Diósgyőri Munkás, 1961. július-december (4. évfolyam, 27-52. szám)
1961-07-04 / 27. szám
m TETŐFEDŐK. (Fotó: Kurucz János) DIÓSGYŐRI MUNKÁS Bizalommal fordulnak a szakszervezethez Üdülési, étkezési és lakásproblémákból a legtöbb A Nehézszerszámgépgyár üzemi bizottságán a dolgozók egymásnak adják a kilincset. Naponta keresik fel problémáikkal, panaszaikkal a szakszervezetet. Jelenleg egyik legnagyobb probléma a nyári üdülés. Persze, mint minden gyárban, itt is mindenki nyáron szeretné kivenni a szabadságát és üdülni is nyáron akarnak. Az üzemi bizottság igyekszik a dolgozók kérésének eleget tenni, lehetővé tették, hogy a tavalyi csoportonkénti négy darab üdülőjegy helyett az idén már nyolcat kapjanak a dolgozók. Hajdúszoboszlón kibéreltek egy háromszobás, nyolc ágyas lakást, Balatonlellén pedig vikkendházat vettek, hogy még több dolgozó üdülését tegyék lehetővé. Sokan kifogásolták, hogy a vállalat környékén nem volt megfelelő az úthálózat. Az üzemi bizottság közbenjárására a tanács a kocsiutat kijavította, a gyalogjáró javítása pedig folyamatban van. Foglalkozott az üzemi bizottság a dolgozók javaslata alapján a bérkérdéssel is. Ezen a téren is jótékonyan érezteti hatását intézkedésük. Még a bérszabályzat megkötése előtt rendezték a vitás bérproblémákat. A vitás ügyeket az Egyeztető Bizottság tárgyalja és a szakszervezet közreműködésével hozza meg a határozatokat A dolgozók részéről felmerült kisebb ügyeket a rendelkezések, a határozatok, valamint a törvényesség figyelembevételével azonnal elintézi az üzemi bizottság. Sok panasz hangzik el a vállalatnál az üzemi étkeztetéssel kapcsolatban. A panaszok abból erednek, hogy a vállalatnak nincs saját üzemi konyhája, a tanulóvárosból hordják az ételt, és így bizony jelentkeznek hiányosságok. A második ötéves tervben megoldódik ez a probléma is a vállalatnál, mert kétmillió forintos költséggel üzemi konyha építését vették tervbe. Sajnos az étkező megoldására még nincsenek ilyen konkrét tervek. A lakásprobléma — mint az egész országban — itt is a legtöbb panaszt, kérést eredményezi. Sajnos az üzemi bizottság ezt a kérdést nem tudja megoldani. Az egyik fő problémát jelenti a 32 családos lakótelep felszámolása, mely a felvonulási épületekből lett átalakítva. Ezeket hiába javíttatja a vállalat, a panasz állandó. A tanács a lehetőségekbe mérten igyekszik lakást biztosíta a dolgozók részére. Az üzemi birottágnak tett ígéretek szerint 45 szetkezeti lakást adnak át ez évbe a vállalat dolgozóinak. A Nehézszerszámgépgyár üzem bizottságának munkáját a dolgozóiról való fokozott gondoskodás jelemzi. Az itteni dolgozók ezért fo dulnak bizalommal hozzájuk. Munkabérek megállapítása munkahelyváltozás, áthelyezés esetén A munkaügyi miniszter most megjelent utasítása július 1-i hatállyal fontos rendelkezéseket tartalmaz a munkahelyváltoztatás következtében újonnan belépő dolgozók munkabérének megállapításáról. Az utasítás rendelkezését alkalmazni kell minden vállalatnak és egyéb állami gazdálkodó szervnek. Az alábbiakban erről tájékoztatjuk olvasóinkat. Hogyan kell megállapítani a vállalatnál újonnan alkalmazott dolgozó munkabérét? Az újonnan alkalmazott dolgozó — néhány, az alábbiakban közölt kivételtől eltekintve — a munkaviszonyba lépéstől számított hat hónapig nem kaphat magasabb összegű személyi alapbért, mint amelyet az előző vállalatnál, hivatalnál, gazdaságnál