Belügyi Közlöny, 1995 (6. évfolyam, 6-11. szám)
1995-04-07 / 6. szám
252 ____________BELÜGYI KÖZLÖNY „(2) A központi költségvetési szervek a dologi kiadások körében megtervezett részelőirányzatok között átcsoportosítást hajthatnak végre, kivéve a kommunikációs rendszer működtetése, karbantartása tételen tervezett távközlési díjak, postai szolgáltatási díjak, RTV előfizetési díj; a hatósági díjak, adók, biztosítás altétel; az intézményüzemeltetés szolgáltatási díjai tétel; valamint a különféle kiadások, befizetések alrovat előirányzatait. E jogcímeken megtervezett előirányzat az egyéb dologi kiadások terhére növelhető, de azt más célra átcsoportosítani, illetőleg előirányzat-módosítással vagy anélkül felhasználni csak akkor szabad, ha a költségvetési szerv ezen éves fizetési kötelezettségének eleget tud tenni. (3) Az önkormányzat felügyelete alá tartozó költségvetési szervek a képviselő-testület döntése szerint hajthatnak végre előirányzat-átcsoportosítást, illetve előirányzat-módosítást a (2) bekezdésben meghatározott előirányzatokra vonatkozóan. (5) A költségvetési szerv az év közbeni — a tervezett, illetve a felügyeleti szerv hatáskörében módosított előirányzatot meghaladó — többletbevételéből az éves személyi juttatások előirányzatát a tényleges teljesítés mértékének megfelelően, de legfeljebb a) a többletbevétellel összefüggő feladat elvégzéséhez szükséges — nem a személyi juttatások körébe tartozó — közvetlen és a közvetett kiadásoknak az adott bevételből történő teljesítése után fennmaradó összeg erejéig, és b) szerződés — ideértve az állami megbízást is— esetén az abban meghatározott összeggel emelheti. Ezen összegekkel a fejezet (alcím, cím) személyi juttatások előirányzata is megemelkedik. (6) Nem emelhető a személyi juttatások előirányzata a 17. § (2) bekezdés i),m)-ig terjedő pontjaiban megjelölt bevételek előirányzatot meghaladó többletéből. (7) Az E-Alap által finanszírozott költségvetési szerv a költségvetését, ezen belül a személyi juttatások előirányzatát — az E-Alapból kapott támogatások tekintetében — a teljesített feladatnak megfelelően ténylegesen folyósított összegig módosíthatja. A módosítás lehet csökkentés és növelés.” 8. § A Vhr. 17. §-ának (3)—(4) bekezdései helyébe a következő rendelkezések lépnek: „(3) A (2) bekezdésben megjelölt bevételek közül kizárólag az a)—h) pontok alattiak fordíthatók — a közvetlen közreműködők, valamint az intézmény szabályzata szerint a feladat elvégzéséhez szükséges tevékenységet végző más dolgozók díjazása céljából — a személyi juttatások előirányzatának növelésére. Ad)—h) pontok alatti bevételek csak a bevétellel összefüggően meghatározott időre vonatkozóan fordíthatók személyi juttatásokra. (4) A (2) bekezdésben meg nem jelölt bevételek a felügyeleti szerv engedélye szerint fordíthatók a személyi juttatások előirányzatának növelésére és ilyen célú kifizetésekre.” 9. § A Vhr. 18. §-a helyébe a következő rendelkezés lép: „18. § A központi költségvetési szerv pénzeszközéből értékpapírt nem vásárolhat, s csak abban az esetben jogosult pénzeszközét tartós betétként a számlavezető pénzintézetnél lekötni, ha azzal nem veszélyezteti az esedékes kiadásai teljesítését.” 10. § A Vhr. 19. §-a új (2) bekezdéssel egészül ki, egyidejűleg a jelenlegi (2) bekezdés megjelölése (3) bekezdésre változik és az alábbiak szerint módosul: „(2) A költségvetési szerv szerződés alapján alkalmazottjának önkéntes kölcsönös biztosító pénztárral szembeni tagdíjfizetési kötelezettségét — munkáltatói tagként — egészében vagy részben átvállalhatja. (3) A költségvetési szerv a biztosítási díjakat, illetve a (2) bekezdés szerinti munkáltatói hozzájárulást a költségvetési előirányzata, pénzmaradványa, illetve vállalkozási bevételei terhére, a kapott térítéseket pedig egyéb bevételei között köteles elszámolni.” 11. § A Vhr. VI. fejezetének címe a következőre változik: „A SZEMÉLYI JUTTATÁSOKKAL ÉS A MUNKAERŐVEL VALÓ GAZDÁLKODÁS ÉS A FELÚJÍTÁS PÉNZÜGYI SZABÁLYAI” 12. § A Vhr. 20. §-ának helyébe a következő rendelkezés lép: „20. § (1) A személyi juttatások előirányzatával és a munkaerővel való gazdálkodás a jogszabályi előírásokra is figyelemmel kiterjed a) a létszám és a személyi juttatások megtervezésére, illetőleg felhasználására, a foglalkoztatásra, b) a személyi juttatásokról és a munkaerő-gazdálkodásról esedékes beszámolásra. (2) A személyi juttatások magukban foglalják: a) a rendszeres személyi juttatásokat, b) a nem rendszeres személyi juttatásokat, c) a külső személyi juttatásokat. 6. szám