Pravda, marec 1983 (LXIV/50-76)
1983-03-01 / No. 50
UTOROK 1. MARCA 1983 V PRVEJ ZAPASU LÍNII V eda a technika ako hnacf motor m8žu urýchliť napredovanie našej ekonomiky na ceste intenzifikácie. Vyššie zhodnocovanie deficitných materiálov, palív a energie, docieľovanie vyššej akosti výrobkov, inovácie vyšších inovačných radov, uplatňovanie progresívnej robototechnológie, mikroelektroniky, tvorba vynálezov a zlepšovacích návrhov, to nie sú len slová. To všetko je kategorická požiadavka, imperatív doby, v ktorej žijeme. Tieto náročné úlohy musíme riešiť komplexne, a preto nečudo, že sa neraz vynára otázka, či nie sú nad naše sily a či ich zvládneme. Súdruh G. Husák dal na ne z tribúny XVI. zjazdu KSČ jednoznačnú odpoveď: „Ciele, ktoré si vytyčujeme, sú nemalé, ale máme všetky predpoklady, aby sme ich dosiahli. Opierame sa o prednosti socialistického zriadenia, o tvorivú iniciatívu, obetavosť a odhodlanie pracujúcich, o ich uvedomenie.“ Podstata tejto myšlienky rezonovala i na rokovaní slovenského zjazdu Čs. vedeckotechnickej spoločnosti (ČSVTS). Prirodzene, veď v ČSVTS na Slovensku je organizovaných takmer 140 tisíc vedcov. Inžinierov, technikov, robotníkov, družstevných roľníkov a ostatných pracujúcich. Pri správnom zacielení sa môže stať tento dobrovoľný tvorivý aktív významným pomocníkom pri urýchľovaní vědeckotechnického rozvoja. Je nemálo príkladov, ktorými môžeme tieto slová podoprieť. Medzi členmi ČSVTS sú poprední vynálezcovia, zlepšovatelia, novátori, ktorí buď samostatne, alebo v riešlteľských skupinách, medzipodnikových kolektívoch, komplexných racionalizačných brigádach riešia naliehavé úlohy praxe, reagujú na spoločenskú objednávku. Známe sú príklady, keď pobočky ČSVTS pomáhajú v podnikoch organizovať poradne pre vynálezcov a zlepšovateľov, ako je to vo VSZ Košice, v Slovnafte Bratislava, ZŤS v Dubnici nad Váhom. Inde zase, ako v Chemlone Humenné, Chemku Strážske, Slovene Žilina s pomocou členov ČSVTS zriadili pre novátorov konštrukčné kancelárie či prototypové dielne. Členovia ČSVTS sú často v prvej línii zápasu za vyššiu hospodárnosť, presadzujú novú techniku. Nemožno nespomenúť najnovšie príklady, keď pobočky ČSVTS, ich členovia sa zapojili do spoločenskej previerky hospodárenia s palivami a energiou. Nechýbajú pri plnení Štátneho cieľového programu 07 - priemyselné roboty a manipulátory, či Štátneho cieľového programu 09 - elektronika. V tejto súvislosti možno ako priekopnícky čln hodnotiť skutočnosť, že ČSVTS sa bezprostredne podieľa na príprave kádrov pre mikroelektroniku. Jej pobočky I domy techniky zriadili školiace strediská. Na Slovensku je v súčasnosti 14 takýchto školiacich a konzultačných stredísk, v ktorých sa už vyškolilo vyše tisíc odborníkov. Významná je i výchovno-vzdelávacla činnosť ČSVTS. Každým rokom sa v SSR organizuje okolo 1700 kongresov, konferencií, seminárov, kurzov a ďalších akcií, kde sa odovzdávajú najnovšie poznatky z vedy a techniky. Naposledy pred piatimi rokmi hodnotili členovia ČSVTS na Slovensku svoju prácu. Olohy, formy a metódy práce, ktoré si vtedy vytýčili, život