Rádió és Televizió Szemle, 1979 (11. évfolyam, 1-4. szám)
1979-06-15 / 2. szám
típusa, foglalkozás, munkakör stb.), mondanak valamit a hirdető karakteréről is, valamint többletinformációkat adnak a munkakörről. Mind a szakmai tulajdonságot, mind a személyes tulajdonságot megjelölő kategóriákon belül az állást keresők aránya magasabb értéket mutat, mint a kínálók által megjelölt arány (15,33%-1,88%, illetve 2,33% ; 0,33%). Tehát akik állást keresnek, igyekeznek minél több információt elmondani magukról szakmai és személyes téren egyaránt. Az állást kínálók viszont többet mondanak el a betöltendő munkakörről és munkakörülményekről, mint amennyi követelményt az állást keresők ezekkel a kategóriákkal szemben támasztanak (5,05%5,83%, illetve 0,38% ;0,66%). Mindez egy lényeges jelenségre hívja fel a figyelmet: Az állást keresők feltehetően azért jelölnek meg több szakmai Ш, személyes információt, mert elsősorban feladatokat keresnek. Fontosnak tartják azt, amit csinálnak. Nemcsak az állás és a kereset fontos számukra, hanem a munka tartalmi része is. Olyan munkát szeretnének végezni, amely szakmai képzettségüknek, érdeklődési körüknek a leginkább megfelelő. Bizonyára ennek hiánya jelentős motivációs tényező lehetett abban, hogy új állást keresnek. Az állást kínálóknál lényegesen kevesebb a szakmai tulajdonság megjelölése, ami arra enged következtetni, hogy ők elsősorban betöltetlen munkakörökbe keresnek embereket, nem pedig a meglevő feladatokra. Úgy tűnik, nem tartják igazán fontosnak, hogy megfelelő embereket találjanak a meghirdetett munkahelyekre. Szemléletbeli különbségekből adódik tehát, hogy bár a négy kategóriában a munkát keresők és az állást kínálók is szabadon megjelölhettek információkat, mégis ilyen arányú strukturális különbségek adódtak. Vizsgáljuk most meg külön-külön is az egyes „központi” információs kategóriákat. 1 1. Szakmai tulajdonság Megfigyelhető, hogy az állást keresők sokkal többször jelölnek meg szakmai tulajdonságot önmagukról, mint amennyit az állást kínálók megjelölnek feltételként. Míg a keresők 15,33%-a jelölt meg ilyen tulajdonságot, a kínálóknál ez az arány csupán 1,88%. Mi okozhatja ezt a nagy különbséget? Az állást keresők minden bizonnyal igyekeznek minél többet elmondani szakmai képzettségükről, felkészültségükről — természetesen pozitív tartalommal. Ezen túlmenően a megjelölt tulajdonságok valamilyen rejtett tettvágyról is árulkodnak. Az agilis, ambiciózus, perspektíva, önálló megjelölések arra utalnak (és ezek viszonylag nagyobb arányban fordulnak elő), hogy több bizalmat, valóságos tevékenységet, mozgékonyság kEREs % kínál % SZAKMAI TULAJDONSÁG 15,33 1,88 SZEMÉLYES TULAJDONSÁG 2,33 0,33 MUNKAKÖR 5,05 5,83 MUNKAKÖRÜLMÉNY 0,38 0,66