Cementipar, 1985 (13. évfolyam, 1-12. szám)
1985-01-01 / 1. szám
Hírek BeremenMI — /veremen« gyár az elmúlt Esztendőben szociális felhasználásra, segélyezésre, kulturális és sportcélokra 321 ezer forintot fordított. Az alacsony keresetűek, is a nagycsaládosok, valamint a gyermeküket egyedül nevelő »szülők támogatására, 36 ezer forintot osztottak szét. További hetvenezer forint fölött pedig a főbizalmiak döntöttek. Kulturális célokra 60 ezer, a sportegyesület támogatására 95 ezer forintot fordítottak. A szociális felhasználás •»— nők napja, Mikulás-ünnepség, beteglátogatások, nyugdíjasbúcsúztatások — összege 60 ezer forintot tett ki. — A politikai vitafórum decemben előadásán gazdaságirányítási rendszerünk fejlesztésének feladatait vitatták meg a részvevők Stámusz Árpádné tanszékvezető tanár közreműködésével. A januári foglalkozáson az 1984-ben elért eredményeket, a népgazdaság előtt hat tárgyalják meg, álló feladaton ez alkalommal szó esik szűkebb hazájuk, Baranya megye iparáról is. SÁNTA JÓZSEF, a beremendi gyár kőbányaüzemének robbantómestere november 7-e tiszteletére rangos állami kitüntetésben részesült: a Munka Érdemrend ezüst fokozatát kapta, nem pea bronzot, ahogy tévesen írtuk. Hírek Dologról — Befejeződött a munkavédelmi oktatást végzők részére szervezett, minden évben kötelező továbbképzés, amelyen huszonnégyen vettek részt. — Ugyancsak véget ért az elsősegélynyújtók továbbképzése, •melyet az üzemorvos és az üzemi nővér tartott. — Még csak az 1985. év elején tesz, de már az előző év végén előkészítették a szakmunkások kötelezően ismétlődő továbbképző tanfolyamát. Eötvös Ferenc szakszervezeti főbizalmi elvégezte az SZMT által szervezett továbbképzést, Ötv%ön Károly, az szb közgazdasági bizottságának vezetője pedig intenzív bérfelelési tanfolyamon is vett részt. — Bokros Lászlóné II. szakszervezeti propagandistát beiskolázták a József Attila Művelődési Ház brigádvezetői klubjába, ahol a szakszervezeti nevelő , és propagandamunkáról, valamint az aktívák oktatásáról lesz szó. — A gyár kispályás labdarúgócsapata második helyezettként jutott be a Dorog és Dorog környéki üzemek részére kiírt bajnokság I. osztályába. A tekézők hasonló bajnokságban az I. osztályban való bentmaradásért küzdöttek, ami sikerült nekik, így már vidám hangulatban tölthettek a Tokodaltárón részükre szervezett tekenapot. OTP-öröklakáshoz jutott Major Miklós, a gyár dolgozója a Fáy András-lakótelepen. A boldog tulajdonos a gyár segítségével úgy költözhetett be új otthonába, hogy azt már előzőleg is gyári dolgozó lakta, így a mészmű újra igényelhette a lakást. • Kibővített bizalmi testületi ülést tartottak a gyárban, s aztán részt vettek a munkabizottságok vezetői és egyes meghívott tagjai. A testületi ülésen rövid, előzetes értékelés hangzott el az évi munkáról, majd megjutalmazták a legjobban dolgozó aktívákat. Tatabányai fairek — Befejeződtek a pártalapszervezeti beszámoló taggyűlések tatabányai gyárban. Az alapszervezeti vezetőség választó taggyűlésekre januárban kerül sor, hónap végén tartják a pártvezetőség-választó összevont taggyűlést. Megválasztották a munkabizottságokat — a jelölő és a szavazatszedő bizottságot —, s •nos! folynak az egyéni beszélgetések a tagsággal. — Felosztották az első negyedévi SZOT-beutalókat a tatabányai gyárban. A hat beutaló közül csak kettő talált gazdára. Megmaradtak a balatoni beutalók, de azok is, amelyek télen is kellemes pihenést ígérnek, például a rózsadombi SZOT-üdülőben, vagy meleg vizű gyógyforrások mellett. — A szakszervezeti jogsegélyszolgálat 1984. évi munkáját értékelte a tatabányai gyár szakszervezeti bizottsága, 117-én megtartott ülésén. december Megállapították, hogy a jogsegélyszolgálat évről évre