Diósgyőri Munkás, 1971. július-december (26. évfolyam, 27-51. szám)
1971-07-06 / 27. szám
1971. július 6. ült várnak a fiatalok Az elmúlt év szeptemberében a gépgyári VSZB által elfogadott ifjúságpolitikai kérdések végrehajtására vonatkozó intézkedési terv hatását tanulmányozták nemrég. 500 kérdőívet adtak ki májusban, főképpen az üzemekbe. Ezenkívül 22 tagú brigád vizsgálta 18 kérdés alapján a határozat érvényesülését. E felmérés alapján állapították meg, hogy az intézkedési terv továbbra is alkalmas az ötéves terv időszakára és azt, hogy az ifjúságpolitikai intézkedések megtétele komplex feladat, nem lehet az egyes kérdéseket különválasztani. Most a felmérés alapján készült jelentésből ragadunk ki egy igen érdekes részletet. Azt kérdezték a fiataloktól, hogy a határozat végrehajtása során milyen intézkedéseket várnak a vállalat gazdasági, szakszervezeti és KISZ-szerveitől. A megkérdezettek 34 százaléka jobb munkafeltételek biztosítását, 17,8 százaléka nagyobb szakmai-politikai segítséget, az igazságosabb munkaelosztást pedig 27,5 százalékuk kérte, 50,1 a nagyobb anyagi megbecsülést, 37,8 teljesíthető normákat, 26,3 megértőbb emberi magatartást, 21,0 nagyobb üdülési lehetőséget és 19,6 százalékuk pedig több szórakozási lehetőség biztosítását várja el. DIÓSGYŐRI MUNKÁS Már háromezren vannak Gépgyári munkavédelmi őrök sikerei, gondjai Üzemi alapszervi titkárok tárgyalják néhány nap múlva a gépgyári munkavédelmi őrmozgalom eddigi sikereit és gondjait a szakszervezeti bizottság értékelése alapján. A munkavédelmi őrmozgalom helyzetét elsősorban abból a szempontból vizsgálják, mennyiben sikerült megvalósítani a vállalati szakszervezeti bizottság 1970. májusi határozatát. A mozgalom aktivistáinak száma ma már csaknem háromezer. Vagyis tömegét vizsgálva egyike a legnagyobb társadalmi aktívahálózatnak vállalati szinten. A mozgalom fontossága a vállalat gazdasági, termelékenységi és általános feladataival nőtt. Alapvető feladataik nem változtak, vagyis elsősorban munkavédelmi tanácsokkal segítik munkatársaikat, figyelmeztetik a mulasztókat. Kapcsolatuk a gazdasági vezetőkkel is javult. Ebben segítségükre volt a VSZB is, amennyiben tájékoztatta a gazdasági vezetőket a munkavédelmi őrökkel való több irányú foglalkozás módozatairól. Az őrmozgalom egyik legfontosabb haszna, hogy minden esetben üzemi konkrét problémákat tárnak fel. Apróbb hibák találhatók az E-, az F-egység, a forgácsoló-, a kovácsolóüzem és a raktárgazdálkodás munkavédelmi őreinek munkájában. Gondot okoz — s úgy tűnik, egyhamar nem oldható meg — anyagi elismerésük. Változtatni kell a megbízatások adásában is, nagyobb mértékben kell igényelni segítségüket azokon a területeken, ahol a baleseti mutatók kedvezőtlenül alakultak. Továbbá kérni kell munkavédelmi őreinket, hogy saját munkaterületükön is példamutatóbban tevékenykedjenek, főleg a kéz-, szem- és fejsérülés okainak megszüntetésében. Az üzemi alapszervi titkárok értékelő megbeszélésére a későbbiekben még visszatérünk. Jutalomszabadság — jó munkáért Ki kell függeszteni a névsort A legkülönbözőbb oldalakról vitatják gépgyárunkban a jutalomszabadság kérdését. A vita során ilyenek vetődtek fel: kapott-e az elmúlt évben jutalomszabadságot valaki? Ez minek alapján adható? A jó munkáért vagy az évek után jár? S az kapta-e aki megérdemelte? Nos, gyakorlatilag az elmúlt évben a jutalomszabadságot ki sem adták a gyáregységvezetők, vagy ha igen, azt sem ilyen címen. Most elhatározták, rendezik ezt a kérdést is. Meghatározták — szb-ülésen — hány nap jár, azt is hogy a jó munkáért adható, s hogy ez valóban így legyen, ki kell majd függeszteni az egységekben a jutalomszabadságban részesültek névsorát. A gépgyár új kamionja Késztermékeket szállít a gépgyárból a vele kooperáló vállalatok részére ez a képen látható új kamionkocsi. Bár csak most februárban vásárolták — másfél millióért — már szinte az egész országot bejárta. Hasznossága mellett gondot is okozott, mert a gépgyárben úgy tervezték, ez a kocsi fogja bonyolítani a csehszlovákiai, a jugoszláviai és a többi szocialista országba irányuló szállításaikat is. A KPM azonban nem engedélyezte, s ezt azzal indokolják, hogy e hosszabb távú külföldi utakra az AKÖV kocsijait kell igénybe venni. (Varga Sándor felvétele) A javaslatok alapján: Milyen módosítások történtek az LKM kollektív szerződésében Lapunkban írtunk arról, hogy a kohászat vállalati szakszervezeti tanácsa elfogadta múlt heti ülésén a gyár kollektív szerződését. Egyúttal jeleztük azt is, hogy közöljük, milyen változtatásokat hajtottak végre a szerződésben dolgozóink javaslatai alapján. A módosításokat a 17 gyáregység