell kinevezni. Amennyiben a 8 általános iskolai végzettséggel tiszti munkakörbe felvett dolgozó a középiskolai végzettséget megszerzi, akkor a IV. szakcsoport 10. fokozatából a III. szakcsoport 10. fizetési fokozatába kell átsorolni. Hasonlóképpen a 6. vagy 7 általános iskolai végzettséggel rendelkező kezelői munkakörre felvett dolgozót, amennyiben a 8 általános iskolai végzettséget megszerezte, az V. szakcsoport 10. fokozatából a IV. szakcsoport 10. fizetési fokozatába kell átsorolni. Amíg azonban közép-, illetve az alapfokú szakképzettséget nem szerzik meg, kinevezni őket nem leA postásdolgozók bérrendezését újonnan szabályozó utasítás hatályba lépése után — 1964. január 1-től —, alkalmazott dolgozók megelőző, a postáin kívüli munkaviszonyának azt a részét, tehát azokat az éveket, amelyeket azonos vagy olyan munkakörökben töltöttek el, amelyekben a megszerzett képzettséget és gyakorlatot a posta munkaterületein is hasznosítják, a kinevezésre jogosult postaszerv vezetője — az igazgatóságok, központi postaszervek vezetett és vállalat igazgatója, az illetékes megyebizottsággal, illetve szakszervezeti bizottsággal egyetértésben — beszámíthatja, amennyiben az érdekeit dolgozók munkájukkal, valamint magatartásukkal azt kiérdemlik. Hgen munkakörök és képzettségek vagy végzettségek lehetnek: mérnök, közgazdász, technikus, műszerész, könyvelő, gép- és gyorsíró, magasépítési vagy gépészeti technikus, stb. A postán kívüli idő postai szolgálati időbe való beszámítása nem jelent minden esetben egyúttal kinevezést is. Mert, mint az előzőekben már ismertettük, a rangbér besorolásnak és a kinevezésnek szakcsoportonként előfeltételei vannak. A feltételekben azonban szerepelnek olyan iskolai végzettségek is, amelyek mellett szakképzettség megszerzése nincs előírva, tehát mérnököket, felsőfokú műszaki technikusi vagy műszaki technikusi oklevéllel, stb.-vel rendelkező dolgozókat nemcsak besorolni kell, hanem postai szakiképzettség nélkül egy év után ki is kell nevezni. A népgazdaság más területén szerzett képzettséget, amennyiben az érdekeit dolgozóknak a postai szolgálatba beszámítják, a beszámított időnek megfelelő fokozatban eddig besorolt dolgozóként kell nyilvántartani, amíg az előírt kinevezési előfeltételeket nem szerzik meg. Azonnali hatállyal elbocsátott dolgozók időbeszámítására nem kerülhet sor. Ezt az esetleges munkábaállást megelőzően az érdekeit dolgozó tudomására kell hozni. A postai szolgálatot megelőző, postán kívüli munkaviszonynak postai szolgálati időként való beszámításáról szóló intézkedés részben feloldja az 1957. évben megjelent utasítás megkötöttségét. Mint ismeretes, 1957. június 1-e előtt a postai szolgálati időt megelőző más munkaterületen eltöltött időt, illetve legfeljebb 20 évet lehet beszámítani a postaszolgálati időbe. Jogosan merülhet fel az előző utasítás érvénybenlevőségének ideje alatt (1957—1964-ig) munkaviszonyt létesített dolgozók részéről a jogos kérdés: az előző, időket mikor és milyen formában számítják be? A Postavezérigazgatóságnak a szakszervezettel együttesen kell ezt a kérdést, is minél gyorsabban és eredményesebben rendezni. A szakszervezet elnöksége és a szakkollégium közös határozata mindkét említett szervet arra kötelezte, hogy a problémák megoldására 1964. év első felében dolgozzon ki javaslatot, költségkihatással együtt. A javaslatot és költségkihatást úgy kell elkészíteni, hogy az a félév során megoldásra is kerüljön. *■ het. Szakképzettség megszer- zésekor a bizonyítvány bemutatását követő hónap 1-től a dolgozót abba a fizetési fokozatba kiéll kinevezni, amely a postán eltöltött — vagy beszámított — évei alapján megilleti. Azokat a kinevezett dolgozókat, akik magasabb szakcsoportra előírt iskolai végzettséggel rendelkeznek, és szakképzettséget megszerzik, ezt munkakörükben hasznosít-; ják, a képzettség megszerzését követő hó 1. napjával — a már előírt fizetési fokozatának és várakozási idejének megfelel: bank egyenes átsorolással kell magasabb szakcsoportból kinevezni. PL: középiskolai végzett- séggel és középfokú postai képzettséggel rendelkező, III. szakcsoport 7. fizetési fokozatába kinevezett dol-,gozót, aki a felsőfokú szakképzettséget megszerezte, a 11. szakcsoport 7. fizetési fokozatába kell átsorolni, illetve kinevezni. Hasonlóképpen kell átsorolni és kinevezni a IV. szakcsoportból azt a dolgozót, aki tiszti munkakörben dolgozik, középfokú postai szakképzett-, jeggel rendelkezik és közép-, iskolai (érettségi) végzettséget szerez. Az új rangbérbesorolási rendszer kedvezőbb a postásdolgozók részére. Megszünteti mindazokat a megkötöttségeket, amelyek elég sok postásdolgozó panaszának tárgyát képezték. Ugyanakkor a felmerült sérelmek többségét orvosolja, elhárítja azokat az akadályokat, amelyek a továbbképzést és a rang szerinti bér egészséges növekedését gátolták. Sok olyan energiát szabadít fel, melyek eddig a sérelmek felterjesztésében, azok megválaszolásában vesztek el. Most már ezt az energiát is a szakmai képzés, az iskolai végzettség növelésére, a pontosabb , minőségileg jobb, gazdaságos és kulturáltabb postai szolgáltatás, a megnövekedett feladatok ellátására lehet és kell fordítani. Mit kell tudni a népgazdaság más ágazataiból a postához kerülő dolgozók idejének beszámításáról? ÍRD, OLVASD, TERJESZD A POSTÁS DOLGOZÓT! 3 Postásdolgozók az év végi csúcsforgalomban A 62. sz. postahivatal irányítási osztályának törzsgárdája megfeszített munkával dolgozza fel a beérkező anyagot A továbbító osztály dolgozói csomagirányítás közben A miskolci postaforgalmi dolgozók az ünnepi csúcsforgalmi időszakban több mint egy millió darab levelet dolgoztak fel A Budapest 72. sz. postahivatal felvételi termében minden írópult foglalt. A rendkívüli forgalomra jellemző, hogy a felvételi osztály az ez évi, bevetel irányszámait már az ünnepek előtt teljesítette. A kedvezőtlen időjárás által okozott menetrendi eltéréseik a közvetítő osztály dolgozóit komoly feladatok elé állították. Szorgos kezek rakják a záhonyi mozgóposta kocsit , Miskolc 2. sz. postahivatalban az év végi csúcsforgalomban 34 ezren felül volt az átmenő csomagok száma