jobb színvonalon látja el feladatait, a tanácsadó és felvilágosító munka erőteljesen fejlődik. Elhatározták, hogy a jövőben az újonnan belépő dolgozók is írásos tájékoztatót kapnak a jogsegélyszolgálatnál igénybe vehető segítség formáiról, módjáról, s a jogpropaganda-tevékenység javításáért a szakszervezeti napok és a termelési tanácskozások fórumát is szeretnék felhasználni az aktuális jogi kérdésekről adott tájékoztatásra. — Az 1984. év utolsó munkanapján, december 29-én, szerény vendéglátással egybekötött éves munkaértékelést tartottak a tatabányai gyár vezetői a cementipari oktatási központban. Az óévbúcsúztató ünnepségen közel százan vettek részt. A tatabányai Erkel Ferenc Művelődési Házban az idén fe megrendezték a hagyományos szilisveszteti bált a tatabányai gyár dolgozói és a telep lakói számára. A hangulatos, zenével és tombolával egybekötött mulatság telt házat vonzott. * 2 pEMLJXIU ÄB 1 Az átálláskor csökkenteni a veszteséget Munkásgyűlést tartottak január 8-án a DCM-ben. Pintér Sándor gyárigazgató évértékelő beszédében kitért a népgazdasági és a vállalati feladatok teljesítésére, majd részletesen elemezte a gyár tavalyi tevékenységét. — Nehéz, de jó évet zártunk, a kollektíva tőle telhetőt megtett minden annak érdekében, hogy ellátási körzetünkben még átmenetileg sem volt cementhiány. A tervet túlteljesítettük, mind mészből, mind cementből. Sőt, a lehetőségekhez képest az exportszállításhoz is besegítettünk, úgy, hogy Beremendre 10 000 tonna bankert küldtünk Ezen túl nyáron és különösen októberben átmeneti szállításokat bonyolítottunk Beremend ellátási körzetébe, Baranya és Somogy megye térségébe több mint 60 000 tonna cementet adott a váci gyár. Az igazgató értékelésében kitért az egyes üzemek munkájára, külön kiemelte az őrlő-, a mész- és a tranzitüzem dolgozóinak példás tevékenységét, a Dopel-kemence 300 000 tonnás klinker- és a mészüzem 160 000 tonnás termelése csúcsteljesítmény volt. Jelentős előrelépés történt az elmúlt évben az ún. művi kiszolgálás terén. Tavaly 140 000 tonna cementet és 60 000 tonna meszet vásárolt a lakosság közvetlen a gyárból. Októberben vezették be a helybeni befizetést is, ami azt jelenti, hogy a vásárlónak a TÜZÉP-re el sem kell mennie, mert befizeti a gyárban a vételárat és egyeztet a szállítás időpontját. Az értékelés után a gyárigazgató az idei feladatokról beszélt a kollektívának. Az idei terv számai még nem pontosak, de volumenében hasonlóak, vagy azt meghaladóak lesznek a tavalyinál. Ezt a termék iránti igény dönti el. — Változatlanul célunk viszont az. — mondta az igazgató, hogy maximálisan teljesítsük feladatunkat, az igényeknek megfelelő mennyiségű és minőségű cementet és meszet állítsunk elő. Nehéz feladat elé állítja a kollekívát az energiahordozóváltás. Nevezetesen az, hogy időlegesen gázhiány van, így át kell állni az olajtüzelésre. Teendőnk az, hogy minél kevesebb termeléskiesés legyen az átálláskor, s csökkentenünk kell az ebből veszteségeket. Fel kell adódó készülnünk, a veszteségek csökkentését gépesítéssel , égetőcserékhez állványokat, emelőket vásárolunk, szükségessé válhat a jövőben a kombinált égetők beszerzése. Az évkezdet nem látszik könnyűnek, a már elmondottakon túl a cementigény jelenleg hihetetlenül kicsi, januárra mindössze 30 000 tonnára van megrendelésük. A kollektíva nehéz év elé néz, de bízunk benne, hogy megbirkózunk a gondokkal, és 1985-öt is jó eredményekkel zárjuk. — mondta befejezésként az igazgató. Választékbővítés — fél sikerrel Háromféle új termékkel kell megjelennie a piacon a cementtiparnak, nevezetesen a nagy adaléktartalmú, energiatakarékos 250 KSPC, az 550-es portland- és a 450 R—PC cementtel. Ez a háromféle termék az 1982-es