Helyi Ipar és Városgazdaság, 1956 (5. évfolyam, 1-10. szám)

1956-01-03 / 1. szám

2 KÖZÉRDEKŰ KÉRDÉSEKRE VÁLASZOLUNK Hogyan adható szabadság az esetben, ha a dolgozó szünteti meg a munkaviszonyt? A XIII. ker. Ingatlankezelő Vállalat egyik dolgozója panasszal fordult a szakszervezethez, mert a vállalat a felmondási idő alatt igényt tartott munkájára, de ugyanakkor felszólította: a felmondási idő alatt töltse le szabadságidejét. A vállalat helytelenül járt el. Ugyanis az Mt. V. 102. §. értelmében, ha a munkaviszony évközben szűnik meg és a dolgozó szabadságát még nem vette igénybe, szabadságának a munkában töltött teljes naptári hónapokra eső arányos részét meg kell váltani. Ennek megfelelően a vállalat nem teheti meg, hogy a dolgozót a felmondási idő alatt a munka teljesítése alól felmenti és ezzel a még ki nem adott szabadságát is kiadottnak veszi. Nyilvánvaló, hogy a szabadság célja az, hogy a dolgozó ez alatt pihenjen, nem pedig, állásváltoztatással kapcsolatos ügyeit intézze. Iyezi a védőétel juttatását (egyes esetekben az Egészségügyi Minisztérium döntése szükséges). . ■mini ................ mii........... Munkavédelmi tudnivalók Több területi bizottság a védőétel engedélyezésével kapcsolatosan kérdést intézett munkavédelmi osztályunkhoz, amelyet az alábbiakban válaszolunk meg: A védőételt csak a Munka Törvénykönyvében lefektetett elvek alapján, valamint az Egészségügyi Minisztérium 8200—11/1954. Eü. sz. rendelete alapján szabad engedélyezni. Tehát a vállalatvezetők javaslatára, amelyet az üzemorvos (ahol van) és a munkavédelmi felügyelő is köteles aláírni, a tanács egészségügyi osztálya (tisztiorvosa) engedé LÁTOGATÁS A PATYOLATES-NÉL Társbérletes kultúrotthon (Ahogy rajzolónk elképzeli) Konferenciavezető: — Lassúbb ritmusú tánczenét válaszszanak! Erre a vad tempóra nem megy a politikai gazdaságtan tanulása. Három műszak miatt nehezen található egyes vállalatoknál az ÜB-elnök Kisértet: — Nyugi, kartárs, nyugi! Az özvegyem nappalos, hát magam jöttem el a segélyért! A babonás tolvaj — Hosszú férfialsó a divat, kartársnő? — Áá... Csak Luca-napkor a párnám alá tenném, hogy megálmodjam, ki lesz a vőlegényem ... A napközi otthonban 40 gyermeknek csak 10 törülköző jut... Óvónő: — Sajnos, nem jött meg a tiszta váltás. Mosdás helyett ma a Hófehérkéről mesélek ... Bemondásra állapítják meg a kárt — Biztos, hogy az elveszett ingei 240 forintosak? — Hát mit gondol, milyenben járok én? Azért van jó oldala is... — Mitől ragyog így, kedves Patyolat? — Attól, hogy Patyolat is vagyok, meg kétszeres élüzem. — Reméljük, a jövő évben is így folytatja! B. 17. É. K. HELYI IPAR Hogyan kell igényelni a 10 százalékos egészségügyi pótdíjat? Ennek megadásával kapcsolatosan is merültek fel kérelmek. A 10 százalékos egészségügyi , veszélyességi pótdíjat a vállalatvezető javaslatára, melyet az üzemi bizottság is láttamoz, a járási, városi tanács tisztiorvosa javasolja. Az egészségügyi osztály az illetékes minisztériumnak és szakszervezetnek egészségügyi szempontból megindokolva jóváhagyja a pótlékok megadását. A védőételt és a 10 százazalékos pótlékot csak a fent leírtak szerint kérhetik a vállalatok. Mit várok a bizalmi tanfolyamtól A szakszervezeti választás után az a megtiszteltetés ért, hogy dolgozótársaim újból megválasztottak bizalmijuknak. Tapasztalatból tudom, ha a megbízatásnak eleget akarok tenni, nem lesz könnyű dolgom. A dolgozók bizony joggal megkövetelik, hogy a bizalmiak alaposan ismerjék a szakszervezeti munka minden területét, mert csak úgy tudnak eredményesen dolgozni. Vajon fel vagyok én erre készülve? — kérdeztem magamtól nem egyszer. Kételyem azonban nem sokáig tartott, mert az üb. elnök közölte a bizalmiakkal, hogy az üzemen belül esti tanfolyam indul, ahol megkapjuk a jó munkához szükséges alapot. Tisztában voltunk azzal, hogy ez elfoglaltságot és időt igényel tőlünk, mégis mindnyájan örültünk, hogy bővíthetjük ismereteinket. Nagy