Elektromos Híradó, 1984 (10. évfolyam, 1-12. szám)
1984-05-01 / 5. szám
Hogyan kell értelmezni a munkaverseny irányítására hozott MT— SZOT—KISZ együttes határozatot. A szocialista munkaverseny irányítására, annak anyagi és erkölcsi elismerésére hozott új MT—SZOT— KISZ KB 1054/1983. (XII. 20.) számú közös határozat lehetővé teszi a munkaverseny-mozgalom rugalmasabb szervezését, irányítását, és az eddigieknél jóval több lehetőséget ad a munkahelyi vezetőknek, kollektíváknak a kiemelkedő teljesítmények értékelésére, elismerésére. Az alapszervezetektől máris nagyon sok kérdés érkezett hozzánk, s ezekben segítséget, útmutatást kérnek az új rendelkezések értelmezéséhez, helyes alkalmazásához. Cikkünkkel — a kérdésekre válaszolva — elsősorban a szakszervezeti tisztségviselőknek, szocialista brigádvezetőknek szeretnénk segítséget nyújtani. Az új határozat erőteljesen csökkentette a központi előírások számát, ezzel széles körű önállóságot biztosít a vállalatoknak a munkaverseny szervezeti, értékelési és elismerési rendszerének kialakításához. Alapelve, hogy a munkaverseny elsősorban munkahelyi kategória. A jövőben a munkahelyeken kell határozni: — a munkaverseny formáiról (egyéni, kollektív, ifjúsági, munkás, műszaki, közgazdász stb.), — a munkakezdeményezések gazdasági céljairól (szocialista brigádmozgalom esetében a kívánatos művelődési formákról és a társadalmi munkaakciókról), — a vállalati szintű erkölcsi elismerések, kitüntetések formáiról, — az évközi versenyeredmények jutalmazására fordítható, valamint a kitüntetésekkel járó pénzösszegek forrásairól, — a munkaverseny demokratizmusáról (fórumairól). A rendelet hagsúlyozza, hogy a munkaverseny szervezése, irányítása, a feltételrendszer biztosítása a vállalati gazdasági vezetők munkaköri kör éé is szólt hozzá telezettsége. E kötelezettségeik érdemi teljesítését, felelőségük fokozását az segíti elő legjobban, ha a vezetők érdekeltségi rendszerének kialakításánál és munkájuk minősítésénél figyelembe veszik ilyen irányú tevékenységüket is. A határozat eredményes végrehajtását, a munkaverseny színvonalának emelését szolgálja, ha a versenymozgalom irányítása szervesen beépül a vállalat belső irányítási rendszerébe. Ezért határozni kell például arról is, hogy a vállalat milyen formában hogyan végezze a munkaverseny irányítását. A vállalat nagyságától függően döntsék el, hogy versenycsoport, versenytitkár, versenyfelelős végezze-e ezt a tevékenységet. A vállalati szintű versenyirányítás színvonala nagymértékben függ attól, hogy a versenycsoport, illetve a versenyfelelős vagy a titkár hol helyezkedik el a vállalati hierarchiában. Mivel az első számú vállalati vezető megbízása alapján végzi munkáját, szükséges meghatározni jogkörét és függőségét. Ha a brigádok olyan bonyolult feladatok elvégzésére vállalkoznak (szemben a teljesítményszázalékok növelésével), mint például a minőségi színvonal növelése, takarékosság, munkaszervezés, importeszköz-helyettesítés — elvárhatják a feladatot adó munkahelyi vezetőktől, hogy ők viszont vállalják a felelősséget minden olyan eszköz és feltétel biztosításáért, amely lehetővé teszi a brigádvállalások teljesítését. Abban az esetben, ha a kollektíva a gazdasági vezető vagy a vállalat hibájából nem tudja teljesíteni vállalását (pl. anyag, szerszám és egyéb eszközök hiánya miatt), a brigád ezért nem marasztalható el. Ugyanakkor, ha a kollektíva a munkahelyies minőségben teljesíti vállalását és a vezető aláírásával igazolja a brigád teljesítményét — főként, ha a vállalásokra célfeladatként jutalmat tűz ki —, kötelezettséget vállal annak kifizetésére is. Természetesen a kétoldalú kötelezettségvállalást más és más formában értelmezhetik, alkalmazhatják az egyes munkahelyeken. A közös határozat szól arról is, hogy a teljesített vállalásokat — az eredményekkel arányosan és közvetlenül — az értékelést követően kell ösztönözni, elismerni. Ebből egyértelműen következik, hogy ezentúl rendszeressé kell tenni a versenyeredmények évközbeni értékelését, és általánossá kell tenni a kiemelkedő gazdasági teljesítmények évközi anyagi elismerését. A hangsúly tehát az évközbeni anyagi ösztönzés fontosságára helyeződött. Ennek megvalósítása ösztönöz ismételten jobb eredmények elérésére, további évközi vállalások megtételére és teljesítésére. Az anyagi elismerés forrása ez esetben a mozgóbér jutalmazás célját szolgáló része és más jutalmazási lehetőség legyen Ügyelni kell arra, hogy az évközben adott brigádjutalmak egy főre eső összege olyan legyen, amely méltó módon honorálja a teljesítményeket, és ne váltson ki vitákat. A határozat szorgalmazza a formális és bürokratikus vonások elleni fellépést. Ennek értelmében — az emberi, a szakmai különbözőségekre hivatkozva — fel kell hagyni a vállalások megtételére vagy az értékelés céljára előre elkészített formanyomtatványok használatával. Az a helyes, ha a munkaverseny célját, tartalmát valamennyi munkahelyen a közvetlen vezető határozza meg, és az alapvető értékelést, minősítést is ő végzi el. E felfogásból kiindulva fel kell hagyni a pontozásos rendszerek alkalmazásával is, amelyek túlzottan mechnikussá — az emberi és változó körülményektől elvonatkoztatottá — teszik az értékelő munkát. Zavarelhárításunk továbbfejlesztését szolgálja A vállalatvezetőség döntése alapján 20 perces videofilm készül vállalatunkról. A MAFILM és az MTV munkatársaiból alakult stáb májusban elkezdte a forgatást, az alábbi összetételben: rendező Bozsogi János, a rendező munkatársa Sártory Borbála, operatőr Sík Igor kiváló művész. A film megörökíti vállalatunk tevékenységének legfőbb területeit, egyben bemutatja munkánkat is. A film várhatóan az első félévben elkészül. Az Észak-budai Üzemig, új NIVA tip. üzemzavari gépkocsija 10