Dunaújvárosi Hírlap, 1968. július (13. évfolyam, 53-61. szám)

1968-07-02 / 53. szám

­■ AZ MSZMP VÁROSI BIZOTTSÁGA ÉS A VÁROSI TANÁCS LAPJA ______I__________________­­_ _____­___________­___­_III. ÉVFOLYAM, 53. SZÁM____________ARA. 80 FILLÉR______________IDUUS 2„ KEDD Az új első győzelmei Éppen hogy túlhaladtunk az új mechanizmus első esztendejének a felén. Az első félév eredményességét most elemzik vállalatainknál, szám­­ba veszik a nyereséget és a félesz­tendős táv tapasztalatait. Az ered­mények (és eredménytelenségek) pontos listája még nem készült el, legfeljebb néhány következtetés szü­letett az előző hónapok tapasztalatai alapján. Azt már tudjuk, hogy a ter­melői árszínvonal keveset vagy sem­mit sem változott az induló árakhoz képest. Azt is tudjuk, hogy a be­ruházási kereslet kielégítetlen ma­radt, hiszen a termelő és nem ter­melő ber­uházások iránti igény állan­dóan növekszik. Tudjuk, hogy nőtt — és nem minden esetben egészsé­gesen — az iparban foglalkoztatottak száma, s az is ismeretes, hogy vá­rosunk néhány üzemében a mun­­kaerrőhullámzás nagyobb lett a kí­vánatosnál. A fogyasztói piac ki­egyensúlyozottsága megnyugtat — a tőkés export stagnálása viszont fi­gyelmeztet. Azt is tudjuk, hogy a bankok és vállalatok újszerű kap­csolatainak alakulása nem ment, ma sem megy zökkenő nélkül. Sőt, azt is, hogy az első félévben az „át­állás az újra” túl sok energiát vett el üzemeink vezetőitől. Néhány nap múlva vállalataink nyereségéről is pontosabb képet ka­punk, azonban el kell ismernünk, hogy egyetlen félév nyereség-ter­meléséből vagy nyereség-nem-ter­­meléséből még nem szabad messze­menő következtetéseket levonni. Ép­pen a átállás, a kialakulatlanság, a sok vonásában újszerű termelési fel­adat csökkenthetett a nyereségen, az alapok jó lerakása azonban az év második felében vagy az elkövet­kezendő években meghozhatja — meghozza — gyümölcseit. Az első félév után mégis győzel­mekről, az új első győzelmeiről szá­molhatunk be. Közvetlenül tapasz­talható győzelmek ezek, s éppen ott, ahol el kellett dőlni, hogy győz-e az új mechanizmus: az emberi fejek­ben. A gondolkodás és a tettek rugal­massága. A kísérletezés bátorsága. A vállalat számára tisztességes nye­reséget hozó kezdeményezések meg­növekedése. A termelő és fogyasztó kapcsolatainak megjavítására tö­rekvés. Mind-mind az új első győzel­meihez tartozik. Előzetes becslése­ink alapján városunkban különösen a Dunai Vasműnél és a Vegyesipari Vállalatnál hozott sok győzelmet ez az út. Ezt jelezte már az első ne­gyedév is, hiszen akkor a Dunai Vasmű nyeresége már meghaladta a 230 millió forintot, de a Vegyesipari Vállalatnál is 50 százalékkal na­gyobb lett a nyereség a tervezettnél. De ne kalandozzunk el a forintok felé! Maradjunk meg egyelőre a tö­rekvések számbavételénél. A Dunai Vasmű a termelési fő­mérnökség létrehozásával, az üzlet­kötő­ napok megszervezésével, a ko­hászati másodtermékek termelési volumenének növelésével tett talán a legtöbbet az új mechanizmus első győzelméért. A Vegyesipari Vállalat — szolgál­tató vállalat lévén — új szolgáltatá­sok bevezetésével, aprónak tűnő, de jelentős figyelmességek egész sorá­val kedvezett a lakosságnak. Az