Vegyipari Dolgozó, 1977 (21. évfolyam, 1-12. szám)

1977-01-01 / 1. szám

VILÁG PROLETÁRJAI, EGYESÜLJETEK! A MAGYAR VEGYIPARI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETÉNEK LAPJA XXI. ÉVFOLYAM, 1. SZÁM ÁRA: 50 FILLÉR 1977. JANUÁR A bizalmiak hatásköre és felelőssége írta: Molnár Károly, a VDSZ titkára A MAGYAR SZAKSZER­VEZETEK XXIII. KONG­RESSZUSÁNAK HATÁRO­ZATA állást foglalt a bizal­miak szerepének, felelősségé­nek — ugyanakkor hatásköré­nek — növeléséről. A határozat alapján megje­lent és hatályba lépett a Mi­nisztertanács 12/1976. sz. ren­delete, amely a Munka Tör­vénykönyve végrehajtásáról szóló idevonatkozó rendelkezé­seket módosítja. A SZOT El­nöksége irányelveket adott, amelyben meghatározta a bi­zalmiak hatáskörét a szakszer­vezeti jogok gyakorlásában és megjelölte a bizalmiak sokrétű feladatait. A Vegyipari Szakszervezet Elnöksége 1976. aug. 4-én ütemtervet hagyott jóvá a bi­zalmi jogkörök változásával kapcsolatos feladatok elvégzé­sére. Erre azért volt szükség, mert a vegyiparban levő sajá­tos helyzeteknek tudomásul vételével lehetett és kellett ki­alakítani a gyakorlati megva­lósítást. (Egyrészt a határozat nem tisztázhatott minden fel­merülő részletkérdést, más­részt az alapszervezetek vár­ták a segítséget tőlünk.) Az elnökség határozatának megvalósításához nagy segítsé­get nyújtott a nehézipari mi­niszternek a NIM Értesítőben megjelent utasítása, amely fel­adatává tette a gazdasági ve­zetésnek a bizalmiakra vonat­kozó határozatok ismertetését és gyakorlati alkalmazását. AZ ELMÚLT HÓNAPOK­BAN MEGKEZDŐDÖTT az ide vonatkozó rendeletek és határozatok feldolgozása és széles körű ismertetése a vég­rehajtásban érdekelt szakszer­vezeti funkcionáriusok, akti­visták és az állami gazdasági vezetők körében. Ezzel együtt megkezdődött a gyakorlati végrehajtás is. Elnökségünk felelősöket bízott meg, hogy a kijelölt vállalatoknál a sajátos helyzet miatt felmerülő prob­lémákat a helyszínen az igaz­gatók, párt, KISZ- és szak­­szervezeti titkárokkal vitassák meg és megoldásra az olyan javaslatokat juttassák érvény­re, amellyel közösen egyetérte­nek és az elősegíti az egysé­ges értelmezést, a gyakorlati megvalósítást. Ehhez a párt­szervezetek segítségét is kér­tük. A szakszervezeti testületek­nél a bizalmiak hatáskör-vál­tozásával kapcsolatos teendők­re gyorsan reagáltak, de vol­tak olyan igazgatók, akik egyetértettek a rájuk háruló feladatok azonnali végrehajtá­sával, azonban mégis kivárták a NIM utasítást, amely közel egy hónapot késett nyomda­technikai okok miatt. Emiatt nem minden vállalatnál ké­szültek el december 31-ig a vállalati jog-és hatáskörök fe­lülvizsgálatával és módosításá­val. Reméljük, hogy rövid időn belül ez a munka befejezést nyer. A MŰKÖDÉSI SZABÁLY­ZATOKAT a szakszervezeti bizottságok igen kevés kivé­tellel elkészítették. A szak-­ szervezeti bizottságoknál a működési szabályzatok készí­tésénél több ízben felmerült a bizalmi testületek jog- és ha­táskörének problémája. Ez­­ideig kevesellték, hogy csak ja­vaslattételi joguk van. A SZOT Elnöksége a bizal­mi testületek jog- és hatáskö­rét szélesíteni szándékozik, amelyre irányelvek kiadása a közeljövőben várható. A szakszervezeti bizalmiak feladataik ellátásához széles körű jogokkal rendelkeznek. E jogok a