Vegyipari Dolgozó, 1977 (21. évfolyam, 1-12. szám)
1977-01-01 / 1. szám
VILÁG PROLETÁRJAI, EGYESÜLJETEK! A MAGYAR VEGYIPARI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETÉNEK LAPJA XXI. ÉVFOLYAM, 1. SZÁM ÁRA: 50 FILLÉR 1977. JANUÁR A bizalmiak hatásköre és felelőssége írta: Molnár Károly, a VDSZ titkára A MAGYAR SZAKSZERVEZETEK XXIII. KONGRESSZUSÁNAK HATÁROZATA állást foglalt a bizalmiak szerepének, felelősségének — ugyanakkor hatáskörének — növeléséről. A határozat alapján megjelent és hatályba lépett a Minisztertanács 12/1976. sz. rendelete, amely a Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló idevonatkozó rendelkezéseket módosítja. A SZOT Elnöksége irányelveket adott, amelyben meghatározta a bizalmiak hatáskörét a szakszervezeti jogok gyakorlásában és megjelölte a bizalmiak sokrétű feladatait. A Vegyipari Szakszervezet Elnöksége 1976. aug. 4-én ütemtervet hagyott jóvá a bizalmi jogkörök változásával kapcsolatos feladatok elvégzésére. Erre azért volt szükség, mert a vegyiparban levő sajátos helyzeteknek tudomásul vételével lehetett és kellett kialakítani a gyakorlati megvalósítást. (Egyrészt a határozat nem tisztázhatott minden felmerülő részletkérdést, másrészt az alapszervezetek várták a segítséget tőlünk.) Az elnökség határozatának megvalósításához nagy segítséget nyújtott a nehézipari miniszternek a NIM Értesítőben megjelent utasítása, amely feladatává tette a gazdasági vezetésnek a bizalmiakra vonatkozó határozatok ismertetését és gyakorlati alkalmazását. AZ ELMÚLT HÓNAPOKBAN MEGKEZDŐDÖTT az ide vonatkozó rendeletek és határozatok feldolgozása és széles körű ismertetése a végrehajtásban érdekelt szakszervezeti funkcionáriusok, aktivisták és az állami gazdasági vezetők körében. Ezzel együtt megkezdődött a gyakorlati végrehajtás is. Elnökségünk felelősöket bízott meg, hogy a kijelölt vállalatoknál a sajátos helyzet miatt felmerülő problémákat a helyszínen az igazgatók, párt, KISZ- és szakszervezeti titkárokkal vitassák meg és megoldásra az olyan javaslatokat juttassák érvényre, amellyel közösen egyetértenek és az elősegíti az egységes értelmezést, a gyakorlati megvalósítást. Ehhez a pártszervezetek segítségét is kértük. A szakszervezeti testületeknél a bizalmiak hatáskör-változásával kapcsolatos teendőkre gyorsan reagáltak, de voltak olyan igazgatók, akik egyetértettek a rájuk háruló feladatok azonnali végrehajtásával, azonban mégis kivárták a NIM utasítást, amely közel egy hónapot késett nyomdatechnikai okok miatt. Emiatt nem minden vállalatnál készültek el december 31-ig a vállalati jog-és hatáskörök felülvizsgálatával és módosításával. Reméljük, hogy rövid időn belül ez a munka befejezést nyer. A MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATOKAT a szakszervezeti bizottságok igen kevés kivétellel elkészítették. A szak- szervezeti bizottságoknál a működési szabályzatok készítésénél több ízben felmerült a bizalmi testületek jog- és hatáskörének problémája. Ezideig kevesellték, hogy csak javaslattételi joguk van. A SZOT Elnöksége a bizalmi testületek jog- és hatáskörét szélesíteni szándékozik, amelyre irányelvek kiadása a közeljövőben várható. A szakszervezeti bizalmiak feladataik ellátásához széles körű