szükségünk van a tanulásra az osztályos tagdíjrendszerre való áttérést illetően is. A szakszervezeti tagok kielégítő választ, magyarázatot várnak tőlünk, miért volt erre szükség. Ez azt jelenti, hogy minden dolgozóhoz el kell jutnunk rövid idő alatt. Ugyanis, amíg 1955 elején dolgozóinknak jóformán csak a fele volt szervezett, addig ma már 100 százalékos a szervezettség nálunk. Feladatunk zömét azonban az üzem problémái alkotják. Látjuk, milyen hibák vannak vállalatunknál az újítások, a gazdaságos termelés megszervezésében. Nem ismerjük azonban a törvényeket, rendelkezéseket. Sokszor előfordult velem is, hogy valamelyik csoporttag panasszal fordult hozzám, de elküldtem az üb. elnökhöz, mert nem ismertem ügyének elintézési módját. Több segítséget igényel a bizalmiaktól — így tőlem is — üzemünk kultúrmunkája. Igaz, nincs kultúrhelyiségünk, de szorgalmaznom kellett volna saját csoportomban az olvasómozgalmat, hiszen szépszámú könyv áll rendelkezésünkre. Ha áb. elnökünk, Kóbor elvtárs idejében figyelmeztet bennünket hibáinkra, segít nekünk a nehézségek áthidalásában, egyben saját munkáját is megkönnyíti. Ismertesse velünk, hogyan mozgósítsuk a dolgozókat üzemünk gyenge technikai felszerelésének korszerűsítésére, amire az újítások, ésszerűsítések révén van lehetőség. De meg kell ismernünk a Munka Törvénykönyve legfontosabb részeit is. A társadalombiztosítási és munkavédelmi intézkedések tanulmányozásával végezhetünk csak teljes értékű munkát. Azt várom a tanfolyamtól, hogy felkészítsen az emberről való gondoskodásban rám váró tennivalókra. Raffai János bizalmi Vasmegyei Vas-Fém és Gépjavító V. I. sz. telepe ,,Tudod-e mi a béke, kispajtásom?“ IVFevetőszemű, barnahajú, 4 pufókarcú ötéves lánytól kérdezi ezt egy hasonlókorú, szőkehajú, fitosorrú kislánytól. — Nem tudom — válaszolja az. , — Majd én megmagyarázom — hangzik fel ismét a barnahajú csilingelő hangja. És gördülő rímekben, néhol akadozó hangjával el is magyarázza. A színpadi reflektor meleg fényével szinte átöleli a magyarázó Pozsonyi Jutka és a figyelmesen rátekintő Ficker Marika alakját. A nézőtér is egy emberként figyel. De nini, milyen „lépcsőzetes” innen elölről a közönség. Hát persze, hiszen a felnőttek között itt is, ott is, felbukkan egy-egy gyermekfej. Hát hova tévedtünk be tulajdonképpen? A HVDSZ tart itt a gyermekintézmények nevelőinek, gyermekeinek és szüleinek ankétot. A beszámolóból melyet Herencsár elvtársnő tartott — kiderült az ankét célja, hogy közelebb hozza egymáshoz a napközi otthonok vezetőit és a szülőket. A beszámolót követő vita igazolta is ennek szükségességét. Garossa dr. például kifejtette, hogy a napközi otthon orvosának — szerteágazó gyógyító munkája mellett — elsőrendű kötelessége az úgynevezett gyógyító-megelőző munka. A gyermekeknek vérükké kell váljanak a napközi otthon rendszabályai, amelyhez a szülők sokat segíthetnek. Az orvos szavait erősítette meg Szerencse Mihály elvtárs is, az egyik szülő. Elmondta, hogy öt gyermeke van, akik közül kettő óvodába jár. Gyermekei otthon néha olyan igényekkel lépnek fel, amelyeket ők, a szülők — régi, hiányos nevelésük miatt — bizony elhanyagoltak. Gulyás Lászlóné, mint óvónő és mint a munkásellátási osztály aktivistája az ellenőrzései során szerzett tapasztalatairól számolt be. Igen értékes volt az a javaslata, hogy ne csak a napközik vezetői, hanem az óvodáikat fenntartó vállalatok igazgatói is gyűljenek össze tapasztalatcserére és közösen beszéljék meg, hogyan mirik fejleszteni vállalatuk óvodáját. Trajós elvtársnő bírálta a Patyolat vezetőségét, hogy nem foglalkozik eleget az óvodával. A nevelők viszont igen derekasan dolgoznak. Két éve nevelik kislányát, s ez idő folyamáin a gyermek fizikailag is, szellemileg is igen sokat gyarapodott. Milyen öröm az a szülőnek, ha esténként egy-egy új versikével, vagy dalocskával áll elő a gyermek. A gyerekeket tisztaságra, udvariasságra, a közösség szeretetére