Dunaújvárosi Hírlap, 1968. július (13. évfolyam, 53-61. szám)
1968-07-02 / 53. szám
■ AZ MSZMP VÁROSI BIZOTTSÁGA ÉS A VÁROSI TANÁCS LAPJA ______I___________________ ____________________III. ÉVFOLYAM, 53. SZÁM____________ARA. 80 FILLÉR______________IDUUS 2„ KEDD Az új első győzelmei Éppen hogy túlhaladtunk az új mechanizmus első esztendejének a felén. Az első félév eredményességét most elemzik vállalatainknál, számba veszik a nyereséget és a félesztendős táv tapasztalatait. Az eredmények (és eredménytelenségek) pontos listája még nem készült el, legfeljebb néhány következtetés született az előző hónapok tapasztalatai alapján. Azt már tudjuk, hogy a termelői árszínvonal keveset vagy semmit sem változott az induló árakhoz képest. Azt is tudjuk, hogy a beruházási kereslet kielégítetlen maradt, hiszen a termelő és nem termelő beruházások iránti igény állandóan növekszik. Tudjuk, hogy nőtt — és nem minden esetben egészségesen — az iparban foglalkoztatottak száma, s az is ismeretes, hogy városunk néhány üzemében a munkaerrőhullámzás nagyobb lett a kívánatosnál. A fogyasztói piac kiegyensúlyozottsága megnyugtat — a tőkés export stagnálása viszont figyelmeztet. Azt is tudjuk, hogy a bankok és vállalatok újszerű kapcsolatainak alakulása nem ment, ma sem megy zökkenő nélkül. Sőt, azt is, hogy az első félévben az „átállás az újra” túl sok energiát vett el üzemeink vezetőitől. Néhány nap múlva vállalataink nyereségéről is pontosabb képet kapunk, azonban el kell ismernünk, hogy egyetlen félév nyereség-termeléséből vagy nyereség-nem-termeléséből még nem szabad messzemenő következtetéseket levonni. Éppen a átállás, a kialakulatlanság, a sok vonásában újszerű termelési feladat csökkenthetett a nyereségen, az alapok jó lerakása azonban az év második felében vagy az elkövetkezendő években meghozhatja — meghozza — gyümölcseit. Az első félév után mégis győzelmekről, az új első győzelmeiről számolhatunk be. Közvetlenül tapasztalható győzelmek ezek, s éppen ott, ahol el kellett dőlni, hogy győz-e az új mechanizmus: az emberi fejekben. A gondolkodás és a tettek rugalmassága. A kísérletezés bátorsága. A vállalat számára tisztességes nyereséget hozó kezdeményezések megnövekedése. A termelő és fogyasztó kapcsolatainak megjavítására törekvés. Mind-mind az új első győzelmeihez tartozik. Előzetes becsléseink alapján városunkban különösen a Dunai Vasműnél és a Vegyesipari Vállalatnál hozott sok győzelmet ez az út. Ezt jelezte már az első negyedév is, hiszen akkor a Dunai Vasmű nyeresége már meghaladta a 230 millió forintot, de a Vegyesipari Vállalatnál is 50 százalékkal nagyobb lett a nyereség a tervezettnél. De ne kalandozzunk el a forintok felé! Maradjunk meg egyelőre a törekvések számbavételénél. A Dunai Vasmű a termelési főmérnökség létrehozásával, az üzletkötő napok megszervezésével, a kohászati másodtermékek termelési volumenének növelésével tett talán a legtöbbet az új mechanizmus első győzelméért. A Vegyesipari Vállalat — szolgáltató vállalat lévén — új szolgáltatások bevezetésével, aprónak tűnő, de jelentős figyelmességek egész sorával kedvezett a lakosságnak. Az új győzelmeihez, az új módon gondolkodás első eredményeihez sorolhatjuk a Vegyesipari Vállalat cipőboltjának megnyitását is, ami városunk jelentős eseményeihez tartozik. Hiszen körülbelül egy évtizede van már igény újabb cipőboltra, és a Vegyesipari Vállalat, amint gazdasági életünk új játékszabályai lehetővé tették, dicséretes gyorsasággal elégítette ki az igényt. Az új első győzelmeinek ilyen csapongó összegezésével nem maradhat ki az sem, ami a lakosságot ugyancsak közvetlenül érinti: rugalmasabb kiskereskedelem, udvariasabb, figyelmesebb kiszolgálás. Kiskereskedelmi Vállalat utcai pavilonokat nyitott meg új lakótelepeinken, pótolva városunk kereskedelmi hálózatának hiányait. És ha üzleteinkből nem is „fogytak” el a hiánycikkek, az udvariasság és a jó szándék legalább mérgünket nem hagyja elhatalmasodni. Felsorolásunk nem teljes. Nem is lehet az. Nem a leltáraik pontosságának igényével készült csupán emlékeztetőül. Emlékeztetni arra, hogy az új mechanizmus első győzelmei már megszülettek. És ezek olyan győzelmek, melyek, ha közvetlenül forintban nem is mérhetők (vagy ma még nem mérhetők!), kétségkívül nyereségek. R. A. MA: DOLGOZÓ NŐK ÉS HÉTKÖZNAPOK Mi, dunaújvárosiak RÉGÉSZET ÉS LÉGI FÉNYKÉPEZÉS 3 aranyéremre esélyesek a dunaújvárosi úttörő olimpikonok Úttörő tábor, vigyázz ! Zászlónak tisztelegj ! Az egész gyár szabadságon Nem emelkedik a munkáslétszám 15 ezres csökkentett munkaidőkén Július 1-től városunk öt nagy ipari üzemében általános munkaidő csökkentést hajtottak végre. Ez azt jelenti, hogy az iparban és építőiparban dolgozó 16 ezer 800 ember közül ezentúl több mint 15 ezren 42, 44, vagy 46 órás munkahéttel dolgoznak. A Dunai Vasműben mind a 12 ezer dolgozó csökkentett munkaidőt élvez, heti 42, illetve 44 órás a munkahét. A szolgáltató vállalatok közül egyedül a Sütőipari Vállalatnál van január 1-től csökkentett munkaidő, s ez az üzem dolgozóinak felét, mintegy kétszáz péket, karbantartót és közvetlen műszaki irányítót érint. Az alábbiakban a többi négy ipari üzem vezetői nyilatkoznak a csökkentett munkaidő bevezetéséről. Vasbetongyár: aajterőből Dobai János igazgató a következőket mondta: — Január 1. óta anyavállalatunk két budapesti gyáregységnél kísérletképpen bevezették a csökkentett munkaidőt, mi pedig intézkedéseket tettünk a 44 órás munkahét bevezetésére. Ennek eredményeként változatlan létszámmal műszaki fejlesztési, üzemszervezési és normakarbantartási feladatok megoldásával nagyrészt megteremtettük a munkaidő csökkentés gazdasági fedezetét. Július 1-től a gyár valamennyi dolgozója, összesen 1100 fizikai és adminisztratív dolgozó 44 órás munkahetet élvez. Ez azt jelenti, hogy minden második szombat szabad. Papíripari Vállalat: fele-fele A Papíripari Vállalat Dunaújvárosi Gyáránál nem csökkentett munkaidő, ismeretlen a A cellulózgyár és papírgyár dolgozóinak fele, mintegy hatszáz dolgozó az üzemindulás óta 42 órás munkahéttel dolgozik. A mostani csökkentésről Stange Béla főmérnök nyilatkozott: — Szintén létszámemelés nélkül, átszervezéssel és műszaki fejlesztéssel lehetővé vált a többi fizikai, adminisztratív és műszaki dolgozó munkaidejének csökkentése. Számukra július 1-től 44 órás a munkahét. A mostani munkaidő csökkentés mintegy 560 dolgozónkat érinti. Ruhagyár: szabadság után szabadszombat A Vörös Október Férfirrhagyár dunaújvárosi gyára július 1-től szabadságra ment Az egész üzem, kivéve a karbantartókat. — Nagy munkát végeznek el július 16-ig. Korszerűsítik a világítást, festenek, mázolnak, felújítják a fürdőket, öltözőket és elvégzik a gépek karbantartását — mondja Koltai Lajos telepvezető — Ugyanakkor áttérünk a 46 órás munkahétre, azaz 870 dolgozónak minden harmadik szombatja szabad. A termelést július 17-én kezdjük és 29-án már az egyik műszak hosszú hétvégét tart. A munkaidő csökkentés valamennyi dolgozónkat érinti. A Dunaújvárosi Hírlap körkérdése: Hogyan vélekedik frír M. rr " Iffr a „hosszú hétvégéről ? Július 1. nevezetes dátum a dunaújvároi Szemekben. A római Vasmű 12 ezer, a Papíripari Vállalat 1100, a vasbetongyár 1100, a Vörös Október Férfiruhagyár 870 és a Férfi Fehérneműgyár ötszáz dolgozója élvez ezentúl rövidebb munkahetet, hetente, kéthetente, vagy háromhetente szabad szombatot. De a csökkentet munkaidőnek nemcsak immnttaügyi, hanem társadalmi kihatásai is lesznek. A több szabadidő több pihenést, több szórakozást, több kikapcsolódást jelent immár 1ä ezer dunaújvárosi dolgozónak. A munkaidő csökkentés tehát a város felnőtt lakosságának zömét érinti. Hogyan tölthetik el a szabad szombatokat, gondoskodnak-e majd elegendő és változatos pihenési, szórakozási lehetőségről, hogyan reagálnak, a hivatalok, a kereskedelmi és közlekedési vállalatok? Cikkünkben nem az előre és talán vaktába hozott intézkedéseket kérjük számon, hanem az elképzeléseket, terveket ismertetjük. A változó igények figyelemmel kísérését és lehetőség szerinti kielégítést. A tanács A városi tanács elképzeléseiről Sófalvi István vb elnökhelyettest kérdeztük. — A több szabadidővel minden bizonnyal szaporodik a hobbyzók amúgy is népes tábora. Például horgászokra, bélyeggyűjtőkre gondolok. Egy sor közellátási, közlekedési problémát is szül, főleg