jogokkal rendelkeznek. E jogok a dolgozók, a szakszervezeti tagok jogai, amelyeket a dolgozók képviseletében megbízásból és részvételükkel érvényesítenek. A megnövekedett jogok feladatokat és egyben még nagyobb erkölcsi-politikai elkötelezettséget és felelősséget is jelentenek. Széles joggyakorláshoz ezért elengedhetetlenül szükséges, hogy rendszeresen igényeljék a pártbizalmiak segítségét. Minden alkalommal konzultáljanak, egyeztessék véleményüket az intézkedésre váró kérdésekben. A BIZALMI HIVATÁSÁHOZ TARTOZIK, hogy a képviselet, az intézkedések mellett agitátor, aki reagál minden eseményre, jelenségre, érvel, vitatkozik, neveli, formálja a közösséget, aki semmi mellett sem mehet el közömbösen. Munkája, ráhatása közben a csoport tagjai — köztük önmaga is — személyiségükben változnak, fejlődnek. A jó alkotói közösségi morál fejleszti a szókimondását, igazságérzetét és a munkások elvárják, hogy a bizalmi a munkásöntudatnak megfelelően szocialista módon képviselje ügyüket. Mindennapi munkájuktól és felkészültségüktől is függ a kitűzött termelési, szocialista célkitűzéseink valóra váltása. A bizalmi partner gazdasági vezetők felé a követelmények azt az elvárást támasztják, hogy a szakszervezeti bizalmiak jogait tartsák tiszteletben és az érvényesítéshez a szükséges feltételeket teremtsék meg. Kérjék ki és vegyék figyelembe a bizalmiak véleményét, állásfoglalását, az általuk okkal és joggal jelzett problémákra gyorsan, hatékonyan reagáljanak, intézkedjenek. A bizalmiakat arra kérjük, hogy a jogok következetes érvényesítésével, politikai nevelő-meggyőző eszközeikkel, tekintélyükkel szolgálják társaik ügyét és az egész szakszervezeti mozgalom feladatainak megvalósítását. NEVELJÉK TÁRSAIKAT ARRA, hogy a vitákban kialakult döntések meghozatala után a fegyelmezett végrehajtás következik. Ennek megértése elősegíti a jogok és kötelességek helyes értelmezését és a vegyipar előtt álló jelentős feladatok végrehajtását. Elnökségünk napirendjén A népesedéspolitikai határozat végrehajtása Január hónapban az 1974. április 12-i elnökségi ülés népesedéspolitikai határozat végrehajtásának tapasztalatairól tárgyalt szakszervezetünk elnöksége. Megállapítást nyert, hogy a vállalatok folyamatos feladatnak, politikai kérdésnek tekintsék és tekintik ma is a népesedéspolitikai határozat végrehajtását. Bizonyítja ezt az is, hogy hasonló törekvések tapasztalhatók az V. ötéves szociálpolitikai tervfejezet célkitűzéseinek meghatározásánál is. A IV. ötéves terv teljesítésének tapasztalatai azt bizonyítják, hogy a vegyiparban a tervezettnél gyorsabb ütemben javultak a munkakörülmények — ez akkor is igaz, ha egyes technológiáknál még fennáll a nehéz fizikai munka és egészségügyi ártalom. A IV. ötéves terv során a tervezettet meghaladóan nőtt a gyermekintézmények férőhelyeinek száma. Ez 2874 óvodai és bölcsődei helyet jelentett. Az V. ötéves tervben a gyermekintézmények férőhelyei 2 ezerrel bővülnek. Ez a fejlesztés jelentős, azonban a gyermekgondozási segélyben levőkhöz viszonyítva kevés. Problémát jelent, hogy nem oldódott fel az érdekeltségi különbség az óvodai férőhely és a bölcsődei férőhely létesítésében a vállalatok és a tanácsi szervek között. A vállalatok a munkaerők