skorigoval, zmenil. Vývoj v ekonomike diktuje podstatne vyššie dvíhať latku náročnosti, čo sa musí prejaviť i v štýle práce. Preto sa na slovenskom zjazde ČSVTS s takou naliehavosťou zdôrazňoval cieľovoprogramový prístup. Cieľovoprogramové plány musí mať každý orgán a organizácia ČSVTS, Slovenskou radou počnúc až po pobočku. Posilniť úlohu plánu v činnosti tejto organizácie znamená zjednocovať zámery vedúcich hospodárskych pracovníkov s možnosťami členov a kolektívov ČSVTS, aby išlo o riešenie nosných otázok výroby, technického rozvoja. Na základnom organizačnom článku - pobočke je sústredený najväčší tvorivý potenciál, a preto je zákonité, že keď chceme hovoriť o posilnení vplyvu Čs. vedeckotechnickej spoločnosti na vědeckotechnický rozvoj, musíme začať práve tu. Prax to potvrdzuje. Mnohé pobočky ČSVTS sú v hierarchii spoločenských organizácií v závodoch či podnikoch iba akýmsi príveskom. Ich členovia sa sťažujú - čo máme robiť, keď hospodárske vedenie nás nerešpektuje... Sú to neraz len subjektívne pohľady. Na vine sú si v takýchto prípadoch samy pobočky, že si nekladú náročnejšie ciele, sú málo priebojné. Uspokojujú sa s populárnymi formami práce, ako organizovanie zahraničných tematických zájazdov či prednášok a seminárov, ale to už dnes zďaleka nestačí. Od pobočiek ČSVTS sa žiada, aby boli blízkym aktívom hospodárskeho vedenia. Autoritu a postavenie si môžu získať len dobrou prácou, tak ako sa to podarilo pobočke ČSVTS vo VUMA Nové Mesto nad Váhom. Jej členovia sa aktívne zapojili do prípravy hospodárskeho plánu vrátane plánu technického rozvoja, so zdravou ctižiadosťou ho oponovali, navrhovali niektoré doplnky či zmeny. Nie bežný prístup „zdola" zaujal riaditeľa natoľko, že si začal viac všímať prácu pobočky ČSVTS a niektorých jej členov prizýva na zasadnutia vedeckej radv. Na iných pracoviskách majú dobrú skúsenosť s uzavieraním dohôd o spolupráci medzí hospodárskym vedením a pobočkou. Tak sa vyjasnia stanoviská, záujmy i predsavzatia oboch zainteresovaných strán. Tým, že poznajú svoje práva i povinnosti, môžu pracovať s výraznejším efektom. Prax pre činnosť pobočiek ponúka ešte širší záber. Možnosti využitia umu a talentu členov ČSVTS, popredných vedcov, inžinierov, technikov a robotníkov sa núkajú už v etape prognózovania, tvorby ústretového plánu i rozpracovania hospodárskych plánov. Tieto možnosti pobočky ČSVTS málo využívajú. Neraz si veci zjednodušujú, berú na seba riešenie iba čiastkových technických problémov na úkor koncepčných. Ani zápas o vyššiu akosť výrobkov by sa nemal odohrať bez účasti tejto spoločenskej organizácie. Súdruh Jozef Lenárt v rozhovore so šéfredaktormi straníckej tlače v tejto súvislostí pripomínal: .......aby sa programy pozdvihnutia kvality premietli do plánov technického rozvoja, do tematických úloh pre zlepšovateľov a novátorov a pre socialistické súťaženie vôbec a aby boli riešené na vysokej technickej úrovni, včas a hospodárne.