Belügyi Közlöny, 1995 (6. évfolyam, 6-11. szám)

1995-04-07 / 6. szám

252 ____________BELÜGYI KÖZLÖNY „(2) A központi költségvetési szervek a dologi kiadások körében megtervezett részelőirányzatok között átcsopor­tosítást hajthatnak végre, kivéve a kommunikációs rend­szer működtetése, karbantartása tételen tervezett távköz­lési díjak, postai szolgáltatási díjak, RTV előfizetési díj; a hatósági díjak, adók, biztosítás altétel; az intézményüze­meltetés szolgáltatási díjai tétel; valamint a különféle ki­adások, befizetések alrovat előirányzatait. E jogcímeken megtervezett előirányzat az egyéb dologi kiadások terhére növelhető, de azt más célra átcsoportosítani, illetőleg elő­irányzat-módosítással vagy anélkül felhasználni csak ak­kor szabad, ha a költségvetési szerv ezen éves fizetési kö­telezettségének eleget tud tenni. (3) Az önkormányzat felügyelete alá tartozó költségve­tési szervek a képviselő-testület döntése szerint hajthatnak végre előirányzat-átcsoportosítást, illetve előirányzat-mó­dosítást a (2) bekezdésben meghatározott előirányzatokra vonatkozóan. (5) A költségvetési szerv az év közbeni — a tervezett, illetve a felügyeleti szerv hatáskörében módosított elő­irányzatot meghaladó — többletbevételéből az éves sze­mélyi juttatások előirányzatát a tényleges teljesítés mérté­kének megfelelően, de legfeljebb a) a többletbevétellel összefüggő feladat elvégzéséhez szükséges — nem a személyi juttatások körébe tartozó — közvetlen és a közvetett kiadásoknak az adott bevételből történő teljesítése után fennmaradó összeg erejéig, és b) szerződés — ideértve az állami megbízást is­­— ese­tén az abban meghatározott összeggel emelheti. Ezen összegekkel a fejezet (alcím, cím) személyi juttatások előirányzata is megemelkedik. (6) Nem emelhető a személyi juttatások előirányzata a 17. § (2) bekezdés i),m)-ig terjedő pontjaiban megjelölt bevételek előirányzatot meghaladó többletéből. (7) Az E-Alap által finanszírozott költségvetési szerv a költségvetését, ezen belül a személyi juttatások előirány­zatát — az E-Alapból kapott támogatások tekintetében — a teljesített feladatnak megfelelően ténylegesen folyósított összegig módosíthatja. A módosítás lehet csökkentés és növelés.” 8. § A Vhr. 17. §-ának (3)—(4) bekezdései helyébe a követ­kező rendelkezések lépnek: „(3) A (2) bekezdésben megjelölt bevételek közül kizá­rólag az a)—h) pontok alattiak fordíthatók — a közvetlen közreműködők, valamint az intézmény szabályzata szerint a feladat elvégzéséhez szükséges tevékenységet végző más dolgozók díjazása céljából — a személyi juttatások elő­irányzatának növelésére. Ad)—h) pontok alatti bevételek csak a bevétellel összefüggően meghatározott időre vonat­kozóan fordíthatók személyi juttatásokra. (4) A (2) bekezdésben meg nem jelölt bevételek a felügye­leti szerv engedélye szerint fordíthatók a személyi juttatások előirányzatának növelésére és ilyen célú kifizetésekre.” 9. § A Vhr. 18. §-a helyébe a következő rendelkezés lép: „18. § A központi költségvetési szerv pénzeszközéből értékpa­pírt nem vásárolhat, s csak abban az esetben jogosult pénz­eszközét tartós betétként a számlavezető pénzintézetnél lekötni, ha azzal nem veszélyezteti az esedékes kiadásai teljesítését.” 10. § A Vhr. 19. §-a új (2) bekezdéssel egészül ki, egyidejűleg a jelenlegi (2) bekezdés megjelölése (3) bekezdésre válto­zik és az alábbiak szerint módosul: „(2) A költségvetési szerv szerződés alapján alkalma­zottjának önkéntes kölcsönös biztosító pénztárral szem­beni tagdíjfizetési kötelezettségét — munkáltatói tagként — egészében vagy részben átvállalhatja. (3) A költségvetési szerv a biztosítási díjakat, illetve a (2) bekezdés szerinti munkáltatói hozzájárulást a költség­­vetési előirányzata, pénzmaradványa, illetve vállalkozási bevételei terhére, a kapott térítéseket pedig egyéb bevéte­lei között köteles elszámolni.” 11. § A Vhr. VI. fejezetének címe a következőre változik: „A SZEMÉLYI JUTTATÁSOKKAL ÉS A MUNKAERŐVEL VALÓ GAZDÁLKODÁS ÉS A FELÚJÍTÁS PÉNZÜGYI SZABÁLYAI” 12. § A Vhr. 20. §-ának helyébe a következő rendelkezés lép: „20. § (1) A személyi juttatások előirányzatával és a munka­erővel való gazdálkodás a jogszabályi előírásokra is figye­lemmel kiterjed a) a létszám és a személyi juttatások megtervezésére, illetőleg felhasználására, a foglalkoztatásra, b) a személyi juttatásokról és a munkaerő-gazdálko­dásról esedékes beszámolásra. (2) A személyi juttatások magukban foglalják: a) a rendszeres személyi juttatásokat, b) a nem rendszeres személyi juttatásokat, c) a külső személyi juttatásokat. 6. szám

Next