Szabad Vasutas, 2010 (19. évfolyam, 1-11. szám)
2010-01-01 / 1. szám
HÍRLEVÉL HÍRLEVÉL HÍRLEVÉL HÍRLEVÉL3 Mit tesz a VDSzSz a forgalmi dolgozókért? Összefoglaló cikk, amiből kiderül, mit tett a VDSzSz Szolidaritás az elmúlt időben a forgalmi dolgozókért, milyen feladatok várnak ránk a jövőben. Került képbe az üzemi tanács választások előtt, hogy aztán nyugodtan adhasd le voksodat jelöltjeinkre! A VDSzSz kezdeményezésére a hálózaton már a legtöbb állomáson körbeváltják a főrendelkezőket. Ezzel lényegesen csökkent a főrendelkezők leterheltsége, hiszen hétfőtől péntekig a nappalos szolgálatban tehermentesítik őket. A szakszervezetek és a munkáltató között létrejött megállapodás a 2009. évévi KSZ-tárgyalásokon kollektív erejű megállapodássá lépett elő. Még 2008-ban értük el a Kollektív Szerződés 40. §. módosításával, hogy azokon a szolgálati helyeken, ahol a munkáltató nem tudja egyben kiadni a munkaközi szüneteket, hétköznapokon nappalos szolgálatonként 2009. január elsejéig visszamenőlegesen 400 forint járjon a forgalmi dolgozók részére. Azok a munkavállalók (főrendelkező, rendelkező forgalmi szolgálattevő, forgalmi szolgálattevő, külső forgalmi szolgálattevő, vezető váltókezelő, vonóvezetékes váltókezelő, távkezelt állomások forgalomirányítója, forgalmi vonalirányító (KÖFI)), akik 2008-ban legalább 10 hónapot dolgoztak, ezen felül további 16.000 forintban is részesültek. 2010. vonatkozásában a KSZ új eleme, hogy nem csak hétfőtől péntekig, hanem hétvégén is jár a munkaközi szünet pénzbeni megváltása, ha azt egybefüggően nem tudja kiadni a munkáltató. Ezen kívül azon munkálkodunk, hogy a hálózaton sehol ne dolgozhassanak egyedül a tolatócsapatok tagjai. Az egyszemélyes munkavégzés ugyanis fokozott veszélyforrást jelent a munkavállalókra nézve. A VDSzSz sokéves követelése teljesült, amikor a 2009. év végén határozatlan idejű kollektív szerződésről állapodtunk meg a MÁV-val, ami 2011. január 31-ig nem mondható fel, a KSZ felmondása ezt követően is csak négyhónapos felmondási idővel lehetséges. Követelésünk nyomán elértük, hogy a MÁV vállalja: amennyiben bármilyen ok miatt a munkáltató által kezdeményezett meghallgatásra kerül sor, az érintett munkavállaló képviselőt vehet igénybe, akit ennek lehetőségéről már a meghallgatás előtt kimutathatóan (pl. jegyzőkönyvben) tájékoztatni kell. Ezért csak a képviselő jelenlétében kerülhet sor bármilyen meghallgatásra. Szakszervezetünk már a 2009. évre vonatkozó Helyi Függelék-tárgyalásokon is szorgalmazta, hogy a munkaidő kezdetét és végét ne lehessen parancskönyvi rendelkezéssel egyoldalúan megváltoztatni. Sikerült elérnünk, hogy a helyi függelékek kötelező eleme legyen a munkaidő kezdetének és végének időpontja. További fontos vívmány, hogy a munkaidő-megszakítás, valamint a pihenés feltételeiről a KSZ Helyi Függelékeiben kell megállapodni. Azon munkavállalóknak, akik munkába járása tömegközlekedési eszközzel nem lehetséges, a munkavállaló költségeihez a munkáltató kilométerenként 30 forinttal járul hozzá. Ehhez kapcsolódik, hogy sikerült enyhíteni a többi szakszervezet által a kormánnyal tavaly aláírt mellékvonal-bezárásról szóló megállapodás egyik hátrányos következményét, hiszen kezdeményezésünkre a vasúti személyszállítás nélkül maradt munkavállalók munkába járásának teljes költségét állja a MÁV. Az idei KSZ további vívmánya, hogy a munkavállaló NEM munkabalesetből eredő halála esetén az örököst idén 750 ezer forint juttatás illeti meg. Amennyiben a munkavállaló egyeneságbeli rokonát vagy házastársát temetteti el, legfeljebb 40 ezer forint segélyben részesíthető. Csak a VDSzSz lépett fel a 25 kV magasfeszültség alatt dolgozó vasutasok egészségvédelme érdekében. Az általunk kezdeményezett vizsgálat hatására az egészségügyi miniszter a műszakos munkarend rákkeltő hatását elismerte. Ezért nem hagyjuk, hogy a munkáltató hitegessen minket, követeljük az intézkedési terv mielőbbi elkészítését, amivel a daganatos megbetegedések kialakulásának kockázatát lehet csökkenteni. A jelenleg érvényes négyéves megállapodás alapján az idei év végéig a munkáltató működésével összefüggő okból nem kezdeményezhet csoportos létszámleépítést a végrehajtó szolgálatnál dolgozók körében. Tagjaink részére természetesen többek között továbbra is jár az egyéni érdekvédelem, baleseti biztosítás, a részkártérítés, valamint a különösen kedvező tarifával történő telefonálás, internetezés lehetősége a Vodafone hálózatán.