“ Je to výzva, ktorá by mala byť podnetom pre členov ČSVTS výraznejšie sa angažovať aj v tejto oblasti. Príležitostí je nemálo. Jednou z nich je potreba utvárať podnikové kabinety akosti. Je čestnou úlohou a zároveň i povinnosťou ČSVTS pod vedením riadiacej hospodárskej sféry a v spolupráci s ROH vytvárať pre fungovanie takýchto kabinetov podmienky, a to už počnúc tvorbou plánov, programov a zámerov. Ďalšou náplňou práce pobočiek je ich aktívne zaoojenie sa do vynálezcovstva a zlepšovateľstva, vrátane oblasti tematického plánovania, kde sú ešte najväčšie rezervy. Spočívajú v tom, že až dve tretiny tematických úloh z celkového počtu vyhlásených sa nevyriešia. Zaiste by veci pomohlo, keby v pobočkách ČSVTS podľa vzoru sesterských vědeckotechnických spoločností v ZSSR a NDR organizovali záväzkové hnutie na ich vyriešenie, nevynímajúc ani účasť odborníkov z iných fabrík a výskumných ústavov. Sila pôsobenia ČSVTS sa znásobí, keď jej členovia nezostanú izolovaní v úsilí o urýchľovanie vědeckotechnického rozvoja. V súčinnosti s ostatnými organizáciami Národného frontu, ako je ROH, SZM, Zväzarm, ZČSSP a iné môžu dokázať podstatne viac. Presvedčila nás o tom aj diskusia na slovenskom zjazde ČSVTS, v ktorej odznelo viacero pozoruhodných námetov pre oblasti, v ktorých by mohli byť spoločné priesečníky záujmov organizácií NF. Napríklad zväzáci navrhovali pritiahnuť viac mladých ľudí k dobrovoľnej technickej tvorivosti, zlepšovateľstvu. Sami už organizujú hnutie Podaj svoj prvý zlepšovací návrh, alebo niektoré organizácie SZM v ZŤS Dubnica nad Váhom, VSŽ Košice a ZVL Kysucké Nové Mesto prebrali patronát nad zavádzaním priemyselných robotov a manipulátorov do praxe. Vědeckotechnický rozvoj dáva najväčší priestor pre medzinárodnú socialistickú Integráciu krajín RVHP. Keď zdôrazňujeme, že treba spájať um, sily, platí to aj pre činnosť Čs. vedeckotechnickej spoločnosti. Je pravda, že sa pokročilo v medzinárodnej spolupráci na úrovni stálych porád vědeckotechnických spoločností krajín RVHP. Prispieva k tomu aj pravidelné stretávanie predsedov a vedúcich tajomníkov ústredných orgánov ČSVTS, zástupcov odborných spoločností, komitétov. Menej je už však príkladov priamej spolupráce, keď dochádza od výmeny skúseností až po koordináciu plánov činnosti medzi jednotlivými našimi po bočkami ČSVTS vo fabrikách a výskumných ústavoch a sesterským organizáciami v RVHP, najmä v ZSSR. V Sovietskom zväze má vedec kotechnlcká spoločnosť dlhšiu tradíciu, viac skúseností, prepracovanej šie formy a metódy práce. Na všetkých úrovniach ČSVTS sa s nim treba podrobnejšie oboznamovať a tvorivo ich aplikovať v našich podmienkach. Doterajšie formy a metódy práce v ČSVTS budú účinnejšie, keď budú v dialektickej jednote s ľudským faktorom. Znalosti, schopnosti, skúsenosti drvivej väčšiny členov ČSVTS sú na dobrej úrovni. Aby sa Čs. vědeckotechnická spoločnosť na Slovensku stala ešte mocnejším článkom pri urýchľovaní praktického uplatňovania vedy a techniky a intenzifikácii ekonomiky, musí sa v jej členoch, tvorivých kolektívoch, pobočkách, odborných a riadiacich orgánoch doslova zakoreniť väčšia vynaliezavosť, obetavosť, organizačná schopnosť a odvaha. PROLETÁŘI VŠETKÝCH K R A J f N, S