mielőbbi visszaszerzése miatt a bölcsőde erőteljesebb fejlesztését szorgalmazzák. Az üzemi konyha és étterem kapacitása a IV. ötéves tervben 12 ezerrel nőtt, az V. ötéves tervben 20 ezer férőhellyel növelik a vállalatok. Ez a bővítés biztosítja a kedvezményes ebéd és vacsora ellátását, illetve elszállítását. A korábbi években két vállalatnál hoztak létre úgynevezett „gólya” üzemet (TVK, Kőbányai Gyógyszer), az V. ötéves terv során ez tovább szaporodik, például a DKV, Biogal, Alkaloida stb. A vegyiparban a IV. ötéves terv során 4218 lakást építettek, soronkívüliséget élveznek a nagycsaládosok. Az V. ötéves tervben 4390 lakás építését tervezik, tehát többet, mint az előző középtávú tervidőszakban. Ez jó! Kevésbé jó, hogy a vállalatok elsősorban vásárlás útján kívánnak lakáshoz jutni — körülbelül 40 százalék — így ez nem jelent effektíve több lakást Jobban kell fejleszteni és kezdeményezni a vállalati erőből tervezett lakásépítést, sajnos ezt az építési kapacitás hiánya gátolja. A különböző szolgáltatások, juttatások biztosítása a vállalatoknál tapasztalható helyi sajátosságoknak megfelelően alakult. Általános, hogy a munkajogi kedvezményeket a kollektív szerződésekben szabályozták. Általános az is, hogy a vállalatok parronálási szerződéseket kötöttek iskolákkal és területi gyermekintézményekkel. A vállalati szakszervezeti szervek sokat tettek a nevelő, felvilágosító tevékenység érdekében. Ilyenek például a fiatalok párválasztási előadássorozatai, hogy készüljünk a gyermek fogadására stb. című előadások, bár a tervszerűséget itt is bővíteni kell. Összefoglalva: A vállalatok anyagi lehetőségeiket igyekeztek felhasználni a népesedési politika határozat megvalósítása érdekében. Jobban kell élni azonban a nevelő, felvilágosító tevékenységgel. Az elnökség a szóbeli előterjesztést elfogadta és a következőkre hívta fel a figyelmet: — A szociális és munkavédelmi osztály, az üzemegészségügyi tanáccsal és a nőbizottsággal folyamatosan kísérje figyelemmel a népesedéspolitikai határozat végrehajtását az V. ötéves terv idején. Az üzemi szakszervezeti szervek segítsék és ellenőrizzék az V. ötéves terv szociálpolitikai tervfejezet időarányos végrehajtását, amely a népesedéspolitikai határozat további megvalósításának alapja. A gazdasági vezetés beszámoltatásán kívül szervezzék meg a folyamatos társadalmi ellenőrzést, annak tapasztalatait évente testületi ülésen ismertessék és a gazdasági eredményektől függően az intézkedési tervben és a kollektív szerződésben végezzék el a szükséges módosításokat. Elismerés a verseny szervezéséért Körtvélyes István a BVK igazgatója a szocialista brigádvezetők tanácskozásán elismerő oklevelet ad át Kukolicz Józsefnek, a munkaverseny bizottság vezetőjének, több éven át kifejtett jó munkájáért Boldog új esztendőt! Az utóbbi napokban minden kedves olvasónk bizonyára sokat hallotta: boldog új esztendőt. Mégis hadd kívánjuk mi is azt — minden formalitás nélkül —, hogy ez az esztendő is — mindannyiunk számára nagyon boldog és eredményes legyen. Korábbi számunkból már kiderült, hogy nagy feladatok állnak a vegyipar előtt, melyek végrehajtása nagyon fegyelmezett, szervezett, öntudatos munkát igényel mindenkitől. Ez eddig is így