dolgozók, a szakszer­vezeti tagok jogai, amelyeket a dolgozók képviseletében megbízásból és részvételükkel érvényesítenek. A megnöveke­dett jogok feladatokat és egy­ben még nagyobb erkölcsi-po­litikai elkötelezettséget és fe­lelősséget is jelentenek. Széles joggyakorláshoz ezért elenged­hetetlenül szükséges, hogy rendszeresen igényeljék a pártbizalmiak segítségét. Min­den alkalommal konzultálja­nak, egyeztessék véleményü­ket az intézkedésre váró kér­désekben. A BIZALMI HIVATÁ­SÁHOZ TARTOZIK, hogy a képviselet, az intézkedések mellett agitátor, aki reagál minden eseményre, jelenségre, érvel, vitatkozik, neveli, for­málja a közösséget, aki semmi mellett sem mehet el közöm­bösen. Munkája, ráhatása köz­ben a csoport tagjai — köz­tük önmaga is — személyisé­gükben változnak, fejlődnek. A jó alkotói közösségi mo­rál fejleszti a szókimondását, igazságérzetét és a munkások elvárják, hogy a bizalmi a munkásöntudatnak megfele­lően szocialista módon képvi­selje ügyüket. Mindennapi munkájuktól és felkészültsé­güktől is függ a kitűzött ter­melési, szocialista célkitűzé­seink valóra váltása. A bizalmi partner gazdasági vezetők felé a követelmények azt az elvárást támasztják, hogy a szakszervezeti bizal­miak jogait tartsák tisztelet­ben és az érvényesítéshez a szükséges feltételeket teremt­sék meg. Kérjék ki és vegyék figyelembe a bizalmiak véle­ményét, állásfoglalását, az ál­taluk okkal és joggal jelzett problémákra gyorsan, hatéko­nyan reagáljanak, intézkedje­nek. A bizalmiakat arra kérjük, hogy a jogok következetes ér­vényesítésével, politikai neve­lő-meggyőző eszközeikkel, te­kintélyükkel szolgálják társaik ügyét és az egész szakszerve­zeti mozgalom feladatainak megvalósítását. NEVELJÉK TÁRSAIKAT ARRA, hogy a vitákban kiala­kult döntések meghozatala után a fegyelmezett végrehaj­tás következik. Ennek megér­tése elősegíti a jogok és köte­lességek helyes értelmezését és a vegyipar előtt álló jelen­tős feladatok végrehajtását. Elnökségünk napirendjén A népesedéspolitikai határozat végrehajtása Január hónapban az 1974. április 12-i elnökségi ülés né­pesedéspolitikai határozat vég­rehajtásának tapasztalatairól tárgyalt szakszervezetünk el­nöksége. Megállapítást nyert, hogy a vállalatok folyamatos feladatnak, politikai kérdésnek tekintsék és tekintik ma is a népesedéspolitikai határozat végrehajtását. Bizonyítja ezt az is, hogy hasonló törekvések tapasztalhatók az V. ötéves szociálpolitikai tervfejezet cél­kitűzéseinek meghatározásánál is. A IV. ötéves terv teljesítésé­nek tapasztalatai azt bizonyít­ják, hogy a vegyiparban a ter­vezettnél gyorsabb ütemben javultak a munkakörülmények — ez akkor is igaz, ha egyes technológiáknál még fenn­áll a nehéz fizikai mun­ka és egész­ségügyi ártalom. A IV. ötéves terv során a tervezettet meghaladóan nőtt a gyermekintézmé­nyek férőhelyeinek száma. Ez 2874 óvodai és bölcsődei helyet jelentett. Az V. ötéves tervben a gyermekintézmé­nyek férőhelyei 2 ezerrel bő­vülnek. Ez a fejlesztés jelen­tős, azonban a gyermekgondo­zási segélyben levőkhöz viszo­nyítva kevés. Problémát jelent, hogy nem oldódott fel az érdekeltségi kü­lönbség az óvodai férőhely és a bölcsődei férőhely létesítésé­ben a vállalatok és a tanácsi szervek között. A vállalatok a munkaerők mielőbbi vissza­szerzése