Elektromos Híradó, 1982 (8. évfolyam, 1-12. szám)

1982-01-01 / 1. szám

TÁJÉKOZTATÁS A Dél-pesti Üzemigazgatóság a megalakulásakor, a többi üzemigazgatósághoz, képest, viszonylag kedve­zőbb körülmények között kezdte el önálló munkáját, dinamikusan, jól fejlődött. E fejlődés az utóbbi időszakban — két év — meg­torpant. Az üzemigazgatóság eredményei lényegesen lerom­lottak. — A tervek teljesítése során lemaradások történtek, a fogyasztói szolgálat színvonala is lényegesen lerom­lott. — A rossz munkafegyelemből adódóan, romlott a biz­tonságtechnikai fegyelem, a munkavédelmi helyzet, és ennek tulajdoníthatóan két halálos baleset for­dult elő.­­ Az üzemigazgatóság területén több súlyos vissza­élés történt (melynek során bírósági tárgyalás, il­letve dolgozóinkat elmarasztaló bírósági ítélet szü­letett), hiányosságok voltak az üzemanyag-elszámo­lás és az állóeszközök nyilvántartása területén, sok­szor tapasztaltunk hanyag ügyintézést, a határidők, jelentési kötelezettségek elmulasztását. — Nem volt kielégítő az üzemigazgatóság vezetői és a központi funkcionális főosztályok vezetői közötti együttműködés. — Nem volt jó az üzemigazgatóság személyzeti politi­kája, a vezetők egy része nem érezte biztonságban magát és a felmondás gondolatával foglalkozott.­­ Sok kifogásolnivaló volt az üzemigazgatóság veze­tősége és a tanácsok, pártszervezetek közötti kap­csolattartásban is. E kudarcok láttán a vezérigazgató vizsgáló bizottsá­got jelölt ki, melynek célja volt a helyzet feltárása, elemzése és javaslattétel. Ezt követően megbízta a sze­mélyzeti igazgatót, hogy vizsgálja meg az üzemigazga­tóság területén a káder személyzeti munkát, a vezető együttműködésének készségét és a kibontakozás lehe­tőségeit. A két vizsgálati jelentést a vállalat vezetősége meg­tárgyalta. Az előzmények mérlegelése után fogadta el a vezér­­igazgató az üzemigazgató és a személyzeti vezető le­mondását. A társadalmi szervezetek illetékeseinek egyetértésével bízta meg 1982. február 1-vel Muth Lajost az üzemigazgatót, Varga Jánost pedig a sze­mélyzeti vezetői teendők ellátásával. A vállalat vezetősége utasítására az üzemigazgatóság Intézkedési Tervet dolgozott ki, amely elősegíti a hiá­nyosságok felszámolását: — üzemirányítás terén a felkészítést, — állóeszköz-fenntartási terv teljesítését, — fogyasztói szolgálat javítását, — szükséges létszámfelvételt, — munkavédelmi eszközök biztosítását, — fegyelmi ügyek lezárását. A vállalat vezetősége is feladattervet fogadott el az üzemigazgatóság munkájának, irányításának segítésére, — ellenőrző bizottság létrehozása, operatív segítség­­adás céljából, — létszám-megerősítési intézkedés, — főosztályok részéről nagyobb odafigyelést és segítést rendelt el, — nagyobb kivitelezői kapacitás biztosítása. A vállalat vezetősége bízik abban, hogy a Dél-pesti Üzemigazgatóság munkája 1982-ben lényegesen javul, mind gazdasági, mind társadalmi vonatkozásban. Kéri az üzemigazgatóság valamennyi dolgozóját, hogy segítse elő jó munkájával a vállalat vezetőségé­nek a fent vázolt törekvését. Vállalatunk vezetősége foglalkozik az új vállalkozási jogszabályok alkalmazásának lehetőségeivel. A műszaki-gazdasági-jogi részletkérdések tisztázása és megfelelő szintű egyeztetése után — várhatóan február első felében — ezekben a kérdésekben operatív intéz­kedés történik. A szabályozás körében végezhető tevékenységek a szolgálati helyek aktív bevonásával, szervezett módon kerülnek meghatározásra. Röviden A hatodik ötéves