P O J T E SA! PRAVDA ORGAN ÚSTREDNÉHO VÝBORU KOMUNISTICKEJ STRANY SLOVENSKA ROCNlK 64.' • ČÍSLO 50 A* 50 HALIEROV NAMIESTO 11 TERAJOULOV CHCŰ UŠETRI! V TOMTO ROKU 25 TJ ENERGIE Výsledky cieľavedomého prístupe Návrhy na zníženie spotreby o 80 až 90 terajoulov do konca päťročnice • Racionalizačné štúdie z Keramoprojektu Trenčín Veľké Levá r e (Od nášho redaktora Milana Zelenaya) — Stoštyri návrhov na zníženie spotreby energie a palív, taký bol výsledok spoločenskej previerky v podniku Prefa Veľké Leváre. Väčšina z nich je zamerané na úspora elektrickej energie a vykurovacieho tepla. Mnohé námety možno uskutočniť v krátkom čase, iné majú dlhodobejší charakter. dnot ; % ukazuje, že už tomto roku majú v Prefe predpoklady pre to, aby znížili spotrebu palív a energie nie o plánovaných 11 terajoulov, ale až o 25, čo by oproti vlaňajšku predstavovalo vyše 6-percentný pokles. Spoločenská previerka hospodárenia s energiou a palivami teda priniesla bohaté ovocie. Potvrdila, že keď sa otázkami šetrenia zaoberajú celé kolektívy závodov a výrobní, a nielen odborníci, aj v tých podnikoch, kde dosahovali dobré výsledky, môžu mať ešte lepšie. Význam celospoločenského prístupu k odkrývaniu možností znižovania energetickej náročnosti výrobných procesov sa silnejšie prejavuje v súčasnej situácii preto, lebo s úrovňou kádrového obsadenia funkcií energetikov sú v nejednom podniku problémy. „Dnes by bolo potrebné stabilizovať vo funkcii hlavných energetikov odborne zdatné kádre. No podmienky ich hmotnej zainteresovanosti spôsobujú, že v našom podniku máme vysokú fluktuáciu. V závodoch sa nám priemerne každé dva roky vymenia akoby všetci energetici,“ poukázal na aktuálny problém výrobný námestník Ing. Jaroslav Riečan. Takáto obmena isto nie je na prospech veci. Veď kto nastupuje na nové pracovisko a už myslí na odchod, ten sotva bude vykonávať povinnosti tak, ako by bolo potrebné. Dobré hospodárenie s palivami a energiou v závodoch a podnikoch si teda nesporne vyžaduje aj odborne vyspelých energetikov, ľudí so vzťahom k svojej práci. Za takéhoto pracovníka vedenie Prefy Veľké Leváre môže považovať svojho vedúceho oddelenia energetiky Ladislava Oravca. Bude to už dvadsaťpäť rokov, čo prišiel do podniku, a s výnimkou krátkeho obdobia drží celý ten čas patronát nad hospodárením s palivami a energiou. Bezpochyby je to aj jeho zásluha, že napríklad od roku 1970 podnik ani raz nemusel platiť penále za prekročenie dohodnutého odberu. Kým v závodoch majú problémy, aby dobrého energetika získali a ešte ťažšie je im ho udržať, súdruh Oravec je príkladom človeka, ktorý pre vzťah k svojej práci a pracovisku obetoval čosi aj zo svojich osobných výhod. Na pracovisko denne dochádza kombinovaným spojom zo vzdialenosti niekoľko desiatok kilometrov. Za tie roky by sa už bol mohol zamestnať aj v mieste bydliska. Napriek tomu ostal. Azda dvojnásobné uznanie si zaslúžia ľudia tohto typu v súčasných podmienkach, keď energetici nemajú, obrazne povedané, na ružiach ustlané. Kde sú pracovníci so vzťahom k svojmu povolaniu, tam sa nečaká na príkazy a nariadenia