nevelik. Csak hálát és köszönetet tud mondani ezért az önfeláldozó munkáért. Egy másik szülő halkszavúan elmondta, hogy ő bizony félve adta be a bölcsődébe beteges kisgyerekét. De pár hét után látta, hogy a gyermeke a legjobb kezekben van. Nyíltan bevallotta, örömében sírva ment haza, amikor kislánya súlygyarapodásáról értesült. Futó elvtársnő, a HVDSZ titkára is felszólalt. Hangsúlyozta, hogy a szakszervezet éber figyelemmel kíséri a bölcsődék és óvodák munkáját Szorosra kell fűzni és az óvoda és a szülők közti kapcsolatot mert ma még bizony előfordul, hogy a gyermek kétféle nevelést kap. Pedig ez helytelen. Legyen közös célkitűzésük a szocialista emberré nevelés. A szakszervezet elnöksége nevében köszönetét fejezte ki az óvónők fáradhatatlan munkájáért és 300—300 forint jutalmat adott át a szakszervezet nevében Deutsch Béláné és Kővári Györgyné óvónőknek. Dts folyt a szó. Szülők, nap■‘-i közi otthonok vezetői mondták el problémáikat, vetették fel értékes javaslataikat, nem egyszer jogos bírálatukat. Igazi, gazdag, eredményeket hozó tapasztalatcsere volt ez az ankét. Tudod-e mi a béke? kérdezte a megnyitót szavaló kislány. Azt hiszem tudjuk. Veletek foglalkozni gyerekek, a jövő nemzedékével. Munkára, hazaszeretetre, szocialista emberré nevelni titeket. Ez a béke. És ebben az „ügyben” ma már sokan jöhetnek hozzánk „tapasztalatcserére”. Lovas Pál 1956. január 9. A Helyi Ipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete központi vezetősége 1955. december 5-i ülésének határozata Folytatás az 1. oldalról. tanulók érdekképviseletének társadalmi ellenőrzését. b) Az elnökség kérje fel mindkét minisztériumot: utasítsák a megyei tanácsok illetékes osztályait, hogy a lehetőségek figyelembevételével a legfontosabb szakmák területén — különösen az exportra termelő üzemi dolgozók részére — szervezzenek a területi bizottságokkal közösen olyan tanfolyamokat, amelyek emelik a dolgozók szakmai színvonalát, és hozzájárulnak ahhoz, hogy exporttermékeinket kifogástalanabb minőségben állítsák elő. Kérje fel továbbá az elnökség mindkét minisztériumot, hogy a tanfolyamok szervezéséhez biztosítsa az anyagi alapot oly formában, hogy az igazgatói alap egy részét és a nyereségvisszatérítés bizonyos százalékát erre a célra fordítsák. A területi bizottságok gondoskodjanak arról, hogy a tanfolyamokra az üzemi bizottságok, bizalmiak megfelelő módon mozgósítsák az üzemi dolgozókat. Ugyanakkor gondoskodjanak arról is, hogy a területükön, de más szakmáknál szervezett szakmai tanfolyamokra irányítsák szakszervezetünk azonos szakmájú dolgozóit. Az üzemi bizottságok törekedjenek arra, hogy olyan tanfolyamokat is szervezzenek, amelyek elősegítik a vállalatok szűk keresztmetszeteinek felszámolását. c) A szakszervezet elnöksége a minisztériumokkal együtt folyamatosankészítsen olyan termelési és műszaki tárgyú előadásokat, amelyek segítik a legjelentősebb szakmák termelési és műszaki munkáját, emelik a dolgozók szakmai műveltségét. A területi és üzemi bizottságok a tanácsok illetékes osztályaival, illetve a vállalatok vezetőségeivel egyetértésben alkalmazzák a műszaki propa-ganda sokoldalú eszközét. Pl.: bemutatók, tapasztalatcserék, régi és új szakmunkások találkozója, szemléltető agitációs plakátok, filmvetítés stb. Gondoskodjanak továbbá arról, hogy a TTIT, valamint a MTESZ-szel szervezzenek rendszeres előadásokat, előadás-sorozatokat a műszakiak, a fiatal technikusok és mérnökök továbbképzésére. A területi bizottságok a tanácsok illetékes osztályaival szervezzenek — lehetőleg szakmánként — a kiváló és újító dolgozók részére találkozókat. Az üzemi bizottságok a műszaki propaganda eszközeivel készítsék elő a műszaki szervezési intézkedési terv megvalósítását, valamint népszerűsítsék a tervszerű, megelőző karbantartás szükségességét is. A területi bizottságok kísérjék figyelemmel más iparágakhoz tartozó ankétok szervezésének időpontját — különösen a vas-, faipar