Postás Dolgozó, 1968 (13. évfolyam, 1-12. szám)

1968-01-01 / 1. szám

Az új Munkavédelmi Szabályzatról A postaszervek munkavédelmi feladatait egyrészt központi előírások, másrészt a Posta Munkavédelmi Szabályzata (PMSZ) tartalmazza. A rendelkezések január 1-ével érvénybe léptek. A központi rendelkezések — az Mt., a miniszteri utasítások, óvórendszabályok, szabványok és tervezési irányelvek — követelményei nagyrészt továbbra is változatlanok, a végrehajtás módszere azonban jelentősen módosul. A PMSZ elsősorban a központi előírások postai alkalmazását és végrehajtását tartalmazza, tehát nem óvórendszabály, hanem postai jogszabály. Hangsúlyozzuk: a PMSZ előírásainak megsértése ugyanolyan következményekkel jár Irat, mint az óvórendszabályok megszegése. A PMSZ első része a beruházásokkal foglalkozik, amely szerint a munkavédelmi szempontok figyelembevételéért a beruházó, a tervező és a kivitelező — minden előzetes tervellenőrzés és jóváhagyás nélkül — egyaránt felelős. A szakszervezeti szervek részéről megszűnt a beruházási programok, kivitelezési tervek előzetes ellenőrzése, jóváhagyása. Az új gazdasági mechanizmus követeli, hogy a beruházásoknál is egyértelműen kitűnjön a felelősség A szakszervezet szerepe és felelőssége az üzembehelyezési, illetve használatba vételi eljárás során jelentkezik, amikor a munkavédelmi felügyelők nyilatkoznak: a létesítmény (gép, berendezés, stb.) kielégíti-e a munkavédelmi követelményeket, megadják-e a hozzájárulást az üzemeltetéshez. A szakszervezet — a fenti előírások ellenére —, a beruházásokat nem tartja másodrendűnek. Ugyanis a beruházó szervek minden esetben — a kivitelezés megkezdése előtt legalább 30 nappal — kötelesek tájékoztatni az illetékes szakszervezeti szervet. Ugyanakkor a munkavédelmi felügyelők — a beruházó, tervező kérésére — konzultációval, tanácsadással és minden más módon segítséget adnak. A konzultáció azonban nem tekinthető jóváhagyásnak, mert a beruházó, a tervező továbbra is teljes felelősséggel tartozik az egészséges és biztonságos munkafeltételek kialakításáért. A PMSZ lehetőséget ad arra is, a beruházó kötelezze a tervezőt, hogy a munkavédelmi előírások valamelyikétől — a helyi adottságok miatt — eltérjen. Ezt az igényt a beruházó a programhoz csatolt nyilatkozatban köteles bejelenteni. A beruházónak nyilatkoznia kell arról is, hogy eltérés esetén az egészséges és biztonságos munkát milyen más, mégis egyenértékű intézkedéssel kívánja biztosítani. Erről vidéken az SZMT illetékes munkavédelmi csoportját, Budapesten pedig a Postások Szakszervezete munkavédelmi felügyelőjét kell értesíteni. A munkavédelmi előírásoktól eltérni csak hozzájárulásukkal lehet! A fokozott hatóképességű veszélyforrásoknál (ÁBEO. 1. 21. pontja) gondoskodni kell a műszaki megelőzés magasabb színvonaláról. A műszaki megelőzés fokozatait az ÁBEO. I. függeléke tartalmazza. Ahol erre nincs lehetőség, ott munkaszervezéssel, a személyi feltételek (szakképzettség, gyakorlottság, oktatás, ellenőrzés, stb.) biztosításával kell a védelemről gondoskodni. Ha ez nem kielégítő, akkor megfelelő védőintézkedéseket, (egyéni védőfelszerelés, védőöltözet stb. előírása) is foganatosítani kell. Új előírás az is, hogy a biztonságot, egészséget fokozottan veszélyeztető gépek, berendezések, járművek alkalmazása esetén — az erre kijelölt szervtől — minősítő bizonyítványt kell beszerezni. A minősítés nem egyéb, mint műszaki vélemény a gépről, berendezésről, stb., hogy mennyiben felel meg a biztonságos és egészséges munka követelményeinek. A PMSZ még tartalmazza a védőruha és egyéni védőfelszerelések juttatásának szabályait. Ezek most készülnek a 7/1967. (XII. 27.) EÜM. rendelet alapján. A védőétel, védőital juttatás szabályozására is később kerül sor. A munkaruha juttatás feltételeit és mértékét a postai kollektív szerződés és annak függeléke tartalmazza majd. Ismeretes, hogy megszűnt a keretgazdálkodás a munka- és védőruha-juttatásnál. Az időjárás elleni védelmet nyújtó meleg ruházati cikkeket a jövőben védőruhaként kell kiadni a dolgozóknak. Az új szabályozásig a Ppt. 1958. évi 33. számában megjelent rendelkezéseket kell alkalmazni. Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat továbbra is a kialakult gyakorlat szerint kell végezni. A PMSZ felsorolja azokat a munkaköröket, amelyekben nők és fiatalkorúak nem foglalkoztathatók. A középfokú postaszervek — a párhuzamos szakszervezeti szervvel egyetértésben — ettől eltérhetnek. Az előzetes és ismétlődő munkavédelmi oktatások, rendje, valamint a vezetők vizsgakötelezettsége lényegében változatlan. A postaszervek, növekvő önállóságuk alapján, törekedjenek a szemléltető (filmek, stb.) elsősorban az adott munkakörre vonatkozó munkavédelmi oktatásra. Nagyon fontos, hogy az oktatás során visszakérdezéssel is meggyőződjenek: elsajátították-e a dolgozók az anyagot. A kétfázisú balesetvizsgálat megszűnt. A baleset üzemiségét, okait a vizsgáló bizottság köteles egyértelműen megállapítani. A helyszíni vizsgálatok során a tárgyi (objektív) okokat kell feltárni és megszüntetésükre műszaki, munkaszervezési stb. intézkedéseket kell tenni. A sérült közvetlen vezetője nem vehet részt a vizsgálatban. A szakszervezeti bizottságok társadalmi munkavédelmi felügyelői legyenek következetesek és határozottak, és a sérültnek nyújtsanak segítséget jogai érvényesítésében. A PMSZ részletes irányelveket ad a munkavédelmi előadók és biztonsági megbízottak feladataira. Az a szakmai vezető jár el helyesen, aki széles jogkört biztosít a részükre, mert csak így láthatják el felelősséggel feladataikat. Ezért jogkörüket — a helyi adottságoknak megfelelően — ki kell egészíteni, szabályozni. A munkavédelmi szemlék rendjét is szabályozták. Fontos, hogy a munkavédelmi szemle mindenre kiterjedő legyen és időben történjen intézkedés a feltárt hibák megszűntetésére. Maur Emil munkavédelmi főfelügyelő 2 POSTÁS DOLGOZÓ A KEREKASZTAL NAPIRENDJÉN A Szakma ifjú mestere címért Kerekasztal-beszélgetésünk témája: a Szakma ifjú mestere, a kiváló technikus, mérnök, közgazdász címekért folyó verseny volt. A beszélgetésben részt vettek: Kővári Zoltánné (Távbeszélő Tudakozó), Köcse Jolán (62-es postahivatal), Pataki László (Rádió- és Televízióműszaki Igazgatóság), Bálványosi Kálmán (Rádió- és Televízióműszaki Igazgatóság, Gödöllői Mikroállomás), Horváth Ferenc (Budapest 4. postahivatal), Matics Benő (70-es postahivatal). A kerekasztal-beszélgetésben részt vevők tájékoztatóiból egyöntetűen kiderült, hogy a Szakma ifjú mestere mozgalom rendkívül hasznos a fiatalok szakmai továbbképzésére, a már előzőleg megszerzett szakmai ismeretek rendszeres felújítására nézve. A mozgalom a posta területén már eddig is jelentős szerepet töltött be abban, hogy emelje a fiatal postás dolgozók elméleti és gyakorlati szakképzettségének színvonalát és mozgósítson a postai szolgáltatások, műszaki létesítmények üzemeltetésének jobb ellátására, a takarékosságra, a postát igénybe vevő közönség jobb kiszolgálásával, műszakilag hogyan bonyolódik le egy beszélgetés a hívótól a központokon keresztül a hívottig, hogyan