Heti Új Szó, 2008. július-szeptember (12. évfolyam, 27-39. szám)
2008-07-04 / 27. szám
HETI ÚJ SZÓ_____________________________________________________________ Egy üzleti konferencia tanulságai rÚjra Temesváron szervezett találkozót a Romániai Magyar Üzleti Egyesület Az elmúlt hét végén az RMÜE Temesváron szervezett konferenciájának tematikáival igyekezett eleget tenni az egyesület egyik fő törekvésnek, nevezetesen olyan információk közlése és gazdasági gondok megvitatása szakértők bevonásával, amelyekkel tevékenységük során az egyesület tagjai találkoznak. Égető kérdések körül folyhatott a vita a munkaerő piac alakulásáról Erdély István a Temesvári Munkafoglalkoztatási Ügynökség igazgatójának és Pios Tünde a P & Bert Management Consulting Group vezetőjének előadását követően. A romániai munkaerő piaci krízist igazoló adatok között szerepelt az alacsony munkanélküliségi ráta, a cégek 73 százaléka küzd munkaerő problémákkal, ez Európában a legmagasabb arány. A munkanélküliség Bukarestben 2%, Temesváron 0,8%. Ugyanakkor mintegy két millió román állampolgár dolgozik külföldön. A munkaerő-krízis okai között említették továbbá a külföldi beruházások növekedését, a szakképzés hiányát, amely az oktatási rendszer megreformálását tenné szükségessé, de aminek semmi jele sem mutatkozik, ezért legalább 2010-ig ezen a téren nem várható javulás, s a külföldön dolgozók visszacsalogatására is eredménytelen kísérletek történtek. Megoldáshoz vagy legalábbis a helyzet enyhüléséhez vezetne, ha a bérek elérnék az európai uniós átlagának a 80 százalékát, és ha lényegesen javulna a szociális ellátás. Kihasználatlan tartalékok vannak még vidéken és hasznos lehetne az 50-es éves korosztályok foglalkoztatása. Ennek a korosztálynak az alkalmazásától indokolatlanul tartózkodnak a munkaadók, pedig Bojtos Tünde érvelése szerint a tapasztalattal rendelkező korosztály betanítása és foglalkoztatása egész nyugdíjas korig, átmeneti megoldást jelent. A más vidékekről vagy az importált munkaerő kapcsán is nehézségek merülnek fel, hiszen - például Magyarország esetében - nem azonos a két ország bérezési rendszere, Szerbiával pedig - ahol 18 százalékos a munkanélküliség - e tekintetben nincs államközi megegyezés. Ugyanakkor nehézséget jelent a nyelvismeret és a munkahelyre történő szállítás. A Fornetti például már 50 km távolságról szállít munkahelyükre dolgozókat. Temesváron 4200 munkanélkülit tartanak nyilván és mindössze 2000 személyt helyez el évente a munkaerőelosztó. Erdély István igazgató felhívta a figyelmet arra, hogy a 45 évesnél idősebb személyek alkalmazása esetén az állam egy évig fizeti az illető minimálbérét és ha csak három éve van hátra a nyugdíjig, akkor három évig biztosítja ezt a kedvezményt a munkaadónak. Diákok nyári foglalkoztatása esetében pedig a bér 50 százalékát téríti meg. Kiderült az is, hogy a felsőfokú végzettséggel rendelkezők terén főleg gépészmérnök, könyvelő és informatikus hiányzik a munkaerőpiacon, de túlkínálat van jogászból és agrármérnökből. Csökkenthető a krízis a termelés hatékonyságának a növelésével, a műszaki színvonal emelésével, jobb szervezéssel, a munkahelyi képzéssel. Bojtos Tünde javasolta az ún. outsouring megoldást, vagyis részfeladatokat más cégekkel végeztetni, vagy a cégen belüli feladatok megszervezését: offshoring, illetve a részmunkaidőben történő foglalkoztatást. A munkaerő magas fluktuációja magával hozza a beilleszkedési nehézséget is, mivel, amint a konferencián is elhangzott, legalább hat hónapra van szükség ahhoz, hogy valaki megszokja a munkahelyét, munkatársait és, hogy tisztába legyen az elvárásokkal és hatékony munkát végezzen. A konferencia keretében Kapusy Dániel az Imeon Services cégtulajdonosa tájékoztatta a jelenlévőket a Gazdasági Versenyképesség Növelése Ágazati Operatív Program keretében meghirdetett támogatási lehetőségekről. Graur János Dolgozni, dolgozni, dolgozni De: „Dolgozni csak pontosan, szépen ..." és - tegyük hozzá a József Attila sokat idézett versének gondolatához - a munka iránti feltétlen alázatával, kitartással érdemes. Ez jellemezte ugyanis a Romániai Magyar Üzleti Egyesület és a Csiky Gergely Állami Magyar Színház által kezdeményezett Híres Előadók Programja rendezvénysorozat harmadik előadásaként megszervezett, Üzletemberek farmerben elnevezésű rendezvényét. A népes közönség előtt, Balázs Attila színházigazgató moderálásával, az RMÜE legnagyobb vállalatainak vezetői mutatkoztak be. Több ezer alkalmazottat foglalkoztató, többszáz millió eurós forgalmat lebonyolító, európai szinten jegyzett vállakozások csúcsmenedzserei vallottak pályájukról, azokról a tényezőkről, amelyek karrierjük felívelését elősegítették, a kompromisszumokról, lemondásokról és az eddig meg nem valósult álmokról. Ugyanis bármennyire furcsának tűnik, ebben a teljesítmény központú üzleti világban a csúcsvezetők is álmodnak: a verejtékes munkával elért anyagi függetlenségért túlhajszolt napokkal, a családi élet háttérbe szorulásával, a családalapítási örömök elhalasztásával vagy elmaradásával is kell fizetni. Pánczél Zoltán, Boér Réka, Szalay Zsolt, Szabó István, Csenteri Levente és Kapusy Dániel karriertörténete viszont arról is meggyőz, hogy magyarként idegen környezetben is - Macedóniától Kanadáig, Jászvásártól Temesvárig Bukaresten keresztül - lehet érvényesülni, sikeres pályát befutni, csak három dolgot kell következetesen végezni: dolgozni, dolgozni, dolgozni. Makkai Zoltán _ 2008. július 4., péntek( 3.)