és építőanyagipar területén — érjék el, hogy a szakszervezetünkhöz tartozó dolgozók a tapasztalatok, jó munkamódszerek megismerése érdekében azon részt vegyenek. A területi bizottságok érjék el — az illetékes szakmák területi bizottságain keresztül, hogy a nagyipari üzemek patronálják a hasonló iparágú (szakmájú) helyiipari üzemeket (dolgozókat). fri Újítómozgalom terüle- L—’’ tén: A központi vezetőség felhívja mind a szakszervezeti, mind a gazdasági szervek figyelmét, hogy az eddigieknél sokkal többet foglalkozzanak az újítómozgalom kérdéseivel. Különösen nagy súlyt kell helyezni az elfekvő újítások feldolgozására, valamint az elfogadott újítások bevezetésére. El kell érni, hogy az újítómozgalommal való foglalkozás ne csak formális legyen. Szakszervezeti funkcionáriusaink harcoljanak az újítási bizottságok létrehozásáért, az újítási feladatterv elkészítéséért. Ellenőrizzék, hogy a feladattervek magukba foglalják a külföldről importált anyagok helyettesítését elősegítő újításokat, valamint a meglévő gépeken olyan ésszerűsítések végrehajtását, amelyek a gépek maximális kihasználását biztosítják. Széles körben ismertetni kell a dolgozókkal a Minisztertanács újítási ügyekkel kapcsolatos rendeleteit. Hasonlóan tanulmányozni kell a szakszervezeti funkcionáriusoknak is az idevonatkozó rendelkezéseket, mert csak ennek ismeretében tudnak a dolgozók részére megfelelő tájékoztatást adni. A felsőbb gazdasági és szakvezeti szervek kísérjék figyelemmel az országos jelentőségű újításokat, szorgalmazzák és tegyék kötelezővé annak széles körben való elterjesztését. A SZOT titkársága október 27-i határozata értelmében a szakszervezeteknek oktatást kell szervezni az újítási és észszerűsítési mozgalommal kapcsolatban. A területi bizottságok érjék el, hogy ezt az oktatást közösen szervezzék rreg a tanácsok illetékes osztályaival, illetve a vállalatok, üzemek vezetőivel, az üzemi újítási megbízottak és a szakszervezeti szervek újítási felelősei számára. A technológiai fegyelem megszilárdítása terén. A központi vezetőség megállapítja, hogy az elmúlt időszak folyamán a helyiipari, valamint a város- és községgazdálkodási vállalatoknál lazulás következett be a technológiai fegyelem területén. Ennek következtében az előállított termékek minősége nem éri el a kíván követelményt. A technológiai fegyelem lazulását befolyásolta továbbá a munkafegyelem területén tapasztalható hiányosság is, ami elsősorban a munkaidő nem teljes kihasználásából adódik. Fenti hiányosságok kiküszöbölése érdekében el kell érni, hogy a vállalatoknál jelentős javulás következzen be a technológiai fegyelem területén. Ennek alapvető feltétele a gyártási technológia rögzítése. A gazdasági, valamint a szakszervezeti szerveknek meg kell tenni mindent annak érdekében, hogy a gyártási technológia záros határidőn belül ki legyen dolgozva mindazon vállalatoknál, ahol a minőség alakulása döntően függ a gyártási folyamattól. A területi és üzemi bizottságok adjanak megfelelő segítséget a vállalatok vezetőségének a technológiák elkészítéséhez. Ugyanakkor kövessenek el mindent annak érdekében,hogy a dolgozók szigorúan betartsák az előírt technológiai utasításokat. A vállalatok üzemi bizottságai fejtsenek ki a dolgozók körében felvilágosító munkát, magyarázzák meg, hogy a technológiai előírások elősegítik és biztosítják a gépek és berendezések gazdaságos kihasználását, az anyagtakarékosságot, valamint a minőség javulását. A központi vezetőség felkéri a régi, jó szakmunkásokat — művezetőket, mestereket, mérnököket, technikusokat — a termelés parancsnokait, hogy segítsék a központi vezetőség határozatának megvalósítását, mindenütt adják át tapasztalataikat, segítsék az ipari tarsulók oktatását, a szakmai továbbképzést, az újító- és észszerűsítőmozgalom elterjesztését, a technológiai fegyelem betartását. A központi vezetőség számít a termelés parancsnokainak és a jó szakmunkásoknak a segítségére.