történik a távbeszélő névsorkönyv összeállítása, megszerkesztése, miképpen kell előírásszerűen kitölteni egy szerelési lapot stb. A verseny szervezésével kapcsolatban szóvá tette, hogy mivel a Távbeszélő Tudakozónál sok az új dolgozó, akadályozza a verseny szélesítését az a feltétel, amely szerint a versenyben csak az vehet részt, aki legalább egy évet postai szolgálatban töltött. Véleményem szerint lehetőséget kellene nyújtani arra, hogy legalább a technikumot végzettek előbb is részt vehessenek a Szakma ifjú mestere mozgalomban. Megemlítette, hogy a Tudakozó 8 brigádja közül 7 már szocialista brigád. Kőváriné héttagú, fiatalokból álló brigádja még nem érte el a szocialista brigád címet. Szeretnék, ha megmaradhatnának fiatalokból álló brigádnak — az átlag életkor 19—20 év — és nem kerülne sor arra, hogy a fiatalokat szétválasszák. Vonzó a vetélkedő Pataki László a területükön folyó versenyről szólva elmondotta: több mint 40 vidéki állomásuk működik. A munkakörülmények, a feltételek mindenütt mások és mások, ennek megfelelően a verseny sajátosságai is bizonyos mértékben különbözőek. A Szakma ifjú mestere címért már évek óta folyik náluk a verseny. Azt tapasztalták, hogy mind a szervezés, mind pedig a verseny értékelése bár jól, mégis szinte rutinszerűen ment A verseny felélénkítése, érdekesebbé és színesebbé tétele érdekében, valamint azért, hogy a fiatalok számára vonzóbbá tegyék — formájában: vetélkedővé alakították át. Valamennyi szolgálati ágban egybekapcsolták a versenyt ilyen vetélkedővel. Bebizonyosodott, hogy a versenynek ez a formája felcsigázza a fiatalok érdeklődését, versenykedvét és alkalmas arra, hogy minél többen bekapcsolódjanak. A lényegben semmi sem változott! A verseny tartalma, a feltételek, a vizsga kérdései változatlanok. A vetélkedőforma azonban sokkal jobban megfelel a fiatalok érdeklődési körének, megnyeri a versenymozgalomnak azokat is, akik eddig távol maradtak. A vetélkedőt úgy szervezték meg, hogy azon több mint 50- en, olyan fiatalok vehettek részt, akik már felérték az ezüst, illetve az arany fokozatot. A verseny során szerzett tapasztalatokat hasznosítják az ez évi versenyszervezésnél. 1968-ban szolgálati áganként már csapatversenyt is szerveznek. Máris megállapítható, hogy nagy az érdeklődés: a vonzó, érdekes és színes, a fiatalok alkatához közelebb álló versenyforma mellett nyilván szerepet játszik ebben az is, hogy értékes tárgyjutalmakat nyerhetnek a helyezettek. A lezajlott verseny során például az első tíz helyezett kapott szép tárgyjutalmat, értékes magnetofont, táskarádiót, fényképezőgépet stb. A szakvezetők segítsége Rámutatott továbbá Pataki László, hogy a mérnökök bekapcsolása az oktatási munkába kettős haszonnal is jár. •Egyrészt azzal, hogy" biztosítani lehet az oktatás kívánt színvonalát, másrészt pedig, hogy a fiatal mérnökök is sok közvetlen tapasztalatot szereznek munkatársaiktól. Éppen a területi széttagoltság miatt is rendkívül eredményesek a tapasztalatcsere-látogatások. Hiszen a különböző állomások dolgozói jobban megismerik egymás munkakörülményeit, közvetlenül kicserélhetik tapasztalataikat, mód nyílik a legjobban bevált munkamódszerek ismertetésére, terjesztésére is. Nagyon is kedvezőnek bizonyultak például a központi adóban dolgozók látogatásai a mikrolánc-állomásokon és a állomásokon dolgozók látogatásai a nagy adókban, hiszen jobban megismerkedhettek egymás munkájának sajátosságaival is. Bálványosi Kálmán arra hívta fel a figyelmet, hogy a versenyre való felkészülésben rendkívül sok