volt, s a vegyipari dolgozók már többször bizonyságát adták felelősségérzetüknek, tenniakarásuknak. Ezért vagyunk meggyőződve arról, hogy így lesz ez ebben az esztendőben is. Azon leszünk, hogy lapunk hasábjain is egyre több hírt adjunk arról, mit tesznek, szélesítsük a termelést segítő mozgalmak tapasztalatait, segítsük az egyre inkább kibontakozó szakszervezeti, politikai, mozgalmi munkát. Ehhez kérjük olvasóink segítségét, véleményét, mert csak akkor tudunk mindannyiunk számára tanulságosan írni, ha ez a munkánk is mindinkább kollektívabbá válik. Nem kész újságcikkeket várunk, hanem építő megjegyzéseket, az eredmények, a gondok, problémák felsorolását, egyszóval a mindennapi élet tapasztalatait. Aktivistáink eddig is sokat írtak lapunkban, kaptunk sok észrevételt, javaslatot is, melyet nagyon köszönünk, s csak a bátorítás hangján tudunk szólni erről a jövőt illetően is. Lehet, hogy nem mindent tudunk közölni, de oda tudunk figyelni más módon is a felvetett gondokra, problémákra és az eredményekre is. Még teljesebb lehet ez, ha szélesedik lapunk olvasótáborának köre. Ehhez is sok köze van aktivistáinknak, elsősorban a szakszervezeti bizalmiaknak. Ne kallódjanak el a havonta megjelenő lapunk számai! Olvassák azt és terjeszszék! Legyen mindinkább sajátunk a „Vegyipari Dolgozó”, amely eszköz a kezünkben a tájékoztató, szervező, nevelőmunka erősítéséhez. Legyen egyre inkább olyan újság, amely híven közli eredményeinket, gondjainkat, bajainkat, és kritika tárgyává teszi mindazt, amit kell, emberségesen, segítően. Még egyszer köszönjük az eddigi írói, szervezői, terjesztő munkát azzal, hogy közös munkánk nyomán legyen ez még eredményesebb, még hatékonyabb az új esztendőben. Vegyipari Dolgozó Szerkesztősége Szakszervezeti üléseken tárgyalták A SZÉKESFEHÉRVÁRI KÖNNYŰFÉMMŰ vállalati szakszervezeti bizottsága megtárgyalta a vállalat üzemegészségügyi helyzetéről szóló beszámolót. Megállapították, hogy a VMSZ alapján megtörténtek az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok, rendben folynak a rendelő orvosi vizsgálatai. A fiatalok és nők számára tiltott munkakörökben való foglalkoztatást az üzemorvosi szervezet rendszeresen ellenőrzi. Az üzem orvosai részt vállaltak a védőeszközök és védőruhatáblázatok biztosításának kidolgozásában is. Rendszeresen ellenőrzik a munkahelyek higiéniás követelményeinek betartását, a szociális létesítmények állapotát. Megelégedéssel vette tudomásul a szakszervezeti bizottság a nővédelmi tanácsadás bevezetését és rendszeres végzését. Megállapította továbbá, hogy a betegek ellátását az üzemorvosi szolgálat — az ororvosi rendelő jelenlegi felszereltségét figyelembe véve — jól végzi, az elvárásoknak eleget tesz, a dolgozók többségének megelégedésére dolgozik. Felmerült a tárgyalás során az is, hogy az orvosi rendelő felszereltsége sok tekintetben korszerűtlen és az 1977-től érvényben levő új táppénzrendeletből adódóan a beteglátogatások ellenőrzésének kérdése mind szakszervezeti, mind vállalati, illetve üzemorvosi szinten még rendezetlen. A vállalati szakszervezeti bizottság úgy határozott — a beszámoló elfogadása mellett —, hogy megvizsgálva a lehetőségeket, eljár a vállalat vezetésénél, szorgalmazza a problémák