szórakozóhely- és rendezvény-problémákat. Ezeket azonban az érintett vállalatoknak, intézményeknek kell megoldaniuk. A művelődési intézmények működéséhez szükséges anyagi fedezeten kívül többre, tehát bővítésre, újabbak létesítésére egyelőre nem futja költségvetésünkből. A város a tanács anyagi erejének zömét a lakásépítés, valamint a kapcsolódó és kommunális beruházások, felújítások kötik le. A nyitvatartási idő módosítása, a rendezvények szombatra helyezése azért segíthet. — Most nyár van, az emberek émdeklődése a fürdőzés, a víz melletti pihenés felé fordul. Onnst szabad»trafóddal, jó hajóközlekedéssel a nyári pihenési, szórakozási igények nagy része kielégíthető. Mi a helyzet ebben a régóta Valdé kérdésben? — A tervek készülnek és a szabadstrand munkálatai megkezdődtek. Az idén a szigetre vezető töltés átvágását is elvégzik, csak a belső öböl kotrása, a part rendezése — anyagiak hiányában — gond továbbra is. Reméljük, 1969 nyarára azért elkészül a dunai strand. Ami a hajóközlekedést illeti, a MAHART tetemes ráfizetése miatt megszünteti dunai menetrendszerű járatait A Kulcs—tassi kirándulóhajó sem fizetődött ki, az idén a vasárnapi Budapest—Dunaújváros vízibusz-járat maradt csak meg, de kihasználtságát tekintve ez is megszűnik. Viszont nagyobb kollektívák bérelhetnek hajót, vízibuszt a MAHART-tól, ez az egyetlen lehetőség vízi kirándulásra. — Mi a helyzet a tömegsport-létesítményekkel, a kispályákkal? — Az alsó Duna-partok társadalmi munkában és vállalati hozzájárulásból megépülnek majd, a városban pedig továbbra sem hanyagolják el a kispályák építését. Például a Castrum városrész felső Dunaparti szakaszán részben társadalmi munkával alakítanak ki pihenésre, felnőttek sportolására is alkalmas zöldterületet. — Lesznek-e változások a városi tanács hivatali, ügyfélfogadói munkarendjében? — Nem valószínű. Legfeljebb a hivatalos fogadónapokat helyezhetjük át szombatra, ha szükséges, de például az igazgatási osztálynál, leglátogatottabb osztályuknál ez sem látszik ésszerűnek. A házasságkötések, névadók ugyanis továbbra is szombaton zajlanak. Az utaztatók Az IBUSZ dunaújvárosi irodavezetője, Zsiga János kész tervekkel áll elő: — Egynapos, kétnapos és háromnapos túrákat szervezünk hegyvidékre is, víz mellé is. Programjainkat úgy állítottuk össze, hogy műemlékek megtekintése, színház, vagy más rendezvény látogatás mellett mindenütt fürdőzési lehetőséget is biztosítsunk. Indítunk társasutazást a Soproni ünnepi Hetekre, a Szegedi Szabadtéri Játékokra is. Ösaszel-télen pedig sporteseményeket, színház, hangverseny-látogatást kötjük össze városnézéssel, s megmaradnak a túrák is. — Egyéni igényeket, kívánságok.*… hogyan tudnak kielégíteni? — Döntően szervezett utaztatással foglalkozunk, nagyobb csoportok utazása egyszerűbb, olcsóbb is, de egyéni ellátással is foglalkozunk. Persze a balatoni elszállásolás gond, de ha előre gondoskodnak róla, ezt is vállaljuk. Az Idegenforgalmi Hivatal főelőadója, Paganatosz Takiszné hasonló lehetőségeket ajánl. — Brigádok, KISZ-szervezetek számára előnyös, másfél - kétnapos kirándulásokat szervezünk. Egyetlen kikötés: egy autóbuszra való jelentkező legyen. Helyben pedig a kempingünk a dunaújvárosiak ren O Folytatás a 2. oldalon) Fehérneműgyár: csoportos technológia A fehérneműgyár telepvezetője, Kató Ervin szintén a csökkentett, munkaidő bevezetését, újságolta: — 46 órás munkahétre térünk át, minden harmadik szombat szabad. Vonatkozik ez a fizikai dolgozóinkra és a műszakokat közvetlenül irányító műszakiakra. Összesen 480 asszonyt érint a rövidebb munkahét. Létszámtöbbletet nálunk sem okoz a csökkentés, műszaki intézkedéssel és átszervezéssel oldjuk meg az átállást. A mi üzemünk augusztus 7—22 között megy kollektív szabadságra. Ez idő alatt, elvégezzük a karbantartást, átrendezzük az üzemet és augusztus 22-től bevezetjük a csoportos technológiát. A munkaidő csökkentés viszont július 1-től lépett életbe. Szombati félfogadás a városi tanácsnál A városi tanács végrehajtó bizottsága hivatali apparátusánál, az üzemekben bevezetett munkaidőcsökkentésre tekintettel, minden héten szombaton délelőtt fél 9 órától 12 óráig félfogadást tartanak.