terv azzal számol, hogy az ener­giafogyasztás emelkedése öt év alatt nem haladja meg a 10°/o-ot. Ily módon a nemzeti jövedelem 1%-os nö­vekedése csupán 0,6—0,7%-os energiafelhasználási nö­vekedéssel járna — ez annyi, mint a fejlett ipari országokban. Vetélkedő Az MVMT szakszervezeti bizottsága 1981. évben a vállalati brigádkollektívák számára politikai, kulturá­lis vetélkedőt hirdetett. A vetélkedő célja az volt, hogy a résztvevők a meg­adott témakörökben elmélyülve, a szórakozva tanulás útján növeljék politikai, kulturális ismeretüket, tájé­kozottságukat és a közös kulturális tevékenység révén is fokozódjon a szocialista brigádmozgalom közösség­teremtő és aktivizáló szerepe. Vállalatunknál közel negyven brigád küzdött a vál­lalati döntőbe jutásért, ahol színvonalas verseny ala­kította ki a sorrendet. A vszb agitációs­ propaganda és kultúrbizottsága már az elődöntőre is átfogó kérdés­anyagot állított össze. A döntő ezt is felülmúlta a tar­talom sokrétű megjelenítésével, az egyes játékformák — szellemi tesztlap, lottó, mozaikkép összerakás vers­részletek felismerése, fele sem igaz, párosító, majd licitjáték — változatos formáival. Mindez komoly felkészítést jelentett a tröszti dön­tőbe továbbjutó első és második helyezettnek és segí­tette a további eredményes szereplést. Vállalati döntő helyezési sorrendje: I. Jedlik Ányos szoc. brig., Közép-pesti üig., II. Hunyadi János szoc. brig., Főelosztóhál. Ura: III. Déri Miksa szoc. brig., Észak-budai üig., IV. Bolyai János szoc. brig., Szerv. Számt. főv., V. Petőfi Sándor szoc. brig., Ép. és Gép. p., VI. Élmunkás szoc. brig., Mérőosztály. Az iparági döntőre 1981. december 11-én került sor vállalatunk kultúrtermében, 16 csapat részvételével. Az előzetes írásbeli selejtezőből rendkívül szoros ver­senyben — egy-egy pont különbség döntött — mind­két csapatunk bekerült az ötös döntőbe. Brigádjainknak ebben segítettek azok a segédpon­tok, amelyek a villamosenergia-szolgáltatással kapcso­latos jellemző irodalmi alkotások összegyűjtéséért jár­tak. A tröszti döntőt az igényesség mellett a játékosság jellemezte. Az alapos és széles körű politikai, kulturá­lis — esetenként szakmai — ismereteket igénylő kér­dések, illetve játékformák közül kiemelkedett az új­szerű, úgynevezett esetjáték. Ez utóbbiban a csapattagok általában a gazdasági vezetőt, a szakszervezeti titkárt és bizalmit személye­sítették meg egy-egy vitás eset kapcsán. Amíg e vita eldőlt, kiderült, hogy a játékosok a megszerzett elmé­leti ismereteket — elsősorban a bizalmi jog- és hatás­kört — a gyakorlatban miként tudják alkalmazni. Brigádjaink célirányos felkészültségét dicséri, hogy a Jedlik Ányos szocialista brigád — tagjai Kocsis At­tila, Kovács József, Dobor Béla — és kiemelkedő tel­jesítménnyel megnyerte az iparági vetélkedőt, amíg a Hunyadi János szocialista brigád — tagjai Cservenák Károly, Hessky Ödön, Sándor Ferenc — a harmadik helyen végzett. Utólag elmondható, a vetélkedő, mint csapatverseny fokozta vállalatunknál a kollektív művelődési tevé­kenységet, segítette a közös tudás, tájékozottság meg­szerzését és növelte a jól szereplő brigádok hírnevét. Egyúttal az iparági döntőbe jutott szocialista brigád­jaink eredményessége kedvező képet mutatott a Bu­dapesti Elektromos Művekről, az itt folyó közművelő­dési munkáról. Ezúton is köszönet illeti valamennyi részt vevő szo­cialista brigádot és külön dicséret a vállalati, illetőleg iparági döntőben helyezést elérőket. BÁLINT BARS

Next