miatt a bölcsőde erő­teljesebb fejlesztését szorgal­mazzák. Az üzemi konyha és étte­rem kapacitása a IV. ötéves tervben 12 ezerrel nőtt, az V. ötéves tervben 20 ezer férő­hellyel növelik a vállalatok. Ez a bővítés biztosítja a ked­vezményes ebéd és vacsora el­látását, illetve elszállítását. A korábbi években két vál­lalatnál hoztak létre úgyneve­zett „gólya” üzemet (TVK, Kő­bányai Gyógyszer), az V. öt­éves terv során ez tovább sza­porodik, például a DKV, Bio­­gal, Alkaloida stb. A vegyiparban a IV. ötéves terv során 4218 lakást építet­tek, soronkívüliséget élveznek a nagycsaládosok. Az V. öt­éves tervben 4390 lakás építé­sét tervezik, tehát többet, mint az előző középtávú tervidő­szakban. Ez jó! Kevésbé jó, hogy a vállalatok elsősorban vásárlás útján kívánnak lakás­hoz jutni — körülbelül 40 szá­zalék — így ez nem jelent ef­fektíve több lakást Jobban kell fejleszteni és kezdeményezni a vállalati erőből tervezett lakásépí­tést, sajnos ezt az építési kapacitás hiánya gátolja. A különböző szolgáltatások, juttatások biz­tosítása a vállalatoknál ta­pasztalható helyi sajátosságok­nak megfelelően alakult. Álta­lános, hogy a munkajogi ked­vezményeket a kollektív szer­ződésekben szabályozták. Általános az is, hogy a vál­lalatok parronálási szerződése­ket kötöttek iskolákkal és te­rületi gyermekintézményekkel. A vállalati szakszervezeti szervek sokat tettek a nevelő, felvilágosító tevékenység ér­dekében. Ilyenek például a fiatalok párválasztási elő­adássorozatai, hogy készül­jünk a gyermek fogadására stb. című előadások, bár a tervszerűséget itt is bővíteni kell. Összefoglalva: A vállalatok anyagi lehetőségeiket igyekez­tek felhasználni a népesedési politika határozat megvalósí­tása érdekében. Jobban kell élni azonban a nevelő, felvilágosító te­vékenységgel. Az elnökség a szóbeli előter­jesztést elfogadta és a követ­kezőkre hívta fel a figyelmet: — A szociális és munkavé­delmi osztály, az üzemegész­ségügyi tanáccsal és a nőbi­zottsággal folyamatosan kísér­je figyelemmel a népesedés­­politikai határozat végrehajtá­sát az V. ötéves terv idején.­­ Az üzemi szakszervezeti szervek segítsék és ellenőriz­zék az V. ötéves terv szociál­politikai tervfejezet időará­nyos végrehajtását, amely a népesedéspolitikai határozat további megvalósításának alapja.­­ A gazdasági vezetés be­számoltatásán kívül szervezzék meg a folyamatos társadalmi ellenőrzést, annak tapasztala­tait évente testületi ülésen is­mertessék és a gazdasági ered­ményektől függően az intézke­dési tervben és a kollektív szerződésben végezzék el a szükséges módosításokat. Elismerés a verseny szervezéséért Körtvélyes István a BVK igazgatója a szocialista brigádveze­tők tanácskozásán elismerő oklevelet ad át Kukolicz József­nek, a munkaverseny bizottság vezetőjének, több éven át ki­fejtett jó munkájáért Boldog új esztendőt! Az utóbbi napokban minden kedves olv­asónk bizonyára sokat hallotta: boldog új esztendőt. Mégis hadd kívánjuk mi is azt — minden formalitás nélkül —, hogy ez az esztendő is — mindannyiunk számára nagyon boldog és eredményes legyen. Korábbi számunkból már kiderült, hogy nagy feladatok állnak a vegyipar előtt, melyek végrehajtása nagyon fegyel­mezett, szervezett, öntudatos munkát igényel mindenkitől. Ez eddig is így volt, s