Üst, 1990 (36. évfolyam, 1-24. szám)
1990-01-12 / 1. szám
? Szakszervezeti információk Mit kell tudni az évfordulós segélyről• 1989 december 7-én a vállalati főbizalmitestület elfogadta az új segélyezési szabályzatot A számos változások közül az egyik legjelentősebb, hogy az RKS-segélyt az ÉVFORDULÓS segély váltotta fel ki, mikor és milyen mértékben jogosult az új segélyre? A segély fordulóévenként, tagsági joghoz kötötten kerül kifizetésre További feltétele, hogy legalább ötéves Dunai Vasműs munkaviszonnyal kell rendelkezni Például: Az a szakszervezeti tag aki 1980- ban lépett be a szakszervezetbe és 1985-től a Dunai Vasmű dolgozója, 10 éves ÉVFORDULÓS segélyre jogosult Abban az esetben, ha 1980-tól szakszervezeti tag, de a Dunai Vasművel csak 1986-ban létesített munkaviszonyt akkor a segélyre nem jogosult, mivel annak a feltételnek, hogy öt éve már a DV dolgozója, nem felel meg A segély mértéke és kifizetésének ideje: 10 éves folyamatos tagság esetén 1000 - Ft március 15 éves folyamatos tagság esetén: 1000 - Ft április 20 éves folyamatos tagság esetén: 1000 - Ft május 25 éves folyamatos tagság esetén: 1500 - Ft június 30 éves folyamatos tagság esetén: 1500,- Ft kifizetés szeptemberben: 35 éves folyamatos tagság esetén: 2000,- Ft október 40 éves folyamatos tagság esetén: 3000,- Ft kifizetés novemberben 45 és 50 éves foly. tagság esetén: 3500 - Ft kifizetés decemberben A segély a táblázatban meghatározott időpont előtt nem vehető fel. A segélyhez szükséges okmányokat (segélykérőlap, szakszervezeti tagkönyv) az uszb-k készítik elő a kifizetésre A fenti segély a nyugdíjas szakszervezeti tagokat is megilleti Hol, hogyan és milyen feltételek mellett üdülhetünk Az 1990. évi üdültetés előkészítése már az elmúlt év augusztusában elkezdődött. A sok éves üdülési tapasztalatok, valamint a dolgozói észrevételek ismeretében felülvizsgálatra kerültek a külföldi partnerekkel kötött üdülési szerződések. A vállalatvezetéssel egyetértve 1990. évre csak azok a külföldi csereüdülések maradtak meg, amelyek dolgozóink körében népszerűek, ugyanazon feltételeket tudják biztosítani, mint a saját üdülőink. AZ 1990 ÉVI ÜDÜLÉSI LEHETŐSÉGEK A KÖVETKEZŐEK Balatonszéplak 80 szobás üdülő: VI. 15. - Vili. 31. 10 napos turnusokban Balatonszéplak DV-Medicor üdülő: V 27. - Vili. 31. 14 napos turnusokban Gyopárosfürdő: V. 10. - Vili. 16. 10. ill. 14 napos turnusokban Sopron: 1989. XII. 15. - 1990. IX. 27. 14 napos turnusokban Alsóörs: VI. 18. - Vili. 12. 14 napos turnusokban CSEREÜDÜLÉS: Kladnó (síeléssel egybekötött) II. 01. -II. 11. 44 fő Krusberk (Csehszlovákia) VII. 01. - VII. 14. 40 fő Madárháza (Csehszlovákia) VII. 28. - Vili. 11. 49 fő Krynica (Lengyelország) VII. 20. - Vili. 02. 40 fő Müllrose (NDK) Vili. 02. - Vili. 15. 42 fő KRK-sziget (Jugoszlávia) Vili. 30. - IX. 13. 40 fő Zlate-Hory (Csehszlovákia) VI. 30. - VII. 13. 40 fő (20 fiú, 20 lány) Erika (Csehszlovákia) VII. 18. - VII. 31. 38 fő (19 fiú, 19 lány) Szilvásvárad Vili. 14. - Vili. 27. A fenti üdülési lehetőségeket a vszb a gazdasági vezetéssel egyetértve létszámarányosan, illetve differenciáltan lebontotta a gyáregységek, illetve az üszb-k részére, így a gyáregységek, illetve a vszb-k az 1990. évi valamennyi üdülési lehetőséget ismerik. Az üdülési lehetőségek igénybevétele előtt célszerű megismerni a már elfogadott '990. I. 01-től érvényes új üdülési szabályzatot, melyek az üszb-ken, illetve a gyáregységi üdülésfelelősöknél találhatók meg. A részletektől eltekintve, a legfontosabb szabályok a következők: SZOT üdülőben évente lehet üdülni, mindazoknak akik legalább egy éves folyamatos szakszervezeti tagsággal rendelkeznek. - SZOT külföldi üdülés két évente vehető igénybe, amennyiben az egy éves folyamatos szakszervezeti tagság fennáll. - Vállalati üdülőbe, csereüdülésbe történő beutalás nincs szakszervezeti tagsághoz kötve! - Vállalati üdülőben főszezonban (VI. 15. - VIII. 30.) két évenként, külföldi csereüdülésben (felnőtt, gyermek) három évenként lehet üdülni. Elő- és utószezonban a vállalati üdülő évente is igénybevehető. - Egy személy (felnőtt, gyermek) egy évben csak egy alkalommal vehet részt kedvezményes (SZOT, vállalati) üdültetésben. - Mind a SZOT, mind a vállalati üdülést 1 hónappal az üdülés megkezdése előtt be kell fizetni! Ellenkező esetben az üdülési lehetőség iránti igényét a dolgozó elveszíti. - Az odaítélt beutalójegyet másra átruházni tilos! Az a dolgozó, aki a részére biztosított üdülőjegyet a vállalattal munkaviszonyban nem álló személy részére átruházza, az üdülési lehetőségekből öt évre kizárásra kerül. Az 1990. évre szóló SZOT beutalójegyek térítési díjai átlagosan 30%-kal emelkedtek. Kompenzálásukra a szakszervezeti költségvetésből van lehetőség, amennyiben az üszb-k az üdülésben résztvevők részére javasolják. A vállalati üdülők térítési díjai 1990. évre nem emelkednek. Minden üdüléssel kapcsolatos információval, felvilágosítással a dolgozók, illetve a szakszervezeti tagok a gyáregységi üdülésfelelősökhöz forduljanak. Továbbra is kísérjék figyelemmel az ÜST újságot, mivel a visszaadott, újra értékesíthető beutalási lehetőségekről ezúton kívánjuk fáktoztatni az üdülés iránt érdeklődő dolgozóinkat, szakszervezeti tagjainkat és nyugdíjasainkat. Csík Józsefnévszb szoc. pol. biz. vezető 40 fő (20 fiú, 20 lány) Harkány, Napsugár 1990. I. 03. - 1991. I. 01. 3, illetve 1 szoba Harkány, Gyógykórház 1990.I. 08. - 1991.I. 06. 1 szoba BÉRLEMÉNY: Hajdúszoboszló 1990. I. 04. - 1991. I. 02. 2 szoba SZOT ÜDÜLÉSI LEHETŐSÉGEK: Szanatórium 35 db Családos 33 db Gyógy egyéni 31 db Gyógy házaspáros 48 db Balaton egyéni 9 db Balaton házaspáros 38 db Magaslat egyéni 43 db Magaslat házaspáros 55 db Külföldi 16 db Fiatalok a vádlottak padján Valamikor régen Nyikita Hruscsov magabiztos hangon kijelentette, hogy látni fogjuk még a tévé képernyőjén az ország „utolsó" bűnözőjét, mert ahogy fejlődik a szocializmus, magától megszűnik a bűnözés is. A valóság viszont az, hogy a bűnözés az elhyjjt^uszonöt esztendő alatt immár veszélyes méreteket öltött a Szovjetunióban. Moszkvában és a nagyvárosokban ideiglenes bizottságok alakultak azzal a feladattal, hogy koordinálják a bűnüldöző szervek és a társadalmi szervezetek munkáját. Ebbe a munkába széleskörűen bevonják az állambiztonsági szervek (KGB) jól képzett szakemberekkel, tudományos és műszaki felkészültséggel rendelkező alegységeit. Közreműködésükkel sok feladatot oldottak meg sikerrel a csempészek, a terroristák, a zsarolók ellen vívott harcokban. 9 199- Korszerűsítésre várva A hideghengermű kikészítőüzemében évek óta modernizálásra vár a táblalemezek csomagolásának folyamata. Hogy mióta, s miért késlekedik a végső megoldás, arra Mérő Péter a kikészítőüzem vezetője adott választ. - Mi már hosszú ideje sürgettük a korszerű technológia bevezetését a táblalemezek csomagolásánál. Talán valami el is indult ez ügyben, bár pénzügyi finanszírozásról, illetve a beruházás megkezdéséről még szó sincs. Nagyon kezdeti stádiumban vagyunk. Nemrégiben megbízást kaptunk arra, hogy állítsunk össze egy írásos-képes anyagot, melyben a jelenlegi csomagolórendszer működését vázoljuk. Ebben hangot adunk véleményünknek, arra vonatkozólag, hogy szerintünk milyen lehetne ennek a gépnek a korszerűbb változata, hogyan képzeljük modernizálását. Mindez ahhoz szükséges, hogy a különböző gyártókat megismertessük elképzeléseinkkel. Jelen esetben angol és nyugatnémet cégekkel keresünk kapcsolatot. Ha ők kedvezőnek érzik a tőlünk kapott megbízatást a csomagológép elkészítéséhez s a leendő gyártó árajánlata a vasműnek megfelel, akkor a táblalemezt idővel korszerűbben tudjuk csomagolni. - km - Munkavédelem 1989-ben Senki sem szeret beteg lenni s még kevésbé valamilyen nem várt balesetet elszenvedni. Vállalatunk azonban az olyan helyek közé tartozik, ahol az óvatlan dolgozót bizony igen sok veszély fenyeget. Ha nem vagyunk kellően figyelmesek, nem tartjuk be az óvó-védő rendszabályokat, akkor néha hetekrehónapokra munkaképtelenné válhat bárki, hogy a súlyosabb eseteket már ne is soroljam. Arra a kérdésre vártam választ Pálfi Istvántól, a munkavédelmi főosztály vezetőjétől, hogy 1989-ben milyen balesetek