zhora. Aj v Prefe Veiké Leváre sa už v predchádzajúcich rokoch venovali cieľavedomému znižovaniu spotreby palív a energie. Svedčí o tom napríklad aj krok, ktorý urobili už v polovici lanského roku. Odborníkom Keramoprojektu Trenčín zadali úlohu, aby spracovali štúdie výrobného procesu všetkých závodov podniku, odhalili rezervy v hospodárení s palivami a energiou a navrhli spôsoby ich využitia. Výsledkom prvej takejto štúdie sú reorganizačné opatrenia v dunajskostredskom závode. Výrobu stropných panelov z tohto závodu premiestnili do iného, odkiaľ ich okrem iného k odberateľom treba voziť na menšie [Pokračovanie na 2. str.) Zvolanie jarného zasadania Federálneho zhromaždenia Praha (ČSTK) — Prezident ČSSR Gustáv Husák oznámil svojím listom Predsedníctvu Federálneho zhromaždenia ČSSR, že podľa článku BI ústavného zákona o čs. federácii zvoláva dňom 1. marca 1983 Federálne zhromaždenie ČSSR na jarné zasadanie. Prejavy sústrasti Praha (ČSTK) — Generálny tajomník OV KSČ, prezident ČSSR a predseda OV NF ČSSR Gustáv Husák vyjad ril Ostrednému výboru Strany slovenskej obrody hlbokú sústrasť k úmrtiu jej čestného predsedu, člena Predsedníctva OV NF ČSSR a SSR Jozefa Mjartana. Hlbokú účasť vyjadril aj rodine zosnulého. Hlbokú sústrasť v súvislosti s úmrtím Jozefa Mjartana vyjadril OV Strany slovenskej obrody a rodine zosnulého aj predseda vlády ČSSR Ľubomír Štrougal. Na priateľskú návštevu Praha (ČSTK) — Na oficiálnu priateľskú návštevu VSR, Kambodžskej ľudovej republiky a Laoskej ľudovodemokratickej republiky odletela včera z Prahy delegácia FZ ČSSR, vedená členom Predsedníctva OV KSČ a predsedom FZ ČSSR Aloisom Indrom. Návšteva sa uskutočňuje na pozvanie predsedov parlamentov týchto krajín. Na ruzynskom letisku v Prahe sa s delegáciou rozlúčili podpredsedovia FZ ČSSR Dalibor Hanes a Jaroslav Srb, podpredsedovia oboch snemovní Richard Nejezchleb a Vladimír Vedra, podpredseda vlády ČSSR Karol Laco, námestník ministra zahraničných vecí ČSSR Stanislav Svoboda a ďalší predstavitelia nášho politického a verejného života. Prítomný bol aj veľvyslanec VSR v ČSSR Vu Song a veľvyslanec Kambodžskej ľudovej republiky v ČSSR Phang Saret. Taškent — Cestou na oficiálnu priateľskú návštevu VSR, KĽR a LĽDR zastavila sa včera delegácia Federálneho zhromaždenia ČSSR v Taškente. Z celozávodnej konferencie KSČ na ŰV SZM Poznať problěmv a starosti mládeže Praha (ada) — Dosiahnutými úspechmi, ale aj nedostatkami vo svojej práci sa v pondelok zaoberali delegáti celozávodnej konferencie KSČ na OV SZM. Na rokovaní sa zúčastnil tajomník DV KSC Jindřich Poledník. Ako konštatovala správa celozávodného výboru, podarilo sa vcelku splniť stanovené úlohy minulého obdobia, vzrástla akcieschopnosť straníckej organizácie, komunisti stáli na čele všetkého diania. Napriek tomu v práci pretrvávajú niektoré nedostatky, ako je nedostatočná osobná zodpovednosť, chýba hlbšie spojenie práce aparátu s aktívom, doteraz nie je na žiadúcej úrovni poznávacia, realizačná a kontrolná činnosť organizácie. Celozávodný výbor poukázal aj na nevyhnutnosť zlepšiť prípravu