a vegyipari dolgozók már többször bizony­ságát adták felelősségérzetüknek, tenniakarásuknak. Ezért va­gyunk meggyőződve arról, hogy így lesz ez ebben az eszten­dőben is. Azon leszünk, hogy lapunk hasábjain is egyre több hírt adjunk arról, mit tesznek, szélesítsük a termelést segítő mozgalmak tapasztalatait, segítsük az egyre inkább kibontako­zó szakszervezeti, politikai, mozgalmi munkát. Ehhez kérjük olvasóink segítségét, véleményét, mert csak akkor tudunk mindannyiunk számára tanulságosan írni, ha ez a munkánk is mindinkább kollektívabbá válik. Nem kész újságcikkeket várunk, hanem építő megjegyzéseket, az eredmények, a gon­dok, problémák felsorolását, egyszóval a mindennapi élet ta­pasztalatait. Aktivistáink eddig is sokat írtak lapunkban, kap­tunk sok észrevételt, javaslatot is, melyet nagyon köszönünk, s csak a bátorítás hangján tudunk szólni erről a jövőt illetően is. Lehet, hogy nem mindent tudunk közölni, de oda tudunk figyelni más módon is a felvetett gondokra, problémákra és az eredményekre is. Még teljesebb lehet ez, ha szélesedik lapunk olvasótáborának köre. Ehhez is sok köze van aktivistáinknak, elsősorban a szakszervezeti bizalmiaknak. Ne kallódjanak el a havonta megjelenő lapunk számai! Olvassák azt és terjesz­­szék! Legyen mindinkább sajátunk a „Vegyipari Dolgozó”, amely eszköz a kezünkben a tájékoztató, szervező, nevelőmun­ka erősítéséhez. Legyen egyre inkább olyan újság, amely hí­ven közli eredményeinket, gondjainkat, bajainkat, és kritika tárgyává teszi mindazt, amit kell, emberségesen, segítően. Még­ egyszer köszönjük az eddigi írói, szervezői, terjesz­tő munkát azzal, hogy közös munkánk nyomán legyen ez még eredményesebb, még hatékonyabb az új esztendőben. Vegyipari Dolgozó Szerkesztősége Szakszervezeti üléseken tárgyalták A SZÉKESFEHÉRVÁRI KÖNNYŰFÉMMŰ vállalati szakszervezeti bizottsága meg­tárgyalta a vállalat üzemegész­ségügyi helyzetéről szóló be­számolót. Megállapították, hogy a VMSZ alapján megtörténtek az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok, rendben folynak a rendelő orvosi vizsgálatai. A fiatalok és nők számára tiltott munkakörökben való foglalkoztatást az üzemorvosi szervezet rendszeresen ellen­őrzi. Az üzem orvosai részt vállaltak a védőeszközök és védőruhatáblázatok biztosítá­sának kidolgozásában is. Rend­szeresen ellenőrzik a munka­helyek higiéniás követelmé­nyeinek betartását, a szociális létesítmények állapotát. Megelégedéssel vette tudo­másul a szakszervezeti bizott­ság a nővédelmi tanácsadás bevezetését és rendszeres vég­zését. Megállapította továbbá, hogy a betegek ellátását az üzemorvosi szolgálat — az or­­orvosi rendelő jelenlegi felsze­reltségét figyelembe véve — jól végzi, az elvárásoknak ele­get tesz, a dolgozók többségé­nek megelégedésére dolgozik. Felmerült a tárgyalás során az is, hogy az orvosi rendelő felszereltsége sok tekintetben korszerűtlen és az 1977-től ér­vényben levő új táppénzrende­letből adódóan a beteglátoga­tások ellenőrzésének kérdése mind szakszervezeti, mind vál­lalati, illetve üzemorvosi szin­ten még rendezetlen. A vállalati szakszervezeti bizottság úgy határozott — a beszámoló elfogadása mellett —, hogy megvizsgálva a lehe­tőségeket, eljár a vállalat veze­tésénél, szorgalmazza a prob­lémák megoldását, saját