megoldását, saját hatáskörében is intézkedik. AZ ÁFOR ÁSVÁNYOLAJFORGALMI VÁLLALAT szakszervezeti tanácsa megtárgyalta és elfogadta a szakszervezeti működési szabályzatot. A szakszervezeti tanács tagjain kívül jelen voltak a gazdasági vezetők és mozgalmi vezetők is. A szóbeli tájékoztatóban külön kiemelték azt a segítséget, melyet a VDSZ, illetve az OKGT Trösztbizottsága részéről kaptak . A vállalat igazgatója a szabályzat elfogadásával egyidőben igazgatói utasítást adott ki a megvalósítás érdekében, mellyel erősíteni kívánják a gazdasági vezetés részéről a kibővült jogok és hatáskörök érvényre juttatását. A HUNGÁRIA MŰANYAGFELDOLGOZÓ VÁLLALAT DEBRECENI GYÁREGYSÉGÉBEN — mint arról a közelmúltban hírt adtunk — a szakszervezeti bizottság vétót emelt az igazgatói döntés ellen, mivel az SZB határozatát figyelmen kívül hagyta. Első esetben fordult elő — kaptuk a tájékoztatást —, hogy a gazdasági vezetés a szakszervezet egyetértését kérte az egyik SZB-tag elleni fegyelmi eljárás lefolytatásához. Ez a tény az SZB-tagokban jó hatást váltott ki, gyakorlatban látták a rendelet megvalósulását. A szakszervezeti bizottság a gyáregységvezető kérésére megtárgyalta a beruházással kapcsolatos kiegészítő munkák elvégzését. Egyetértett azzal, hogy a beruházás mielőbbi beindítása érdekében 50 ezer forint célprémiumot tűzzenek ki. A BORSODI VEGYI KOMBINÁTBAN titkári értekezleten tárgyalták meg a dolgozók munkahelyre, illetve hazaszállításának problémáit. Az értekezleten részt vett a Volán Vállalat képviselője, s így a dolgozók által felvetett kérdések megoldására a legilletékesebb adhatott felvilágosítást. A megbeszélés hasznos volt. Javulás tapasztalható a személyszállítás területén, bár még mindig előfordul az autóbusz késése, járatkimaradás, de jóval kisebb mértékben, mit azelőtt. A TISZAI VEGYI KOMBINÁTBAN az előzetesen elkészített terv szerint elkezdték a bizalmiak oktatását a megnövekedett jog- és hatáskörrel kapcsolatban. Az első foglalkozáson igen aktívak voltak a résztvevők. A vita során általánossá vált az a vélemény, hogy nagy felelősséggel és feladattal jár ez a tevékenység. A kapott bizalommal élni fognak és azon fáradoznak, hogy a gyakorlati megvalósulásban minél jobban érvényt szerezzenek jogkörüknek. A NITROKÉMIA IPARTELEPEK szakszervezeti bizottsága a költségvetést és a műhelybizottság gazdasági tevékenységét tárgyalta. A revizori vizsgálat megállapította — a számvizsgáló bizottság jelzéseivel egybehangzóan —, hogy az e területen végzett munka kiemelkedő volt, főleg a tagdíjbesorolások végrehajtásában, a naprakész nyilvántartás vezetésében. Jelentős eredmények születtek a szervezettség további javítása és a tagdíjmorál teljesítése terén. Ennek köszönhető, hogy pénzügyi terveiket teljesítették, illetve túlteljesítették. A szakszervezeti bizottság úgy döntött, hogy a megtakarításokból a nagycsaládosokat segélyezik. A döntések értelmében az egybeülálló, többgyermekes és nagycsaládos szakszervezeti tagokat, 199 főt, vegyesen 122 600 Ft segélyben részesítik. Az elért eredményeket aktív ahálózatuknak, elsősorban a bizalmiak jó munkájának tudhatják be, ezért a szakszervezeti bizottság úgy határozott, hogy aktíváit 62 400 Ft jutalomban részesíti.