členských schôdzí. Ukazuje sa, že účastníci na nich síce diskutujú, avšak chýba ich osobné stanovisko, často ide len o výpočet dosiahnutého. V súvislosti s tým zdôraznil potrebu viac sa sústrediť na otázky každodenného života organizácie. Zapadnúť by nemala žiadna pripomienka čí návrh. V diskusii hovorili mladí komunisti o svojich poznatkoch pri plnení konkrétnych úloh a uznesení, o zodpovednosti zväzáckeho funkcionára. Vystúpil v nej aj súdruh Poledník. Ocenil objektívny, náročný a sebakritický tôn rokovania. Keď hovoril o ekonomickej a politickej situácii v osemdesiatych rokoch, zdôraznil, že aj napriek náročným úlohám, -ktoré musíme zvládnuť, sme schopní dostať našu ekonomiku na intenzívnu cestu rozvoja. A podiel na tom má aj mladá generácia. Odstraňovať nedostatky, nebáť sa ísť do konfliktov, dať plnú podporu tým, čo chcú problémy riešiť, neuspokojujú sa s priemerom — to je cesta vpred, povedal súdruh Poledník. O postavení SZM v našej spoločnosti budú rozhodovať nie slová, ale výsledky práce. Vo svojom vystúpení zdôraznil aj potrebu zvýšiť akcieschopnosť, prehlbovanie znalostí skutočného stavu života v základných organizáciách, problémov a' starostí mladých ľudí. Len tak bude SZM schopný plniť úlohu predstaviteľa mladej generácie, povedal na záver. Otec zaúča syna. O 23 percent zvýšia v tomto roku objem exportu pracovníci Vzduchotechniky, n. p., Nové Mesto nad Váhom. Vo svojom socialistickom záväzku, venovanom 35. výročiu Víťazného februára, sa zaviazali exportné úlohy splnit ul v polovici decembra. Čiastkové úlohy si rozvrhli tak, že k prvému štvrťroku chcú mat hotových 27 percent celoročných exportných úloh. Rozprašovacie sušiarne mlieka, sušiarne chmeľu, vibrofluidné žľaby, ako i kompletné vzduchotechnické zariadenie vyvážajú do ZSSR, NDR, RSR, Juhoslávie, NSR, MoĽR, Sudánu i Sýrie. Ešte v tomto roku chcú zaviesť na export nové progresívne výrobky: rekuperátory z tepelných gravitačných trubíc na využívanie odpadového tepla, veľkokapacitné linky na sušenie kŕmnych bielkovín v rámci potravinového programu a tiež linky na spracovanie krmív, ktorých výroba pre domáci trh už beží. Záber je z linky výroby lamelových výmenníkov tepla určených do všetkých klimatizačných a rekuperačných systémov. Na snímke ČSTK: Jozef Gašpar obsluhuje lisy na výrobu lamiel do výmenníkov tepla. Rokovalo Predsedníctvo vlády SSR a Sekretariát SÚV SZM Starostlivisť o budúcnosť mladej wmme Bratislava (ČSTK) — Včera sa stretli na spoločnom rokovaní Predsedníctvo vlády SSR a Sekretariát Slovenského ústredného výboru Socialistického zväzu mládeže. V úvode rokovania predseda vlády SSR súdruh Peter Colotka charakterizoval význam spoločného rokovania ako prejav prehlbujúceho sa socialistického demokratizmu a zvýšenej starostlivosti o budúcnosť mladej generácie v socialistickej spoločnosti. Ďalej informoval, že vláda SSR, nadväzujúc na spoločné rokovanie Predsedníctva vlády ČSSR a Sekretariátu OV SZM v novembri minulého roku, prijala 2. februára 1983 uznesenia č. 52/1983 a číslo 53/1983, ktorými sa po linke štátnych orgánov v SSR