minisztertanácsi rendelet eredményeként született, nevezetesen úgy, hogy kísérletezzenek energiatakarékos, ki korszerű, és nagy szilárdságú cementfajtákat. Vállalaton belül a DCM-re jutott ez a szerep. Nos, a kísérletek eredményeként a 250 KSPC cement gyártását megoldották, folyamatosan tudják adni a lakosságnak, viszont nincs rá igény, így jelenleg nem folyik a gyártása. Úgyszintén sikerrel zárult a 450 R—PC kísérlete, gyártása már folyamatos. Ez a cementfajta rendkívül jó tulajdonságokkal bír, az előre feszített, karcsú vasbetontermékek gyártásához alkalmazzák, mivel gyors a kötési ideje, egy nap alatt szilárdul, és nem igényel gőzérlelést, tehát nem kell melegíteni, ezáltal energiát takaríthatnak meg a felhasználók. Az egynapos szilárdulás miatt gyors a zsaluzás forgási sebessége, így felhasználónak valóban kedvező ez a fajta cement. Árban ugyan jelentkezik valamelyest , de a gyártók jó tulajdonsága, nem tartják reálisnak ezt az árat: tonnája 1640 forint. Ez az ár nem tartalmazza reális mértékben a felmerülő költségeket, mert már a bányaművelés, a nyerstisztőrlés, a homogenizálás, de különösen az égetés és cementőrlés rendkívül sok villamos energiát emészt és nagyon magas a fenntartási költsége. Hasonló adottságokkal és ennek megfelelően hasonló költségvonzattal rendelkezik az 550 portlandcement, csak még magasabb szilárdságú. Jelenleg kísérleti stádiumban van, mivel a jelenlegi technológiával folyamatos, kiegyensúlyozott gyártása megoldhatatlan: korszerű, folyamatirányítású technológia, szelektív bányaművelés, s nagy teljesítményű, modern géppark szükségeltetik. Az 550 portlaundcementet a DCM csak azután biztosíthatja folyamatosan, ha beruházás után modern technológiával rendelkezik. i B. E. Beszámolt a Vöröskereszt-szervezet Decemberben évértékelő beszámoló taggyűlést tartott a DCM vöröskeresztes szervezete. Tóth Gézáné, a csúcstitkár helyettese ismertette, milyen munkát végzett a szervezet az elmúlt évben. Hét alapszervezet van a gyárban, és 25 rendkívüli véradó, s a szervezett véradáson 51-en vettek részt. Ez a korábbiakhoz képest kevesebb, ezen a jövőben javítani kell. A szervezet munkája sokrétű, nem csupán a véradásban merül ki. Az egészségügyi szervekkel és az üzemorvossal együttműködve elkészült a munka-egészségügyi tükör, melynek eredményeként 270 dolgozót szűrtek ki, aki valamilyen betegségben szenved. S ezután megkezdődött a dolgozók terápiás kezelése. A gyári szervezet jó munkáját bizonyítja, hogy az októberben az idős emberek megsegítésére kibocsátott értékkártyákat a gyárban szép számmal megvásárolták dolgozók. A legtöbbet a tranzit-, a karbanitartó üzemi és az irodai alapszervezet tagjai vásároltak. Decemberben elsősegélynyújtó-tanfolyamot szerveztek, melyen 144- en vettek részt. rák A beszámoló után elfogadaz idei munkatervet, melyben olyan jelentős programok szerepelnek, mint előadás a családvédelemről, a dohányzás ártalmáról, de felhasználják a gyári híradót is, melyben az alkohol ártalmairól közölnek ismeretterjesztő anyagot. Gyakran nyitják rá Az ötvenes évek első felében aki csak tudta, kerülte munkahelyén a személyzeti osztályt, s görcsbe rándult annak gyomra, akit netán hívattak oda. Később ezek az osztályok személyzeti és oktatási osztállyá lakoltak, nagyobb vállalatoknál személyzeti és szociális igazgatóságokat szerveztek, ezzel is jelezve e terület jellegének tartalmi változását. Ezt erősíti meg Nyitrai János, a lábatlani cementgyár személyzeti és oktatási osztályának vezetője is, amikor azt mondja, hogy a dolgozók gyakran előbb jönnek ide, mint közvetlen főnökükhöz. Rá és munkatársaira is gyakran nyitják az ajtót, ami egyértelműen azt jelzi, hogy az emberek bíznak gondjaik orvoslásában. Pedig cseppet