új győzelmeihez, az új módon gondol­kodás első eredményeihez sorolhat­juk a Vegyesipari Vállalat cipőbolt­­jának megnyitását is, ami városunk jelentős eseményeihez tartozik. Hi­szen körülbelül egy évtizede van már igény újabb cipőboltra, és a Vegyesipari Vállalat, amint gazdasá­gi életünk új játékszabályai lehetővé tették, dicséretes gyorsasággal elé­gítette ki az igényt. Az új első győzelmeinek ilyen csapongó összegezésével nem ma­radhat ki az sem, ami a lakosságot ugyancsak közvetlenül érinti: rugal­masabb kiskereskedelem, udvaria­sabb, figyelmesebb kiszolgálás. Kiskereskedelmi Vállalat utcai pavi­­­lonokat nyitott meg új lakótelepe­inken, pótolva városunk kereskedel­mi hálózatának hiányait. És ha üz­leteinkből nem is „fogytak” el a hiánycikkek, az udvariasság és a jó szándék legalább mérgünket nem hagyja elhatalmasodni. Felsorolásunk nem teljes. Nem is lehet az. Nem a leltáraik pontossá­gának igényével készült csupán em­lékeztetőül. Emlékeztetni arra, hogy az új mechanizmus első győzelmei már megszülettek. És ezek olyan győzelmek, melyek, ha közvetlenül forintban nem is mérhetők (vagy ma még nem mérhetők!), kétségkí­vül nyereségek. R. A. MA: DOLGOZÓ NŐK ÉS HÉTKÖZNAPOK Mi, dunaújvárosiak RÉGÉSZET ÉS LÉGI FÉNYKÉPEZÉS 3 aranyéremre esélyesek a dunaújvárosi úttörő olimpikonok Úttörő tábor, vigyázz ! Zászlónak tisztelegj ! Az egész gyár szabadságon Nem emelkedik a munkáslétszám 15 ezres csökkentett munkaidőkén Július 1-től városunk öt nagy ipari üzemében általános munkaidő csökkentést hajtottak végre. Ez azt jelenti, hogy az iparban és építő­iparban dolgozó 16 ezer 800 ember közül ezentúl több mint 15 ezren 42, 44, vagy 46 órás munkahéttel dolgoznak. A Dunai Vasműben mind a 12 ezer dolgozó csökkentett mun­kaidőt élvez, heti 42, illetve 44 órás a munkahét. A szolgáltató vállalatok­ közül egyedül a Sütőipari Vállalat­nál van január 1-től csökkentett munkaidő, s ez az üzem dolgozóinak felét, mintegy kétszáz péket, kar­bantartót és közvetlen műszaki irá­nyítót érint. Az alábbiakban a többi négy ipari üzem vezetői nyilatkoznak a csök­kentett munkaidő bevezetéséről. Vasbetongyár: aajt­­erőből Dobai János igazgató a követke­zőket mondta: — Január 1. óta anyavállalatunk két budapesti gyáregységnél kísér­letképpen bevezették a csökkentett munkaidőt, mi pedig intézkedéseket tettünk a 44 órás munkahét beve­zetésére. Ennek eredményeként vál­tozatlan létszámmal műszaki fejlesz­tési, üzemszervezési és normakar­­bantartási feladatok megoldásával nagyrészt megteremtettük a mun­kaidő csökkentés gazdasági fedeze­tét. Július 1-től a gyár valamennyi dolgozója, összesen 1100 fizikai és ad­minisztratív dolgozó 44 órás mun­kahetet élvez. Ez azt jelenti, hogy minden második szombat szabad. Papíripari Vállalat: fele-fele A Papíripari Vállalat Dunaújvá­rosi Gyáránál nem csökkentett munkaidő, ismeretlen a A cellulóz­gyár és papírgyár dolgozóinak fele, mintegy hatszáz dolgozó az üzem­indulás óta 42 órás munkahéttel dol­gozik. A mostani csökkentésről Stange Béla főmérnök nyilatkozott: — Szintén létszámemelés nélkül, átszervezéssel és műszaki fejlesztés­sel lehetővé vált a többi fizikai, ad­minisztratív és műszaki