zabezpečuje postupné riešenie niektorých sociálnopolitických problémov mládeže, príprava a účasť detí a mládeže vo vedeckotechnickom rozvoji, zriadenie a experimentálne overenie účtu iniciatívy mládeže vo vybratých hospodárskych organizáciách a na vysokých školách v SSR. Vláda SSR okrem toho svojím uznesením č. 48/1983 prijala opatrenia na zabezpečenie realizácie Zásad organizovania letnej pracovnej aktivity stredoškolskej a vysokoškolskej mládeže. Predseda SŰV SZM súdruh Jozef Ďurica informoval o problémoch a návrhoch, ktoré vyplynuli z rokovaní okresných a krajských konferencií, ako áj zo zjazdu SZM v SSR, ktorých úspešné riešenie predpokladá úzku spoluprácu s ústrednými orgánmi štátneho riadenia a hospodárskej sféry. Po prerokovaní nastolených otázok schválili návrh opatrení, ktorý okrem iného predpokladá vypracovanie systému kvalifikačného a mzdového odmeňovania víťazov súťaží zručnosti v rámci hnutia ZENIT, zvýšenie účastí orgánov a organizácií SZM pri umiesťovaní absolventov stredných a vysokých škôl do pracovného procesu a prehodnotenie Ich zaraďovania do príslušných kvalifikačných tried. Návrh opatrení rieši aj niektoré dôležité otázky využívania voľného času mládeže v mestách, obciach, sídliskách a najmä v internátoch a ubytovniach podnikov. Spoločne odsúhlasený návrh opatrení sa predloží na schválenie vláde SSR. Na záver rokovania predseda vlády SSR súdruh Peter Colotka ocenil užitočnosť spoločného prerokovania ťažiskových úloh štátnych orgánov i spoločenských organizácií pri zabezpečovaní socialistickej výchovy mladej generácie a jej aktívnejšom zapájaní do plnenia náročných úloh programu hospodárskeho a sociálneho rozvoja našej spoločnosti, vytýčeného XVI. zjazdom KSČ. Sledujúc tento cieľ, bude sa Predsedníctvo vlády SSR a Sekretariát SÚV SZM stretávať na spoločných pracovných poradách každoročne. * I VI Sila najcennejšia — iniciatíva uvedomelého človeka Oddá sa nad prácou premýšľať Úspory energie i práce • Opora v kolektíve • Syn nasleduje otcov príklad Praha — Modřany (Od nášho redaktora Alfonza Bednariča) — Tretiu stovku zlepšovacích návrhov začína v treťom roku tejto päťročnice nenápadný, len mierne prešedivelý vedúci elektroúdržby v podniku Sigma v Prahe-Modřanoch Miloslav Čahof. Možno povedať, že za 33 rokov, ktoré tu doteraz odpracoval, pozná fabriku, dnes zapojenú do komplexu strojárskych podnikov, podieľajúcich sa na plnení jadrového energetického programu, do poslednej skrutky. Nad otázkou, či sa pamätá na svoj prvý z vyše dvoch stoviek zlepšovacích návrhov, sa súdruh Čahoj trochu zamyslí, prejde rukou po postriebrených vlasoch a už rozpráva: Išlo vtedy o to, že na obrábacích strojoch v našej fabrike, konkrétne v ťažkej obrobni, sme mali rôzne spínače a prepínače a elektropřístroje i motory namontované priamo na ich rámoch. Tiekol na ne olej. padali Spony. Na môj návrh sme pre každý obrábací stroj zhotovili kovové skrine a umiestili sme do nich všetky elektromotory i spínače. Stroje bežali spoľahlivejšie a aj práca s ich čistením a vôbec s údržbou bola ľahšia, čistejšia, kultúrnejšia. ■ ŤAŽKÉ ZAČIATKY Viac ako tri desaťročia pracuje súdruh Miloslav Čahoj v terajšej Sigme a pamätá, ako postupne opravovali staršie stroje, ktoré sa fašistickí okupanti pred útekom usilovali zničiť, alebo aspoň poškodiť a zobrali, či spálili všetky ich plány a schémy. — Každému stroju, — spomína, — sme museli pozrieť takrečeno do duše. Na niečo to však bolo dobré. Naučili sme sa poznávať ich „od gruntu“. Museli sme nad každým z nich premýšľať, ako ho čo najlepšie nielen opraviť, ale .aj upraviť tak, aby pracoval čo najlepšie. Tu Miloslav Čahoj robil prvé kroky, ktoré ho priviedli k zlepšovateľskému hnutiu. ■ VYŠE 200 „ZLEPŠOVÄKOV" Miloslav Čahoj za uplynulé štvrťstoročie podal so svojím kolektívom, zhotovil a do praxe uviedol vyše dve stovky zlepšovacích návrhov. Väčších i menších. Približne pred 5—6 rokmi jeden z jeho zlepšovacích návrhov vyhodnotili a ocenili aj v celoštátnej tematickej súťaži Za racionálne využívanie palív a energie. — Bolo to na prvý pohľad celkom jednoduché, j.asné ako facka, — hovorí dnes Miloslav Čahoj. — Jeden druh malých obrobkov sme vypaľovali v elektrickej peci s príkonom 100 kW. Prerátali sme si, že by na to stačilo len 30 kW. Od nápadu k činu nebolo ďaleko. Zhotovili sme špeciálnu menšiu piecku s nižším príkonom a ročná úspora elektriny bola nebývalá. Ďalší zlepšovací návrh, podľa ktorého namiesto celého obrobku žíhajú len jeho časť, na ktorej sa bude pracovať, sa už tiež zaviedol do výroby a prihlásili ho ako československý patent. ■ POMOC PODNIKU Najmä od toho času, čo je Sigma v Modranoch zapojená do energetického strojárstva pre náš jadrový program, majú v podniku čoraz viac úloh a pracujú často aj v noci a sobotu a v nedeľu. Obsluha žeriavov je u nich doménou žien. Tie však kvôli malým deťom často nemôžu ísť na nočné či sobotné a nedeľné smený. Súdruh Miloslav Čahoj dlho uvažoval, ako problém vyriešiť. A našiel spôsob: vymyslel a s celou brigádou socialistickej práce vyrobil zariadenie, ktoré umožňuje riadiť žeriav jednak zhora, z kabíny, ako aj zo zeme. Žeriavnička pri odchode zo smený iba prepne ovládanie a potom ním podľa potreby narába človek, ktorý je dolu súčasne i viazačom. Na tento spôsob obsluhy už upravili sedem žeriavov. (O zlepšovací návrh majú záujem aj iné podniky 'a závody a Miloslav Čahoj im ochotne poskytuje dokumentáciu na úpravu žeriavov.) Medzi najnovšie zlepšovacie návrhy Miloslava Čahoja a jeho kolektívu patrí nový spôsob zvárania klinov na posuvníkoch. Vyrobili si osem špeciálnych zváracích automatov, na ktorých používajú rúrkové elektródy našej výroby namiesto dovážaných. Zlepšovací návrh znižuje tak spotrebu drahého materiálu, ako aj elektriny o 40 percent. V šľapajach otca kráča i syn, taktiež Miloslav, ktorý má už nielen výučný list ako otec, ale aj maturitu na elektrotechnickej priemyslovke a dnes sa v modranskej Sigme učí udržiavať v chode a opravovať i numericky riadené stroje.. To už potrebuje i vedomosti z oblasti slaboprúdu, elektroniky. — Naučil sa to otec, naučí sa aj syn, — hovorí na záver súdruh Miloslav Čahoj starší. Snímka Andrej Šťastný, Praha