múlik az állomások vezetőin. A vezetők és a dolgozók érdekei azonosak a munka javításában, a minőségi színvonal emelésében. Egyegy állomás vezetőinek és dolgozóinak együttes, jó munkája hozhat csak sikert és az eredményekkel járó jutalmat is. Csakis a verseny gondos megszervezése, előkészítése, a rendszeres oktatás, a verseny értékelése, a jól kidolgozott, az adott terület sajátosságainak a fiatalok szakmai és általános műveltségének megfelelő jó vizsgakérdések megválogatása biztosíthatja a kívánt eredményt. Rámutatott továbbá arra is, hogy a Rádió- és Televízióműszaki Igazgatóság területén sok az új létesítmény: az új dolgozók bekapcsolása a versenybe állandó és rendszeres feladat. fő tájékozódást szerezzenek. Olyan kérdések is szerepelnek az oktatásban, mint például: Széleskörű tájékoztatás Kővári Zoltánná arról tájékoztatott: a Távbeszélő Tudakozó dolgozóinak versenyfeltételei között fontos helyet foglal el, hogy megismerkedjenek az igazgatóság egész munkájával, műszakilag is megfele Figyelemmel a sajátosságokra Köcse Jolán, a 62-es postahivatal levélirányító osztályának 14 brigádjáról szólva arról tájékoztatott, hogy már mind eljutott a szocialista brigád címig. Hivataluknál most folyik a Szakma ifjú mestere címért a verseny szervezése,amelynek egyik fő célja a távirányítások csökkentése. Horváth Ferenc, a Budapest 4-es postahivatal táviratkézbesítője ismertette a beszélgetés résztvevőivel, milyen nagy erőfeszítéseket igényel náluk a Szakma ifjú mestere címért folyó verseny szervezése. Közismert, hogy a táviratkézbesítők között sok a 18 éven aluli is és rendkívül nagy gondot okoz a személyi állomány szinte állandó változása. Ennek ellenére a kialakult törzsgárda — a munka sajátosságaiból származó nehézségek ellenére is — részt vesz a versenyben, többen a Szakma ifjú mestere cím elnyeréséért indított mozgalomban is. Matics Benő a 70-es postahivatal kézbesítőbrigádjának versenyéről szólva arról tájékoztatott, hogy az oktatás anyagában arra törekednek: tovább szélesítsék a kézbesítők ismereteit. Kiterjed az oktatás a különböző küldeményfajokra, azok előírásaira, a posta- és pénztárkezelés szabályaira. A kerekasztal-beszélgetés is bizonyította: a Szakma ifjú mestere cím elnyeréséért folyó verseny szervezése, a fiatalok segítése és felkészítése, tanulásuk ellenőrzése mindenekelőtt a szakvezetők feladata. A szakvezetőket természetesen ebben a munkájukban a KISZ és a szakszervezet segíti. Ahol a szakvezető megfelelő figyelmet fordít a versenyre, ott az széles körűvé válik és segíti a munka színvonalának emelését. Az új gazdaságirányítási rendszer bevezetésével még fontosabbá válik, hogy a szakvezetők és a mozgalmi szervek az eddiginél is jobban segítsék a postás fiatalokat a Szakma ifjú mestere cím elnyeréséért folytatott versenyben: felhasználják a verseny nyújtotta lehetőségeket a fiatal postások szaktudásának és általános műveltségének emelésére. Várkonyi István „Segített a kerekasztal../" A „Balesetelhárítás — üzemegészségügy” című cikk, amely a Postás Dolgozó novemberi számában jelent meg, sok olyan problémát érintett, amely a Budapesti Távbeszélő Igazgatóság területén is megoldásra vár. Szakszervezeti tanácsunk munkatervében szerepel, hogy ez év márciusában és júniusában egy-egy üzem vezetőjét beszámoltatjuk a baleseti és egészségügyi helyzetről. A munkavédelmi és társadalombiztosítási szociális bizottságok közösen vizsgálják meg az üzemmel, hogy a szakvezetés, a munkavédelmi megbízott, hogyan segíti a biztonságos munkakörülmények megteremtését. Az