Rádió és Televizió Szemle, 1979 (11. évfolyam, 1-4. szám)

1979-06-15 / 2. szám

típusa, foglalkozás, munkakör stb.), mondanak valamit a hirdető karakteréről is, valamint többletinformációkat adnak a munkakörről. Mind a szakmai tulajdonságot, mind a személyes tulajdonságot megjelölő ka­tegóriákon belül az állást keresők aránya magasabb értéket mutat, mint a kí­nálók által megjelölt arány (15,33%­­-1,88%, illetve 2,33% ; 0,33%). Tehát akik állást keresnek, igyekeznek minél több információt elmondani magukról szak­mai és személyes téren egyaránt. Az állást kínálók viszont többet mondanak el a betöltendő munkakörről és munkakörülményekről, mint amennyi követel­ményt az állást keresők ezekkel a kategóriákkal szemben támasztanak (5,05%­­­­5,83%, illetve 0,38% ;0,66%). Mindez egy lényeges jelenségre hívja fel a figyelmet: Az állást keresők fel­tehetően azért jelölnek meg több szakmai Ш, személyes információt, mert elsősorban feladatokat keresnek. Fontosnak tartják azt, amit csinálnak. Nemcsak az állás és a kereset fontos számukra, hanem a munka tartalmi része is. Olyan munkát szeretnének végezni, amely szakmai képzettségüknek, érdeklődési kö­rüknek a leginkább megfelelő. Bizonyára ennek hiánya jelentős motivációs té­nyező lehetett abban, hogy új állást keresnek. Az állást kínálóknál lényegesen kevesebb a szakmai tulajdonság megjelölése, ami arra enged következtetni, hogy ők elsősorban betöltetlen munkakörökbe keresnek embereket, nem pedig a meg­levő feladatokra. Úgy tűnik, nem tartják igazán fontosnak, hogy megfelelő em­bereket találjanak a meghirdetett munkahelyekre. Szemléletbeli különbségekből adódik tehát, hogy bár a négy kategóriában a munkát keresők és az állást kínálók is szabadon megjelölhettek információkat, mégis ilyen arányú strukturális különbségek adódtak. Vizsgáljuk most meg külön-külön is az egyes „központi” információs kate­góriákat. 1 1. Szakmai tulajdonság Megfigyelhető, hogy az állást keresők sokkal többször jelölnek meg szakmai tulajdonságot önmagukról, mint amennyit az állást kínálók megjelölnek felté­telként. Míg a keresők 15,33%-a jelölt meg ilyen tulajdonságot, a kínálóknál ez az arány csupán 1,88%. Mi okozhatja ezt a nagy különbséget? Az állást keresők minden bizonnyal igyekeznek minél többet elmondani szakmai képzettségükről, felkészültségük­ről — természetesen pozitív tartalommal. Ezen túlmenően a megjelölt tulaj­donságok valamilyen rejtett tettvágyról is árulkodnak. Az agilis, ambiciózus, perspektíva, önálló megjelölések arra utalnak (és ezek viszonylag nagyobb arány­ban fordulnak elő), hogy több bizalmat, valóságos tevékenységet, mozgékonyság kEREs % kínál % SZAKMAI TULAJDONSÁG 15,33 1,88 SZEMÉLYES TULAJDONSÁG 2,33 0,33 MUNKAKÖR 5,05 5,83 MUNKAKÖRÜLMÉNY 0,38 0,66

Next