dolgozó munkaidejének csökkentése. Szá­mukra július 1-től 44 órás a mun­kahét. A mostani munkaidő csök­kentés mintegy 560 dolgozónkat érinti. Ruhagyár: szabadság után szabadszombat A Vörös Október Férfirr­hagyár dunaújvárosi gyára július 1-től sza­badságra ment Az egész üzem, ki­véve a karbantartókat. — Nagy munkát végeznek el jú­­lius 16-ig. Korszerűsítik a világí­tást, festenek, mázolnak, felújítják a fürdőket, öltözőket és elvégzik a gépek karbantartását — mondja Koltai Lajos telepvezető — Ugyan­akkor áttérünk a 46 órás munkahét­re, azaz 870 dolgozónak minden har­madik szombatja szabad. A terme­lést július 17-én kezdjük és 29-án már az egyik műszak hosszú hét­végét­ tart. A munkaidő csökkentés valamennyi dolgozónkat érinti. A Dunaújvárosi Hírlap körkérdése: Hogyan vélekedik f­r­í­r M. r­r " I­ffr­ a „hosszú hétvégéről ? Július 1. nevezetes dátum a dunaújvároi Szemekben. A római Vasmű 12 ezer, a Papíripari Vállalat 1100, a vasbetongyár 1100, a Vörös Október Férfiruhagyár 870 és a Férfi Fehérneműgyár ötszáz dolgozója élvez ezentúl rövidebb munkahetet, hetente, kéthetente, vagy háromhetente szabad szombatot. De a csökkentet munkaidő­nek nemcsak immnttaügyi, hanem társadalmi kihatásai is lesznek. A több szabadidő több pihenést, több szórakozást, több kikapcsoló­­dást jelent immár 1ä ezer dunaújvárosi dolgozónak. A munkaidő csökkentés tehát a város felnőtt lakosságának zö­­mét érinti. Hogyan tölthetik el a szabad szombatokat, gondoskod­nak-e majd elegendő és változatos pihenési, szórakozási lehetőség­ről, hogyan reagálnak, a hivatalok, a kereskedelmi és közlekedési vállalatok? Cikkünkben nem az előre és talán vaktába hozott in­tézkedéseket kérjük számon, hanem az elképzeléseket, terveket is­mertetjük. A változó igények figyelemmel kísérését és lehetőség szerinti kielégítést. A tanács A városi tanács elképzeléseiről Sófalvi István vb elnökhelyettest kérdeztük. — A több szabadidővel minden bizonnyal szaporodik a hobbyzók amúgy is népes tábora. Például horgászokra, bélyeggyűjtőkre gondo­­­lok. Egy sor közellátási, közlekedé­si problémát is szül, főleg szórako­zóhely- és rendezvény-problémákat. Ezeket azonban az­ érintett vállala­toknak, intézményeknek kell meg­oldaniuk. A művelődési intézmények működéséhez szükséges anyagi fe­dezeten kívül többre, tehát bővítés­re, újabbak létesítésére egyelőre nem futja költségvetésünkből. A város a tanács anyagi erejének zömét a lakásépítés, valamint a kapcsoló­dó és kommunális beruházások, fel­újítások kötik le. A nyitvatartási idő módosítása, a rendezvények szombatra helyezése azért segíthet. — Most nyár van,­­ az emberek ém­­d­eklődése a fü­rdőzés, a víz melletti pihenés felé fordul. Onnst szabad­­»trafóddal, jó hajóközlekedéssel a nyári pihenési, szórakozási igények na­gy része kielégíthető. Mi a helyzet ebben a régóta Val­­dé kérdésben? — A tervek készülnek és a sza­badstrand munkálatai megkezdőd­tek. Az idén a szigetre vezető töl­tés átvágását is elvégzik, csak a bel­ső öböl kotrása, a part rendezése — anyagiak hiányában — gond to­vábbra is. Reméljük, 1969 nyarára azért elkészül a dunai strand. Ami a hajóközlekedést illeti, a MAHART tetemes ráfizetése