és a négy igazgatóság részéről beérkezett 268 javaslat alapján fűzték hozzá a szerződés eredeti szövegéhez. A fontosabb változtatások közül most ismertetünk néhányat. Gyárunk egyes munkahelyein meghosszabbították a felmondási időt. Ennek az a célja, hogy csökkentsék a fluktuációt. Emelték az éjszakai pótlékot is 15-ről 17 százalékra. Ez a pótlékemelés nagyon sok dolgozónkat érint. A szerződésmódosításban a nőkre is gondoltak. A 25 éve itt dolgozó asszonyok két nap jutalomszabadságot kapnak. Azok a nők, akik már 30 éve hűségesek gyárunkhoz aranygyűrűt és három nap jutalomszabadságot kapnak. A férfiak ugyanezt 35 évi munka után kapják meg. Elsősorban a törzsgárdatagokat érdekli a következő módosítás: nyereségrészesedésük százalékos arányát a jövőben nem ötévenként, hanem évenként emelik, egy százalékkal. Az acélöntődében és a karbantartóban, valamint más munkahelyeken 10—20 százalék fölötti pótlékolást vezetnek be. Emelték a nyelvtudási pótlékot is, 50 forinttal. A pénzkezelési pótlék 150 és 200 forint között lesz. A részesedési alapból mindenki számára biztosítják az évi 2 százalékos bérfejlesztést. A kollektív szerződés leszögezi azt is, hogy igazolatlan mulasztás esetén, három nap után, a dolgozó nem kaphat nyereséget. Megnövekednek az évközi kifizetések. Külön állapították meg a szocialista munkaverseny jutalmazására adható pénzkeretet. Ez 2 millió 509 ezer forintot tesz ki évenként, amelyből fejenként 100 forintot tartalékolni kell a szocialista brigádok arany-, ezüst-, és bronzérmének kifizetésére. A jövőben a tanulóknak is adnak nyereségrészesedést 100—150 forintot. A jóléti keretet 400 ezer forinttal emelték. A munkaruha-ellátás területén is történt módosítás. Az acélműben, a hengerműveknél és a nagyolvasztónál phonax-bakancs helyett bőrtalpú bakancsot kapnak dolgozóink. A jövőben a megmunkálógépeknél dolgozók is bakancsot használnak. Ez a változtatás évente 3—400 ezer forint többletkiadást jelent. Nagyobb érdeklődés Mit ígér a szakszervezeti oktatás a következő tanévben A szakszervezeti tömegpolitikai oktatás 1970/71 éves tapasztalatairól és az 1971/72. évi tömegpolitikai oktatásának előkészítéséről készült nemrég jelentés a gépgyárban. Hozzáértőbb előadók Az előző évben összesen — a kimutatás szerint — 84 témakörben tartottak tanfolyamot, kettővel többet, mint az azt megelőző évben. Évekre visszamenően a legmagasabb látogatottsági százalék 74,1 volt, az idén ez 75,6-re emelkedett. A nők részvételének számaránya is nőtt. Rendkívül fontos eredmény, hogy növekedett az állami egyetemi végzettségű fiatal propagandisták száma, ezen belül is a marxista középiskolát és marxista egyetemet végzetteké. Részarányuk elérte a 26,6 százalékot. Tanulás és termelés Az eddigi tapasztalatokra támaszkodva a következő oktatási évben, 1971/72-ben három tematikát javasolnak hat témával. Ezek az I-es tematika szerint: erősítsük a szakszervezeti mozgalom szocialista vonásait. Az államélet és a szocialista demokratizmus fejlesztése, majd az életszínvonal növekedés feltétei. A következő téma a nők helyzete és szerepe szocialista társadalmunkban. Az utolsó két előadás a kommunizmus építéséről és a szocialista országok gazdasági együttműködéséről szól majd. A II-es tematika témakörei : 1. a vállalati élet alkotmánya, a kollektív szerződés megvitatása, 2. a vállalati bérpolitika és jövedelempolitika, ezt követi Az önköltség és az árak, vállalati árpolitika című előadás, majd a munka és üzemszervezés fontosságáról lesz szó, a vállalat eredményes gadolkodásában. A munkaverseny és a szocialista brigádmozgalom helye és szerepe az üzemben, ez az utolsó előtti és végül az általános műveltség, a szakmai műveltségről lesz szó. Merre tart a világ? A III-as tematika első előadásának a címe: Merre tart a világ?, a másodiké, a Szakszervezeti Világszövetség a világ munkásosztályának harcos szervezete, aztán A szakszervezetek az európai biztonságért című előadás következ . Negyedik témájuk A szocialista országok szakszervezetei a békéért, a haladásért és a szocializmusért folyó harc támaszai címet viseli. Ezt az európai tőkés országok munkásosztályainak harca téma követi és az utolsó előadásukban az egységtörekvésekről lesz szó a világ szakszervezeti mozgalmában. T. I. 3 Nyomdában az üzemi alkotmány Nem kis munkát ad nyomdaüzemeink dolgozóinak a kollektív szerződés elkészítése. Az LKM-ben Urszin Márta, Erass Istvánná és Sebestyén Ferencné könyvkötők már szortírozzák a kohászati szerződés lapjait. Munkájukat nemcsak nappal, éjszaka is végzik. Gyárunk ötéves „alkotmányát” az általuk készített kötetekből rövidesen sokak veszik birtokba. Fotó: Pacz Pál