sem könnyű a személyzeti vezető helyzete, például az elgondolásaihoz görcsösen ragaszkodó idősebb szakemberek meggyőzése arról, hogy azért helyet kell adni a szárnyaikat még csupán bontogatni próbáló, de tehetséges fiataloknak is. Az ilyen probléma megoldásának sikere vagy esetleges sikertelensége akár a gyári eredményt is befolyásolhatja. Szerencsére az ilyen esetek nem gyakoriak. Nagyon nehéz a munkásutánpótlás biztosítása is, ami ugyancsak az osztály egyik fontos feladata. Az a baj, hogy a fiatalok már eleve húzódoznak idejönni, mert félnek a cementtől. Ráadásul az ösztönzési rendszer sem vonzó, ezért nem könnyű szerződést kötni az egyetemistákkal sem. Nyitrai János azt mondja, hogy a fiatalokat már az általános iskolai kortól kezdve figyelemmel kellene kísérni, olyan anyagi lehetőséget sek az ajtót csillantani előttük, hogy érdemesnek tartsák a tanulást. Érdekes gondolat, amit ha sikerülne megvalósítani, jóval könnyebb lenne a káderutánpótlás biztosítása itt és másutt egyaránt. Persze a megszívlelendő gondolatok olyanoktól származhatnak, akik ismerik az embereket, s Nyitrai János alaposan ismeri őket. Már 1958-ban átlépte a gyár kapuját, s tíz éven át jó lakatos szakember hírében állt. E területhez tatoztak akkoriban a szakipari munkák is, s ugyanígy a műszaki ellenőrzés. Közben ahogy tanult, úgy lépett előre ranglétrán. Elvégezte a gépipari technikumot, é s amikor az érettségit megszerezve, később a gépészeti üzem vezetője lett, az a furcsaság állt elő, hogy korábbi főnökének a főnöke lett. A karbantartóknál a párttitkári teendőkkel is megbízták, mert látták benne a politikailag és szakmailag egyaránt felkészült embert. Mindig tanult, képezte magát, s egyszer sem azért, mert küldték őt iskolára vagy tanfolyamra. Azt vallja, hogy csak az önként, nem pedig a kényszerből vállalt tanulás lehet eredményes. A gyárban eltöltött húsz év alapján nem volt véletlen és rossz elgondolás, amikor 1978-ban Nyitrai Jánosra bízták a személyzeti és oktatási osztály vezetését. Négyszeres kiváló dolgozó, aki ezt a kitüntetést fizikai dolgozóként és osztályvezetőként is kiérdemelte. A közelmúltban a kitüntetésekben is „előrelépett”: november 7-e alkalmából átvehette a Kiváló munkáért miniszteri kitüntetést. a. l. Teljesítjük kongresszusi és felszabadulási versenyvállalásainkat (Folytatás az 1. oldalról) október hónapban közel 137 ezer köbméter vizet takarítottak meg az előző év hasonló időszakához képest. Villamosenergia-megtakarításuk a váciaknak átlagosan 4,4 százalékos. A beremendi gyár kőbányájában az üzemanyagfelhasználást 10, a robbantóanyag-felhasználást 16 százalékkal csökkentették. Gépészeti üzemükben 300 ezer forint, garázsüzemükben 7 százalékos üzemanyag-megtakarítást értek el. A szolgáltató üzem az óév végéig 3 millió forint energiamegtakarítást vállalt, s ezt előreláthatóan teljesíti is. A dorogi gyár bányája a többletlefejtést teljesítette, ugyanakkor 3 ezer tonna fűtőolaj-kiváltást hajtott végre folyamatosan. A gépek és berendezések soron kívüli javításában is élen járnak szocialista brigádjaink. Társadalmi munkában végezték el a zsákrakodógép és 3 portalanítóberendezés nagyjavítását a váci brigádok. A tatabányai gyárnál két darab portalanító és egy rakodógép javítása készült el terven felül. A munkaverseny során vállalt kommunista műszakok és társadalmi órák is időarányosan munkateljesülnek. Élen jár a lábatlan gyár kollektívája, ahol vállalásaikon felül 20 százalékkal teljesítették a kommunista műszakot — 4751 óra — és a társadalmi munkaórákat —, amely 3988 óra. Több gyárunk szervezett és szervez a felszabadulás jubileumi évfordulója tiszteletére vetélkedőket, kiállításokat és különböző politikai rendezvényeket. A