Szabad Vasutas, 1993 (3. évfolyam, 1-11. szám)
1993-01-01 / 1. szám
A munkáltató háza táján3 Vizsgáztatás: kétévente? v. __________I_______ J A MÁV Vezérigazgatóság b. 564/54. sz. távirata az 0.1. sz. oktatási utasítást az alábbiak szerint módosítja: “az 0. 1. sz. utasításban megjelölt valamennyi szakszolgálatnál az évente előírt időszakos vizsgáztatás gyakoriságát kettő évre kell módosítani." A fenti rendelkezés nem vonatkozik a közúti gépjárművezetőkre (megbízásos is) és a közúti (nem vágányon közlekedő) munkagépek kezelőire. Az 0.1. sz. utasítás fenti módosítását a MÁV értesítőben a későbbiekben teszik közzé. 1992. december Szerkesztőségi megjegyzés: Tekintettel arra, hogy a VDSZSZ 1991. évi II. Kongresszusa Határozatában az időszakos vizsgáztatás jelenlegi rendszerének teljes eltörlését ill. reformját kezdeményezte, így szakszervezetünk a tárgyalásokat az időszakos vizsga kérdéskörében a továbbiakban is szükségesnek tartja és ezúton is sürgeti. MÁV’93 A munkáltató a Vasúti Érdekegyeztető Tanács ülésén megfogalmazott igénynek megfelelően szervezetünk részére is megküldte a “MÁV 1993. évi tervkoncepciója” tárgyú anyagot. Szervezetünk 160 alapszervezete részére ez megküldésre került. Közlemény A Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete úgy ítéli meg - s erről a közvéleményt is szükségesnek tartja tájékoztatni -, hogy a mai napon a szakszervezetek és a munkáltató között létrejött 1993. évi Kollektív Szerződés aláírásával a lakosság által is közismert konfliktushelyzet megszűnt. Az 1993. évre megkötött Kollektív Szerződés gyakorlatilag az 1992. évi szerződés meghosszabítását, illetve az abban elért vívmányok megőrzését jelenti a vasutasság számára. Ez nyilvánvaló módon a kormány, valamint a MÁV vezetése és az öt vasutas szakszervezet között a MÁV-nál kialakult gazdasági válság kapcsán 1992. december 9-én létrejött komplex Megállapodás tette lehetővé. Az 1992. évi Kollektív Szerződés vívmányainak megőrzése az ismert ötpontos sztrájkkövetelési csomag egyik pontja volt, mely gyakorlatilag a mai napi aláírásokkal teljesült. A vasútátalakítás kérdéseiről az érdekelt felek között a tárgyalások a december 9-i megállapodásnak megfelelően folynak. Budapest, 1992. december 18. Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete k SZAKÁGAK A VDSZSZ is megkapta a szakágak létszámleépítési tervét. Ennek véleményezésére a VDSZSZ szakági választmányai még januárban összehívásra kerülnek, s ki fogják alakítani szervezetünk szakmai álláspontját. Szerk. Munkaügyi Kollégiumi állásfoglalás a szabadságról MK 19. Siklós Csaba a vasutasoknál A Magyar Távirati Iroda tájékoztató közleménye a sajtó felé: A MÁV-szállítások drasztikus csökkenése, a megrendelések visszaesése, valamint a megcsappant feladatokhoz nem igazodó szervezeti felépítés és létszám közösen okolható a vasút jelenlegi gazdasági helyzetének kialakulásáért - ismertette SIKLÓS CSABA Közlekedési, Hírközlési és Vízügyi Miniszter a VASÚTI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETÉNEK SZABAD ORSZÁGOS VÁLASZTMÁNYI ÜLÉSÉN. A miniszter úr elmondta: a jelenlegi helyzet javítására a költségvetés szűkös lehetőségein kívüli forrásokat is fel kell kutatni. A lemaradás azonban a fejlesztési lehetőségekhez képest óriási, a tennivalók pedig egyre sokasodnak. Siklós Csaba a szakszervezeti tagok több kifogásának is helyt adott, de hangsúlyozta: a nehéz gazdasági problémákkal küzdő MÁV-nak szembe kell néznie azzal, hogy kényszerlépésekre szorul." Megjegyzés: A VDSZSZ tisztségviselők kérdéseikben - melyek közül több válasz nélkül is maradt - azt hangsúlyozták, hogy a MÁV vezetésének és a kormányzatnak pedig a vasutasokat és a vasútügyet érintő felelőséggel kell szembenézniük, az eddigieknél sokkal jobban. A VDSZSZ Választmányi ülésén így “mindkét oldal” hasznos tapasztalatokra tehetett szert. Szerkesztőség A munkavállalónak évi rendes szabadság akkor is jár, ha a munkáltató őt nem teljes munkaidőben alkalmazta. Az Mt. 117.paragrafusa (2) bekezdésének a) pontja szerint munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása a megjelölt rendelkezés (1) bekezdésében foglalt munkaidőnél rövidebb munkaidőt is megállapíthat. Az ilyen munkaszerződést is az öt napot meg nem haladó időtartamú munkaviszony kivételével - írásba kell foglalni (Mt. 76.paragrafus (4) bekezdése). Az Mt. 130.paragrafusának (1) bekezdése szerint a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. Az alapszabadság és a pótszabadság tekintetében tehát az Mt. olyan korlátozó rendelkezést nem tartalmaz, amely szerint az alapszabadság és pótszabadság csak a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót illetné meg. A részmunkaidőre alkalmazott munkavállalók szabadságra való jogosultsága pedig kifejezetten következik a hátrányos megkülönböztetés tilalmából (Mt. 5.paragrafusa) ha az ilyen módon alkalmazott munkavállaló a hétnek az általános munkaidő-beosztás szerint minden munkanapján munkát végez. (Mt. 124.paragrafusnak (1) bekezdése, 130.paragrafusának (1) bekezdése, a szabadság ugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljes munkaidővel foglalkoztatott munkavállalót. A rendes szabadság idejére járó átlagkereset azonban ilyenkor csak a munkaidejével arányos időre jár (pl. napi négyórás munkaidővel foglalkoztatottat egy szabadságnapra is négyórai átlagkereset illeti meg). Dr Juhász József