Vegyipari Dolgozó, 1977 (21. évfolyam, 1-12. szám)
1977-05-01 / 5. szám
VILÁG PROLETÁRJAI, EGYESÜLJETEK! A MAGYAR VEGYIPARI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETÉNEK LAPJA XXI. ÉVFOLYAM, I. SZÁMARA: 50 FILLÉR 1977. MÁJUS Elnökségünk napirendjén Mit tesznek az szb-k a túlórák csökkentéséért? A vegyiparban az elmúlt években a munkások túlóráinak száma erőteljesen emelkedett. A M1V1 a VDSZ-szel egyetértésben az V. ötéves terv előkészítése során különös gondot fordított a túlórák növekedési okainak felszámolására. A gazdasági feladatok növekedése, az ezzel párhuzamosan fellépő munkaerőgondok évről évre élesebben vetették fel a túlórák megítélésében a testületek felelősségét is. Ez a felismerés vezette elnökségünket ahhoz a gyakorlathoz, hogy rendszeresen figyelemmel kísérje a dolgozók túlóráztatásának kérdését és esetenként beszámoltassa a vállalatokat. Jelentős előrelépés A vállalati szakszervezeti bizottságok ilyen irányú munkájában jelentős előrelépés tapasztalható. Míg korábban — például az OKGT, a MAT vállalatai, a Budapesti Vegyiművek, a Kőbányai Gyógyszerárugyár, a Péti Nitrogénművek — csak a kollektív szerződések teljesítéséről szóló beszámolókban értékelték a túlórák alakulását, addig az elmúlt években már jó néhány esetben külön testületi ülésen végeztek elemzéseket és határozták meg a tennivalókat, így tett például: az Egyesült Vegyiművek, a Taurus, a Biogal, a TMV, a TVK, a BVK. A Nitrokémiánál például szb-ülésen fogalmazták meg, hogy a túlórákat felmerülési okok és helyek szerint szükséges vizsgálni, és a felmérés alapján a felhasználást csökkenteni. A Chinoin szb-je önálló témaként tárgyalta a túlórák alakulását és megbízta a közgazdasági bizottságot, hogy vizsgálja a túlórák szükségességét, és a kollektív szerződésben lefektetett szabályok szerinti elrendelését. A szakszervezeti bizottságok a felhasznált túlórákat zömmel csak abból a szempontból vizsgálták, hogy az ne haladja meg a kollektív szerződésben foglalt óraszámokat. A feladat ma már ennél több; az elrendelés okait és indokoltságát is mérlegelni kell. Kettős harc Nem tagadható, hogy sokszor kettős harcot kell folytatniuk; egyrészt a gazdasági vezetőkkel, akik olykor kampányfeladatok elvégzéséhez, illetve a tervlemaradások csökkentésére használják fel a túlórákat. Másrészt a vállalatoknál vannak úgynevezett „állandó” túlórák, a dolgozók ezt keresetkiegészítésnek tekintik, és ezért nem veszik jónéven a szakszervezetnek a túlórák csökkentésére irányuló tevékenységét. Ilyen esetben elsőrendű a szemléletalakítás, az ésszerű és tartós megoldások keresésére és megvalósítására való ösztönzés. ■ A legtöbb túlóra a szállítás, rakodás, karbantartás területén merül fel, a gyógyszeripari vállalatoknál pedig a kikészítő-kiszerelő üzemekben. A csökkentésre irányuló törekvések következtében határozott elképzelések születtek néhány vállalatnál. Az Egyesült Vegyiművek intézkedési tervet készített, a Taurus éves programot dolgozott ki a túlórák csökkentésére. A Nitrokémiánál például az V. ötéves terv végéig a rakodásnál, szállításnál a nehéz fizikai munkákat gépesítették. A Chinoinnál a tabletta- és injekciógyártó üzemek korszerűsítését, nagyobb teljesítményű gépek, berendezések üzembe állítását, az anyagmozgatás további gépesítését, a kiszerelőüzemek kisgépesítését, a termékszerkezet felülvizsgálatát tervezik. Ezek a jó kezdeményezések azonban még nem mondhatók általánosnak. Ahol egészségi ártalom van Nagy gondot jelent az egészségre ártalmas munkahelyeken dolgozók túlóráztatása. Az ilyen területekre vonatkozó szabályozás is sokrétű, van, ahol az egészségre ártalmas munkahelyen dolgozóknál túlórát nem lehet elrendelni, például a Taurusnál, legfeljebb, ha önként vállalják. Más helyen, kivételes esetben — ez az általánosabb —, de a kivételek köre elég tág, van olyan szabályozás is, amely szerint egyértelműen csak baleset és elemi csapás megelőzése érdekében rendelhető el túlóra. A