stb. munkaviszonya megszűnésekor kapott, illetőleg részére megállapítottak. (A rendelkezés a munkaviszony megszűnésekor személyi alapbérről szól, így az alapbéren felül esetleg kapott egyéb munkabérösszegek— prémium, pótlék stb. — nem vehetők figyelembe!) Kimondja azonban a. utasítás, hogy a fentiek alapján megállapított személyi alapbér nem lehet kevesebb, mint az új munkakörre a jogszabályban meghatározott bértétel alsó határa. Ez azt jelenti, hogy ha a dolgozó az új tgvállalatnál olyan munkakörben került alkalmazásra, beosztásra, amelyben például a bértétel 1600—1900 forintig terjed, az új munkahely 1600 forintnál kevesebb személyi alapbért nem állapíthat meg (persze többet sem!) jóllehet, a dolgozó előző munkaviszonya megszűnésekor például csak 1450 forint volt az alapbér összege. Ugyanez a helyzet az úgynevezett órabéres dolgozók esetében is, ha az adott munkakörben, vagy munkán meg van határozva a legkisebb személyi alapbér. Például, ha a karbantartó, vagy beállító lakatosi munkakör személyi alapbére 7.50—11 Ft, a 7.50 Ft órabérnél kevesebbet (vagy többet) az a dolgozó sem kaphat, akinek az előző vállalatnál csak 6.90 Ft volt a személyi alapbére. Az elmondottak alapján kell eljárni akkor is, ha az órabéres dolgozó az új munkaviszonyában havidíjas, vagy ha a havidíjas dolgozó az új munkaviszonyában órabéres dolgozó lesz. Milyen munkaviszonymegszüntetések esetére nem vonatkozik a bérkorlátozás? A fent ismertetett szabályok nem vonatkoznak arra a dolgozóra (tehát már az új munkaviszony első hat hónapjában is kaphat magasabb személyi alapbért, mint amit az előző vállalatnál kapott), aki munkakönyvvel és egyéb irattal igazolja, hogy az előző munkaviszonya: 1. a 7 vagy 30 napos próbaidő tartama alatt szűnt meg, akár a saját, akár a munkáltató elhatározásából; 2. a vállalat megszűnése, vagy a vállalat, illetőleg a termelés átszervezése, vagy a dolgozó öregségi nyugdíjra jogosultsága címén, továbbá a korábban ott foglalkoztatott dolgozó visszavételére kötelezés miatt a munkáltató részéről történt felmondással szűnt meg (tehát az alkalmatlanság vagy a munka nem megfelelő végzése címén történő felmondás sem kivétel!); 3. a saját maga felmondása folytán szűnt meg arra való hivatkozással, hogy a házastársát más helységbe "(például Budapestről Miskolcra) helyezték, és annak új lakóhelyére kíván költözni, vagy őt magát helyezték át és az áthelyezéstől számított hat hónap elteltéig új munkahelyén lakást nem kapott; 4. azonnali hatályú kilépésével amiatt szűnt meg, mert az előző munkaviszony további fenntartása életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül súlyosan veszélyeztette; 5. az új vállalathoz saját kérelmére, vagy népgazdasági érdekből történt áthelyezése folytán szűnt meg; 6. azért szűnt meg, mert az előző vállalatnál szakképzettségének megfelelő munkakörben nem tudták foglalkoztatni, az új munkahelyén viszont ilyen munkakörben alkalmazzák: például szerszámkészítő lakatos munkakörben dolgozó mérnöki diplomát szerzett a műszaki egyetem esti tagozatán, de a vállalat nem tudott részére e képzettségnek megfelelő munkakört biztosítani, az új vállalat pedig mérnökként foglalkoztatja; 7. megszűnése és az új munkaviszonyba lépés időpontja között hat hónapnál hosszabb időt tölt el. 8. A 6—7. pontban említett kivételek nem vonatkoznak arra az esetre, ha a dolgozó előző munkaviszonya önkényes kilépéssel, fegyelmi büntetésként történt elbocsátással vagy bírói ítélet alapján szűnt meg. A 6. pontban említett kivétel alapján pedig (azt, hogy a dolgozót az előző vállalat nem tudta szakképzettségének megfelelő munkakörben foglalkoztatni) a dolgozó, az előző vállalat igazgatója által adott külön igazolással köteles bizonyítani. 