Elektromos Híradó, 1986 (12. évfolyam, 1-12. szám)
1986-01-01 / 1. szám
2 A vszb jelenti • Sikeres évet zártunk Az 1985. év indításánál a vállalati bizalmi testület elé olyan éves tervet terjesztett vállalatunk gazdasági vezetése, melyet előzetesen a vszb munkabizottságai és a vszb is testületi ülésén megtárgyalt, alakított, véleményezett. A beterjesztett tervjavaslatot a vbt elfogadta, és akkor már a lehető legszélesebb körben ismertté vált, hogy az eddigieknél feszítettebb tervet kell teljesítenünk. A vállalati terv további — szinte személyre szóló — lebontásával mindenki előtt tisztán körvonalazódott ki a kép: — a siker érdekében mindenkinek a saját tevékenységét jobban, pontosabban, gyorsabban és takarékosabban kell végezni, — a feladatok megoldása terén nem lehet másra, vagy más főegységre várni, — minden gazdasági feladat maradéktalan teljesítése szükséges ahhoz, hogy a bér és jövedelem elképzeléseink is megvalósuljanak. Az év eltelt 12 hónapjának gazdasági eredményei igazolják az év elején elhatározottak helyességét, és dolgozóink tenni akarását. A feszített gazdasági tervünk egy olyan bér- és jövedelemfejlesztési lehetőséget biztosított, melyre az elmúlt években nem volt példa. A központi jövedelemszabályozásból, illetve a tröszti lehetőségekből adódó jövedelemfejlesztéshez még az év indítása során hozzátettünk egy kis pluszt, és így az év elején átlag 8 százalékos alapbér-fejlesztést hajtottunk végre. Az évközi eredményfelmérések tröszti és vállalati szinten további bér- és keresetnövekményt tettek lehetővé, most az év végén elmondhatjuk, hogy ma vállalati szinten kétszámjegyű eredményt könyvelhetünk el. Néhány dolgot azért itt le kell szögeznünk: — a keresetnövekményhez a fedezetet eddigi munkánkkal teremtettük meg, — a kockázatvállalást ésszerűnek tartottuk, viszont az ezzel kapcsolatos felelősséget mindenkiben tudatosítani kell, — mozgósítani kell még továbbra is a villamos energia árbevétellel kapcsolatos költségcsökkentés, a hálózati veszteség csökkentése, a villamos hálózatszerelés hatékonyságának növelése és a bírságok csökkentése érdekében. A gazdasági vezetők körében is sikerült a bér és jövedelem tekintetében előbbre lépni egy októberi soron kívüli bérfejlesztéssel. A szükségesség alátámasztásával kapcsolatban a vszb állásfoglalása a következő volt: — országos szintű kérdéskörben léptünk előre, — nem egyéb célok rovására történt az intézkedés, — a vezetők munkájának hatékonyságnövelő kulcskérdése, — a többlet adásával többet is lehet elvárni, — ezzel a lépéssel a művezetők, termelést irányítók és részben a műszaki, közgazdasági értelmiség ez irányú gondjait is csökkentjük, így összességében 348 különböző szintű gazdasági vezető részesült évközi bérfejlesztésben. A bér és jövedelem minden dolgozónak olyan kérdés, mely érzékenyen érinti. Ezért e témában nyílt, őszinte kérdésfelvetéssel, a problémák széles körű megtárgyalásával, a jó szellemű partnerkapcsolat meglétével, és egyre javuló testületi munkával léphetünk előre. Gráf Antal Váltás az újítási albizottság vezetésében A szakszervezeti tisztségviselők nem lehetnek csupán szemlélői a munkahelyi társadalmi mozgalmaknak, hanem jó szervezőknek agitátoroknak segítőknek és példamutatóknak kell lenniök, főleg egy olyan fontos tevékenységi ügykörben, mint az innováció, az újítómozgalom. Éveken át a vállalati szakszervezeti bizottság közgazdasági bizottság újítási albizottságának vezetője — Luspay Ödön — ilyen tisztségviselő volt. Alkotó atmoszférát tudott teremteni, mint többszörös újító is és mint elbíráló is. Luspay Ödön 1965-től 1985-ig vezette a vállalati szakszervezeti bizottság újítási albizottságát, azaz a szubot. A szub feladatait a mindenkor érvényes vállalati újítási szabályzat (vusz) rögzíti, de ő ezen feladatokat meszemenően túlteljesítve igyekezett az elmúlt két évtized alatt vállalatunk újítómozgalmának fejlődését segíteni, előmozdítani. A szakvezető legfontosabb feladata az elutasított újítási javaslatokkal kapcsolatban benyújtott panaszok felülvizsgálata — és amennyiben a panasz megalapozott volt — az egyszemélyi elbíráló újabb határozathozatalra való felkérése. Az összes panaszos ügyek mintegy 45%-ában tartotta indokoltnak a szub az elutasító határozat felülvizsgálatát. Az újítómozgalom mindenkori helyzetét jelentősen befolyásolja az a körülmény, hogy milyen hosszú az újítások átfutási határideje. A szub vezető erre az elmúlt évtizedekben igen gyakran hívta fel az illetékesek figyelmét. Luspay Ödön maga is többszörös újító, az ELMÜ-nél 38, más válalatoknál 10 elfogadott és hasznosított újítása van, amelyekből származó népgazdasági megtakarítás meghaladja a 3 millió forintot. A kiváló újító bronz fokozatot 1962-ben, az ezüstöt 1965-ben, az aranyat pedig 1975-ben és 1979-ben nyerte el. Példamutatása és agitációs tevékenysége következtében a vizsgálóállomás dolgozói évek óta élenjárnak újítási javaslatok benyújtásában és ötletnapokon való, kimagasló szereplésükkel. Luspay Ödön szub-vezető kiemelkedő munkája elismeréseként 1984-ben a „Szakszervezeti Munkáért” kitüntetés arany fokozatát kapta meg. A szub új vezetője, Méhes József, a mérőosztály vezetője lett. Méhes József eddig is tagja volt a szub-nak, így minden remény megvan arra, hogy a szub munkájában ez a váltás nem jelent töréspontot. Luspay Ödön a tevékenység átadásakor felajánlotta segítőkészségét. Ha a szub igényli, úgy tanácsaival, a jövőben is készségesen áll rendelkezésre. Reméljük, hogy adott esetekben a lehetőséggel a száb élni is fog. Méhes József úgy véli, hogy nem lesz könnyű feladata, az elért színvonal megtartása, az eddig jó kezekben levő stafétabot továbbvitele. Reméli, hogy a megváltozott tisztségviselőkkel együttműködve a vállalati újítási tevékenységet úgy tudják segíteni, hogy a korábbi években megszerzett színvonalat, amely már iparágunkban ismert, továbbra is tartani tudja a vállalat. Végezetül Luspay Ödön szabvezetői tevékenységét megköszönjük és mind az újítómozgalomban, mind egyéb vonatkozásban további sikereket kívánunk. Méhes Józsefnek kívánunk sok sikert szabvezetői tevékenységéhez és ahhoz, hogy a fentebb vázolt reményei teljesüljenek. KATONA SÁNDOR a vszb közgazdasági bizottságának vezetője