miatt megszünte­ti dunai menetrendszerű járatait A Kulcs—tassi kirándulóhajó sem fi­­zetődött ki, az idén a vasárnapi Bu­dapest—Dunaújváros vízibusz-járat maradt csak meg, de kihasználtsá­gát tekintve ez is megszűnik. Vi­szont nagyobb kollektívák bérelhet­nek hajót, vízibuszt a MAHART-tól, ez az egyetlen lehetőség vízi kirán­dulásra. — Mi a helyzet a tömegsport-léte­­sítményekkel, a kispályákkal? — Az alsó Duna-partok társadal­mi munkában és vállalati hozzájá­rulásból megépülnek majd, a város­ban pedig továbbra sem hanyagol­ják el a kispályák építését. Például a Castrum városrész felső Duna­­parti szakaszán részb­en társadalmi munkával alakítanak ki pihenésre, felnőttek sportolására is alkalmas zöldterületet. — Lesznek-e változások a városi ta­nács hivatali, ügyfélfogadói munka­­rendjében? — Nem valószínű. Legfeljebb a hivatalos fogadónapokat helyezhet­jük át szombatra, ha szükséges, de például az igazgatási osztálynál, leglátogatottabb osztályuknál ez sem látszik ésszerűnek. A házasság­­kötések, névadók ugyanis továbbra is szombaton zajlanak. Az utaztatók Az IBUSZ dunaújvárosi irodave­zetője, Zsiga János kész tervekkel áll elő: — Egynapos, kétnapos és három­napos túrákat szervezünk hegyvi­dékre is, víz mellé is. Programjain­kat úgy állítottuk össze, hogy mű­emlékek megtekintése, színház, vagy más rendezvény látogatás mellett mindenütt fürdőzési lehetőséget is biztosítsunk. Indítunk társasutazást a Soproni ünnepi Hetekre, a Sze­gedi Szabadtéri Játékokra is. Ösa­­szel-télen pedig sporteseményeket, színház, hangverseny-látogatást köt­jük össze városnézéssel, s megma­radnak a túrák is. — Egyéni igényeket, kívánságok.*… hogyan tudnak kielégíteni? — Döntően szervezett utaztatás­sal foglalkozunk, nagyobb csopor­tok utazása egyszerűbb, olcsóbb is, de egyéni ellátással is foglalkozunk. Persze a balatoni elszállásolás gond, de ha előre gondoskodnak róla, ez­t is vállaljuk. Az Idegenforgalmi Hivatal főelő­adója, Paganatosz Takiszné hasonló lehetőségeket ajánl. — Brigádok, KISZ-szervezetek számára előnyös, más­fél - kétnapos kirándulásokat szervezünk. Egyet­len kikötés: egy autóbuszra való je­lentkező legyen. Helyben pedig a kempingünk a dunaújvárosiak ren­ O Folytatás a 2. oldalon) Fehérneműgyár: csoportos technológia A fehérneműgyár telepvezetője, Kató Ervin szintén a csökkentett, munkaidő bevezetését, újságolta: — 46 órás munkahétre térünk át, minden harmadik szombat szabad. Vonatkozik ez a fizikai dolgozóink­ra és a műszakokat közvetlenül irá­nyító műszakiakra. Összesen 480 asszonyt érint a rövidebb munka­hét. Létszámtöbbletet nálunk sem okoz a csökkentés, műszaki intéz­kedéssel és átszervezéssel oldjuk meg az átállást. A mi üzemünk augusz­tus 7—22 között megy kollektív sza­badságra. Ez idő alatt, elvégezzük a karbantartást, átrendezzük az üze­met és augusztus 22-től bevezetjük a csoportos technológiát. A munkaidő csökkentés viszont július 1-től lé­pett életbe. Szombati félfogadás a városi tanácsnál A városi tanács végrehajtó bi­zottsága hivatali apparátusánál, az üzemekben bevezetett munkaidőcsök­kentésre tekintettel, minden héten szombaton délelőtt fél 9 órától 12 óráig félfogadást tartanak.

Next