hatás­körében is intézkedik. AZ ÁFOR ÁSVÁNY­OLAJFORGALMI VÁLLA­LAT szakszervezeti tanácsa megtárgyalta és elfogadta a szakszervezeti működési sza­bályzatot. A szakszervezeti tanács tag­jain kívül jelen voltak a gaz­dasági vezetők és mozgalmi vezetők is. A szóbeli tájékoztatóban kü­lön kiemelték azt a segítséget, melyet a VDSZ, illetve az OKGT Trösztbizottsága részé­ről kaptak . A vállalat igazgatója a sza­bályzat elfogadásával egyidő­­ben igazgatói utasítást adott ki a megvalósítás érdekében, mellyel erősíteni kívánják a gazdasági vezetés részéről a ki­bővült jogok és hatáskörök ér­vényre juttatását. A HUNGÁRIA MŰANYAG­­FELDOLGOZÓ VÁLLALAT DEBRECENI GYÁREGYSÉ­GÉBEN — mint arról a közel­múltban hírt adtunk — a szak­­szervezeti bizottság vétót emelt az igazgatói döntés ellen, mivel az SZB határozatát fi­gyelmen kívül hagyta. Első esetben fordult elő — kaptuk a tájékoztatást —, hogy a gazdasági vezetés a szakszervezet egyetértését kér­te az egyik SZB-tag elleni fe­gyelmi eljárás lefolytatásához. Ez a tény az SZB-tagokban jó hatást váltott ki, gyakorlatban látták a rendelet megvalósulá­sát. A szakszervezeti bizottság a gyáregységvezető kérésére megtárgyalta a beruházással kapcsolatos kiegészítő munkák elvégzését. Egyetértett azzal, hogy a beruházás mielőbbi be­indítása érdekében 50 ezer fo­rint célprémiumot tűzzenek ki. A BORSODI VEGYI KOM­BINÁTBAN titkári értekezle­ten tárgyalták meg a dolgozók munkahelyre, illetve hazaszál­lításának problémáit. Az értekezleten részt vett a Volán Vállalat képviselője, s így a dolgozók által felvetett kérdések megoldására a legil­letékesebb adhatott felvilágo­sítást. A megbeszélés hasznos volt. Javulás tapasztalható a személyszállítás területén, bár még mindig előfordul az autó­busz késése, járatkimaradás, de jóval kisebb mértékben, mit azelőtt. A TISZAI VEGYI KOMBI­NÁTBAN az előzetesen elké­szített terv szerint elkezdték a bizalmiak oktatását a megnö­vekedett jog- és hatáskörrel kapcsolatban. Az első foglalkozáson igen aktívak voltak a résztvevők. A vita során általánossá vált az a vélemény, hogy nagy felelős­séggel és feladattal jár ez a tevékenység. A kapott biza­lommal élni fognak és azon fá­radoznak, hogy a gyakorlati megvalósulásban minél jobban érvényt szerezzenek jogkörük­nek. A NITROKÉMIA IPARTE­LEPEK szakszervezeti bizott­sága a költségvetést és a mű­helybizottság gazdasági tevé­kenységét tárgyalta. A revizori vizsgálat megálla­pította — a számvizsgáló bi­zottság jelzéseivel egybehang­zóan —, hogy az e területen végzett munka kiemelkedő volt, főleg a tagdíjbesorolások végrehajtásában, a naprakész nyilvántartás vezetésében. Jelentős eredmények szület­tek a szervezettség további ja­vítása és a tagdíjmorál telje­sítése terén. Ennek köszönhető, hogy pénzügyi terveiket telje­sítették, illetve túlteljesítették. A szakszervezeti bizottság úgy döntött, hogy a megtakarí­tásokból a nagycsaládosokat segélyezik. A döntések értel­mében az egybeülálló, több­­gyermekes és nagycsaládos szakszervezeti tagokat, 199 főt, vegyesen 122 600 Ft segélyben részesítik. Az elért eredményeket aktí­v ahálózatuknak, elsősorban a bizalmiak jó munkájának tud­hatják be, ezért a szakszerve­zeti bizottság úgy határozott, hogy aktíváit 62 400 Ft juta­lomban részesíti.

Next