fordultak elő zömében a vasműben s ezért kiket terhel a felelősség? Vigyáz-e a dolgozóra eléggé a Dunai Vasmű, vigyáz-e magára eléggé a dolgozó? - A gépiparon, kohászaton belül előforduló balesetek száma a többi vállalatéhoz képest nálunk jónak mondható - indítja a beszélgetést az osztályvezető. - Csak egy számadattal kívánok szolgálni: egy éven belül általában 1000 emberből 24 sérül meg. Más ipari objektumokban ez az adat sokszor megkétszereződik. Ezt az elfogadható mértéket, amit természetesen egyre inkább szeretnénk még csökkenteni, idestova két-három éve tartjuk. Reméljük ez a csökkenő tendencia lesz jellemező az elkövetkező évekre is. Ami érdekes az az, hogy az év végi hajrában kevesebb a baleset. Mintha a fokozódó munkaintenzitással együtt a dolgozók jobban odafigyelnének saját és társaik testi épségére is. Változott a balesetek súlyossága, pontosabban: valamivel kevesebb lett a nehezen gyógyuló, maradandó fogyatékosságot okozó sérülés. A balesetek miatt kiesett munkanapok száma az idén négyszázzal kevesebb, mint tavaly ilyenkor, decemberig. Ami viszont elrontja ezt a viszonylag elfogadható képet, az egy sajnálatos tragédia. Tavaly is és az idén is volt egy halálos baleset a vasműben. Az ideit szinte képtelenség felfogni, mivel lehet figyelmetlenségre is, szándékosságra is gyanakodni, mármint a dolgozó részéről. Igen veszélyes helyen történt az eset, régi, tapasztalt, megbízható munkatársunkkal. Valószínűleg, az előírásoknak nem tudott vagy nem akart eleget tenni...?... - Mi a helyzet a maradandó sérülések számát illetően? Ki volt az esetekben a vétkes? - A csonkolásos balesetekre jellemző már több éve, hogy nyolc-kilenc történik a vasműben. Persze ezt én így is soknak tartom. A jelenlegi munkakörülmények között ha a munkavédelmi előírásokat a dolgozók betartanák, akkor még ennyi szerencsétlen eset sem történhetne meg. - Önök felelősek a külföldi munkások biztonságáért is? - Nem ilyen egyszerű a helyzet. Most, jelen pillanatban, csak a kubaiak fölött „gyámkodunk", ők teljes jogú vasműs dolgozók, akik a mi munkairányításunk alatt dolgoznak. Nem vonatkozik ez a lengyelekre, akik a karbantartóknál vannak. Az oroszokat sem mi oktatjuk ki a munkavédelmi előírásokról, mert ők, mint fővállalkozók csinálták a kohóátépítést. Önálló munkaterületen végeznek önálló munkát, aminek a biztonságát saját munkavédelmi mérnökük dolgozta ki. Természetesen azért mi is gyakran ellenőrzünk náluk és a vasmű területére érvényes szabályzatainkat nekik is maradéktalanul be kell tartaniuk. A náluk történt halálos balesetért nem mi vagyunk felelősek és még ennek a felderítése sem tartozik ránk. Hasonló a helyzet a bérmunkát végző magyaroknál is, felettük mi nem foganatosíthatunk rendszabályokat, munkavégzés szempontjából. - Melyek voltak azok a jellemző okok, amik miatt balesetek fordulhattak elő? — Továbbra is a fegyelmezetlenség „viszi a pálmát", amit maga a sérült követ el. A környezeti hatások miatt: üzemrészek rendetlensége, szanaszét hagyott dolgok, a gyalogjárók eltorlaszolása, takarítatlanság, olajos padozat, és sorolhatnám még, történhetnek még balesetek. Fontos sérülési tényező az előírásellenes munkavégzés. Emiatt az idén harminc kisebb-nagyobb baleset fordult elő. Az utóbbi baleseti források az egész éves statisztika 45- 50%-át teszik ki. Égési sérülés tíz-tizenöt esetben fordult elő december elejéig. A vasműn belüli közlekedési eszközök jó állapota sem elhanyagolható, amellyel nagyon sok veszély kiküszöbölhető lenne. Idetartozik a felelősségteljes rakodás-pakolás megkövetelése. Ami pozitívum, az az, hogy a gyártási technológiák miatt számottevően nem fordult elő baleset. Munkavédelemre évente 180-200 millió forintot költünk. Természetesen a kézi munkavégzés kiküszöbölésével javíthatnánk a baleseti okokon. De ez még tág^ajt. Ami viszont mindenki számára megszívlelendő tanács, hogy nagy körültekintéssel, felelősséggel vigyázzon saját és munkatársai épségére. Mindezt a vezetőknek sem ártana szem előtt tartani a megelőző, felelősségre vonásoscelkalmazásánál! vbe* ss»/-: ib" _ káern-