igazgatóság munkavédelmi előadója a szakszervezeti munkavédelmi bizottsággal történt megbeszélés alapján készített ütemtervet a munkavédelmi őrségek tevékenységének egy-egy üzemnél történő felmérésére. E vizsgálatban a munkavédelmi bizottság egy-egy tagja is részt vesz. Szentirmai János Bp. Távbeszélő Igazgatóság Szakszervezeti Tanácsának titkára Könyv a Vili. kongresszusról Szakszervezetünk VIII. kongresszusa a dolgozók körében nagy érdeklődést váltott ki. A kongresszust megelőző négyéves időszak eredményeit értékelő beszámolóban is hangot kaptak a postásság széles köreit foglalkoztató problémák. A hozzászólások is ezt tükrözték. Az elkövetkező időszak feladatait, a problémák megoldását a kongresszus határozata tartalmazza. A szakszervezeti tisztségviselők kérésére könyv alakban is megjelent a kongresszus jegyzőkönyve. A Postás Dolgozóban közölt tájékoztatásnál részletesebben tartalmazza a beszámolókat, hozzászólásokat; a képes mellékletben pedig a kongresszus jelentősebb eseményei, a Posta fontosabb létesítményei, vívmányai láthatók. A kongresszusról szóló könyvet korlátozott példányszámban juttatjuk el alapszerveinkhez. A könyv tanulmányozása segítséget ad a szakszervezeti feladatok megoldásához. Fontos könyvek Az új Munka Törvénykönyvét most adta ki a Táncsics Könyvkiadó. A kiadvány tartalmazza többi között a szakszervezeteknek a törvénykönyvvel kapcsolatos jogait, a munkaügyi viták eldöntését a közlekedés és a posta dolgozóira vonatkozó eltérő rendelkezéseket, a társadalombiztosítást, stb. A Magyar Szakszervezetek XXI. kongresszusának anyaga díszes kiadásban jelent meg. Hasznos eszköz a szakszervezeti mozgalomban: a főtitkári beszámolón túl tartalmazza a hozzászólásokat, a kongreszszus határozatát is. Mocsári Károly: A szocialista munka műhelye, üzeme, vállalata című könyve a Csepel Motorkerékpárgyárban szerzett tapasztalatok alapján íródott, de a tapasztalatok jó része általánosítható, hasznos ötleteket ad a szocialista cím elnyeréséért indított versenymozgalmak szervezéséhez. (n, gy ) TILTAKOZÁS! A pápához, U Thanthoz, a Nemzetközi Vöröskereszt elnökéhez, a jogászok különböző nemzetközi bizottságaihoz érkeztek levelek. A feladó: a Görög Politikai Emigránsok Központi Bizottsága. Engedjék meg szíves tudomásukra hozni, hogy az athéni kormányfőnek az általános politikai amnesztiáról szóló nyilatkozata, valamint a kormány elnökének és elnökhelyettesének az ünnepek alkalmából tett nyilatkozata ellenére, hogy Görögországban a szeretet és béke szelleme fog uralkodni. Nemcsak, hogy nem bocsátották szabadon a politikai foglyok ezreit, hanem továbbra is mindennaposak a letartóztatások, a kínvallatások, a biztonsági rendőrség athéni, Bubulina utcai kínzókamráiban. Ott tartják fogva és kínozzák a súlyos beteg Aszimina Jannut, a diákmozgalom vezetőjét, Manolekoszt, Vitoiszt, Nikosz Abateilosz szakszervezeti vezetőket. Kérjük, hogy használják fel minden tekintélyüket az embertelen kínzások azonnali megszüntetéséért, az összes politikai foglyok azonnali szabadon bocsátásáért. Mindenekelőtt a betegek, a nők és az aggok kiszabadításáért, az általános politikai amnesztiáért és a demokrácia helyreállításáért Görögországban.” A görög diktátorok fasiszta módszerekkel üldözik nemcsak a kommunistákat, de más haladó embereket is, akik felemelik a szavukat a kegyetlenkedések ellen. Tiltakozó táviratok milliói érkeznek a nemzetközi szervezetekhez, a görög kormányhoz, köztük a magyar dolgozóké is. Engedjék szabadon a görög börtönökben sínylődő politikai foglyokat!