9. Nem vonatkozik a korlátozás azokra a dolgozóikra sem, akiknek előző munkaviszonya a miniszter által kijelölt idényjellegű iparágba tartozó vállalattal (például konzervgyárral) kötött meghatározott időre vagy munkára szóló munkaszerződés lejártával szűnt meg vagy ilyen idényjellegű iparágba tartozó vállalat alkalmazza meghatározott időre vagy munkára. 10. Ugyancsak nem vonatkozik az utasítás korlátozó rendelkezése azokra a dolgozókra, akiket előző munkaviszonyukban a vállalati munkarendben előírt (például napi 8 órás) munkaidőhöz képest nem teljes (hanem például napi 4, 6 stb órás) munkaidő mellett foglalkoztattak és az új munkahelyen munkaidejük az előzőnél (a példa szerint 4, 6 óránál) hosszabb. Gyógyfürdő-részleg és új műhely-körzeti rendelők a kohászatba A Lenin Kohászati Művekben az idén több fontos intézkedést vezettek be a dolgozók egészségügyi ellátásának megjavítására, így a tűzállóanyaggyárban és a martinacélműben újabb műhely-körzeti orvosi szolgálatot szerveztek. Ezekkel együtt: a gyárban most már öt műhely-körzeti rendelő működik, ezenkívül pedig 16 elsősegélynyújtó hely is a rászorultak rendelkezésére áll. Úgy tervezik, hogy az elkövetkező, egy-két évben a gyári körzeti rendelők számát további néggyel növelik. Az idén a központi üzemorvosi rendelőbe korszerű röntgengépet is beszereztek. Az orvosok a gyár munkásvédelmi, szakszervezeti közegeivel rendszeresen vizsgálják az üzelmek egészségügyi viszonyait, s ahol szükséges, intézkednek. Ezenkívül a betegségek megelőzésére, a dolgozók egészségének megóvására rendszeresen folytatják a különböző szűrői vizsgálatokat. Az orvosok és a beosztottak odaadó munkáját dicséri, hogy a megbetegedettek száma az e elmúlt évihez képest jelentősen csökkent. ■ A dolgozók gyógyítását jelentős mértékben szolgálja majd a gyárban a napokban megnyitott iszap- és súlyfürdő. Az új, korszerűen berendezett gyógyfürdő-részlegben naponta nyolcvan—száz reumatikus bártalmakban szenvedő beteget kezeltetnek. Új nyereménybetétformát vezetett be az OTP Több dolgozónk fordult szerkesztőségünkhöz s kért tájékoztatást a gépkocsi-takarékbetétkönyv váltását illetően. Az OTP-től kapott tájékoztatás alapján közöljük,az alábbiakat: Az új nyeremény-takarékbetétkönyvek tíz-, illetve ötezer forintos összegben kerülnek kibocsátásra, melyeket a betét elhelyezője bármikor felvehet. Az OTP negyed-, illetve félévenként nyereménysorsolásokat rendez, amelyen részt vehet minden olyan gépkocsi-nyereménybetétkönyv, amelyben a sorsolás hónapját megelőzően 6, illetve 3 hónapon kresztül az összeg betétben volt. Minden ezer nyereménybetétkönyvre egy gépkocsi kerül kisorsolásra. A gyakorlatban azonban az arány ennél is kedvezőbb, ugyanis a nyereménybetétek 3 százalékos kamatának megfelelő összeget az OTP teljes egészében nyereményként használja fel. Elsősorban Moszkvics, Skoda, és kisebb mértékben Warszawa és Trabant típusú autók kerülnek kisorsolásra. A július 31-ig megváltott tízezer forintos gépkocsi-nyereménybetétkönyvek