nehézvegyipari, valamint a gyógyszeripari vállalatoknál igen magas az összes túlórákhoz viszonyítva az egészségre ártalmas munkahelyen ledolgozott túlórák aránya. Radikális csökkentésre a növekvő termelési feladatok és a munkaerőgondok mellett jelenleg nincs biztosíték, csak lépésről lépésre érhető el javulás. Ezeknél a vállalatoknál a szakszervezeti bizottságok következetesen figyelemmel kísérik, illetve kísérték a túlórák alakulását, és 1976-ban némi csökkenés már tapasztalható volt. Az elnökség hangsúlyozta: minden szakszervezeti bizottság feladata a továbbiakban is, hogy rendszeresen elemeztesse a túlórák alakulását, az elemzések alapján alakítsa ki álláspontját a valóban jogosan elrendelhető túlórák kérdésében, és szorgalmazza a munkák szervezetlenségéből adódó túlórák megszüntetését. Fontos az is, hogy különös figyelemmel értékeljék az egészségre ártalmas munkahelyeken felmerülő túlórákat. Ezek csökkentése, megszüntetése a dolgozók egészségének, testi épségének védelme szempontjából a legsürgetőbb. Az elnökség azt is szükségesnek tartja, hogy a szakszervezeti bizottságok testületi üléseken visszatérően értékeljék az elért eredményeket, a további tennivalókat Az év eleji bérfejlesztés tapasztalatai Az évi bér- és jövedelempolitika főbb elveit a központi vezetőség meghatározta. Sikeres megvalósítása segítésére az év elején a vállalati közgazdasági felelősöknek és munkaügyi vezetőknek tartott tájékoztató szellemében a vállalatok igyekeztek terveiket és a népgazdasági szinten kívánatos 2,5—3 százalékos reálbérnövekedésnek megfelelő bérfejlesztést előirányozni. Természetesen a vegyiparon belül is szóródás tapasztalható, a 4 százalékos béremeléstől a 7,5 százalékos növelésig. Leggyakoribb a 6 százalékos előirányzat. Az átlag közelében, illetve felett fejlesztettek bért az év első hónapjaiban a Taurusnál, a BKV-nál, a KHV-nál, a Nitrokémiánál. A két tröszt, az OKGT és a MAT 5,0 százalékos, illetve 6,3 százalékos növekedéssel számol. A felosztás elvei között az alapbér — mozgóbér aránya szerepel első helyen. Általában 1—2 százalékot terveztek mozgóbér részre, a többit pedig alapbéresítették. Van eltérő példa is: a DKV a 6 százalékos bérfejlesztéséből 2,5 százalékot fordít alapbéremelésre, 3,5 százalékot a teljesítmények ösztönzésére. A Taurus a 7,5 százalékos növelést fele-fele arányban használja fel alapbéremelésre, illetve mozgóbérekre. Továbbra is szempont, hogy a nem fizikaiak bérnövekedése a fizikaiak bérnövekedését nem haladhatja meg. Figyelembe vették az 1979. re vonatkozó új bértételek kötelező szintjének fokozatos megvalósítását. Erre néhány tized százalékot fordítanak évente. A számítások azt mutatják, hogy egyes alkalmazotti kategóriák bértételeinél az alsó szintek növekedése nagyobb összeget igényel, mint a munkásoknál. A műszakpótlékok 1977. júliusi rendezésére is tartalékolnak a vállalatok mozgóbérükből megfelelő hányadot, de a korábban alkalmazott pótlékok tömege miatt jelentősebb tartalékolást nem kellett az ágazatnak végrehajtani. HÍREK A szolnoki gázrobbanás károsultjainak megsegítésére 1500 forintot fizetett be a szolnoki városi tanács letéti számlájára a Péti Nitrogénművek kutató laboratóriumának Béke szocialista brigádja. A MAFKI szakemberei kidolgozták az úgynevezett katalitikus véggáztisztító rendszert. Ennek segítségével minimálisra csökkenthető a levegő szervesanyag-szennyeződése. A kísérletekkel párhuzamosan megkezdték a rendszer alkalmazását Dorogon, a Kőbányai Gyógyszerárugyár üzemében. Az eljárás iránt külföldön is érdeklődnek. ★ A labor munkájának eredményeképpen több új termék gyártását kezdte meg a Nitrokémia. Ezek közé tartozik a már nagy karriert befutott Propaklór és Nitrosorg is. Jelenleg is több új szer gyártásának előkészítésén dolgoznak a kutatók és a technológusok. ★ Az ötödik ötéves terv előirányzata szerint a Szovjetunióban 1980-ra az olaj- és földgáztermelés eléri az évi 640 millió tonnát. A hír nagy visszhangot keltett nyugati