közművelődéshez kapcsolódóan két gyárunk sportlétesítmény építésére vállalkozott, melyek márciusig elkészülnek. Lábatlanon két darab teniszpálya már 35 százalékos készültségi fokon áll, Hejőcsabán sportmunkacsarnok építése folyik, eddig 3800 társadalmi munkaóra ráfordításával. Sokat tesznek dolgozóink környezetvédelemért is: több gyárunknál csökkentették a porszennyeződést, valamint takarítási és fásítási munkákat is végeztek. Elismerés szocialista brigádjainknak, és az irányító gazdasági vezetőknek, akik együttes munkával, méltó sikerekkel készülnek pártunk XIII. kongresszusára és felszabadulásunk 40. évfordulójára. Cs. JU ) Bélapátfalvai újítások Bélapátfalván az 1984-es újítási feladattervben 21 feladatot tűztek ki az újítóknak megoldásra. A kitűzött feladatok közül 5-re érkezett javaslat. Ebből négyet kísérletre elfogadtak, egyet pedig elutasítottak. A kőbányában az üzem vezetése a dolgozóikkal együtt megoldotta az osztályozómű, a vibrátor hatékonyabb, biztonságosabb kőzetelosztását. Az UNITHERM tüzelőberendezés növelésére üzembiztonságának egy háromtagú kollektíva adott be újítási javaslatot. A benyújtás után alig két héttel a javaslatot kísérletre elfogadták. Ugyancsak folynak azok a kísérletek, melyek a szélfajtázó királytengely csapágyazás hosszabb élettartamot megvalósító kialakítására irányulnak. A ledobósurrantók tapadásának megakadályozására is született javaslat, melyet el is fogadtak, egyelőre kísérletre. Bár a kísérletek jelenleg is folynak, a megvalósítás akadályokba ütközik. Az újító által előírt nagynyomású levegőt nem lehet biztosítani. A SCHENK-pince víztelenítését is egy újításból született javaslattal oldják meg Bélapátfalván. Tarts ’áz ott, az újítási feladatterv egy olyan megoldandó feladatot is, amelyet a dolgozók megvalósítottak, de ez idáig újítási javaslatot nem nyújtottak be. A mészüzemi mészkiadásnál az adagolókocsiknak a mészválogatási helyről való indítását, leállítását oldotta meg a villamosüzem kollektívája. Kevesebb öt baleset Ha összevetjük a bélapátfalvai gyár 1983-as és 1984-es baleseti statisztikáját, erőteljes javulást tapasztalhatunk. Míg 1983-ban 24, addig egy évvel később 19 baleset fordult elő. A kiesett munkanapok száma pedig majdnem a felére csökkent. A javulás ellenére is körültekintően elemezték az 1984-es baleseteket. Megállapították, hogy leggyakrabban a fegyelmezetlenség, a gondatlanság az ok. A környezeti hatások csak másodlagosak. Az elemzések eredményeit természetesen beépítik a rendszeres munkavédelmi oktatások tematikájába, külön kihangsúlyozva: egy kicsit több figyelem, s jó néhány baleset elkerülhető. Melegüzemi pótlék A tatabányai gyárban taponti keretekből biztosítják, nyárban először fizetnek beg egyharmadát pedig a gyáraklegüzemi pótlékot a mésznak kell kigazdálkodni, égetéssel és a mészhúzással A tatabányai, gyárban átlakapcsolatos dolgozóknak, munkakörökben sosan egy dolgozó háromheti Országos ren- átlagkeresetének megfelelő helyezés tette lehetővé, hogy összeget fizetnek. A szakszerű melegüzemi munkákban vezető bizottság javaslatára érintett gyárak „benevezze nem a fizetési borítékban, nem” a pótlékfizetési prog- hanem ünnepélyes keretek korábba, ami azt jelenti, hogy zött adják át az érintettekaz összeg kétharmadát a köz- nek. Megkötötte a szerződést az idei csereüdültetésről DCM és az NDK-beli brenn aburgi cementgyár szakszervezeti bizottsága. Az üdültetés tapasztalatai jók, mindkét fél betartotta a szerződésben foglaltakat, sőt, a brennburgi testvérgyár a szerződésen túl kirándulásokat szervezett és hangulatos magyar napot rendezett a váci dolgozók részére. Az idei szerződésnek megfelelően, 20—20 dolgozó utazik az NDK-ba, illetve Magyarországra a főszezonban, ,