sorsolására novemberben, az ötezer forintos gépkocsi-nyeremény betétkönyvek sorsolására pedig 1962 februárjában kerül sor első alkalommal MIMMHIIIIIlMgr' Nem nagyon szerettem az úgynevezett „szervezett kirándulásokat", de mivel veszteni valóm nem volt, rászántam magam és részt vettem az őskohó meglátogatásában. A Szinvavölgyi Művelődési Kör rendezte, az idő is jónak ígérkezett, bár a Meteorológia zivataros, esős időt jósolt. Nem úgy lett és ez nekünk volt jó, előfordult ez máskor is talán. Kellemes, nyáreleji idő volt, jó szervezés, kényelmes utazás, a DIMAVAG és a Könrívagépgyár autóbuszain az út már biztató volt. A nagyforgalmú lillafüredi úton nem egyszer hallottuk: „De gyönyörű! Tessék nézni. „De .Ippen épített házak!” és hasonló megjegyzéseket. Így érkeztünk meg a 300 éves ősi kohóhoz, jókedvűen. A Bükk fáinak hűslombú árnyékában telepedtünk le, az úton megkezdett ismeretségek után csoportosan, többen régi barátságokat elevenítettek fel, igen kedves volt, mikor egyik-másik társunk örömmel üdvözölte régen látott ismerősét. „Te itt vagy? Nagyszerű”, s vége hossza nem volt a beszélgetésnek. Nos, asszonyokról van szó, de mi is így tettünk. Közben Csörgő elvtárs hívására a kohó előtt gyülekeztünk és egy idősebb bácsi igen szépen ismertette az őskohó történetét, amit mindannyian szívesen hallgattunk. Megköszöntük, hiszen olyan szépen beszélt az alapítókról, az 1848— 49-es szabadságharcról, amikor az itt gyártott vasbód a Hámorban kaszát készítettek hős honvédeinknek. Közben megéheztünk. A társaság egy része közben rúzsot szedett a szalonasütéshez. Jónéhányan virágot, szamócát szedtek, vagy az erdővel ismerkedtek. Előkerült a labda is, sokan ismét húszévesnek érezték magukat. Ujfalusi Zoli bácsi is vígan dobálta a labdát, többek között egy veszélyes dobást bravúrosan fogott, s mondtam is: „Ez nagyszerű volt, Zoli bácsi.’* Erre 5 nem kis büszkeséggel mondta, hogy: „Kapus voltam én.”. így ment ez estefeléig, amikor vendéglátóink képviselője, Csörgő elvtárs eszünkbe juttatta, hogy haza is kell menni. Szívesen látjuk Csörgő elvtársat mindenkor vezetőnknek. Ezután a kirándulás után megváltozott a véleményem. Szívesen megyek máskor is. Jó volt látni azt a kollektivitást, amikor megosztották azt a kevés üdítőitalt, amit nehezen hoztak magukkal, mert a többség azt hitte, hogy itt is vásárolható. Köszönet az egyesüvletnek, illetve a vezetőségnek, még sok jól szervezett kiránduláson szeretnék részt venni. Boros Kálmán JÓ KEZDE... S 99«. Július 4. Természetjárás Lapunkban ezentúl rendszeresen közölni fogjuk a diósgyőri turisták vasárnapi túraprogramját. A diósgyőri turisták nemcsak a közeli, bükki hegyekbe rendeznek túrát, hanem az ország távolabbi részébe is. Bejárják a Mátra, a Bakony, a Zempléni hegyek rengetegeit is. Az elkövetkező pénteken — július 7-én — Sopronba rendeljek négynapos túrát. A soproni túra iránt igen nagy az érdeklődés, hiszen időben egybeesik a Soproni Ünnepi Hetekkel. SZOKÁS DOLGA *** Le sem vetkőzik, hogy bírja ezt a nagy meleget? — Sokkal jobban, mint a martinban. A TÁRSKERESŐ ■“ Ne is titkolja Kovács, láttam, hogy megkapta a beutalóját, mostmár csak azt mondja meg, hová szól? Ha főkohász vagy, mondd meg nekem apa, itt hány foknál következik be az olvadás? «*«* Hetek óta nem látom a rofctórosunkat. Nyaral? Bizonyára, mert a leltárnál igen melege volt.,,