gazdasági körökben. A nyugati cégek elsősorban a szibériai lelőhelyeken alkalmazott technológiai és felszínre hozatali módok fejlődése iránt érdeklődnek. Az összesen 2750 km hosszúságú , az uráli Orenburgtól kiinduló vezetékeket a tervek szerint 1978 végén helyezik üzembe. Az európai szocialista országok évi 15,5 milliárd köbméter földgázt kapnak ezen az úton a Szovjetuniótól . A Péti Nitrogénművek szakemberei új műtrágya-különlegességet fejlesztettek ki, amely elsődlegesen a klorózis mértékét csökkenti, s meggyógyítja az elsárgult leveleket. Az újdonság nagyüzemi kísérleteit megkezdték és az eddigi tapasztalatok szerint elsősorban a szőlő és a gyümölcs, a gyep levélsárgulását akadályozza meg. ★ A Fűzfői Nitrokémiából útnak indították azt a növényvédőszer-szállítmányt, amelynek exportjára már a magyar szovjet agrokémiai egyezmény értelmében került sor. Évente 1300 tonnányi Nitroid 65 WP elnevezésű növényvédő anyagot szállítunk a Szovjetuniónak 1980-ig. ★ A péti hármas műtrágyagyártás során jelentős mennyiségű rendkívül tiszta kalciumkarbonát, vagyis mész képződik, amely kiválóan alkalmas a savanyú talajok javítására, valamint kiegészítő trágyázásra. A mésszel megrakott irányvonatokat naponta indítják Zala, Somogy, Nógrád megye és a Nagykunság mezőgazdasági üzemeibe. Április végéig több mint 65 ezer tonnányi nagy tisztaságú meszet adott át a Péti Nitrogénművek a mezőgazdaságnak. ★ Kitüntetett kollektívák Az 1976-ban elért eredmények alapján a Nehézipari Minisztérium és a VDSZ Elnöksége az alábbi kitüntetéseket adományozta. A „Kiváló Vállalat” címet nyerték: a Phylaxia Oltóanyagtermelő Vállalat, a Tiszai Vegyi Kombinát, a Taurus Gumipari Vállalat, a Nitrokémia Ipartelepek, a Dunai Kőolajipari Vállalat, a Bakonyi Bauxitbányák, a VEGYÉPSZER, a Kőbányai Gyógyszerárugyár. A NIMVDSZ Dicsérő Oklevelet kaptak: a Fővárosi Gáz-, művek, az Almásfüzitői Timföldgyár. A Munka Vörös Zászló Érdemrend kitüntetésben részesültek: a Taurus Gumiipari Vállalat „Puskás Tivadar” szocialista brigádja, a Kőbányai Gyógyszerárugyár „Heparin” szocialista brigádja. A „Szakma Kiváló Brigádja” címet nyerték: a Bakonyi Bauxitbányák ,,Reflektor”, az Egyesült Vegyiművek „Vígh Bertalan”, az Északmagyarországi Vegyiművek ,,Petőfi Sándor”, a Forte Fotokémiai ipar „Komócsin Zoltán”, a Komáromi Kőolajipari Vállalat „Extra”, a Magyar Viscosagyár „Viscos karbantartás”, a Tiszai Vegyi Kombinát „Hámán Kató”, a Phylaxia Oltóanyagtermelő V. „Május 1.” szocialista brigádja. Valamennyi vállalatnak és brigádnak gratulálunk, és további eredményes munkát kívánunk! A Phylaxia Oltóanyag- és Tápszertermelő Vállalat május 1-i vállalati ünnepség keretében Molnár Károly, a VDSZ titkára átadta dr. Molnár József vezérigazgatónak a „Kiváló Vállalat” oklevelet. A Kőbányai Gyógyszergyár „Heparin” szocialista brigádjának vezetője átveszi a Munka Vörös Zászló Érdemrendje kitüntetést A Taurus Gumiipari Vállalat Szegedi Gumigyár Munka Vörös Zászló Érdemrenddel kitüntetett „Puskás Tivadar” műszerész szocialista brigádja dr. Maróthy László és Borbély Sándor társaságában. (A brigádot lapunk következő számában mutatjuk be) Brigádvezetők elismerése A szocialista brigádvezetők V. országos tanácskozása alkalmából kiemelkedő munkájuk elismeréseképpen Bódis Sándor, a Chinoin Gyógyszer- és Vegyészeti Termékek Gyára csoportvezetője a „Munka Érdemrend” arany fokozatát, Gál Julianna, a Tiszai Vegyikombinát dolgozója a „Munka Érdemrend” ezüst fokozatát, Sebestyén Andrásné, a Székesfehérvári Könnyűfémmű minőségi ellenőre, Varga Ferenc, a Budapesti Kőolajipari Gépgyár esztergályosa a „Munka Érdemrend” bronz fokozatát, Hajdú Sándor, a Taurus főművezetője a „Szakszervezeti Munkáért” arany fokozat, Striczky Tiborné, a Kozmetika és Háztartásvegyipari Vállalat szakmunkása, Káloczi József, a Tiszai Vegyi Kombinát munkaverseny-iroda vezetője és Novothny Ottó, a Nitrokémia Ipartelepek főművezetője a „Szakszervezeti Munkáért" ezüst fokozatot kapták.